【荆门市公安局招聘辅警70名】根据工作需要，荆门市公安局决定面向社会公开招聘70名警务辅助人员（简称“辅警”）。公告如下：
一、招聘职位人数
共招录男性辅警70名，其中监管看护辅警20名，市公安局局直相关单位勤务辅警50名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质良好，品行端正、热爱公安工作；
2、具有荆门市户籍或为本地常住居民；
3、年龄18周岁至35周岁，监管看护辅警可放宽至40周岁；
4、具有高中（或中专）及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
5、身心健康，具备正常履职的身体条件，无纹身、口吃、重听、色盲、色弱、身残等；
6、纪律意识严明，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识；
7、公安机关规定的其他条件。
涉及出生年月及取得学历等时间计算截止日期均为2022年4月1日。
（二）不得招聘的情形
1、受过刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的，或者受到行政拘留处罚的；
2、被依法列为失信联合惩戒对象的；
3、因严重违纪违规被其他国家机关、企事业单位开除、辞退或解聘的；
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
5、本人或家庭成员近亲属参加非法组织、邪教组织或从事有危害国家安全、荣誉和利益行为的；
6、其他不适合从事警务辅助工作的。
（三）优先招聘情形
公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子、公安院校、政法类院校毕业生同等条件下可优先聘用。
三、招聘程序
（一）报名
1、时间：自本公告发布之日起开始报名（周一至周五工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30），额满截止。
2、地点：荆门市公安局信访接待室（荆门市漳河新区深圳大道69号荆门市公安局东门南侧）。
3、要求：由市公安局负责组织，采取现场报名的方式进行。报名者须仔细阅读本公告，如实填写有关信息。报名时须携带以下资料：
（1）本人居民身份证原件及正反面复印件1份。
（2）学历、学位证书原件及复印件1份。
（3）本人近期一寸免冠彩色登记照1张。
（4）《荆门市公安局招聘公安辅警报名表》1份（详见附件1），报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确。
（5）其他相关材料，如退役士兵证、优秀士兵证或优秀士官证、表彰奖励证书等原件及复印件1份。
（6）诚信承诺书原件1份。
（二）资格审查
对完成报名的考生实行现场资格审查。
（三）面试
面试时间地点另行通知。通过资格审核的人员直接进入面试环节。面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及仪态仪表等。
（四）体能测试
面试合格人员进入体能测试环节。体能测试共设2个项目，具体为：10米×4往返跑、1000米跑。凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试不合格者，不能进入体检、考察环节。
（五）体检
体能测评合格人员进入体检环节。体检工作由市公安局指定医院负责实施，体检项目、标准参照《公务员体检录用通用标准（试行）》并结合本公告相关具体要求执行，体检费用由考生个人承担。初检不合格者，可提出复检申请，复检只进行一次，体检以复检结果为准。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。
（六）考察
根据体检结果，确定纳入考察的人员范围，考察工作由市公安局组织实施。考察内容主要包括考生的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信等情况，以及本人及近亲属不得聘用和需要回避的情形。考察不合格者不予聘用，出现缺额可依次递补。
（七）岗前培训
