单恋型的妹子，嘴小唇厚，耳朵薄小，耳轮廓不明显，有耐力忍受单相思之苦，却无勇气表达心中的感情。在事业上属于被动型，鼻梁不起，对待事业没有大的目标，以后获取的钱财能力很有限制，自身运势容易走下坡路，尤其是到40岁之后；迁移宫被毛发遮挡，最好在本地发展事业会更加有发展前途，不过下巴浑圆重情义，晚年的时候可过生安乐享福的生活。
规范军队单位聘请军队退休人员工作
万千视线昨天看北京军转论坛上关于怎么样规范军队相关单位聘请军队退休人员工作的文章，说的是中央军委印发《关于规范军队单位聘请军队退休人员工作的通知》。让军队离退休干部退而不休，发挥余热。 先讲了三个例子：
第一，讲大校老张，在双轨制岗位退休之后，又被一所院校返聘，负责教学评价的相关工作。“在职的都很忙，退休下来没别的事，可以专心投入这项工作。”老张这样解释。
但返聘他的单位却不这么认为：“不仅是因为可以专人负责，还因为张大校对院校工作非常熟悉，并且能力和敬业精神都非常强，除了他，在现役当中还真找不到比他更合适的。” 至于返聘的报酬，老张倒是毫不避讳：“给5000块钱，倒是不多，反正在家闲着也是闲着，主要咱还真不是冲着挣钱来的！才50多岁，出去打工嫌老，混迹公园嫌小，总得干点啥吧，不然人就废了！” 老张还听说，以后可能封顶就是6000块钱了，怕在报酬方面再卷起来，产生其他问题。“这都不是事儿！真要一下涨到上万块钱，怕也轮不到我来了！”老张哈哈一笑。
第二，讲大校老李，是军内某报社退休的，他说自己是那年因为要改文职，就打报告提前退休了。不过在报社很多岗位改了文职、并且从社会上招聘了不少名牌大学新闻专业的文职后，陆续出现了一些问题。有的是，政治敏感性还不够高，敬业精神和负责态度也不够好，一旦主编把关不严就容易发生问题，而且也确实发生过问题，被大领导一顿臭骂。几个现役的报社领导感到很头疼：“现在好多事情都得自己干，交给下面不放心啊，太累了！” 再一个，由于对部队整个运转规则还不够熟悉，不少文职采编甚至连机关架构都搞不清楚，出去协调工作经常闹误会，派下去采访基层单位也不大欢迎，反映说不对路子。报社领导恨不得自己生出三头六臂来：“确实文职用起来需要一个过程，但是领导只看效果，不看过程啊！”无奈之下，只能向上级分管首长请示，把李大校等几个退休的老同志返聘了回来。 李大校表示，自己很愿意继续发挥余热。“毕竟是对部队有感情的，也熟门熟路，我很喜欢到下面去采编写稿子，既为工作也去顺便看看曾经的老领导、老战友嘛！“
第三，讲大校老刘，是某装备研究院的专业技术干部，五十多岁退休后，在家带了两年孙子，单位一个电话又把他聘了回来。“我们这个单位啊，是搞装备设计的，一个装备实验定型阶段是要不断去外场试验，去乙方驻训地长期出差的，有时甚至一走就是半年、一年，这等于是长期在外面飘着，单位还真没那么多人手。“刘大校解释道。 “年轻一点的吧，倒不是说他们都怕苦怕累，不愿意去外地出长差，而是家里确实走不开，上有老下有小，比我这样的负担重。我这刚退休的，上面老人身体还行，下面孙子也大点了他们自己能带了，可以说没什么负担，出去工作就当是做贡献了！“ 刘大校还说：“其实也为了挣点零花钱。你也知道，在大城市生活挺不容易的，我自己还行有套经适房，可儿子他们每月还得还差不多一万块的房贷呢！我返聘回去，也算是给儿子添把柴吧！而且我这个专业吧，它涉密，出去打工那是严格把关的，所以我也没办法去外面挣钱。现在允许返聘了，于公于私都是好事。
万千视线接触了解到，军队返聘军队退休人员较多的单位，多在院校、科研院所、医院这些技术密集单位。 一个原因是，返聘人员虽然退休了，但大多数年富力强，五十多岁这年纪在地方正干得风生水起呢，让他们早早就闲在家里养鱼种菜确实有点资源浪费；另一个是，这些返聘人员往往也都曾经是单位专业方面的大拿，能够发挥比新人作用更大的效能，比引进、培养新人更加节约成本，事实是现从外面无论引进社招文职还是直招军官，万元左右的薪水且不说，没个几年积累怕也是很难上道的。时间紧、任务急，当然就是谁更好用就用谁了。 返聘的对象，也绝大多数都是一线干活的，不会造成利用曾经的权力影响谋取私利的情况。一个是，当过领导的多数不可能被返聘，无论是他自己还是接替者都会感觉别扭；另一个是，返聘的报酬有一定限制，管理上也有一定规矩，当过领导的还真不一定能看上，受得了。
