腾讯招人：人品要正直

华为招人：能力要强

万达招人：要懂54入人情世故

腾讯创始人马化腾在一次采访中透露出他对人才的一个看法，他说，最要紧的是人品要特别正直，如果有任何问题，哪怕能力再强，我们也是不会要这个人的！其实这个准则适用于大多数的公司，人品确实永远是第一位的，人品不行，哪怕能力再大也不行，保不准未来会给公司带来更大的危害！

而华为集团一直以来都致力于追求人才，当然人品也会考虑，不过人品这东西毕竟不是一眼就能看出来的！不过华为对人才的待遇那是真的好，一个俄罗斯数学家不愿意离开家乡，华为直接在俄罗斯给他建科研基地。在华为，任正非坐飞机都只能做经济舱，但工程师们却可以享受头等舱！

万达王健林对人才的看法就很有意思了，那就是要懂得察言观色，情商要高！他讲过一个故事，那就是曾经亲手开了一个博士生，就是因为这个博士生跟他出去应酬时，倒酒都不会，他认为学历再高，这点基本的应酬都不会，要来也没用！

个人最容易体现出来的就是情商，其次是能力，最后才是人品。王健林觉得一个人的情商更重要，任正非觉得能力最重要，马化腾觉得人品最重要，你觉得什么最重要呢？#财经#

腾讯招人：人品要正直

华为招人：能力要强

万达招人：要懂54入人情世故

腾讯创始人马化腾在一次采访中透露出他对人才的一个看法，他说，最要紧的是人品要特别正直，如果有任何问题，哪怕能力再强，我们也是不会要这个人的！其实这个准则适用于大多数的公司，人品确实永远是第一位的，人品不行，哪怕能力再大也不行，保不准未来会给公司带来更大的危害！

而华为集团一直以来都致力于追求人才，当然人品也会考虑，不过人品这东西毕竟不是一眼就能看出来的！不过华为对人才的待遇那是真的好，一个俄罗斯数学家不愿意离开家乡，华为直接在俄罗斯给他建科研基地。在华为，任正非坐飞机都只能做经济舱，但工程师们却可以享受头等舱！

万达王健林对人才的看法就很有意思了，那就是要懂得察言观色，情商要高！他讲过一个故事，那就是曾经亲手开了一个博士生，就是因为这个博士生跟他出去应酬时，倒酒都不会，他认为学历再高，这点基本的应酬都不会，要来也没用！

个人最容易体现出来的就是情商，其次是能力，最后才是人品。王健林觉得一个人的情商更重要，任正非觉得能力最重要，马化腾觉得人品最重要，你觉得什么最重要呢？#财经#

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万达招人：要懂54入人情世故

腾讯创始人马化腾在一次采访中透露出他对人才的一个看法，他说，最要紧的是人品要特别正直，如果有任何问题，哪怕能力再强，我们也是不会要这个人的！其实这个准则适用于大多数的公司，人品确实永远是第一位的，人品不行，哪怕能力再大也不行，保不准未来会给公司带来更大的危害！

而华为集团一直以来都致力于追求人才，当然人品也会考虑，不过人品这东西毕竟不是一眼就能看出来的！不过华为对人才的待遇那是真的好，一个俄罗斯数学家不愿意离开家乡，华为直接在俄罗斯给他建科研基地。在华为，任正非坐飞机都只能做经济舱，但工程师们却可以享受头等舱！

万达王健林对人才的看法就很有意思了，那就是要懂得察言观色，情商要高！他讲过一个故事，那就是曾经亲手开了一个博士生，就是因为这个博士生跟他出去应酬时，倒酒都不会，他认为学历再高，这点基本的应酬都不会，要来也没用！

个人最容易体现出来的就是情商，其次是能力，最后才是人品。王健林觉得一个人的情商更重要，任正非觉得能力最重要，马化腾觉得人品最重要，你觉得什么最重要呢？