结合体检、考察结果确定拟聘用人员。由市公安局组织岗前培训，培训合格后进行上岗试用，试用期为一个月。
（八）正式聘用
试用期结束后，由市公安局组织进行试用期考核，考核合格者由市公安局委托的劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同。劳动合同为期两年，到期后视工作表现择优续签。
四、工作待遇和薪金
（一）享受待遇
1、统一缴纳“五险一金”（单位缴纳单位应缴部分、个人缴纳个人应缴部分）；
2、提供工作期间的就餐、服装等；
3、在重大节日、生日、结婚、因公（工）负伤、生病住院等情形下，发放慰问金；
4、工作满1年以上，享受职工带薪年假；日常婚假、产假、陪护假等假期按照有关法律法规的标准执行。
（二）工资薪金
1、参照《荆门市公安机关警务辅助人员管理暂行办法（试行）》工资标准执行，试用期1个月工资标准为2000元/月，正式聘用后月工资标准为3600元至4600元之间（含“五险一金”单位、个人部分），看护津贴按照50元/天的标准执行。
2、年底发放年度绩效考核奖金，按现行辅警绩效考核规定执行。
五、相关事项
（一）严肃纪律
1、招聘工作严格按照规定的条件和程序组织开展，做到程序合法、过程透明、操作规范。对应聘人员要严格把关，突出政治标准、素质标准、健康标准。在招考过程中，严格执行人事工作纪律，纪检部门全程监督，严肃考风考纪。对违反考试规定的考生和工作人员，将按相关规定严肃处理。
2、凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体能测试、体检、考察、培训等环节工作的，均视为自动放弃招聘资格。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，一律取消考录资格。
（二）防疫要求
应聘考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。招聘全程所有考生必须佩戴口罩，现场测量体温低于37.3度，才能在工作人员指引下参加相关招聘活动。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。
（三）其它事项：
报名政策咨询电话：0724-8882052；政策咨询时间：工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
特此公告。
荆门市公安局
2022年4月6日
一、招聘职位人数
共招录男性辅警70名，其中监管看护辅警20名，市公安局局直相关单位勤务辅警50名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质良好，品行端正、热爱公安工作；
2、具有荆门市户籍或为本地常住居民；
3、年龄18周岁至35周岁，监管看护辅警可放宽至40周岁；
4、具有高中（或中专）及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
5、身心健康，具备正常履职的身体条件，无纹身、口吃、重听、色盲、色弱、身残等；
6、纪律意识严明，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识；
7、公安机关规定的其他条件。
涉及出生年月及取得学历等时间计算截止日期均为2022年4月1日。
（二）不得招聘的情形
1、受过刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的，或者受到行政拘留处罚的；
2、被依法列为失信联合惩戒对象的；
3、因严重违纪违规被其他国家机关、企事业单位开除、辞退或解聘的；
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
5、本人或家庭成员近亲属参加非法组织、邪教组织或从事有危害国家安全、荣誉和利益行为的；
6、其他不适合从事警务辅助工作的。
（三）优先招聘情形
公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子、公安院校、政法类院校毕业生同等条件下可优先聘用。
三、招聘程序
（一）报名
