如果您是老板，发现公司里有这六种人，必须马上换掉，别心软！如果您是打工的，更要注意了……
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。
对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。
第二种：对工作推说“不会做”的人。
对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。
第三种：出问题说“不怪我”的人。
出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。
第四种：登门协调办事“不客气”的人。
登门协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人”。企业工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合，以致工作不能顺利、高效开展。工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“知书达礼”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。
第五种：受人帮助从来“不言谢”的人。受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草。
第六种：看到危险信号“不支声”的人。
看到危险信号“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但最可能的原因却是“等着看热闹”。企业之中，如果多数人等着看企业的热闹，责任肯定在管理者身上的，若只有少数人等着看企业的热闹，那就另说了。所以，企业在查办问题追究人员责任时，除了要揪出“主谋”外，还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来，留着这号人迟早都是个祸害。
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。
对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。
第二种：对工作推说“不会做”的人。
对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。
第三种：出问题说“不怪我”的人。
出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。
第四种：登门协调办事“不客气”的人。
登门协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人”。企业工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合，以致工作不能顺利、高效开展。工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“知书达礼”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。
第五种：受人帮助从来“不言谢”的人。受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草。
第六种：看到危险信号“不支声”的人。
看到危险信号“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但最可能的原因却是“等着看热闹”。企业之中，如果多数人等着看企业的热闹，责任肯定在管理者身上的，若只有少数人等着看企业的热闹，那就另说了。所以，企业在查办问题追究人员责任时，除了要揪出“主谋”外，还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来，留着这号人迟早都是个祸害。
第五届森林疗养课程设计大赛开始报名！
第五届森林疗养课程设计大赛即日开始报名，我们邀请您为美好生活代言！
一、主办单位：森林疗养师自律会，北京森疗科技有限有限公司，合作机构后续一一列出。
二、报名资格：1.不限于森林疗养师，欢迎医生、康复治疗师、心理咨询师、园艺疗法师、森林康养专业师生等群体同台交流。2.欢迎往届参赛作品重组实践经验再次参赛。
三、奖项设置：1.大赛设市场欢迎、技术创新、青年成长和社会爱心四类奖项。2.各类奖项暂只取一名，根据本年度赞助情况再做调整。3.技术创新奖第一完成人将获得赴韩国参加“2023世界森林疗养大会”交流机会。
