【打造思政“金课”培育时代新人】“作为一名青年思政课教师，我的个人成长离不开党和国家对思政课的高度重视，参加‘大练兵’活动的经历更为我提供了成长的动力。今后我将不负使命、勇于担当，做让党和人民满意、让学生喜爱的思政课教师。”西安交通大学马克思主义学院青年教师吴鹏动情地说。
吴鹏是陕西高校思政课教师“大练兵”活动教学“标兵”称号获得者，更是我省通过“大练兵”活动推动学校思政课改革创新的践行者。
2019年3月18日，习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上发表重要讲话。3年来，陕西深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，全省5570名高校思政课教师、近5万名高校专业课教师、3.3万名中小学教师参与“大练兵”活动，有力推动学校思政课在改进中加强、在创新中提高。
1 突出“三个重点” 形成铸魂育人新特色
“我深爱着思政课教师这一职业，在教学过程中，感受着生命的充实和意义。学校有很多忘我工作的青年教师，我只是其中一个。今后我将继续努力，为学校人才培养尽绵薄之力。”西北工业大学马克思主义学院青年教师马军说。
办好思想政治理论课，最根本的是要全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。
省委、省政府高度重视学校思政课建设，及时出台相关文件，将马克思主义学院作为重点学院，将马克思主义理论学科作为重点学科，将思政课作为重点课程，扎实推动全省高校马克思主义学院内涵式发展。
3年来，我省以“马院姓马、在马言马”的鲜明导向，引导学生扣好人生第一粒扣子，取得良好成效。目前，我省在64所马克思主义学院中建成了全国和省级重点马院17所，马克思主义理论一级学科博士点6个、一级学科硕士点13个，学校办好、马院管好、教师教好、学生学好的新格局加速构建。
西安交通大学坚持以马克思主义基本理论、方法、观点为指导，着力开展马克思主义理论与社会工程研究。学校开展的“大学生讲党史故事”活动，吸引了94个教学班的500余名学生踊跃参加。
西北工业大学通过把习近平新时代中国特色社会主义思想融入思政课教学，把“四史”教育融入思政课教学，把对重大现实问题、学生关注热点的理论解读融入思政课教学，把“西工大元素”融入思政课教学等，提升思政课的思想性、理论性，培养学生家国情怀和科技报国的远大理想。
陕西科技大学马克思主义学院通过定期开展教育教学交流活动、建立常态化校际听课制度、共同举办思政课教学实践活动、共同申报科研课题等多种方式，帮助咸阳师范学院马克思主义学院在思政课教学、队伍建设、人才培养、学术研究水平等方面稳步提升。
西安外国语大学校领导带领相关职能部门负责人到马克思主义学院召开现场办公会，从学科建设、课程建设、师资队伍、科研创新、社会实践、经费支持等方面解决问题，下大力气建好建强马克思主义学院。
延安大学依托红色文化资源，确立了马克思主义理论、革命传统、延安精神和重大理论与现实问题“四位一体”的学科发展思路，形成了“党中央在延安十三年”“延安时期马克思主义中国化研究”等特色研究方向，为思政课建设提供有力的学科支撑。
3年来，我省建立完善了委厅、高校、院系三级领导听思政课制度，听思政课活动在全省高校蔚然成风，累计听课2.1万余堂。西安建筑科技大学每位校领导每学年听思政课4次以上。商洛学院党委班子成员定期听思政课、评思政课已成自觉。
同时，我省将思政课建设情况纳入省属高校领导班子年度目标责任考核，作为校党委书记抓党建述职评议考核的重要内容，思政课建设的主体责任越夯越实。《关于加强和改进新形势下全省高校思想政治工作的实施意见》等一系列制度文件相继出台，推动思政课建设有制可依。
