哈哈哈哈太爱大娘子和红狼了[笑cry],虽然两个角色性格不咋地,但是两位演员演的太好了[太开心],角色诠释的生动形象,入木三分[鼓掌],这两天又N刷了一遍知否[憧憬][爱你],2018—2022,四年了,还是好好看啊[亲亲][心][羞嗒嗒][2022][微笑趣泡]!知否知否,应是你肥我瘦[赢牛奶][笑哈哈][偷乐]!#知否知否应是绿肥红瘦##知否开播三周年#
#Steppy 超精选# “鞋圈共振”年末登场,点燃京城鞋迷热情。
对于每位球鞋爱好者来说,从第一双到第 N 双,每一双 Sneaker 都是对球鞋文化热爱与追逐的证明。耐克鼓励每位球鞋爱好者用热爱发声,用自己的性格和方式赋予球鞋“自己”的模样。同时,耐克也希望通过在北京举办的“鞋圈共振”活动,传递浓厚的鞋圈氛围,激发更多年轻一代对球鞋文化的热爱,并鼓励他们去定义球鞋文化的未来。2021 年的“鞋圈共振”活动将于 12 月 8 日至 12 月 11 日回归。为期 4 天的“鞋圏共振”活动,年末压轴登场,与所有鞋迷一起用热爱共振京城。
与此同时,耐克设计师还特别以冬日北京的传统户外活动——滑冰车为灵感打造出这款女生专属的 Nike Dunk Low 鞋款。富有冬季元素的纹理细节结合色彩点缀,将现代元素与童年回忆相融合。该款产品也将于“鞋圈共振”活动期间,于 12 月 10 日在 SNKRS APP, 北京以及其他城市指定零售店铺发售。
12 月 11 日晚 8 点将通过Nike小程序播出“鞋圈共振”特别节目,共享鞋圈精彩内容。登陆 Nike 小程序,或登陆 Nike App,了解更多今年“鞋圈共振”活动详情及报名。
对于每位球鞋爱好者来说,从第一双到第 N 双,每一双 Sneaker 都是对球鞋文化热爱与追逐的证明。耐克鼓励每位球鞋爱好者用热爱发声,用自己的性格和方式赋予球鞋“自己”的模样。同时,耐克也希望通过在北京举办的“鞋圈共振”活动,传递浓厚的鞋圈氛围,激发更多年轻一代对球鞋文化的热爱,并鼓励他们去定义球鞋文化的未来。2021 年的“鞋圈共振”活动将于 12 月 8 日至 12 月 11 日回归。为期 4 天的“鞋圏共振”活动,年末压轴登场,与所有鞋迷一起用热爱共振京城。
与此同时,耐克设计师还特别以冬日北京的传统户外活动——滑冰车为灵感打造出这款女生专属的 Nike Dunk Low 鞋款。富有冬季元素的纹理细节结合色彩点缀,将现代元素与童年回忆相融合。该款产品也将于“鞋圈共振”活动期间,于 12 月 10 日在 SNKRS APP, 北京以及其他城市指定零售店铺发售。
12 月 11 日晚 8 点将通过Nike小程序播出“鞋圈共振”特别节目,共享鞋圈精彩内容。登陆 Nike 小程序,或登陆 Nike App,了解更多今年“鞋圈共振”活动详情及报名。
在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,该怎么办?
先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前,我遭遇了同样的经历,甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”,最后以主动“逃离”为结局。今天,还是用剖析“教训”的方式,与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。
N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导,一来就看我不顺眼,不知道什么原因。现在,我也不想找原因了,这个世界上有一种“倒霉”,叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我,啥事都不叫我。我也不能闲着啊,再说我工作能力还是比较强的,我就主动工作,主动承揽活儿,领导满脸的不信任,还躲着我。
那个时候,感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年,我终于坐不住冷板凳了,主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位,员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你,你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛,你不理我,我还不尿你呢。没有主动去改变自己,也没有试图改变领导。就像“赌气”一样,最终还是以我失败告终。
1.遇到领导对你冷暴力,打入冷宫,挂起来、晾起来,主要有四个原因:
第一,你恃才自傲、功高盖主。比如,你有点才,有点功劳,有点个性,打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想:小样儿,跟我耍横,看谁横,劳资就是不用你,地球离了谁都转。
第二,你得罪过领导。领导心胸不开阔,从此记下仇。就是不用你,晾着你,让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年,甚至毁你一辈子。
第三,你让领导不信任。一是你真背叛过领导,二是你被小人诬陷你背叛上司,三是上司用他的识人哲学,认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用,就不会用不信任的人,四是你可能是前任领导的老臣,新任领导干脆图省事,直接雪藏你了。
第四,你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”,天生不对眼,见你就讨厌你。比如,你的某种性格,让领导生厌;你的某种风格,让领导恶心;你的某种经历,让领导回忆不愉快的经历;你的做事,触动领导最讨厌的回忆;也许就因为你长着三角眼,就让领导嫌弃你。这些不怪你,很残酷,也很无奈。就像你,有没有见他就想楱他的人?
