【#爱因斯坦“快闪”中国100年#：英名与骂名背后】“整个中国正准备张开双臂欢迎您。”1922年12月8日，时任北京大学校长蔡元培用德文在信中向爱因斯坦发出热情邀约。
后续很多人都知道，爱因斯坦的访华学术之旅最终流产，仅在从日本返回欧洲途中“快闪”中国。短短几日，给中国人留下的有遗憾，也有心结。
特别是爱因斯坦的日记公开后，这位享有盛名的物理学大师在一些国人心中也留下了“字字让人愤怒”的“种族主义者”的骂名。爱因斯坦缘何“失约”？日记中是否存在不可饶恕之种族偏见？他在百年前带来的那场文化冲击波对中国科学是否仍有考察价值？
【失约北大】
“非常尊敬的爱因斯坦教授先生！您在日本的旅行及工作正在此间受到极大的关注，整个中国正准备张开双臂欢迎您。”
“您无疑仍然记得我们通过驻柏林的中国公使与您达成的协议，我们正愉快地期待您履行此约。如能惠告您抵华之日期，我们将非常高兴。”蔡元培在给爱因斯坦的信中写道。
这封信原文保存在以色列希伯来大学爱因斯坦档案馆，在2019年于上海举办的特展上曾和爱因斯坦与其他中国知名人士的往来书信及珍贵手稿原件一同展出。
“它们对科学史研究具有重要价值。”作为特邀专家，方在庆曾担任该展览科学顾问并应邀访问以色列，追踪更多相关资料。
实际上，中国学者要早于日本学者与爱因斯坦接洽访问事宜。
早在1920年和1921年，蔡元培先后两次到爱因斯坦家中拜访，邀其访华。但因诸事缠身，爱因斯坦未能接受邀请。不过，他允诺在美国之行结束后，下一次远洋航行就是去中国。
但随后，情况却发生了变化，日本人捷足先登了。
与中国“失约”确实事出有因。
1922年3月至4月间，爱因斯坦在与中国驻德国公使魏宸组、当时正在德国留学的北大教授朱家骅的来往信件中表示：一方面因与其他任务相冲突，他无法像北京大学所期待的那样访学一年；另一方面，中国“提出的报酬不够所需”。而日本方面提供的“报酬足够四周的旅行计划所需”，可以在访日后到中国“顺访”两周。
这让朱家骅难以接受，在他看来，理应在访美后将中国排在第一位，即便不考虑先来后到的规矩，中国也是东亚文明的发源地和文化中心。但爱因斯坦似乎并不以为然。
对此，他的回复是：“不能想象访问两个国家的次序有何重要之处，至少日本先开出了合适的价码。”
他还提出将酬金数额从北京大学最初提议的每月1000华币（约539美元或122英镑）改为1000美元。同时支付自己和妻子从东京至北京、北京至香港的旅费，以及在北京旅店的开销。
“我认为有必要采取这一步骤，因为其他国家提出的，还有像美国的几所大学已经支付的酬金，都远在此之上。否则，对其他国家太不公平。”爱因斯坦在给魏宸组的信中写道。而作为对比，他为日本讲学的酬金是2000英镑及相关的待遇。
爱因斯坦差钱吗？对此，方在庆表示，爱因斯坦的远东之行，除了体验异国文化，也为顺便缓解一下当时的经济压力。1922年夏恶性通货膨胀开始，马克迅速贬值，之前的美国之行并没有获得预期的收入，他要支付前妻及两个儿子的抚养费，救济收入不稳定的妹妹和妹夫，虽然工资不低，但也时常入不敷出。
“关于酬金的事，一些人可能会存在固有的思维，好像爱因斯坦应该免费到中国来做学术报告。与日本当时提供的酬金相比，我们还有很大差距。”方在庆说。
爱因斯坦此行的另一个因素是为了暂时远离“一战”后德国的反犹主义的猖獗。他的朋友、时任德国外交部长拉特瑙在当年6月被极右分子暗杀，此后他本人作为最著名的犹太人很长一段时间尽量减少在公共场合露面的机会，甚至取消了原定在全德自然科学家年会上的演讲，改由他的好朋友劳厄代为宣读。
无论如何，同年7月底，北京大学接受了爱因斯坦提出的条件。