2 抓好“四个集中” 练成教书育人真本领
“‘大练兵’活动为我们思政课教师提供了课程打磨研讨、精雕细琢的好机会，是我们切磋展示、提升突破的好平台。”陕西高校思政课教师“大练兵”活动教学“标兵”、西北政法大学马克思主义学院教师相凯宇深有感触地说，“讲好一节课，才能讲好一门课。”
办好思政课，关键在教师。3年来，我省积极组织全体思政课教师和专业课教师参加集中备课、集中研讨、集中培训、集中展示等活动，充分发挥教师的积极性、主动性、创造性，不断掀起比学赶帮超热潮。
目前，我省已建立思政课教师“手拉手”备课机制，打造省级精品课963堂、省级示范课384堂。“人人有示范、堂堂有精品、门门有‘金课’、课课有名师”的思政课建设新局面正在形成。
陕西师范大学依托“西部教师教育联盟”，举办西部思政课教学集体备课活动，切实增强了理论传播的辐射性和影响力。
西安理工大学组织党史主题形势政策课集体备课会，组建“四史”主题宣讲团开展全覆盖宣讲，达到了集体备课“实战化”效果。
“通过‘大练兵’的锻炼，让我更加深刻地体会到，要上好思政课，教学语言要真诚朴实‘接地气’，教学内容要直击学生的‘真问题’。”第二届全国高校思政课教学展示一等奖获得者、陕西工业职业技术学院教师薛媚在思政课教学研讨会上分享了自己的感受。
这种以“备内容、备学生、备教法”为主题的集中研讨活动，让老师们精准把握不同课程内容和不同学生特点，深度挖掘课程资源，优化课程设计，改进课程教学。“小红专”“红星陕闪”“思想者之家”“萌哥有话说”“一画一课”等一批思政课育人品牌受到好评。
西安电子科技大学成立“老夏名师工作室”，以全国网络教育名师夏永林教授为核心，开创“老夏说课”微信公众号，解说政策、剖析难点、答疑解惑、传播经验，公众号推文阅读量超过5万人次，成为思政课教育教学经验分享的新平台。
西北大学依托集中研讨会，邀请陕西高校思政课教师“大练兵”省级现场展示获奖教师讲授观摩课，引领广大教师在备课、说课、讲课、评课的过程中，互学互鉴、深入交流。
西安财经大学坚持以问题为导向，组织思政课教师采用征疑、设疑、议疑、解疑的方式开展集中研讨，将问题意识贯穿思政课教学研讨全过程。
“来自大江南北、长城内外的‘天使白’‘橄榄绿’‘守护蓝’‘志愿红’迅速向武汉集结，汇聚起战胜疫情的磅礴力量。事实再次证明：人民群众是历史的创造者！”2020年11月12日，在陕西高校思政课教师“大练兵”展示现场，西安航空学院教师李洁向台下评委专家和网络直播间8万余名师生激情演讲。为了展示出最佳状态，她在参加展示活动前做了充分准备，用心打磨每一个教学环节和教学要素，对讲课的板书、节奏、仪态都进行了专门训练。
西安工程大学教师郭松也深有体会：“学校搭建了‘大练兵’活动‘传帮带’平台，由教研室主任把方向，组建智囊团，模拟实战演练，还邀请国家级、省级教学名师和校外学者对参赛选手进行现场指导。”
陕西高校思政课教师“大练兵”活动作为我省集中展示思政课教师水平的大舞台，已经成为我省思政课改革创新的响亮品牌。3年来，陕西高校思政课教师“大练兵”活动覆盖了全省高校和中小学思政课教师，涌现出教学“标兵”和教学“能手”783人，形成一支老中青传带有序、新人辈出的高素质思政课教师队伍。在教育部全国高校思政课教学展示活动中，我省的获奖数位居全国前列。
3 实现“四个延伸” 构建协同育人大格局
“还记得举行省级现场展示活动那天，天气特别冷，但在备赛室里老师们都热情高涨。”虽然已过去一年多了，但西安市曲江第一中学的思政课教师李善婷记忆犹新，“经过一次次团队磨课和层层选拔，我终于站在了‘大练兵’的赛场上。很感谢‘大练兵’这个平台，让我遇到了更优秀的同行，遇到了经验丰富的专家，也让自己不断突破成长。”
