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能力不在脸上,本事不在嘴上,
脚踏实地做实事,未来的幸运都是过往努力的积攒!
你也是如此,历经千辛万苦才走到现在,
值得这个世界温柔以待[抱一抱][抱一抱][抱一抱]
[玉兔]@摩登兄弟刘宇宁
刘宇宁说英雄谁是英雄[心]刘宇宁白愁飞
刘宇宁开始推理吧!刘下来
刘宇宁做自己的光!刘宇宁蒋俊豪
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摩登兄弟刘宇宁❥ mdxd ❥ lyn ❥棚主❥宁哥
#摩登兄弟[超话]#
#刘宇宁开始推理吧#
https://t.cn/A6XErOsA
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我们心知肚明,原本很多好品格的人,办实事的正直人都是被错误圈子环境逼的,脏事烂事你不做就不合群,你家即被群体孤立有啥事都他娘的做鬼乱串去了?这就是地小鬼叽吧潜规则还挺多!可能就为了吃条发霉臭鱼或是腐鸡腿肉,有点追求了,诚心诚意也换不来真心相待!殊不知最高明的套路就是真诚纯粹啊!灵魂里的浑浊和血液里流淌的污秽是任何东西掩盖不了的,这就是一个人散发出的气息,而吸引同频同道中人连成一体就是各人一生的命运,健康是一其他的是0⃣️,没了健康其他都没了,啥问题也不是白来的都是自己造成的
#国企资讯#方向·大局·落实——平煤神马集团平禹煤电公司党委创新实施“1161”党建工作体系促进发展质量提升纪实
党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。
作为一家历史包袱重、遗留问题多的老企业,如何把党的政治优势转化为推进高质量发展的强大效能,是平禹煤电公司党委认真思考的问题。
今年以来,平禹煤电公司党委坚持以党建为引领,创新实施“1161”党建工作体系,开创了高质量发展新局面:上半年超额完成各项工作任务,主要生产经营指标实现高开稳走、持续攀升,创出近年来最好水平。
把稳党建之舵 保障企业稳定航行
随着供给侧结构性改革深入推进,自2016年以来,平禹煤电公司先后关闭了5对矿井,大批职工分流转岗,高质量发展之路遭遇重重困难。
面对困难和挑战,平禹煤电公司党委把方向、管大局、促落实,让党建成为引领企业发展的“定海神针”。
“无论面对的是安全环保态势持续升级,还是煤炭市场颠覆式冲击,抑或是深化国企改革的断腕阵痛、高质量发展的时代课题,我们始终坚持把稳党建之舵,确保企业发展航向不偏、航速不减。”7月13日,该公司党委书记王红林说。
今年年初,针对基层单位数量多、差异性大、发展不均衡等现状,该公司党委结合工作实际,高站位谋划、高标准定位,建立了“树牢一个统领、坚持一个模式、争创六个一流、实现一个目标”的“1161”党建工作体系,即以“六个坚持”为统领,坚持“分类管理、按企施策、统筹推进、稳步提升”管控模式,在进位争先、革新机制、达标达产、和谐稳定、挖潜增效、优质服务6个方面创一流,通过2年至3年努力跻身集团第一方阵,实现平安、高效、幸福、美丽“新平禹”这一发展目标。
“‘1161’党建工作体系的建立,是在看清当下中谋划未来,在精准定位中明确目标,在明晰路径中加快发展,在提升能力中比学赶超,谋划了企业高质量发展的蓝图。”王红林说。
在高质量党建工作推进下,该公司生产经营工作取得了显著成效,一季度在集团20家煤矿生产单位经营绩效考核排队中,平禹一矿、方山矿二1煤新井成为“优等生”。
精准施策解难点 靶向发力破痛点
等待了10余年,平禹天润矿业公司200多名职工等来了好消息——该公司即将复工复产。
平禹天润矿业公司的前身是平禹四矿,由于种种原因,停产保矿10余年。去年12月份,平禹煤电公司在集团的大力支持下,积极进行混合所有制改革,组建了平禹天润矿业公司。
目前,平禹天润矿业公司设置了八部两室的机关部门,337名一线、辅助岗位人员充实到位,一个人员精简、工作高效的团队正加快推进复工复产。