一位人力资源部门的战友说：这是在延迟退休政策尚未实质化的情况下，最大限度利用军队退休人员人力资源发挥余热的科学办法。 “一些岗位人员的退休年龄确实有点早，但现在为了体现公平只能采取一刀切的办法。实际上，指挥岗位与技术岗位对年龄、身体条件的要求是不一样的。未来也许会从退休制度上进行更科学的改革，但目前只能采取返聘的方式保留人才，进行过渡。” 另一位网友同时还提出一个看法：“如果说从军队退休人员中返聘能够被允许并且合法化，那其实从自主择业、逐月领取退役金人群中聘请人员，也没理由就一定不可行吧？若说自主择业和逐月的有退役金不能再拿公家的钱，那退休人员难道就没有发退休金吗？只要从引进条件、管理手段上进行区别，应该是可以的。当然，我们说了都不算，一切都交给时间吧！”
再回到题目要表达的意思。这一新举措不仅盘活了退休人员这个巨大的人力资源，更是救活了一些单位，有利于保持工作的连续性、稳定性。 https://t.cn/RcSYUMm
万千视线昨天看北京军转论坛上关于怎么样规范军队相关单位聘请军队退休人员工作的文章，说的是中央军委印发《关于规范军队单位聘请军队退休人员工作的通知》。让军队离退休干部退而不休，发挥余热。 先讲了三个例子：
第一，讲大校老张，在双轨制岗位退休之后，又被一所院校返聘，负责教学评价的相关工作。“在职的都很忙，退休下来没别的事，可以专心投入这项工作。”老张这样解释。
但返聘他的单位却不这么认为：“不仅是因为可以专人负责，还因为张大校对院校工作非常熟悉，并且能力和敬业精神都非常强，除了他，在现役当中还真找不到比他更合适的。” 至于返聘的报酬，老张倒是毫不避讳：“给5000块钱，倒是不多，反正在家闲着也是闲着，主要咱还真不是冲着挣钱来的！才50多岁，出去打工嫌老，混迹公园嫌小，总得干点啥吧，不然人就废了！” 老张还听说，以后可能封顶就是6000块钱了，怕在报酬方面再卷起来，产生其他问题。“这都不是事儿！真要一下涨到上万块钱，怕也轮不到我来了！”老张哈哈一笑。
第二，讲大校老李，是军内某报社退休的，他说自己是那年因为要改文职，就打报告提前退休了。不过在报社很多岗位改了文职、并且从社会上招聘了不少名牌大学新闻专业的文职后，陆续出现了一些问题。有的是，政治敏感性还不够高，敬业精神和负责态度也不够好，一旦主编把关不严就容易发生问题，而且也确实发生过问题，被大领导一顿臭骂。几个现役的报社领导感到很头疼：“现在好多事情都得自己干，交给下面不放心啊，太累了！” 再一个，由于对部队整个运转规则还不够熟悉，不少文职采编甚至连机关架构都搞不清楚，出去协调工作经常闹误会，派下去采访基层单位也不大欢迎，反映说不对路子。报社领导恨不得自己生出三头六臂来：“确实文职用起来需要一个过程，但是领导只看效果，不看过程啊！”无奈之下，只能向上级分管首长请示，把李大校等几个退休的老同志返聘了回来。 李大校表示，自己很愿意继续发挥余热。“毕竟是对部队有感情的，也熟门熟路，我很喜欢到下面去采编写稿子，既为工作也去顺便看看曾经的老领导、老战友嘛！“
第三，讲大校老刘，是某装备研究院的专业技术干部，五十多岁退休后，在家带了两年孙子，单位一个电话又把他聘了回来。“我们这个单位啊，是搞装备设计的，一个装备实验定型阶段是要不断去外场试验，去乙方驻训地长期出差的，有时甚至一走就是半年、一年，这等于是长期在外面飘着，单位还真没那么多人手。“刘大校解释道。 “年轻一点的吧，倒不是说他们都怕苦怕累，不愿意去外地出长差，而是家里确实走不开，上有老下有小，比我这样的负担重。我这刚退休的，上面老人身体还行，下面孙子也大点了他们自己能带了，可以说没什么负担，出去工作就当是做贡献了！“ 刘大校还说：“其实也为了挣点零花钱。你也知道，在大城市生活挺不容易的，我自己还行有套经适房，可儿子他们每月还得还差不多一万块的房贷呢！我返聘回去，也算是给儿子添把柴吧！而且我这个专业吧，它涉密，出去打工那是严格把关的，所以我也没办法去外面挣钱。现在允许返聘了，于公于私都是好事。