3年来，我省陕西高校思政课教师“大练兵”活动不断从高校向中小学延伸、从思政课向专业课延伸、从现场观摩向网络观摩延伸、从教师“讲好”向学生“学好”延伸，3.3万名中小学教师参加了“大练兵”活动，推动大中小学思政课一体化发展。
西安市教育局和西安文理学院共同成立了西安市大中小学思政课建设一体化指导中心，探索“机制保障、教师培养、教学教研、资源研发”四位一体的大中小学思政课一体化建设新路径。
“以课程思政为实践而开展的创作，鼓励我们年轻的版画人用刻刀记录历史，从另一个角度、另一种教学方式中体悟人生的价值与意义。”西安美术学院版画系老师杨璐说。作为专业课老师，他积极寻求美术与思政课的契合点，引导学生运用“解放区木刻”方式，以抗疫医护工作者为主题展开创作，在继承延安木刻的优秀文化传统中进一步增强文化自信。
陕西科技大学学生赵宇最近在追一个“宝藏视频”，并推荐给身边的很多朋友。“《榜样，你好！》的内容切入角度很小，给人一种党史人物在身边的亲近感。讲授的老师不仅讲事实、讲故事，更讲情景、讲情感，而且时间节点贴合很紧密，每天学一段很充实。”赵宇说。
如何利用网络打破校内思想政治教育资源的局限，将思政课的建设效果最大化提升？陕西科技大学积极发挥学校承建陕西高校网络思想政治工作中心的阵地作用和平台优势，策划发起了《榜样，你好！》——百名高校思政骨干眼中的党史人物短视频讲述活动，在全国高校产生了广泛影响。
“通过手机里的思政课堂，在学生常用的网络平台上生动讲述党史人物故事，让学生通过‘无字之书’感受‘有字之书’的力量，形成接力传递、互动分享、学习党史的热潮。”陕西科技大学教师李萌说。目前，《榜样，你好！》的全网点击量已超过500万次。
2020年，全省150名高校思政课教师、199名中小学思政课教师同台展示，全省高校及各市、县（区）1400余个网点同步直播，8万余名高校师生、10万余名中小学师生通过网络观摩“大练兵”省级展示活动，同上思政大课，将“大练兵”活动推向高潮。一堂堂有思想、有品质、有温度的思政“金课”，赢得了师生的点赞。
2022年1月7日10时，省委教育工委、省教育厅组织的“我们在一起——西安高校百万师生战疫云端大课”开播，71所高校的学生和辅导员通过网络媒体平台齐聚云端，同上一堂战疫大课。激情的讲述、温情的话语，一幅幅瞬间定格的照片，一帧帧留下记忆的画面，引起了广大师生的强烈共鸣。
西安理工大学学生刘仙鹤深有感触地说：“我是一名考研学生。疫情下，为做到‘应考尽考’，党和政府、学校对我们考研学生关怀备至，他们在寒风大雪中为我们顺利考试默默服务，让我非常感动。”
如何借助党史这部“最生动、最有说服力的教科书”，将思政课程转化为直入人心的育人力量？2021年，陕西在高校思政课教师“大练兵”活动中单设“团队”赛道，推动“大练兵”从教师“讲好”向学生“学好”延伸。
西安工业大学学生王孜炯有感而发：“作为‘团队’赛道中的学生，我感到师生同讲一堂思政课这种方式更能激发我们对思政课的学习兴趣，更能加深对知识点的理解和对价值的认同。”
今后，陕西将坚持以习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话为指引，不断增强“大练兵”活动影响力、辐射力、带动力，一盘棋推进学校均衡发展，一把尺推进队伍均衡发展，一条线推进课程均衡发展，一体化推进学段均衡发展，办好思政课这一落实立德树人根本任务的关键课程。（陕西日报）
吴鹏是陕西高校思政课教师“大练兵”活动教学“标兵”称号获得者，更是我省通过“大练兵”活动推动学校思政课改革创新的践行者。
