高情商的人都懂的12个社交常识:
1,别人不回应,就是拒绝,别再腆脸去追问,真没必要。
2,和同事一起加班,做同一个项目,如果不是商量好一起发加班朋友圈,就别自己一个人发。
3,公司团建,实在不适应可以直接拒绝,拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4,别人推荐东西,可以不要,不买,不喜欢,但也赞美几句,并表示感谢。
5,一群人吃饭,谁在发言说话,目光看向那个人。不要闷头吃,或者只顾和身边人说话。
6,只和观点有关,和利害无关的争论,说几句争不过就放弃,赢了也没意思,还伤和气。
7,帮了别人的事,不要总反复提起。
8,遇事就事论事,不翻旧账,对事不对人。
9,想要否定别人的观点,阐述自己想法之前,先肯定对方说法中赞成的部分,再加以补充修正。
10,人多聚会的场合,不谈只有同性感兴趣的话题,比如男人不只谈比赛,女人不只谈化妆品。
11,多人场合,如有人不小心尴尬,划破了裤子,弄湿衣服之类,悄悄帮忙,别大声吆喝,搞的人尽皆知。
12,同屋以为没人,打电话说了私人话题,或情侣以为没人说了什么做了什么,不要“咳咳咳”提醒,默默关上门赶紧离开。
社交常识,是社会常识里占比最大的部分。日常生活中,一个小小的正确举动,就可能带来巨大的机会和利益,相反若是不懂社交常识,很可能不经意之间得罪人,损失惨重。
刚步入社会的年轻人,踏入职场的第一步,掌握社交常识很重要,都是新人,能力差别不大,这时候情商高,懂社交的人更容易获得领导的注意,锻炼和发展的机会都会无形之间变多,比起身边人,就等于赢在了起点。
若是升了管理层,社交就显得更重要,管理侧重带团队,带团队的本质就是能处理好上下级关系,让整个团队效率达到最高,这样业绩提升,自己的事业也能更进一步。
1,别人不回应,就是拒绝,别再腆脸去追问,真没必要。
2,和同事一起加班,做同一个项目,如果不是商量好一起发加班朋友圈,就别自己一个人发。
3,公司团建,实在不适应可以直接拒绝,拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4,别人推荐东西,可以不要,不买,不喜欢,但也赞美几句,并表示感谢。
5,一群人吃饭,谁在发言说话,目光看向那个人。不要闷头吃,或者只顾和身边人说话。
6,只和观点有关,和利害无关的争论,说几句争不过就放弃,赢了也没意思,还伤和气。
7,帮了别人的事,不要总反复提起。
8,遇事就事论事,不翻旧账,对事不对人。
9,想要否定别人的观点,阐述自己想法之前,先肯定对方说法中赞成的部分,再加以补充修正。
10,人多聚会的场合,不谈只有同性感兴趣的话题,比如男人不只谈比赛,女人不只谈化妆品。
11,多人场合,如有人不小心尴尬,划破了裤子,弄湿衣服之类,悄悄帮忙,别大声吆喝,搞的人尽皆知。
12,同屋以为没人,打电话说了私人话题,或情侣以为没人说了什么做了什么,不要“咳咳咳”提醒,默默关上门赶紧离开。
社交常识,是社会常识里占比最大的部分。日常生活中,一个小小的正确举动,就可能带来巨大的机会和利益,相反若是不懂社交常识,很可能不经意之间得罪人,损失惨重。
刚步入社会的年轻人,踏入职场的第一步,掌握社交常识很重要,都是新人,能力差别不大,这时候情商高,懂社交的人更容易获得领导的注意,锻炼和发展的机会都会无形之间变多,比起身边人,就等于赢在了起点。
若是升了管理层,社交就显得更重要,管理侧重带团队,带团队的本质就是能处理好上下级关系,让整个团队效率达到最高,这样业绩提升,自己的事业也能更进一步。
#李柘远[超话]##阅享金句# 高情商的人都懂的12个社交常识:
1,别人不回应,就是拒绝,别再腆脸去追问,真没必要。
2,和同事一起加班,做同一个项目,如果不是商量好一起发加班朋友圈,就别自己一个人发。
3,公司团建,实在不适应可以直接拒绝,拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4,别人推荐东西,可以不要,不买,不喜欢,但也赞美几句,并表示感谢。
5,一群人吃饭,谁在发言说话,目光看向那个人。不要闷头吃,或者只顾和身边人说话。
6,只和观点有关,和利害无关的争论,说几句争不过就放弃,赢了也没意思,还伤和气。
7,帮了别人的事,不要总反复提起。
8,遇事就事论事,不翻旧账,对事不对人。
9,想要否定别人的观点,阐述自己想法之前,先肯定对方说法中赞成的部分,再加以补充修正。
10,人多聚会的场合,不谈只有同性感兴趣的话题,比如男人不只谈比赛,女人不只谈化妆品。
11,多人场合,如有人不小心尴尬,划破了裤子,弄湿衣服之类,悄悄帮忙,别大声吆喝,搞的人尽皆知。
12,同屋以为没人,打电话说了私人话题,或情侣以为没人说了什么做了什么,不要“咳咳咳”提醒,默默关上门赶紧离开。
社交常识,是社会常识里占比最大的部分。日常生活中,一个小小的正确举动,就可能带来巨大的机会和利益,相反若是不懂社交常识,很可能不经意之间得罪人,损失惨重。