1、时间：自本公告发布之日起开始报名（周一至周五工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30），额满截止。
2、地点：荆门市公安局信访接待室（荆门市漳河新区深圳大道69号荆门市公安局东门南侧）。
3、要求：由市公安局负责组织，采取现场报名的方式进行。报名者须仔细阅读本公告，如实填写有关信息。报名时须携带以下资料：
（1）本人居民身份证原件及正反面复印件1份。
（2）学历、学位证书原件及复印件1份。
（3）本人近期一寸免冠彩色登记照1张。
（4）《荆门市公安局招聘公安辅警报名表》1份（详见附件1），报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确。
（5）其他相关材料，如退役士兵证、优秀士兵证或优秀士官证、表彰奖励证书等原件及复印件1份。
（6）诚信承诺书原件1份。
（二）资格审查
对完成报名的考生实行现场资格审查。
（三）面试
面试时间地点另行通知。通过资格审核的人员直接进入面试环节。面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及仪态仪表等。
（四）体能测试
面试合格人员进入体能测试环节。体能测试共设2个项目，具体为：10米×4往返跑、1000米跑。凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试不合格者，不能进入体检、考察环节。
（五）体检
体能测评合格人员进入体检环节。体检工作由市公安局指定医院负责实施，体检项目、标准参照《公务员体检录用通用标准（试行）》并结合本公告相关具体要求执行，体检费用由考生个人承担。初检不合格者，可提出复检申请，复检只进行一次，体检以复检结果为准。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。
（六）考察
根据体检结果，确定纳入考察的人员范围，考察工作由市公安局组织实施。考察内容主要包括考生的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信等情况，以及本人及近亲属不得聘用和需要回避的情形。考察不合格者不予聘用，出现缺额可依次递补。
（七）岗前培训
结合体检、考察结果确定拟聘用人员。由市公安局组织岗前培训，培训合格后进行上岗试用，试用期为一个月。
（八）正式聘用
试用期结束后，由市公安局组织进行试用期考核，考核合格者由市公安局委托的劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同。劳动合同为期两年，到期后视工作表现择优续签。
四、工作待遇和薪金
（一）享受待遇
1、统一缴纳“五险一金”（单位缴纳单位应缴部分、个人缴纳个人应缴部分）；
2、提供工作期间的就餐、服装等；
3、在重大节日、生日、结婚、因公（工）负伤、生病住院等情形下，发放慰问金；
4、工作满1年以上，享受职工带薪年假；日常婚假、产假、陪护假等假期按照有关法律法规的标准执行。
（二）工资薪金
1、参照《荆门市公安机关警务辅助人员管理暂行办法（试行）》工资标准执行，试用期1个月工资标准为2000元/月，正式聘用后月工资标准为3600元至4600元之间（含“五险一金”单位、个人部分），看护津贴按照50元/天的标准执行。
2、年底发放年度绩效考核奖金，按现行辅警绩效考核规定执行。
五、相关事项
（一）严肃纪律
1、招聘工作严格按照规定的条件和程序组织开展，做到程序合法、过程透明、操作规范。对应聘人员要严格把关，突出政治标准、素质标准、健康标准。在招考过程中，严格执行人事工作纪律，纪检部门全程监督，严肃考风考纪。对违反考试规定的考生和工作人员，将按相关规定严肃处理。
2、凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体能测试、体检、考察、培训等环节工作的，均视为自动放弃招聘资格。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，一律取消考录资格。
（二）防疫要求