四、赛事环节：1.报名阶段（6月15日-7月1日）：赛事咨询和说明，参赛选手完成课程设计。2.公众体验阶段（7月11日-8月20日）：参赛作品面向公众提供体验机会，选手根据公众报名信息，任选场地组织森林疗养实践。公众体验阶段为期40天。3.赛事总结阶段（8月21日-8月30日）：评选出技术创新奖和社会爱心奖、青年成长、市场欢迎奖。4.根据冠名和场地赞助情况，举办获奖作品集中展示和颁奖典礼。
五、赛事规则：1.个人和团队均可参赛，各类奖项的受奖人数最高3人。2.所有参赛作品均需接受公众体验，如产生销售收入，80%归参赛选手，20%用于赛事组织和奖金。3.市场欢迎奖由公众投票（50%）、森林疗养师执业场地和森林疗养中介服务机构评选（50%）决出；4.技术创新奖将由森林疗养师自律会会员投票（25%）、选手互评（25%）和专家评审（50%）决出。5.社会爱心奖由森林疗养师志愿服务团队投票决出。6.青年成长奖颁由“青年成长计划”导师（50%）和专家（50%）共同评出。7. 报名时需提交一份课程和一张海报，课程篇幅限2千字以内，具体要求参见历届《森林疗养课程设计模板》（点击“阅读全文”获取）。
六、赛事赞助：赛事寻求赞助，具体形式可洽商，大健康相关企业优先（赛事赞助请联系：红杉，19568705095；华山松，13520558323）。
七、赛事咨询：银杏，152107717633；华山松，13520558323。参赛作品请提交：19568705095@163.com。
第五届森林疗养课程设计大赛即日开始报名，我们邀请您为美好生活代言！
一、主办单位：森林疗养师自律会，北京森疗科技有限有限公司，合作机构后续一一列出。
二、报名资格：1.不限于森林疗养师，欢迎医生、康复治疗师、心理咨询师、园艺疗法师、森林康养专业师生等群体同台交流。2.欢迎往届参赛作品重组实践经验再次参赛。
三、奖项设置：1.大赛设市场欢迎、技术创新、青年成长和社会爱心四类奖项。2.各类奖项暂只取一名，根据本年度赞助情况再做调整。3.技术创新奖第一完成人将获得赴韩国参加“2023世界森林疗养大会”交流机会。
四、赛事环节：1.报名阶段（6月15日-7月1日）：赛事咨询和说明，参赛选手完成课程设计。2.公众体验阶段（7月11日-8月20日）：参赛作品面向公众提供体验机会，选手根据公众报名信息，任选场地组织森林疗养实践。公众体验阶段为期40天。3.赛事总结阶段（8月21日-8月30日）：评选出技术创新奖和社会爱心奖、青年成长、市场欢迎奖。4.根据冠名和场地赞助情况，举办获奖作品集中展示和颁奖典礼。
五、赛事规则：1.个人和团队均可参赛，各类奖项的受奖人数最高3人。2.所有参赛作品均需接受公众体验，如产生销售收入，80%归参赛选手，20%用于赛事组织和奖金。3.市场欢迎奖由公众投票（50%）、森林疗养师执业场地和森林疗养中介服务机构评选（50%）决出；4.技术创新奖将由森林疗养师自律会会员投票（25%）、选手互评（25%）和专家评审（50%）决出。5.社会爱心奖由森林疗养师志愿服务团队投票决出。6.青年成长奖颁由“青年成长计划”导师（50%）和专家（50%）共同评出。7. 报名时需提交一份课程和一张海报，课程篇幅限2千字以内，具体要求参见历届《森林疗养课程设计模板》（点击“阅读全文”获取）。
六、赛事赞助：赛事寻求赞助，具体形式可洽商，大健康相关企业优先（赛事赞助请联系：红杉，19568705095；华山松，13520558323）。
七、赛事咨询：银杏，152107717633；华山松，13520558323。参赛作品请提交：19568705095@163.com。
#早餐[超话]##今日贴纸打卡##就这一刻#
礼拜四的清晨，每当我不知道早餐该吃什么的时候，就会想起这款“麦片水果暴击”早餐…[哈哈]
今日份“麦片水果暴击”早餐：椒盐水煮蛋+水果黄瓜++樱桃+美式泡藜麦混合麦片，开造…[馋嘴]
早安，各位小伙伴…[鲜花]今天一切顺利…[赢牛奶]
#记录生活##流水账日记##早餐##早餐打卡##天天晒早餐##早餐吃什么##早餐中国##第一眼早餐##早餐分享##早餐日记##营养早餐##早餐时间##早餐,一人食##早饭##早饭喜欢吃什么##早饭时间##早睡早起吃早饭##早起打卡##好好吃早饭##早安,新的一天# https://t.cn/8Fb14Ii
礼拜四的清晨，每当我不知道早餐该吃什么的时候，就会想起这款“麦片水果暴击”早餐…[哈哈]
今日份“麦片水果暴击”早餐：椒盐水煮蛋+水果黄瓜++樱桃+美式泡藜麦混合麦片，开造…[馋嘴]
早安，各位小伙伴…[鲜花]今天一切顺利…[赢牛奶]
#记录生活##流水账日记##早餐##早餐打卡##天天晒早餐##早餐吃什么##早餐中国##第一眼早餐##早餐分享##早餐日记##营养早餐##早餐时间##早餐,一人食##早饭##早饭喜欢吃什么##早饭时间##早睡早起吃早饭##早起打卡##好好吃早饭##早安,新的一天# https://t.cn/8Fb14Ii
✋热门推荐