2.遇到领导使用职场“冷暴力”,首先要冷静分析什么原因?对症下药。
第一,因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人,往往有个性,有个性的人,往往瞧不起别人。自古以来,这样的人,都没有好结局,因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己,不仅仅是为了解决这次危机,也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协,学会弯腰,学会低头,不耽误你将来成功,成为别人向你低头的人。
第二,因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多,有的可以挽回,有的难以挽救。仔细分析一下,你和领导翻脸是不是撕破脸皮?有没有挽回的余地?如果是你的不对,找个机会,真诚地道个谦,领导可能会原谅你。不道歉也可以,注意在以后的交往中,适当表达出你的歉意和悔意,领导都是精明人。
第三,因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导,事情不大的时候,可以请个中间人,替你说几句话,不要自己去解释,越抹越黑。二是被小人诬陷,这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖,那么,你要特别注意,干任何事,都要向他证明你值得信任。四是你的老臣,啥也不说话,把事情做好,找个中间人,背后说说你的好话,不要自己去表忠心。
第四,因为你们天生相克。不要着急,八字不合,慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗?有些恋爱,也是从开始互相讨厌,最后到相亲相爱的。慢慢来,等待“某一种契机”,化解这种天生的排斥因素。
3.主动尝试解决,如果无法逆转,要么熬走上司,要么主动走人。
如果领导把你晾起来,你又不舍得离开单位,那么,只能是你先主动改变,因为领导是强势,他可以晾着你,你可不能晾着他。所以,你要主动修复这种关系,主动放低姿态,人家是块冰,你要用热情去融化。如果你主动去解决,仍没有效果,说明领导对你关上了心门。
要么,你熬着。铁打的营盘流水的官,说不定他比你走的还快呢。换一个新领导,也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么,你就主动走人,如果这位上司长期盘踞,假设超过三年以上,你就没有熬的必要了,三年足以耽误你许多事情。#微博新知博主##职场#
先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前,我遭遇了同样的经历,甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”,最后以主动“逃离”为结局。今天,还是用剖析“教训”的方式,与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。
N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导,一来就看我不顺眼,不知道什么原因。现在,我也不想找原因了,这个世界上有一种“倒霉”,叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我,啥事都不叫我。我也不能闲着啊,再说我工作能力还是比较强的,我就主动工作,主动承揽活儿,领导满脸的不信任,还躲着我。
那个时候,感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年,我终于坐不住冷板凳了,主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位,员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你,你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛,你不理我,我还不尿你呢。没有主动去改变自己,也没有试图改变领导。就像“赌气”一样,最终还是以我失败告终。
1.遇到领导对你冷暴力,打入冷宫,挂起来、晾起来,主要有四个原因:
第一,你恃才自傲、功高盖主。比如,你有点才,有点功劳,有点个性,打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想:小样儿,跟我耍横,看谁横,劳资就是不用你,地球离了谁都转。
第二,你得罪过领导。领导心胸不开阔,从此记下仇。就是不用你,晾着你,让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年,甚至毁你一辈子。
第三,你让领导不信任。一是你真背叛过领导,二是你被小人诬陷你背叛上司,三是上司用他的识人哲学,认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用,就不会用不信任的人,四是你可能是前任领导的老臣,新任领导干脆图省事,直接雪藏你了。
第四,你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”,天生不对眼,见你就讨厌你。比如,你的某种性格,让领导生厌;你的某种风格,让领导恶心;你的某种经历,让领导回忆不愉快的经历;你的做事,触动领导最讨厌的回忆;也许就因为你长着三角眼,就让领导嫌弃你。这些不怪你,很残酷,也很无奈。就像你,有没有见他就想楱他的人?
2.遇到领导使用职场“冷暴力”,首先要冷静分析什么原因?对症下药。
第一,因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人,往往有个性,有个性的人,往往瞧不起别人。自古以来,这样的人,都没有好结局,因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己,不仅仅是为了解决这次危机,也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协,学会弯腰,学会低头,不耽误你将来成功,成为别人向你低头的人。
第二,因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多,有的可以挽回,有的难以挽救。仔细分析一下,你和领导翻脸是不是撕破脸皮?有没有挽回的余地?如果是你的不对,找个机会,真诚地道个谦,领导可能会原谅你。不道歉也可以,注意在以后的交往中,适当表达出你的歉意和悔意,领导都是精明人。
第三,因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导,事情不大的时候,可以请个中间人,替你说几句话,不要自己去解释,越抹越黑。二是被小人诬陷,这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖,那么,你要特别注意,干任何事,都要向他证明你值得信任。四是你的老臣,啥也不说话,把事情做好,找个中间人,背后说说你的好话,不要自己去表忠心。
第四,因为你们天生相克。不要着急,八字不合,慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗?有些恋爱,也是从开始互相讨厌,最后到相亲相爱的。慢慢来,等待“某一种契机”,化解这种天生的排斥因素。
3.主动尝试解决,如果无法逆转,要么熬走上司,要么主动走人。
如果领导把你晾起来,你又不舍得离开单位,那么,只能是你先主动改变,因为领导是强势,他可以晾着你,你可不能晾着他。所以,你要主动修复这种关系,主动放低姿态,人家是块冰,你要用热情去融化。如果你主动去解决,仍没有效果,说明领导对你关上了心门。
要么,你熬着。铁打的营盘流水的官,说不定他比你走的还快呢。换一个新领导,也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么,你就主动走人,如果这位上司长期盘踞,假设超过三年以上,你就没有熬的必要了,三年足以耽误你许多事情。#微博新知博主##职场#
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