一早又被推荐 口碑的力量+女孩子的真友情～ 喜欢的人和物会自动分享

给闺蜜 又转分享给了另外一个
关于之前各种代购并不能解决皮肤问题 发现踏实做专业的最靠谱 还是只找我 好皮肤不辜负每一份信任

我持续的分享很多知识 因为科学护肤 是要为知识买单的 有数据有事实 杜绝一切盲目跟风的浪费钱和毁皮肤的操作
#护肤##皮肤屏障受损##敏感肌##痘痘#

之前分享了影刀CEO十布关于“用户价值”部分，今天继续分享“人才建设”部分。
一． 好的企业土壤（使命、愿景、价值观），才能形成一个好的人才密度，围绕“提升企业人才密度”，打造企业文化，最终创造一个能吸引大量人才加入的人才生态，并且充分发挥人才优势的人才土壤。

作为管理者，CEO，应该时刻关注组织的人才密度，是不是足够高。专注于找优秀和靠谱的人，才可以更好提升组织的效率和效果。依托人才密度实现产品创新，优秀的产品才能驱动商业化的实现，这是目前影刀经营的核心逻辑。

二． 影刀的企业文化是从员工角度出发，聚焦帮助员工达成卓越，因为员工才是企业的核心，员工卓越企业才能卓越。最好的工作环境是拥有一群超级棒的同事，超级棒的同事之间需要互相信任，和一群牛人做伟大的事情。

员工之间的信任遵循着这个公式来。信任=(专业+可靠+亲密)/自我目的。
这和我们通常理解的信任建立也是一致的：
1. 专业-有没有自己专业维度解决问题、推进事情落地的能力。
2. 可靠-做事和说话的方法方式是否靠谱以及给予人踏实感。
3. 亲密-能否愿意去分享自己的情绪感受状态、生活喜好或者弱点。给予弱点的分享是建立信任传递的善意。
4. 自我目的-和信任负相关，当越多只以自我为中心出发，则可能对信任建立的损伤越大。

炒股，就是要守住利润，避免风险，做到落袋为安。坦率地说，想要做到股票卖在极高点是非常不现实的。今天分享的这6种日内分时图也是比较常见的日内卖出法则，分享给有缘人！

炒股技术有千万种，想要掌握必然是要耗费一些时间。但即使掌握方法还不够，也要严格执行制定的交易准则。这个市场是留给有准备的人的，我们应该尊重市场，理解克制。我们只能在力所能及的范围内获取利润，不是我们的我们也不要强求，只有有了这种心态，我们才能在股市中更胜一筹。

下面通过6幅图，用一种图文并茂的方式分享给大家。如果你觉得有用，也可以转发给有需要的人。