同时,平禹煤电公司新贸矿、新岭矿、新明矿等“沉寂多年”的重组煤矿也实现了复工复产。新贸矿首个综采工作面已实现回采,新明矿首个综采工作面正在安装,新岭矿首个综采工作面计划在今年12月份联合试运转。
“我们采取多种措施,加快推进一些有资源、有前景的重组煤矿复工复产,实现效益最大化。”该公司董事长、总经理王全营说。
由于历史原因,平禹煤电公司管理工作一度推进困难。对此,该公司党委坚持“分类管理、按企施策、统筹推进、稳步提升”管控模式,因企施策、靶向发力,延伸管理触角、提升管理效能。
针对平禹一矿、方山矿二1煤新井等生产矿井,该公司党委围绕优化采掘接替、产能升级改造等方面进行整体发展规划,协调推进平禹一矿三采区下延、方山矿二1煤新井90万吨产能升级项目等重点工程,大力开展“保安全、上台阶、创水平”劳动竞赛,确保高产高效。
针对5对不具备“造血”能力的关闭矿井,该公司坚持稳字当头,通过开展形势任务宣讲、主题教育实践活动等,引导3000多名不在岗职工转变观念,促进企业大局和谐稳定。
针对地面单位,该公司加大内部市场化改革力度,充分利用许平供电公司外转供电和许昌电煤联销公司经销煤资质,取得了上半年外转供电、经销煤收入4.04亿元,创利600多万元的好成绩。
关爱职工“聚合力” 提振职工“精气神”
5月11日,该公司方山矿二1煤新井组织相关科室人员到区队、班组开展形势任务宣讲,让宣讲人员与职工面对面交流,了解职工生产生活中遇到的难题,缓解职工因疫情防控长时间住矿带来的心理压力和焦虑情绪。
人心齐,干劲足。在打造“平安、高效、幸福、美丽新平禹”的新征程上,该公司党委把形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的“金钥匙”,积极开展“奋进新征程,建功‘新平禹’”宣讲活动,组织宣讲人员深入一线与职工面对面交流,形成了思想稳、人心齐、干劲足、士气高的工作局面。
该公司党委以“能力作风建设年”活动为契机,积极组织政工人员深入基层走访,面对面“问诊”、实打实“开方”,用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事,促使党员干部能力作风大转变、工作效率大提升。截至目前,该公司政工人员今年通过深入基层走访为职工群众办实事60多件。
平禹一矿、方山矿二1煤新井的职工宿舍物品较旧。对此,该公司党委安排相关部门工作人员更换职工宿舍窗户,在职工宿舍内安装空调、门帘,并统一配备洗漱用品。
“宿舍升级改造后,环境大大改善了,我们住得更舒适了。”平禹一矿皮带队职工蒋殿甫说。
该公司党委从一个个“小切口”入手,在为职工办实事、好事上下大功夫,着力解决职工“急难愁盼”问题,凝聚了企业高质量发展内生动力。
党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。
作为一家历史包袱重、遗留问题多的老企业,如何把党的政治优势转化为推进高质量发展的强大效能,是平禹煤电公司党委认真思考的问题。
今年以来,平禹煤电公司党委坚持以党建为引领,创新实施“1161”党建工作体系,开创了高质量发展新局面:上半年超额完成各项工作任务,主要生产经营指标实现高开稳走、持续攀升,创出近年来最好水平。
把稳党建之舵 保障企业稳定航行
随着供给侧结构性改革深入推进,自2016年以来,平禹煤电公司先后关闭了5对矿井,大批职工分流转岗,高质量发展之路遭遇重重困难。
面对困难和挑战,平禹煤电公司党委把方向、管大局、促落实,让党建成为引领企业发展的“定海神针”。
“无论面对的是安全环保态势持续升级,还是煤炭市场颠覆式冲击,抑或是深化国企改革的断腕阵痛、高质量发展的时代课题,我们始终坚持把稳党建之舵,确保企业发展航向不偏、航速不减。”7月13日,该公司党委书记王红林说。