应聘考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。招聘全程所有考生必须佩戴口罩，现场测量体温低于37.3度，才能在工作人员指引下参加相关招聘活动。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。
（三）其它事项：
报名政策咨询电话：0724-8882052；政策咨询时间：工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
特此公告。
荆门市公安局
2022年4月6日
【郁亮直面两大焦点问题 详解企稳回升信心来源】
3月31日上午，万科举行2021年年报业绩会。不同于往年传统的业绩会，此次会议开场并没有由董事会秘书朱旭介绍业绩情况，而是郁亮走上台前，主动就两大焦点问题——2021年利润下滑的原因、2022年业绩“企稳回升”的信心来源，专门进行回应。
对于2021年净利润下滑的原因，万科董事会主席郁亮在年报《致股东》章节中，已做了较为详细的分析。此次业绩会上，他从管理和业务两个方面做了进一步反思。过去三年，管理方面，过去充分授权、分布式的特点，造成了离散度大的问题，而业务层面，多赛道同时探索所付出的成本，比预想更大，也对过往业绩产生影响。
在反思的最后，郁亮向股东诚恳表达了他的歉意，“2021年业绩表现不好，让股东失望了，在这里，我向52万名万科股东表示诚挚的歉意”。值得注意的是，此次年报显示，郁亮将自己的全年收入同比2020年降低了近90%。而根据2018年万科公告的董事长薪酬制度，郁亮年收入仅需与公司净利润保持同等比例下降。
2021年毕竟已是过去式，投资者更为关心的是，2022年万科业绩会怎么样，年报中所说的“企稳回升”，底气何来? 对此，郁亮进行了详细拆解。他指出，万科的信心主要来自于两个外部基础和三个内部基础。
企稳回升的两个外部基础
第一个外部基础，是有利于市场稳定的政策措施不断出台。中央已经明确了促进房地产业良性循环和健康发展的方针，有关部门和各级政府也在制定政策稳定市场，万科对政策环境有信心。经过调整，行业将回归常态、回归理性，过高、过低的利润率都不可持续，行业收益水平最终会向社会平均水平回归。这是万科实现“止跌企稳，稳中提升”的政策基础。
郁亮谈到的第二个外部基础，房地产仍是规模超十万亿的巨大市场，常做常有、常做常新。一方面，房地产市场仍然是规模巨大的单一产品市场，规模肯定超过十万亿元。房地产开发依然是重要的经济活动，也是万科现在和未来的主要业务，这门生意未来仍会常做常有。另一方面，伴随城市发展，人们的工作生活场景越来越多样化，对不动产的内容和服务不断有新的需求，因此这项业务也会常做常新。万科以开发、经营、服务并重为核心，已经做了比较充分的布局和准备，形成了有自身特点的不动产综合发展能力，这是万科实现“止跌企稳，稳中提升”的行业基础。
企稳回升的三个内部基础
对于支撑企稳回升的三个内部基础，郁亮进行了更详细的说明。
他表示，第一个内部基础，是万科开发业务将继续保持在行业第一阵营，今年实现止跌企稳，同时未来2到3年的储备有保障。它主要通过三方面进行支撑，一是通过开发经营本部，对开发业务进行集中管控和统筹管理，努力挖掘管理红利，提高整体回报水平。二是通过继续坚持高质量投资。万科从来没有停止过投资，但从去年下半年起，已取消此前的投资额度分配办法，开始对投资进行集中管控，提高对投资的要求，包括项目盈利水平、团队操作能力、投后管理等，这些举措将最终转化为实实在在的利润。三是来自于现有储备资源。目前万科在建面积1亿平方米，拟开发面积超过4500万平方米，储备资源充足，可以支持未来2到3年的业务发展需要。此外，截止去年底，万科已售未结合同金额累计超过7100 亿元，是2021年结算收入的1.6倍，这些已售未结资源，将陆续转化为结算收入，对万科的业绩形成有力支撑。
第二个内部基础，是万科的经营、服务类业务增速快、营运净收入（NOI）率势头好，正在逐步形成新的利润蓄水池。
首先，经营、服务类业务持续向好。物业收入过去十年复合增速超过30%，物流近三年达到52%，公寓业务近三年达到40%，印力近五年为20%，2021年万科整体经营服务业务收入超过400亿。同时，上述业务NOI率都表现出了良好势头，物流稳定期项目NOI率达到6.5%，其中冷链超过7%，公寓业务2019年后获取的项目超过了6%，印力近两年的重要新开业项目，首个完整年超过6%。
