这案例,两边无法共情,结果就是多输。员工丢工作,企业丢信用,相关单位的三胎政策难落地。这个事,既不能简单的让企业和个人承担所有的负担,确实要考虑,育儿成本一旦转移到社会,那个环节承担最为合理。前天,字节那个案例,妻儿因无力交房贷申请退房,据说在日本,丈夫意外工亡,妻子无需还房贷,,不知道这个制度能否合理性的引用。
各位微博大师们中午好,这个人是我隔壁邻居,因正月十五骑车出门不小心出了意外,导致身体多处骨折,最要命的是内骨断了八条之多,现在在市级医院接受治疗,但因医疗费用太过巨大,家庭条件也不好,现在已无力承担这么巨大的医疗费用了,在万搬无赖的情况下,现像微博请求世界爱心支援,在这我祝好人一生平安,万事如意, https://t.cn/RyhNiEC
昨一天条#字节跳动员工死猝的新上闻了热搜。其家属28岁,怀孕2个月,在主业群说,因丈夫突然猝身死故,无力承担下月房贷,要办款退退房,这样新的闻让人心疼。
虽然这说样有点马后炮,但是真的望希家有房贷或其他大额负债家的庭,一定买要定期寿险,尤其是这种996,加班文化过太厉害的行业…… https://t.cn/RyhoNN9
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