什么是霍桑效应

霍桑效应：1924-1933年，乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授带领一群哈佛大学的心理学家进行了一系列实验，探讨包括薪水、休息间隔等在内的控制条件对员工工作表现的影响。

后世将这个实验称之为“霍桑实验”，而实验的结论统称为“霍桑效应（Hawthorne Effect）”。

提出者：（美）乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）等

两个重要结论：

1，企业内部更有影响力的，是非正式的职场关系；

2，员工的情绪，是会被带入到他们的工作过程中而影响效率的。

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我现在好想吃tims的blueberry muffin再加一杯double double 还可以怒吃十个timbits和五个grilled cheese 然后再去买一个six inch meat ball on italian herbs and cheese 酱我要sweet onion和mayo 还想吃真味的担担面盐酥鸡配ginger ale 或者就在家点pizza的外卖 小份garlic finger 一份红薯条一份poutine再加一份鱿鱼圈配diet pepsi 或者出门吃genji或者去bell大楼吃卤肉饭不然就大酱汤 还想吃意面想吃cheese cake 想吃肉桂卷 想吃thai的春卷和tom yum soup
啊 饿到升天