其次，探索这些业务的学费，大部分已经交完。万科一直坚持追求有现金流的利润，因此采取成本法对这些业务进行计量，折旧摊销在成本费用里进行列支，去年合并报表范围内此部分费用已达80亿元，客观上对报表利润存在影响。今年，非开发业务总体将开始形成正向贡献。
同时，经营、服务类业务正逐步形成新的盈利蓄水池。如今，社会对具有稳定现金流的资产需求越来越大，符合投资收益标准的资产却不多，形成了一定程度上的资产荒。以REITs为代表的不动产长期股权投资，也为经营类资产提供了很好的资产增值变现出路。以上海七宝万科广场项目为例，万科如果退出，可实现差不多15亿的利润。再例如，去年万纬物流通过增资入股方式，引入战略投资者，实现了30%溢价。这类合格资产，将对万科未来业绩构成有力支撑。
郁亮所讲的第三个内部基础，是万科具备行业领先的信用评级，净负债率长期处于行业低位，“三道红线”全部符合“绿档”要求，这将有利于万科获得更多投资选择，获得更多发展机会。
取消所有高管层级，全部下沉到前线
向投资者详细阐释了万科“企稳回升”的信心来源后，郁亮表示，任何计划和目标，都需要靠人去干，一切事在人为。他透露，万科已取消集团合伙人层级，即通常意义上的高管。所有人都要下沉到前线，董事长和总裁也不例外。据了解，郁亮目前在万科内部同时兼任首席客户官，研究解决客户层面所反映的关键问题，总裁祝九胜同时兼任长租公寓BU首席合伙人，承担长租公寓业务的经营管理责任。
在发言的最后，郁亮向投资者表达了万科实现企稳回升的决心，他表示，万科历史上经历了三次净利润下滑，分别是1995年、2008年和2021年，每次下滑背后都暴露出过去发展中累积的短板问题，当外部环境出现挑战时，短板问题就会以净利润下滑的方式敲响警钟，提醒万科必须始终对市场保持敬畏之心，正视问题、对症下药、快速行动，期待明年给大家交上合格的答卷。
下载e公司app，获取更多上市公司资讯：https://t.cn/A6ITxCyj
3月31日上午，万科举行2021年年报业绩会。不同于往年传统的业绩会，此次会议开场并没有由董事会秘书朱旭介绍业绩情况，而是郁亮走上台前，主动就两大焦点问题——2021年利润下滑的原因、2022年业绩“企稳回升”的信心来源，专门进行回应。
对于2021年净利润下滑的原因，万科董事会主席郁亮在年报《致股东》章节中，已做了较为详细的分析。此次业绩会上，他从管理和业务两个方面做了进一步反思。过去三年，管理方面，过去充分授权、分布式的特点，造成了离散度大的问题，而业务层面，多赛道同时探索所付出的成本，比预想更大，也对过往业绩产生影响。
在反思的最后，郁亮向股东诚恳表达了他的歉意，“2021年业绩表现不好，让股东失望了，在这里，我向52万名万科股东表示诚挚的歉意”。值得注意的是，此次年报显示，郁亮将自己的全年收入同比2020年降低了近90%。而根据2018年万科公告的董事长薪酬制度，郁亮年收入仅需与公司净利润保持同等比例下降。
2021年毕竟已是过去式，投资者更为关心的是，2022年万科业绩会怎么样，年报中所说的“企稳回升”，底气何来? 对此，郁亮进行了详细拆解。他指出，万科的信心主要来自于两个外部基础和三个内部基础。
企稳回升的两个外部基础
第一个外部基础，是有利于市场稳定的政策措施不断出台。中央已经明确了促进房地产业良性循环和健康发展的方针，有关部门和各级政府也在制定政策稳定市场，万科对政策环境有信心。经过调整，行业将回归常态、回归理性，过高、过低的利润率都不可持续，行业收益水平最终会向社会平均水平回归。这是万科实现“止跌企稳，稳中提升”的政策基础。
郁亮谈到的第二个外部基础，房地产仍是规模超十万亿的巨大市场，常做常有、常做常新。一方面，房地产市场仍然是规模巨大的单一产品市场，规模肯定超过十万亿元。房地产开发依然是重要的经济活动，也是万科现在和未来的主要业务，这门生意未来仍会常做常有。另一方面，伴随城市发展，人们的工作生活场景越来越多样化，对不动产的内容和服务不断有新的需求，因此这项业务也会常做常新。万科以开发、经营、服务并重为核心，已经做了比较充分的布局和准备，形成了有自身特点的不动产综合发展能力，这是万科实现“止跌企稳，稳中提升”的行业基础。
企稳回升的三个内部基础