几个月后的初秋，爱因斯坦踏上了对他来说最远的一次旅行。全文：https://t.cn/A661bLnM
后续很多人都知道，爱因斯坦的访华学术之旅最终流产，仅在从日本返回欧洲途中“快闪”中国。短短几日，给中国人留下的有遗憾，也有心结。
特别是爱因斯坦的日记公开后，这位享有盛名的物理学大师在一些国人心中也留下了“字字让人愤怒”的“种族主义者”的骂名。爱因斯坦缘何“失约”？日记中是否存在不可饶恕之种族偏见？他在百年前带来的那场文化冲击波对中国科学是否仍有考察价值？
【失约北大】
“非常尊敬的爱因斯坦教授先生！您在日本的旅行及工作正在此间受到极大的关注，整个中国正准备张开双臂欢迎您。”
“您无疑仍然记得我们通过驻柏林的中国公使与您达成的协议，我们正愉快地期待您履行此约。如能惠告您抵华之日期，我们将非常高兴。”蔡元培在给爱因斯坦的信中写道。
这封信原文保存在以色列希伯来大学爱因斯坦档案馆，在2019年于上海举办的特展上曾和爱因斯坦与其他中国知名人士的往来书信及珍贵手稿原件一同展出。
“它们对科学史研究具有重要价值。”作为特邀专家，方在庆曾担任该展览科学顾问并应邀访问以色列，追踪更多相关资料。
实际上，中国学者要早于日本学者与爱因斯坦接洽访问事宜。
早在1920年和1921年，蔡元培先后两次到爱因斯坦家中拜访，邀其访华。但因诸事缠身，爱因斯坦未能接受邀请。不过，他允诺在美国之行结束后，下一次远洋航行就是去中国。
但随后，情况却发生了变化，日本人捷足先登了。
与中国“失约”确实事出有因。
1922年3月至4月间，爱因斯坦在与中国驻德国公使魏宸组、当时正在德国留学的北大教授朱家骅的来往信件中表示：一方面因与其他任务相冲突，他无法像北京大学所期待的那样访学一年；另一方面，中国“提出的报酬不够所需”。而日本方面提供的“报酬足够四周的旅行计划所需”，可以在访日后到中国“顺访”两周。
这让朱家骅难以接受，在他看来，理应在访美后将中国排在第一位，即便不考虑先来后到的规矩，中国也是东亚文明的发源地和文化中心。但爱因斯坦似乎并不以为然。
对此，他的回复是：“不能想象访问两个国家的次序有何重要之处，至少日本先开出了合适的价码。”
他还提出将酬金数额从北京大学最初提议的每月1000华币（约539美元或122英镑）改为1000美元。同时支付自己和妻子从东京至北京、北京至香港的旅费，以及在北京旅店的开销。
“我认为有必要采取这一步骤，因为其他国家提出的，还有像美国的几所大学已经支付的酬金，都远在此之上。否则，对其他国家太不公平。”爱因斯坦在给魏宸组的信中写道。而作为对比，他为日本讲学的酬金是2000英镑及相关的待遇。
爱因斯坦差钱吗？对此，方在庆表示，爱因斯坦的远东之行，除了体验异国文化，也为顺便缓解一下当时的经济压力。1922年夏恶性通货膨胀开始，马克迅速贬值，之前的美国之行并没有获得预期的收入，他要支付前妻及两个儿子的抚养费，救济收入不稳定的妹妹和妹夫，虽然工资不低，但也时常入不敷出。
“关于酬金的事，一些人可能会存在固有的思维，好像爱因斯坦应该免费到中国来做学术报告。与日本当时提供的酬金相比，我们还有很大差距。”方在庆说。
爱因斯坦此行的另一个因素是为了暂时远离“一战”后德国的反犹主义的猖獗。他的朋友、时任德国外交部长拉特瑙在当年6月被极右分子暗杀，此后他本人作为最著名的犹太人很长一段时间尽量减少在公共场合露面的机会，甚至取消了原定在全德自然科学家年会上的演讲，改由他的好朋友劳厄代为宣读。
无论如何，同年7月底，北京大学接受了爱因斯坦提出的条件。
几个月后的初秋，爱因斯坦踏上了对他来说最远的一次旅行。全文：https://t.cn/A661bLnM