2019年3月18日，习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上发表重要讲话。3年来，陕西深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，全省5570名高校思政课教师、近5万名高校专业课教师、3.3万名中小学教师参与“大练兵”活动，有力推动学校思政课在改进中加强、在创新中提高。
1 突出“三个重点” 形成铸魂育人新特色
“我深爱着思政课教师这一职业，在教学过程中，感受着生命的充实和意义。学校有很多忘我工作的青年教师，我只是其中一个。今后我将继续努力，为学校人才培养尽绵薄之力。”西北工业大学马克思主义学院青年教师马军说。
办好思想政治理论课，最根本的是要全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。
省委、省政府高度重视学校思政课建设，及时出台相关文件，将马克思主义学院作为重点学院，将马克思主义理论学科作为重点学科，将思政课作为重点课程，扎实推动全省高校马克思主义学院内涵式发展。
3年来，我省以“马院姓马、在马言马”的鲜明导向，引导学生扣好人生第一粒扣子，取得良好成效。目前，我省在64所马克思主义学院中建成了全国和省级重点马院17所，马克思主义理论一级学科博士点6个、一级学科硕士点13个，学校办好、马院管好、教师教好、学生学好的新格局加速构建。
西安交通大学坚持以马克思主义基本理论、方法、观点为指导，着力开展马克思主义理论与社会工程研究。学校开展的“大学生讲党史故事”活动，吸引了94个教学班的500余名学生踊跃参加。
西北工业大学通过把习近平新时代中国特色社会主义思想融入思政课教学，把“四史”教育融入思政课教学，把对重大现实问题、学生关注热点的理论解读融入思政课教学，把“西工大元素”融入思政课教学等，提升思政课的思想性、理论性，培养学生家国情怀和科技报国的远大理想。
陕西科技大学马克思主义学院通过定期开展教育教学交流活动、建立常态化校际听课制度、共同举办思政课教学实践活动、共同申报科研课题等多种方式，帮助咸阳师范学院马克思主义学院在思政课教学、队伍建设、人才培养、学术研究水平等方面稳步提升。
西安外国语大学校领导带领相关职能部门负责人到马克思主义学院召开现场办公会，从学科建设、课程建设、师资队伍、科研创新、社会实践、经费支持等方面解决问题，下大力气建好建强马克思主义学院。
延安大学依托红色文化资源，确立了马克思主义理论、革命传统、延安精神和重大理论与现实问题“四位一体”的学科发展思路，形成了“党中央在延安十三年”“延安时期马克思主义中国化研究”等特色研究方向，为思政课建设提供有力的学科支撑。
3年来，我省建立完善了委厅、高校、院系三级领导听思政课制度，听思政课活动在全省高校蔚然成风，累计听课2.1万余堂。西安建筑科技大学每位校领导每学年听思政课4次以上。商洛学院党委班子成员定期听思政课、评思政课已成自觉。
同时，我省将思政课建设情况纳入省属高校领导班子年度目标责任考核，作为校党委书记抓党建述职评议考核的重要内容，思政课建设的主体责任越夯越实。《关于加强和改进新形势下全省高校思想政治工作的实施意见》等一系列制度文件相继出台，推动思政课建设有制可依。
2 抓好“四个集中” 练成教书育人真本领
“‘大练兵’活动为我们思政课教师提供了课程打磨研讨、精雕细琢的好机会，是我们切磋展示、提升突破的好平台。”陕西高校思政课教师“大练兵”活动教学“标兵”、西北政法大学马克思主义学院教师相凯宇深有感触地说，“讲好一节课，才能讲好一门课。”
办好思政课，关键在教师。3年来，我省积极组织全体思政课教师和专业课教师参加集中备课、集中研讨、集中培训、集中展示等活动，充分发挥教师的积极性、主动性、创造性，不断掀起比学赶帮超热潮。
