#4月1日起交通违法记分将调整# 4月1日起,《道路交通安全违法行为记分管理办法》(以下简称新规)将正式实施。
近日,记者对交通违法记分新规与现行的记分规则进行了对比发现:新规对现行的部分记分项目进行了上调、下调、新增和删减,例如加大了开车打电话的扣分力度、新增了卖驾照分牟利者一次扣12分的处罚、对上路未放置检验合格标志不再扣分等。一起来看一图读懂了解下吧。(羊城晚报全媒体记者 王楠 郭思琦)
近日,记者对交通违法记分新规与现行的记分规则进行了对比发现:新规对现行的部分记分项目进行了上调、下调、新增和删减,例如加大了开车打电话的扣分力度、新增了卖驾照分牟利者一次扣12分的处罚、对上路未放置检验合格标志不再扣分等。一起来看一图读懂了解下吧。(羊城晚报全媒体记者 王楠 郭思琦)
【#小米辞退不能胜任工作员工# ,被认定为违法解除,终审败诉】#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 3月26日,红星资本局从北京法院审判信息网上获悉,根据北京市第一中级人民法院披露的一起案件来看,北京小米移动软件有限公司以上述理由将员工辞退,被法院认为“违法解除”。此次判决为该案件的二审,即终审。
据了解,何某于2019年5月27日入职小米(01810.HK)公司,双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。2020年9月,何某连续两次未通过绩效考核测试。小米公司制定了《绩效改进计划》,其中约定:若绩效改进期考核未达标,视为改进后仍不能胜任工作,员工自愿提起离职申请,解除与公司的劳动合同。何某于2020年9月2日签字确认。
2020年9月30日,何某考核未达标,北京小米移动软件有限公司于2020年11月3日向何某发出书面《解除劳动合同通知书》,告知双方于2020年11月6日解除劳动合同,系合法解除。双方解除劳动合同后,何某岗位已有人替代,故劳动合同已不具备继续履行的可能。
何某不服,以要求小米公司与其继续履行劳动合同为由,向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委裁决结果为小米公司与何某继续履行劳动合同。https://t.cn/A66KYsyS
据了解,何某于2019年5月27日入职小米(01810.HK)公司,双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。2020年9月,何某连续两次未通过绩效考核测试。小米公司制定了《绩效改进计划》,其中约定:若绩效改进期考核未达标,视为改进后仍不能胜任工作,员工自愿提起离职申请,解除与公司的劳动合同。何某于2020年9月2日签字确认。
2020年9月30日,何某考核未达标,北京小米移动软件有限公司于2020年11月3日向何某发出书面《解除劳动合同通知书》,告知双方于2020年11月6日解除劳动合同,系合法解除。双方解除劳动合同后,何某岗位已有人替代,故劳动合同已不具备继续履行的可能。
何某不服,以要求小米公司与其继续履行劳动合同为由,向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委裁决结果为小米公司与何某继续履行劳动合同。https://t.cn/A66KYsyS
王子和吴永恩用餐被偶遇,喝白开水难掩幸福,真人被赞又瘦又白3月23日,吴子棋CP的最新信息曝光。一些网民在社交网络平台上曝光了王子和男友吴永恩一起吃饭的照片。从粉丝的配词来看,毫无疑问,王子的粉丝是一个。她还可以在晚餐时遇到她心中最好的女神。她发了一份件称赞王子:我真的很瘦,很白,皮肤娇小,很精致。
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