今年年初,针对基层单位数量多、差异性大、发展不均衡等现状,该公司党委结合工作实际,高站位谋划、高标准定位,建立了“树牢一个统领、坚持一个模式、争创六个一流、实现一个目标”的“1161”党建工作体系,即以“六个坚持”为统领,坚持“分类管理、按企施策、统筹推进、稳步提升”管控模式,在进位争先、革新机制、达标达产、和谐稳定、挖潜增效、优质服务6个方面创一流,通过2年至3年努力跻身集团第一方阵,实现平安、高效、幸福、美丽“新平禹”这一发展目标。
“‘1161’党建工作体系的建立,是在看清当下中谋划未来,在精准定位中明确目标,在明晰路径中加快发展,在提升能力中比学赶超,谋划了企业高质量发展的蓝图。”王红林说。
在高质量党建工作推进下,该公司生产经营工作取得了显著成效,一季度在集团20家煤矿生产单位经营绩效考核排队中,平禹一矿、方山矿二1煤新井成为“优等生”。
精准施策解难点 靶向发力破痛点
等待了10余年,平禹天润矿业公司200多名职工等来了好消息——该公司即将复工复产。
平禹天润矿业公司的前身是平禹四矿,由于种种原因,停产保矿10余年。去年12月份,平禹煤电公司在集团的大力支持下,积极进行混合所有制改革,组建了平禹天润矿业公司。
目前,平禹天润矿业公司设置了八部两室的机关部门,337名一线、辅助岗位人员充实到位,一个人员精简、工作高效的团队正加快推进复工复产。
同时,平禹煤电公司新贸矿、新岭矿、新明矿等“沉寂多年”的重组煤矿也实现了复工复产。新贸矿首个综采工作面已实现回采,新明矿首个综采工作面正在安装,新岭矿首个综采工作面计划在今年12月份联合试运转。
“我们采取多种措施,加快推进一些有资源、有前景的重组煤矿复工复产,实现效益最大化。”该公司董事长、总经理王全营说。
由于历史原因,平禹煤电公司管理工作一度推进困难。对此,该公司党委坚持“分类管理、按企施策、统筹推进、稳步提升”管控模式,因企施策、靶向发力,延伸管理触角、提升管理效能。
针对平禹一矿、方山矿二1煤新井等生产矿井,该公司党委围绕优化采掘接替、产能升级改造等方面进行整体发展规划,协调推进平禹一矿三采区下延、方山矿二1煤新井90万吨产能升级项目等重点工程,大力开展“保安全、上台阶、创水平”劳动竞赛,确保高产高效。
针对5对不具备“造血”能力的关闭矿井,该公司坚持稳字当头,通过开展形势任务宣讲、主题教育实践活动等,引导3000多名不在岗职工转变观念,促进企业大局和谐稳定。
针对地面单位,该公司加大内部市场化改革力度,充分利用许平供电公司外转供电和许昌电煤联销公司经销煤资质,取得了上半年外转供电、经销煤收入4.04亿元,创利600多万元的好成绩。
关爱职工“聚合力” 提振职工“精气神”
5月11日,该公司方山矿二1煤新井组织相关科室人员到区队、班组开展形势任务宣讲,让宣讲人员与职工面对面交流,了解职工生产生活中遇到的难题,缓解职工因疫情防控长时间住矿带来的心理压力和焦虑情绪。
人心齐,干劲足。在打造“平安、高效、幸福、美丽新平禹”的新征程上,该公司党委把形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的“金钥匙”,积极开展“奋进新征程,建功‘新平禹’”宣讲活动,组织宣讲人员深入一线与职工面对面交流,形成了思想稳、人心齐、干劲足、士气高的工作局面。
该公司党委以“能力作风建设年”活动为契机,积极组织政工人员深入基层走访,面对面“问诊”、实打实“开方”,用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事,促使党员干部能力作风大转变、工作效率大提升。截至目前,该公司政工人员今年通过深入基层走访为职工群众办实事60多件。
平禹一矿、方山矿二1煤新井的职工宿舍物品较旧。对此,该公司党委安排相关部门工作人员更换职工宿舍窗户,在职工宿舍内安装空调、门帘,并统一配备洗漱用品。
“宿舍升级改造后,环境大大改善了,我们住得更舒适了。”平禹一矿皮带队职工蒋殿甫说。
该公司党委从一个个“小切口”入手,在为职工办实事、好事上下大功夫,着力解决职工“急难愁盼”问题,凝聚了企业高质量发展内生动力。
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