目前，我省已建立思政课教师“手拉手”备课机制，打造省级精品课963堂、省级示范课384堂。“人人有示范、堂堂有精品、门门有‘金课’、课课有名师”的思政课建设新局面正在形成。
陕西师范大学依托“西部教师教育联盟”，举办西部思政课教学集体备课活动，切实增强了理论传播的辐射性和影响力。
西安理工大学组织党史主题形势政策课集体备课会，组建“四史”主题宣讲团开展全覆盖宣讲，达到了集体备课“实战化”效果。
“通过‘大练兵’的锻炼，让我更加深刻地体会到，要上好思政课，教学语言要真诚朴实‘接地气’，教学内容要直击学生的‘真问题’。”第二届全国高校思政课教学展示一等奖获得者、陕西工业职业技术学院教师薛媚在思政课教学研讨会上分享了自己的感受。
这种以“备内容、备学生、备教法”为主题的集中研讨活动，让老师们精准把握不同课程内容和不同学生特点，深度挖掘课程资源，优化课程设计，改进课程教学。“小红专”“红星陕闪”“思想者之家”“萌哥有话说”“一画一课”等一批思政课育人品牌受到好评。
西安电子科技大学成立“老夏名师工作室”，以全国网络教育名师夏永林教授为核心，开创“老夏说课”微信公众号，解说政策、剖析难点、答疑解惑、传播经验，公众号推文阅读量超过5万人次，成为思政课教育教学经验分享的新平台。
西北大学依托集中研讨会，邀请陕西高校思政课教师“大练兵”省级现场展示获奖教师讲授观摩课，引领广大教师在备课、说课、讲课、评课的过程中，互学互鉴、深入交流。
西安财经大学坚持以问题为导向，组织思政课教师采用征疑、设疑、议疑、解疑的方式开展集中研讨，将问题意识贯穿思政课教学研讨全过程。
“来自大江南北、长城内外的‘天使白’‘橄榄绿’‘守护蓝’‘志愿红’迅速向武汉集结，汇聚起战胜疫情的磅礴力量。事实再次证明：人民群众是历史的创造者！”2020年11月12日，在陕西高校思政课教师“大练兵”展示现场，西安航空学院教师李洁向台下评委专家和网络直播间8万余名师生激情演讲。为了展示出最佳状态，她在参加展示活动前做了充分准备，用心打磨每一个教学环节和教学要素，对讲课的板书、节奏、仪态都进行了专门训练。
西安工程大学教师郭松也深有体会：“学校搭建了‘大练兵’活动‘传帮带’平台，由教研室主任把方向，组建智囊团，模拟实战演练，还邀请国家级、省级教学名师和校外学者对参赛选手进行现场指导。”
陕西高校思政课教师“大练兵”活动作为我省集中展示思政课教师水平的大舞台，已经成为我省思政课改革创新的响亮品牌。3年来，陕西高校思政课教师“大练兵”活动覆盖了全省高校和中小学思政课教师，涌现出教学“标兵”和教学“能手”783人，形成一支老中青传带有序、新人辈出的高素质思政课教师队伍。在教育部全国高校思政课教学展示活动中，我省的获奖数位居全国前列。
3 实现“四个延伸” 构建协同育人大格局
“还记得举行省级现场展示活动那天，天气特别冷，但在备赛室里老师们都热情高涨。”虽然已过去一年多了，但西安市曲江第一中学的思政课教师李善婷记忆犹新，“经过一次次团队磨课和层层选拔，我终于站在了‘大练兵’的赛场上。很感谢‘大练兵’这个平台，让我遇到了更优秀的同行，遇到了经验丰富的专家，也让自己不断突破成长。”
3年来，我省陕西高校思政课教师“大练兵”活动不断从高校向中小学延伸、从思政课向专业课延伸、从现场观摩向网络观摩延伸、从教师“讲好”向学生“学好”延伸，3.3万名中小学教师参加了“大练兵”活动，推动大中小学思政课一体化发展。
西安市教育局和西安文理学院共同成立了西安市大中小学思政课建设一体化指导中心，探索“机制保障、教师培养、教学教研、资源研发”四位一体的大中小学思政课一体化建设新路径。
