谈一谈关于3060显卡，以及接下来3080Ti的消息。3060开售前，有JS忽悠小白5000以下不要犹豫直接入手，现在的结果大家也都看到了，全部大跌。
而且今天看到有消息说华硕、技嘉等厂，每家的月出货量都在10万-20万片，但是这些卡都没有流到游戏玩家手里。而且这些厂商还假惺惺的在某音掏出几十张“耍猴”，然后告诉普通玩家们 “我们显卡厂商是在乎你们游戏玩家的” 然后呢？还没开始呢，都被黄牛用脚本抢了个精光，弹幕一堆真正玩家发评论说没一个抢到的，全是空气卡。
在说说老黄那边的消息，3080Ti应该快了，而且据说这张卡应该也会配备挖矿自动限制功能。接下来应该还会推出3070super，3060super，然后都将具备挖矿限制功能，而且新卡和矿卡还可以通过型号区分开。 所以只要手里有卡在用的等等党们，真的不用急。最后希望AMD在努力努力啊，只要有竞争，玩家才会受益，才能买到性价比的产品。
#漫步者LolliPods Pro蓝牙耳机# #数码科技评论[超话]#
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在说说老黄那边的消息，3080Ti应该快了，而且据说这张卡应该也会配备挖矿自动限制功能。接下来应该还会推出3070super，3060super，然后都将具备挖矿限制功能，而且新卡和矿卡还可以通过型号区分开。 所以只要手里有卡在用的等等党们，真的不用急。最后希望AMD在努力努力啊，只要有竞争，玩家才会受益，才能买到性价比的产品。
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我38岁，在公司干了12年，每月工资20000，上周被HR喊到了会议室，告诉我公司今年效益差，准备裁员，希望我这个老员工带个头，主动辞职找下一家公司，背调的时候我们还可以说几句好话。
我算明白了，老板是想我自己辞职，可以省下20多万的补偿金。但是我拒绝了，我告诉HR：很简单，补偿金给我，我立马签字走人。N+1，差不多26万。HR表示需要跟公司老板申请。
可是过去了这么多天，我没有收到任何裁员经济补偿的协议，只好继续上下班。
然后我去问了一下HR，HR表示已经汇报老板了，但是还没有收到回复，让我再等等。
又过了几天，协议过来了，我打开一看，不是补偿协议，而是转岗降薪的协议，然后最后有着老板的亲笔签名，我当时就惊呆了。
我当即表示拒绝签字！因为我知道，用人单位不得单方面调岗降薪，这样是不对的！
接下来的几天，我去上班就发现自己的工位已经被清空了，然后坐了别人。HR告诉我，工位变为哪里没人坐就去哪里蹭。或者可以到厕所门口，杂物间等带有侮辱性的地方。
然后接下来的聚餐，老板要求部门全体员工聚餐，但是却唯独不叫我。
其实我明白，老板就是暗示我，原岗位已经没有你的位置了，如果我不想丢人，就赶紧麻溜走人吧。
又过了几天，我发现我的工作邮箱不可以用了，也被踢出微信群，OA工作系统权限也没有了，甚至电脑等办公用品也被收走。
然后我被告知，原岗位相关信息和工作内容，因业务调整，不再分配现有部门的工作任务，基本上彻底与我划清界限。
说白了就是，如果我还想在公司干，那么就乖乖接受转岗降薪，否则就是一边做空气去。
很多人感觉被这么针对非常无力，束手无策，如果遭遇公司这些不讲武德的手段，如何给老板上一杯“耗子尾汁”。
1. 找到自己的劳动合同，拍照留存电子版
仔细阅读劳动合同，是否约定现有的工作岗位，比如事采购经理，或者工程师等等，核对清楚，上面写的岗位是不是跟自己调岗前的岗位保持一致，因为这将是找劳动监察部门介入或者劳动仲裁、起诉的核心依据。
因为有些用人单位欺负劳动者不重视检查劳动合同的内容，想用这个办法混淆概念，规避责任，比如说用业务支持等模糊的称呼。