万千视线接触了解到，军队返聘军队退休人员较多的单位，多在院校、科研院所、医院这些技术密集单位。 一个原因是，返聘人员虽然退休了，但大多数年富力强，五十多岁这年纪在地方正干得风生水起呢，让他们早早就闲在家里养鱼种菜确实有点资源浪费；另一个是，这些返聘人员往往也都曾经是单位专业方面的大拿，能够发挥比新人作用更大的效能，比引进、培养新人更加节约成本，事实是现从外面无论引进社招文职还是直招军官，万元左右的薪水且不说，没个几年积累怕也是很难上道的。时间紧、任务急，当然就是谁更好用就用谁了。 返聘的对象，也绝大多数都是一线干活的，不会造成利用曾经的权力影响谋取私利的情况。一个是，当过领导的多数不可能被返聘，无论是他自己还是接替者都会感觉别扭；另一个是，返聘的报酬有一定限制，管理上也有一定规矩，当过领导的还真不一定能看上，受得了。
一位人力资源部门的战友说：这是在延迟退休政策尚未实质化的情况下，最大限度利用军队退休人员人力资源发挥余热的科学办法。 “一些岗位人员的退休年龄确实有点早，但现在为了体现公平只能采取一刀切的办法。实际上，指挥岗位与技术岗位对年龄、身体条件的要求是不一样的。未来也许会从退休制度上进行更科学的改革，但目前只能采取返聘的方式保留人才，进行过渡。” 另一位网友同时还提出一个看法：“如果说从军队退休人员中返聘能够被允许并且合法化，那其实从自主择业、逐月领取退役金人群中聘请人员，也没理由就一定不可行吧？若说自主择业和逐月的有退役金不能再拿公家的钱，那退休人员难道就没有发退休金吗？只要从引进条件、管理手段上进行区别，应该是可以的。当然，我们说了都不算，一切都交给时间吧！”
再回到题目要表达的意思。这一新举措不仅盘活了退休人员这个巨大的人力资源，更是救活了一些单位，有利于保持工作的连续性、稳定性。 https://t.cn/RcSYUMm
1979年3月25日，《纽约时报》的专访里，奥利弗谈到了伯顿和费雯丽，他为评论家对伯顿的苛责而辩护，也解释了他和费雯丽婚姻失败，以及他看上琼普莱怀特的原因。
我发现他的厌女情绪是蛮明显的，他的思想更像古希腊的同性恋，“男人与男人的爱可以建立城邦”。他和伯顿有很多故事，虽然是忘年交，却非常投契，像一对亲密无间的小伙伴，两个人在一起非常开心，伯顿想做什么他都支持伯顿，伯顿烦恼时他也会安抚伯顿。
他明确说他喜欢两个旗鼓相当的男人合作，不喜欢一个强势的女人试图压过男人。费雯丽无论是在舞台上还是在婚姻生活中一直极度强势，想要压倒他，这让他不舒服。与他对伯顿的喜爱和惜才相比，他对费雯丽的才华不怎么看重，他只看到了她一直和他竞争。
他的朋友肯尼思泰南评论说奥利弗和费雯丽的《安东尼与克莉奥佩特拉》，她在舞台上像个初出茅庐的少女，奥利弗只能故意让着她。
“劳伦斯爵士给人的印象是，他抑制住了自己的热情来和她相匹配。钝化了他钢铁般的精准，磨平了他高耸的权威。他在半路上遇见了她，安东尼趴了下来，克丽奥帕特拉伸手拍了拍他的头……”
费雯丽和第一任丈夫经常吵架也是因为她的事业心和好胜心太强，他因她的年轻貌美娶了她，婚后又很快因为她的性格而讨厌她，经常奚落她不成功的舞台演员职业。
她其实最适合她晚年的同居男友，一个普通演员，性格柔软，不争不抢，一直不求回报地照顾她。可是她看不上这样的小男人，只喜欢大男人奥利弗。
以下为正文节选：
另一个故事是关于理查德·伯顿憎恨自己，因为他觉得表演是女人的工作，而不是男人的。
“我不知道我为什么要继续这种胡说八道。”伯顿曾经对奥利弗说。
“我亲爱的孩子，”奥利弗答道。“你不知道吗？如果我们不这样做，我们会发疯的。”
