新乡喜阅眼镜，一家有温度的眼镜店[金牌]
经常会有朋友问康耐特真假⚠️这里重点说一下。
图上的两个都是正品的，右边是新包装，左边是老包装。
目前新老包装交替发货，二维码防伪跟雾显防伪都是的！
经常会有很多朋友问多少钱买了什么值得不？
多少钱买什么行不行？这类话题以前还会经常回复，为了照顾一下内心感受…现在通通选择性忽略
㊙️模仿一下对话：
我说合适呀……然后你心里挺高兴没下文了
我说不合适你今天晚上得睡不着……也没下文了

合理的价格，合理的配镜方案是我们所提倡的，双方都满意才是最好的买卖，上来就问价格的，求求了[开学季]放过我，创业不易……
一个人精力有限，想免费获取方案的可以再多看看[跪了]
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看生活报关于【储值卡预存受骗】的评论区留言，很多人提到了【书香门第】。好奇，就查了一下。原来，创始人田久龄先生在2020年就已经被刑拘了。投资人集中撤资，导致资金链断裂。非法集资也填不上一千万的坑。老板田先生没有携款跑路。他写了一封【家书】，和【家人们】痛说创业不易、守业维艰。然后？他自首了。[吃瓜] https://t.cn/A6cixmEJ

有哪些职场套路是别人没法告诉你的？
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1.你以为领导真的是向你征求意见吗？

很多时候，领导问意见，一是为了试探。其实领导心里已经有了答案，但就是想看看谁和他想的一样，能跟上他的思维，能真正为公司，为老板考虑；二是领导想找灵感，开拓思维。领导的眼界也是有限的，通过广泛征求意见看谁的思维对他有启发，这才是真正表现的机会。

如何判断领导是试探，还是真给发言的机会，得平时多观察领导，了解领导为人，才能把握住机会。

2.领导的恩威并用。

一是大领导为了给新任小领导在部门立威，会当面批评你，背后让小领导安慰你，给小领导制造笼络人心的机会。二是被提拔前，领导往死里夸你，夸的你都觉得不好意思，但是提拔后，怕你骄傲，会吹毛求疵，因为很小的一件事情也会当众批评你，让你面红耳赤，让你"知耻而后勇"。

3.领导喜欢马屁精。

借着向领导汇报工作的机会，3分汇报7分拍马屁，和领导拉关系，争取领导心中的排位。话题一是给领导表态或说工作新想法；二是和领导聊家常，聊孩子教育多；三是与领导共情，如感叹创业不易，领导要养这么多人真不容易。马屁精情商高，再有点真本事，升职加薪快。

4.提防职场小人。

当面一套，背后一套。A和B是同级，平常两个人有说有笑，但B不知道A在背后说他的坏话，给B打造垃圾人人设（比如向其他同事说B说话不过脑子，干工作太粗心，和人说话蹭的很，还爱炫富等等），B就成了茶余饭后谈话的焦点，久而久之，大家就对B有了误解。