“以课程思政为实践而开展的创作，鼓励我们年轻的版画人用刻刀记录历史，从另一个角度、另一种教学方式中体悟人生的价值与意义。”西安美术学院版画系老师杨璐说。作为专业课老师，他积极寻求美术与思政课的契合点，引导学生运用“解放区木刻”方式，以抗疫医护工作者为主题展开创作，在继承延安木刻的优秀文化传统中进一步增强文化自信。
陕西科技大学学生赵宇最近在追一个“宝藏视频”，并推荐给身边的很多朋友。“《榜样，你好！》的内容切入角度很小，给人一种党史人物在身边的亲近感。讲授的老师不仅讲事实、讲故事，更讲情景、讲情感，而且时间节点贴合很紧密，每天学一段很充实。”赵宇说。
如何利用网络打破校内思想政治教育资源的局限，将思政课的建设效果最大化提升？陕西科技大学积极发挥学校承建陕西高校网络思想政治工作中心的阵地作用和平台优势，策划发起了《榜样，你好！》——百名高校思政骨干眼中的党史人物短视频讲述活动，在全国高校产生了广泛影响。
“通过手机里的思政课堂，在学生常用的网络平台上生动讲述党史人物故事，让学生通过‘无字之书’感受‘有字之书’的力量，形成接力传递、互动分享、学习党史的热潮。”陕西科技大学教师李萌说。目前，《榜样，你好！》的全网点击量已超过500万次。
2020年，全省150名高校思政课教师、199名中小学思政课教师同台展示，全省高校及各市、县（区）1400余个网点同步直播，8万余名高校师生、10万余名中小学师生通过网络观摩“大练兵”省级展示活动，同上思政大课，将“大练兵”活动推向高潮。一堂堂有思想、有品质、有温度的思政“金课”，赢得了师生的点赞。
2022年1月7日10时，省委教育工委、省教育厅组织的“我们在一起——西安高校百万师生战疫云端大课”开播，71所高校的学生和辅导员通过网络媒体平台齐聚云端，同上一堂战疫大课。激情的讲述、温情的话语，一幅幅瞬间定格的照片，一帧帧留下记忆的画面，引起了广大师生的强烈共鸣。
西安理工大学学生刘仙鹤深有感触地说：“我是一名考研学生。疫情下，为做到‘应考尽考’，党和政府、学校对我们考研学生关怀备至，他们在寒风大雪中为我们顺利考试默默服务，让我非常感动。”
如何借助党史这部“最生动、最有说服力的教科书”，将思政课程转化为直入人心的育人力量？2021年，陕西在高校思政课教师“大练兵”活动中单设“团队”赛道，推动“大练兵”从教师“讲好”向学生“学好”延伸。
西安工业大学学生王孜炯有感而发：“作为‘团队’赛道中的学生，我感到师生同讲一堂思政课这种方式更能激发我们对思政课的学习兴趣，更能加深对知识点的理解和对价值的认同。”
今后，陕西将坚持以习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话为指引，不断增强“大练兵”活动影响力、辐射力、带动力，一盘棋推进学校均衡发展，一把尺推进队伍均衡发展，一条线推进课程均衡发展，一体化推进学段均衡发展，办好思政课这一落实立德树人根本任务的关键课程。（陕西日报）
【芜湖“出圈”】
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
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“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
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寄语：秋天是被上帝打翻的颜料盘，是被宇宙咬碎的黄昏
给大家分享一些枫叶拍照好看的姿势、仅供参考，拍照没有固定姿势
总结：祝各位小姐姐都能在美好的秋天拍出好看的枫叶写真！
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