我问伯顿的态度是否会受到其他因素的影响：一种有助于构建所有伟大表演的雌雄同体的品质。迈克尔·比灵顿在《现代演员》中称，没有哪个男演员比奥利弗更有创造性、更积极地利用了他的女性特质。
“当然，”奥利弗回答。“一个完全男性化的男人并不真正正常，不是吗？我不是说他必须像三美元钞票一样古怪。哈！我的意思是，如果他身上没有某种绝对的女性气质——注意，是女性气质，而不是娇弱——我怀疑他会很有趣。”
伯顿为了赚大钱的电影放弃了舞台上的大好前途，有没有可能是因为他看不起自己？这个问题让希尔紧张地瞥了奥利弗一眼，因为伯顿和奥利弗都是舞台老手，现在都在拍电影。
“感谢上帝，有电影这种东西，”奥利弗回答道。“我不能再当舞台剧演员了，因为我觉得我没有这个能力，成为一个优秀的、有影响力的、有意义的演员所必须的身体素质。所以我们去拍了电影，我因此得到了一大笔钱，这绝对是我所追求的，因为我这辈子总是入不敷出，现在我最好赶紧多赚一点。”
“他们在报纸上批评我，‘他为什么做这种蠢事’。我来告诉你为什么，为了三个孩子上学，为了一个家庭，为了他们的未来。那我该怎么办呢？给评论家写信，请他们给予我们经济支持？这能让他们满意吗？”
我发现他的厌女情绪是蛮明显的，他的思想更像古希腊的同性恋，“男人与男人的爱可以建立城邦”。他和伯顿有很多故事，虽然是忘年交，却非常投契，像一对亲密无间的小伙伴，两个人在一起非常开心，伯顿想做什么他都支持伯顿，伯顿烦恼时他也会安抚伯顿。
他明确说他喜欢两个旗鼓相当的男人合作，不喜欢一个强势的女人试图压过男人。费雯丽无论是在舞台上还是在婚姻生活中一直极度强势，想要压倒他，这让他不舒服。与他对伯顿的喜爱和惜才相比，他对费雯丽的才华不怎么看重，他只看到了她一直和他竞争。
他的朋友肯尼思泰南评论说奥利弗和费雯丽的《安东尼与克莉奥佩特拉》，她在舞台上像个初出茅庐的少女，奥利弗只能故意让着她。
“劳伦斯爵士给人的印象是，他抑制住了自己的热情来和她相匹配。钝化了他钢铁般的精准，磨平了他高耸的权威。他在半路上遇见了她，安东尼趴了下来，克丽奥帕特拉伸手拍了拍他的头……”
费雯丽和第一任丈夫经常吵架也是因为她的事业心和好胜心太强，他因她的年轻貌美娶了她，婚后又很快因为她的性格而讨厌她，经常奚落她不成功的舞台演员职业。
她其实最适合她晚年的同居男友，一个普通演员，性格柔软，不争不抢，一直不求回报地照顾她。可是她看不上这样的小男人，只喜欢大男人奥利弗。
以下为正文节选：
另一个故事是关于理查德·伯顿憎恨自己，因为他觉得表演是女人的工作，而不是男人的。
“我不知道我为什么要继续这种胡说八道。”伯顿曾经对奥利弗说。
“我亲爱的孩子，”奥利弗答道。“你不知道吗？如果我们不这样做，我们会发疯的。”
我问伯顿的态度是否会受到其他因素的影响：一种有助于构建所有伟大表演的雌雄同体的品质。迈克尔·比灵顿在《现代演员》中称，没有哪个男演员比奥利弗更有创造性、更积极地利用了他的女性特质。
“当然，”奥利弗回答。“一个完全男性化的男人并不真正正常，不是吗？我不是说他必须像三美元钞票一样古怪。哈！我的意思是，如果他身上没有某种绝对的女性气质——注意，是女性气质，而不是娇弱——我怀疑他会很有趣。”
伯顿为了赚大钱的电影放弃了舞台上的大好前途，有没有可能是因为他看不起自己？这个问题让希尔紧张地瞥了奥利弗一眼，因为伯顿和奥利弗都是舞台老手，现在都在拍电影。
“感谢上帝，有电影这种东西，”奥利弗回答道。“我不能再当舞台剧演员了，因为我觉得我没有这个能力，成为一个优秀的、有影响力的、有意义的演员所必须的身体素质。所以我们去拍了电影，我因此得到了一大笔钱，这绝对是我所追求的，因为我这辈子总是入不敷出，现在我最好赶紧多赚一点。”
“他们在报纸上批评我，‘他为什么做这种蠢事’。我来告诉你为什么，为了三个孩子上学，为了一个家庭，为了他们的未来。那我该怎么办呢？给评论家写信，请他们给予我们经济支持？这能让他们满意吗？”
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