如果合同约定不明确，就要自己找证据，因为后期会进行举证，日常工作邮件的内容、工作微信群的聊天记录、文件存档资料。
这些都是你证明自己在遭到用人单位单方面调岗降薪前，新旧岗位存在明显差异，从而证明公司的不合理。
2. 即便你已经被公司给搞成没有自己的工位，也没有工作邮箱，也不给你工作任务，但是请你也一定要按时上、下班并且打卡。
因为这些违反公司制度的行为，可以导致你被裁员，比如迟到、早退，旷工等。
所以一旦有了，就给你扣上一顶不按时上下班，甚至旷工的帽子，就可以正大光明地给你辞退的通知书，理由不遵守公司规章制度。
3. 我每天去公司上班，但是没有安排工作，会不会以此为理由反咬一口呢？
这一点，完全不需要担心，你还一定要把公司收走你的办公用品，取消你的工作账号权限等行为全部记录下来，作为证据。记住，这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件”！
所以，这样的行为，已经跟劳动合同法相违背了！未给你提供劳动条件，然后甚至还给降薪，那就是进一步坐实了违法行为，作为劳动者，我们有权利单方面提出解除劳动，而且请求支付经济补偿。
4. 拒绝签署调岗降薪的文件，这一点大家都知道，因为一旦签了字，可能你真的一分钱都没有了。与此同时，为了更好地证明自己，关键时间点，你还可以适当给公司出具一些工作上的书面通知。
假如你被收走电脑等办公用品、取消了工位，你可以用自己的私人邮箱，正式给部门负责人、HR相关人员发一封正式邮件。详细描述自己的遭遇，并说明因为公司不提供必要的条件，影响自己的正常工作。还希望公司予以解决。你甚至还可以附上照片。
记住，邮件的目的不是需要对方回复，是自己当证据用的，当然，如果对方回复了，那就是神助攻了，如果回复让你去新岗位上班，那么就是妥妥的单方面调岗降薪！
如果回复你赶紧滚蛋，公司不需要你了，那么这是非法解除劳动合同的书面证据，恭喜你，经济补偿直接双倍。
5. 有人说，公司连工卡都给我关了，我想打卡也打不了，怎么办？
按时去公司找个地方坐着，把上班时间还有上面的邮件发一遍，再拍个现场照片，下班也是如此。
不让进大门，那么在家办公，正常上下班时间发上述邮件，然后你该做什么做什么，月底公司不给发工资，直接找劳动监察部门或者仲裁就可以了。
2021年，希望大家都能在职场更好地保护好自己，拥有一份好工作#生活# https://t.cn/R2Wx3Tq
我算明白了，老板是想我自己辞职，可以省下20多万的补偿金。但是我拒绝了，我告诉HR：很简单，补偿金给我，我立马签字走人。N+1，差不多26万。HR表示需要跟公司老板申请。
可是过去了这么多天，我没有收到任何裁员经济补偿的协议，只好继续上下班。
然后我去问了一下HR，HR表示已经汇报老板了，但是还没有收到回复，让我再等等。
又过了几天，协议过来了，我打开一看，不是补偿协议，而是转岗降薪的协议，然后最后有着老板的亲笔签名，我当时就惊呆了。
我当即表示拒绝签字！因为我知道，用人单位不得单方面调岗降薪，这样是不对的！
接下来的几天，我去上班就发现自己的工位已经被清空了，然后坐了别人。HR告诉我，工位变为哪里没人坐就去哪里蹭。或者可以到厕所门口，杂物间等带有侮辱性的地方。
然后接下来的聚餐，老板要求部门全体员工聚餐，但是却唯独不叫我。
其实我明白，老板就是暗示我，原岗位已经没有你的位置了，如果我不想丢人，就赶紧麻溜走人吧。
又过了几天，我发现我的工作邮箱不可以用了，也被踢出微信群，OA工作系统权限也没有了，甚至电脑等办公用品也被收走。
然后我被告知，原岗位相关信息和工作内容，因业务调整，不再分配现有部门的工作任务，基本上彻底与我划清界限。