对于支撑企稳回升的三个内部基础，郁亮进行了更详细的说明。
他表示，第一个内部基础，是万科开发业务将继续保持在行业第一阵营，今年实现止跌企稳，同时未来2到3年的储备有保障。它主要通过三方面进行支撑，一是通过开发经营本部，对开发业务进行集中管控和统筹管理，努力挖掘管理红利，提高整体回报水平。二是通过继续坚持高质量投资。万科从来没有停止过投资，但从去年下半年起，已取消此前的投资额度分配办法，开始对投资进行集中管控，提高对投资的要求，包括项目盈利水平、团队操作能力、投后管理等，这些举措将最终转化为实实在在的利润。三是来自于现有储备资源。目前万科在建面积1亿平方米，拟开发面积超过4500万平方米，储备资源充足，可以支持未来2到3年的业务发展需要。此外，截止去年底，万科已售未结合同金额累计超过7100 亿元，是2021年结算收入的1.6倍，这些已售未结资源，将陆续转化为结算收入，对万科的业绩形成有力支撑。
第二个内部基础，是万科的经营、服务类业务增速快、营运净收入（NOI）率势头好，正在逐步形成新的利润蓄水池。
首先，经营、服务类业务持续向好。物业收入过去十年复合增速超过30%，物流近三年达到52%，公寓业务近三年达到40%，印力近五年为20%，2021年万科整体经营服务业务收入超过400亿。同时，上述业务NOI率都表现出了良好势头，物流稳定期项目NOI率达到6.5%，其中冷链超过7%，公寓业务2019年后获取的项目超过了6%，印力近两年的重要新开业项目，首个完整年超过6%。
其次，探索这些业务的学费，大部分已经交完。万科一直坚持追求有现金流的利润，因此采取成本法对这些业务进行计量，折旧摊销在成本费用里进行列支，去年合并报表范围内此部分费用已达80亿元，客观上对报表利润存在影响。今年，非开发业务总体将开始形成正向贡献。
同时，经营、服务类业务正逐步形成新的盈利蓄水池。如今，社会对具有稳定现金流的资产需求越来越大，符合投资收益标准的资产却不多，形成了一定程度上的资产荒。以REITs为代表的不动产长期股权投资，也为经营类资产提供了很好的资产增值变现出路。以上海七宝万科广场项目为例，万科如果退出，可实现差不多15亿的利润。再例如，去年万纬物流通过增资入股方式，引入战略投资者，实现了30%溢价。这类合格资产，将对万科未来业绩构成有力支撑。
郁亮所讲的第三个内部基础，是万科具备行业领先的信用评级，净负债率长期处于行业低位，“三道红线”全部符合“绿档”要求，这将有利于万科获得更多投资选择，获得更多发展机会。
取消所有高管层级，全部下沉到前线
向投资者详细阐释了万科“企稳回升”的信心来源后，郁亮表示，任何计划和目标，都需要靠人去干，一切事在人为。他透露，万科已取消集团合伙人层级，即通常意义上的高管。所有人都要下沉到前线，董事长和总裁也不例外。据了解，郁亮目前在万科内部同时兼任首席客户官，研究解决客户层面所反映的关键问题，总裁祝九胜同时兼任长租公寓BU首席合伙人，承担长租公寓业务的经营管理责任。
在发言的最后，郁亮向投资者表达了万科实现企稳回升的决心，他表示，万科历史上经历了三次净利润下滑，分别是1995年、2008年和2021年，每次下滑背后都暴露出过去发展中累积的短板问题，当外部环境出现挑战时，短板问题就会以净利润下滑的方式敲响警钟，提醒万科必须始终对市场保持敬畏之心，正视问题、对症下药、快速行动，期待明年给大家交上合格的答卷。
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最近一直在反思，擅自抬高自己在对方心中的地位，然后想法就开始大变化，认为人家应该要怎样怎样对我。
但为什么呢？
说白了，我在乎谁、在乎到什么程度，都是我的自由，不可能要求人家一定要拥有跟我同等的心情吧。
也正是因为人与人之间从来就不会拥有100%对等，所以才需要自行调整吧。 https://t.cn/z849hqL
但为什么呢？
说白了，我在乎谁、在乎到什么程度，都是我的自由，不可能要求人家一定要拥有跟我同等的心情吧。
也正是因为人与人之间从来就不会拥有100%对等，所以才需要自行调整吧。 https://t.cn/z849hqL
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