【#小室圭7月三度挑战司法考试#】和秋篠宮夫妇的长女真子结婚的#小室圭#参加美国纽约州的司法考试的结果为不合格。小室圭表示“7月再进行挑战。会好好努力”。
小室在日本工作时的律师事务所的所长奧野善彦表示，15日上午，小室打来了电话，传达了关于司法考试的结果“非常遗憾落榜了。差了5分合格，非常懊悔”。
奥野询问今后该如何时，小室回答“7月再进行挑战。会好好努力”。
目前小室和真子在纽约州的租赁公寓中生活，小室在纽约的法律事务所作为律师的助手工作。
小室在日本工作时的律师事务所的所长奧野善彦表示，15日上午，小室打来了电话，传达了关于司法考试的结果“非常遗憾落榜了。差了5分合格，非常懊悔”。
奥野询问今后该如何时，小室回答“7月再进行挑战。会好好努力”。
目前小室和真子在纽约州的租赁公寓中生活，小室在纽约的法律事务所作为律师的助手工作。
四天工作日怎么样？
日立将引入在不降低工资的情况下，引入每周休息3天的新工作制度。
员工可灵活选择工作方式。NEC也在讨论每周休息3天的方案。只要有工作成果，就不再拘泥于工作天数和时间。
而且，这样的经营方式有可能会在日本扩大。
其实日本企业也不是独行侠。
其他国家也开始推广周休3天制。联合利华、西班牙电信等将试行周休3天制。比利时政府甚至准备了推动立法，周休3天的劳动法改革方案，2022年内就能实现。
这种灵活的机制，有利于吸引优秀人才。
人们又重新意识到，蓝领与白领的成果不一样， 后者的工作时间与成果大多不一致。而数字化又大大推动远程与协同办公的成果，知识服务的比重越来越明显。
这意味着如何衡量劳动回报，不在于时间长短为依据，这可是撼动的100多年来的薪酬根基。
而对于一个公司来讲，如何认定自己的员工，一定要在编制之内吗？如何认定员工的工作时间，一定要打卡吗？
都是一个全新的挑战。
个人觉着，知识盈余是一个值得关注的概念，换言之，一个人的知识其实可以被分块儿吸取。个人完全可以提供散装知识服务。
据中央电视台说中国灵活就业人数（“灵鹫宫”）已经有2亿人，真是令人敬畏的数字。
这背后也意味着如何从从这些没有编制的人员里面，如何吸取劳动大军的超级营养。
不管怎么样，先从4天工作制开始呗[酷]
用4天的成果，打败以前5天的成果。
日立将引入在不降低工资的情况下，引入每周休息3天的新工作制度。
员工可灵活选择工作方式。NEC也在讨论每周休息3天的方案。只要有工作成果，就不再拘泥于工作天数和时间。
而且，这样的经营方式有可能会在日本扩大。
其实日本企业也不是独行侠。
其他国家也开始推广周休3天制。联合利华、西班牙电信等将试行周休3天制。比利时政府甚至准备了推动立法，周休3天的劳动法改革方案，2022年内就能实现。
这种灵活的机制，有利于吸引优秀人才。
人们又重新意识到，蓝领与白领的成果不一样， 后者的工作时间与成果大多不一致。而数字化又大大推动远程与协同办公的成果，知识服务的比重越来越明显。
这意味着如何衡量劳动回报，不在于时间长短为依据，这可是撼动的100多年来的薪酬根基。
而对于一个公司来讲，如何认定自己的员工，一定要在编制之内吗？如何认定员工的工作时间，一定要打卡吗？
都是一个全新的挑战。
个人觉着，知识盈余是一个值得关注的概念，换言之，一个人的知识其实可以被分块儿吸取。个人完全可以提供散装知识服务。
据中央电视台说中国灵活就业人数（“灵鹫宫”）已经有2亿人，真是令人敬畏的数字。
这背后也意味着如何从从这些没有编制的人员里面，如何吸取劳动大军的超级营养。
不管怎么样，先从4天工作制开始呗[酷]
用4天的成果，打败以前5天的成果。
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