一男子以“笔试成绩第一”通过面试后，却在最后的考察程序上遭遇落选。而企业最终给出的答复也让人感到匪夷所思，竟然是因为“第一学历太低”（不是全日制本科）。只是，如若学历不符，为什么还能参加笔试、面试和进入考察程序，这一系列的荒唐，企业最后只是说“当事人对招聘条件有误解”，而招聘条件中确实也没有提到“全日制”三个字。不得不说，这是一种让人感到郁闷的遭遇。

我们暂且不去揣测个例中的“因果险恶”，“不公不平”，但站在更常见的事实上，我们不得不说那些让人无奈的“潜规则”。很多人因为“潜规则”平顺进入，很多人却连潜规则的关系链都找不到，不得不承认，“有背景”也是一个让几家欢喜，几家忧虑的问题。

作为现代社会，求职似乎早已不是什么新鲜事儿。但那句“英雄不问出处”似乎只是一种特定情况下的“政治正确”。绝大多数情况下，决定一个人是否能进入一个企业或者机构，背后的关系链条不容忽视。而这一点上东西方国家都存在，唯一不同的是关系链条因素对求职结果的影响大小。

相较而言，在求职这件事情上，如果不是知识密集型行业，民营企业更看重所谓的经验，也就基本上遵循“英雄不问出处”的普世价值。而对于一些事业机构，国营企业，就不得不承认关系链条的重要性。这也就很容易理解，为何总能听到“花钱买工作”的说法。

多年来，“萝卜招聘”的现象一直存在，即便很多时候相关企业“支支唔唔”装的一本正经。不管是程序上，还是原则上都显得很公正，但背地里所运行的机制，却成为那些掌握聘任权的人的牟利工具。而所谓的招聘条件，基本上是按照入坑的萝卜量身定制的。

于是，“英雄”难敌“潜规则”。所谓的“不问出处”也只不过是诱骗乳臭未干的小孩子。因为，在整个社会的境况里，人们一边希望公平竞争，合理竞争；可一边又假公济私，遵循关系链的逻辑。

即便在社交舆论上，人们总是嗤之以鼻的“鄙视”这种关系链带来的利好，但从内心上而言，人们并非是真正厌恶关系链本身，而是痛恨自己为何没有类似的关系链资源。这也就能很好的理解，为何总能听到一句话：“送钱都不知道往那里送”。这其中的“潜台词”就是：“如果能送，我也去送，可惜找不到关系链”。

这样的时候，我们再去审视“英雄不问出处”的逻辑时，就会觉得有点空，有点虚，甚至觉得正确的有点“不靠谱”。因为，现实中，混的好的多数是关系链加持的结果，混不好的多半是没有关系链加持。虽然这种语境看起来很不符合“政治正确”的方向，有点丧，也有点糟，但谁又能说这不是现实情况呢？

从这个意义上来讲，如果“英雄不问出处”想继续成为“政治正确”的大旗，大概就需要“既有能力又有关系链”。不得不说，在求职这件事情上，关系链具有画龙点睛的功效。当然，也有人会说，靠能力也能找到工作，我们不否认这样的正面例证，但却不得不面对现实的大数局面。

过去是国营企业或机构这种现象比较多，现在而言民营企业也开始在玩这种套路。认识与不认识，有关系链与没关系链，最终的结局往往是两种概念。说到底，英雄惹人爱，但有关系链的英雄更加惹人爱，这样的时候。似乎就变成“英雄必问出处，要不然打死都不能用”。

于此，这似乎也就能理解，为何会出现“应聘成绩第一”却落选的尴尬悖论。当然我们不能认定就是关系链导致的结果，但也不得不说，他们给出的落选原因太站不住脚。“第一学历太低”，不是“全日制”，难免让人会想到“萝卜招聘”，想到条件背后站着一个量身定制的人选，这是一种本能，更是一种时代的“膝跳反射”。

我们即便不认命，不揣测，但不得不承认有一只无形的手，在掌控着很多人的命运，让他们怎么走就怎么走，真是一个游戏人生的时代。