近日，某博主在社交平台分享的一组切尔诺贝利打卡照引发关注，该博主称其参加当地旅行团，来到“世界上最危险的旅行地之一”，“徒步三天两夜穿越普里皮亚季小镇”，期间“盖格探测仪的警报声此起彼伏”。照片中，其穿着便服在几处遗迹前合影。该帖发布后引发热议，有网友质疑博主不穿防护服的行为，并认为其不应该宣传这种地方，可能造成误解、吸引更多人无防护前往；也有人称，博主拍摄的照片增加了其对切尔诺贝利的了解。在评论区，该博主解释称，自己大部分时间穿着防护服，会找辐射量数值低的地方穿便服拍照。此前，美剧《切尔诺贝利》热播时，前往当地旅游的人数曾一度飙升。10月21日，一名粉丝达9万的博主在微博发布打卡切尔诺贝利的组图，称自己徒步三天两夜，踏入切尔诺贝利后手机信号时有时无，“盖格探测仪的警报声此起彼伏，几处辐射量高达30+μSv（微希沃特）”。照片中，该博主身穿便服在几处废弃建筑物前留影，包括著名的核“石棺”，该行为随后引发热议。评论区，有网友对此举提出质疑，认为其应该穿着防护服，还有网友提醒其不应该宣传这种地方，可能对他人造成误解、吸引更多人无防护前往。该博主则回复称大部分时间自己穿着防护服，会找辐射量数值低的地方穿便服拍照，进去之前，有协议告知如何穿衣，需要带什么。不过，也有部分网友称，博主拍摄的照片增加了其对切尔诺贝利的了解。1986年4月26日，位于乌克兰北部、距基辅140公里的切尔诺贝利核电站发生了世界上最严重的核事故，是首例被国际核事件分级表评为第七级事件的特大事故（第二例是2011年3月11日发生在日本福岛县的福岛第一核电站事故）。普里皮亚季城因此被废弃。发生爆炸的电站第4号机组完全被毁，后被水泥封死，称为“石棺”。爆炸发生后，当时的苏联政府以4号反应堆为中心，将30公里半径内多数区域划为禁区，撤走居民，用铁丝网围了起来。根据乌克兰卫生部的统计，核事故发生之后，有超过239万的人因核事故患病，其中，超过45万人是儿童。但从2011年起，根据乌克兰政府的决定，切尔诺贝利核电站事故地区对普通游客开放。据《中国青年报》2019年报道，乌克兰当地旅行社推出了切尔诺贝利一日游或两日游套餐，只有成年人可以报名参团。游客需要签署一份声明，承诺会身着长衣长裤，不触碰隔离区里的任何物品，皮肤不与地面、草木、建筑有任何接触。有些游客会花上10美元，买一个计数器，随时测试辐射值。越接近隔离区的核心，计数器的数值越大。个别地点，数值会激增到几百微希沃特/小时。2019年美剧《切尔诺贝利》热播时，曾吸引不少人前去打卡。路透社2019年6月报道称，该剧2019年5月播出后，乌克兰当地一家旅行社5月以来的预定量增加了40%。当地时间2019年6月7日，乌克兰普里皮亚季，游客在切尔诺贝利核电站事故的遗迹前打卡。（图源：东方IC）视频博主郭杰瑞2019年8月发布过参加切尔诺贝利旅行团的视频，他曾穿着便服在“石棺”前拍摄。拍摄时，根据其手中的盖革计数器，测得该地点当时辐射量为1.04微希沃特/小时，土地辐射量为1.1微希沃特/小时（1000微希沃特=1毫希沃特，按一年8760小时计算, 1微希沃特/小时 = 8.76毫希沃特/年）。在辐射量较高的地方，包括网红们打卡的摩天轮处，则都需穿防护服，2019年郭杰瑞拍摄时，摩天轮座舱底部辐射量为125微希沃特/小时。据新华社报道，中国疾病控制中心介绍称，少量的辐射照射不会危及人类的健康，过量的放射性射线照射对人体会产生伤害，使人致病、致死。剂量越大，危害越大。数据显示，人类每时每刻都生活在各种辐射中，来自天然辐射的个人年有效剂量全球平均约为2.4毫希沃特。当辐射剂量低于100毫希沃特时，医学上观察不到对人体的确定性效应，即明显的组织损伤；当剂量超过4000毫希沃特，在没有医学监护的情况下，有50%的死亡率，而当剂量超过6000毫希沃特时，则可能致命。来源：观察者网免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权和其它问题，请本平台联系，我们将在第一时间删除内容。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。编辑：小辛

90后要想面试顺利，除了这6个面试技巧外，别忽略第7条

很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
#微博新知博主##职场那些事儿#

没想到粗心能犯到发微博时，21天打卡到第八天发现有一天发错了应该是第七天，考虑实际我还是放弃了。

明天高考报名，离高考还有224天。
运动会没有一个happy ending，我自以为上天会顾我而使我跳远最后一跳拥有很好的成绩，我跳的确实不错，听到别人的赞叹，但仍然踩线。前两跳我划伤了手腕扭到了脚甚至因为沙坑不平剐蹭到脚腕，我都没有说。但随着最后一跳的结束，我的三次成绩都被画上斜线。两个男生自以为声音很小地评判我三次无成绩很垃圾。别人只看到结果，没人会在意过程。（我运动会已经参加四次就为了跳远能进一次前八，虽然从2.8进步到3.2但是事实就是这么残酷，拒我于门外，因为没有票）
数十年苦行僧
世人吃不下我吃的苦
站在比赛场地望着沙坑，盯着那根白线，我深有感触
我不想融入班级那些心思不正的人，但又想拉好关系为未来做准备，毕竟，他们的背后都很厉害，他们在成绩上也很厉害。我原本初心想站在顶端这样不用讨好任何一个我不喜欢的人，但我还在中游徘徊。
望将来的224天我能一步步走向自己的顶峰@努力努力再努力x
希望明年我可以为未来的小贝壳提供好的血泪经验
成功之前必先蛰伏
网[生而为赢]只能靠歌续命啦[抱一抱]
各位明年见[心]