刚步入社会的年轻人,踏入职场的第一步,掌握社交常识很重要,都是新人,能力差别不大,这时候情商高,懂社交的人更容易获得领导的注意,锻炼和发展的机会都会无形之间变多,比起身边人,就等于赢在了起点。
若是升了管理层,社交就显得更重要,管理侧重带团队,带团队的本质就是能处理好上下级关系,让整个团队效率达到最高,这样业绩提升,自己的事业也能更进一步。
1,别人不回应,就是拒绝,别再腆脸去追问,真没必要。
2,和同事一起加班,做同一个项目,如果不是商量好一起发加班朋友圈,就别自己一个人发。
3,公司团建,实在不适应可以直接拒绝,拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4,别人推荐东西,可以不要,不买,不喜欢,但也赞美几句,并表示感谢。
5,一群人吃饭,谁在发言说话,目光看向那个人。不要闷头吃,或者只顾和身边人说话。
6,只和观点有关,和利害无关的争论,说几句争不过就放弃,赢了也没意思,还伤和气。
7,帮了别人的事,不要总反复提起。
8,遇事就事论事,不翻旧账,对事不对人。
9,想要否定别人的观点,阐述自己想法之前,先肯定对方说法中赞成的部分,再加以补充修正。
10,人多聚会的场合,不谈只有同性感兴趣的话题,比如男人不只谈比赛,女人不只谈化妆品。
11,多人场合,如有人不小心尴尬,划破了裤子,弄湿衣服之类,悄悄帮忙,别大声吆喝,搞的人尽皆知。
12,同屋以为没人,打电话说了私人话题,或情侣以为没人说了什么做了什么,不要“咳咳咳”提醒,默默关上门赶紧离开。
社交常识,是社会常识里占比最大的部分。日常生活中,一个小小的正确举动,就可能带来巨大的机会和利益,相反若是不懂社交常识,很可能不经意之间得罪人,损失惨重。
刚步入社会的年轻人,踏入职场的第一步,掌握社交常识很重要,都是新人,能力差别不大,这时候情商高,懂社交的人更容易获得领导的注意,锻炼和发展的机会都会无形之间变多,比起身边人,就等于赢在了起点。
若是升了管理层,社交就显得更重要,管理侧重带团队,带团队的本质就是能处理好上下级关系,让整个团队效率达到最高,这样业绩提升,自己的事业也能更进一步。
#体育# 曝曼市双雄曾追格子遭巴萨拒绝 高层:很同情他#足球#
西班牙媒体《世界体育报》报道称,英超的两支豪门曼联和曼城都曾经对签下格列兹曼有着兴趣,但是巴萨无意送走格列兹曼,当时宇宙队拒绝了英超豪门的收购请求。不过让巴萨有些意外的是,法国人和塞蒂恩闹出了巨大的分歧,西班牙电视四台指出,巴萨有可能让法国人在今夏离队。
格列兹曼加盟巴萨的转会费达到了1.2亿欧元,但是没有想到的是,这位法国巨星却在近期沦为了球队的替补,过去4场比赛,格列兹曼有3场比赛都无法代表球队首发出场。对阵马竞的比赛,格列兹曼甚至只能在第90分钟出场,这看上去是一种侮辱。
格列兹曼的遭遇,让俱乐部的一些人士非常同情,一位高管就表示,“非常不幸的是,格列兹曼带着一个梦想来到了巴萨,但是现实是,这个梦想没有实现。他是一个杰出的男孩,他没有抱怨,你们也看到了,他没有摆出臭脸,也没有坏的手势。”
西媒透露,其实格列兹曼在转会市场上还是很受欢迎的,要知道,曼城和曼联都曾经接触巴萨,看一下是否有机会引进法国人。然而,巴萨当初的态度很坚决,他们不想失去法国人球星,仍然将他看做是未来计划的一部分。
不过,目前的局面下,巴萨可能不得不重新考虑格列兹曼的未来。西班牙电视四台就表示,格列兹曼可能在今夏被允许离队,毕竟现在的情况,对于这位世界杯冠军球员来说太过艰难。巴萨放手的话,对于球员更公平。
西班牙媒体《世界体育报》报道称,英超的两支豪门曼联和曼城都曾经对签下格列兹曼有着兴趣,但是巴萨无意送走格列兹曼,当时宇宙队拒绝了英超豪门的收购请求。不过让巴萨有些意外的是,法国人和塞蒂恩闹出了巨大的分歧,西班牙电视四台指出,巴萨有可能让法国人在今夏离队。
格列兹曼加盟巴萨的转会费达到了1.2亿欧元,但是没有想到的是,这位法国巨星却在近期沦为了球队的替补,过去4场比赛,格列兹曼有3场比赛都无法代表球队首发出场。对阵马竞的比赛,格列兹曼甚至只能在第90分钟出场,这看上去是一种侮辱。
格列兹曼的遭遇,让俱乐部的一些人士非常同情,一位高管就表示,“非常不幸的是,格列兹曼带着一个梦想来到了巴萨,但是现实是,这个梦想没有实现。他是一个杰出的男孩,他没有抱怨,你们也看到了,他没有摆出臭脸,也没有坏的手势。”
西媒透露,其实格列兹曼在转会市场上还是很受欢迎的,要知道,曼城和曼联都曾经接触巴萨,看一下是否有机会引进法国人。然而,巴萨当初的态度很坚决,他们不想失去法国人球星,仍然将他看做是未来计划的一部分。
不过,目前的局面下,巴萨可能不得不重新考虑格列兹曼的未来。西班牙电视四台就表示,格列兹曼可能在今夏被允许离队,毕竟现在的情况,对于这位世界杯冠军球员来说太过艰难。巴萨放手的话,对于球员更公平。
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