说白了就是，如果我还想在公司干，那么就乖乖接受转岗降薪，否则就是一边做空气去。
很多人感觉被这么针对非常无力，束手无策，如果遭遇公司这些不讲武德的手段，如何给老板上一杯“耗子尾汁”。
1. 找到自己的劳动合同，拍照留存电子版
仔细阅读劳动合同，是否约定现有的工作岗位，比如事采购经理，或者工程师等等，核对清楚，上面写的岗位是不是跟自己调岗前的岗位保持一致，因为这将是找劳动监察部门介入或者劳动仲裁、起诉的核心依据。
因为有些用人单位欺负劳动者不重视检查劳动合同的内容，想用这个办法混淆概念，规避责任，比如说用业务支持等模糊的称呼。
如果合同约定不明确，就要自己找证据，因为后期会进行举证，日常工作邮件的内容、工作微信群的聊天记录、文件存档资料。
这些都是你证明自己在遭到用人单位单方面调岗降薪前，新旧岗位存在明显差异，从而证明公司的不合理。
2. 即便你已经被公司给搞成没有自己的工位，也没有工作邮箱，也不给你工作任务，但是请你也一定要按时上、下班并且打卡。
因为这些违反公司制度的行为，可以导致你被裁员，比如迟到、早退，旷工等。
所以一旦有了，就给你扣上一顶不按时上下班，甚至旷工的帽子，就可以正大光明地给你辞退的通知书，理由不遵守公司规章制度。
3. 我每天去公司上班，但是没有安排工作，会不会以此为理由反咬一口呢？
这一点，完全不需要担心，你还一定要把公司收走你的办公用品，取消你的工作账号权限等行为全部记录下来，作为证据。记住，这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件”！
所以，这样的行为，已经跟劳动合同法相违背了！未给你提供劳动条件，然后甚至还给降薪，那就是进一步坐实了违法行为，作为劳动者，我们有权利单方面提出解除劳动，而且请求支付经济补偿。
4. 拒绝签署调岗降薪的文件，这一点大家都知道，因为一旦签了字，可能你真的一分钱都没有了。与此同时，为了更好地证明自己，关键时间点，你还可以适当给公司出具一些工作上的书面通知。
假如你被收走电脑等办公用品、取消了工位，你可以用自己的私人邮箱，正式给部门负责人、HR相关人员发一封正式邮件。详细描述自己的遭遇，并说明因为公司不提供必要的条件，影响自己的正常工作。还希望公司予以解决。你甚至还可以附上照片。
记住，邮件的目的不是需要对方回复，是自己当证据用的，当然，如果对方回复了，那就是神助攻了，如果回复让你去新岗位上班，那么就是妥妥的单方面调岗降薪！
如果回复你赶紧滚蛋，公司不需要你了，那么这是非法解除劳动合同的书面证据，恭喜你，经济补偿直接双倍。
5. 有人说，公司连工卡都给我关了，我想打卡也打不了，怎么办？
按时去公司找个地方坐着，把上班时间还有上面的邮件发一遍，再拍个现场照片，下班也是如此。
不让进大门，那么在家办公，正常上下班时间发上述邮件，然后你该做什么做什么，月底公司不给发工资，直接找劳动监察部门或者仲裁就可以了。
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#SF9[超话]#今天是本命手[awsl]灰常开心，打开就看到了在允，然后发现还有路云[哈哈][哈哈]不过这个卡香味很奇怪的，感觉像空气清新剂的味道。第二张上边是台历里的拍立得，下边是随机送的，个人感觉随机的更好看[允悲]。第三张是本次收到的随机卡，没到的姐妹可以参考一下（虽然我跟拼邮的小姐妹随机卡都没有各自的本命，但是还得想说随机的也好看呀，色彩也更明亮一些。）当然当然啦，小九们这次拍的真的非常帅气[哈哈]，太多了就不一一分享啦#宝宝的少女心##今日边框打卡##冒个泡#
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