2020年，继续负重前行，致幼师！#幼师#
人们常说，教师是太阳底下最光辉的职业也是最幸福的职业。但是，近几年幼师行业却屡屡掀起“离职潮”。#职业#
这一现象，让我们开始思考。看似“幸福”、“快乐”的幼师，在她们幼师职业背后，她们真正的生活是怎么样的？
为了更好地了解幼儿园教师的生存现状和职业满意度，幼师口袋联合大象山教育智库发起了一次《幼师生存现状调查》。#幼儿园#
在这份调查报告中，收入低、晋升缓慢、压力大、得不到尊重等等因素.....都是她们在这份职业中遇到最多的问题。#收入和就业最影响幸福感#
01
拿1份工资，干10+个职业！
一直以来，大家对“幼师”都停留在刻板印象中，认为幼师就只是带带孩子。实际上，我们了解的真实情况是：
哪个幼师不是带得了孩子，写得料教案，做得了环创，编得了舞蹈，甚至有的幼师还要在幼儿园担负起招生的工作。不少幼师都笑称自己是个“高级全能技工”。
但是在这样的自嘲背后，是幼教人的无奈与辛酸。她们大多拿着1份微薄的工资，干着10多个职业！
大多数人只看到，幼师每天和孩子唱唱跳跳，很快乐。却不能感同身受她们最真切的压力。
请给幼师多一份理解与宽容，她们再苦再累，也只为心中一个信仰：一切为了孩子！
02
低工资正在逼走好幼师
近年来，生活水平在不断地提高，物价也随之上涨，只有幼师的工资“岿然不动”平稳地在“最低工资标准”的边缘徘徊着。
这群做着“太阳底下最光辉职业” 的幼师，生存状况却远未到“光辉”的高度！
从我们的收集到的数据可知，有七成幼师认为“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”。
其中，从教时间在10-15年的教师对薪资福利的不满意程度最高，认同这一说法的幼师占比超过了80%。
与此同时，随着教龄的增长，较低收入者（月收入3000元以下）的幼师占比逐渐降低，这意味着从教时间越长，幼师的整体薪资会有所提升。
从变化趋势来看，教龄1年以下、到1-3年、再到3-5年这三个区间，变化最大，但此后逐渐放缓，教龄10-15年和15年以上的幼师之间，已没有太大的差别。
可以看出，从业5—15年间的低收入幼师占比并不高。我们可以推测，她们不满的原因可能来自于付出与回报的不对等。
我们幼师真的不轻松，带班很累、加班很多，休息时间却很少。
我们付出最多心血的事业，值得一份体面的收入。
03
职业幸福感在降低
近几年来，关于幼儿园负面新闻屡次登上媒体头条，因为这极个别素质低下“幼师”，将所有幼教从业者推上了风口浪尖。
在舆论的影响，幼师的形象渐渐被“丑化”，被误解、不信任，她们的精神开始时刻紧绷。
如今，做幼师，压力越来越大，当初从事这份职业的“幸福感”变得越来越少。#幼师#
从已有数据来看，收入在10000元/月以上的幼师压力指数相对最低，但在其他收入区间的对比里，薪资越高，压力也会越大。
生活的拮据、教学的压力和不完善的制度，这一切都使幼师处于不安和动荡的浮躁的状态下。而最后，她们大多都坚持了下来。
在这份职业里，爱和压力之间的抗衡始终存在。我们之所以选择坚持，是因为心中那份热爱大于一切。
04
同工不同酬之困
可以说，非编教师撑起了中国幼儿教育事业的半边天。#幼儿教育#
这群可爱可敬的教师中，不乏专业能力优秀的人才，但由于某些原因被编制挡在了门外，从此贴上了非编教师的标签。但他们依然任劳任怨在岗位上拿着打折扣的工资，默默奉献青春几十载。#教师#
编制不足和“空编不补”的问题同时存在，官方数据显示，截至2018年底，全国公办幼儿园专任教师总数为97.2万，事业编制总量55.6万名，实有在编人数44.8万人。#老师#
▲公办园专任教师“编制”现状。制图/大象山教育智库
我们想说，编与非编不应是幼师待遇的分界线，多劳多得是底线，同工同酬是准则。
05
地区差异如鸿沟
不少幼师在问卷中表示，幼师的薪资待遇在地域间的差异如鸿沟。
从数据来看， 北京和上海的幼师薪资均超过受访者平均水平，全部受访者中，月收入超过3000元的仅占47.9%，而在北京和上海，这一数据分别为95.8%和96.3%。
▲受访幼师月收入水平。数据来源/大象山教育智库、幼师口袋
但这个高出一截的数字，也只是“相对而言”罢了，和幼师所在地其他行业的薪资水平相比，北京、上海的幼师们仍然有着不小的差距。
06
家园沟通是难题
有老师说“幼教行业不仅仅是工资低，而且明明是一个教育行业，现在硬生生的变成了服务行业。”
家长的过度保护、武断的猜测、社会舆论对老师们的不信任，让家园关系降到了冰点。
家长关系紧张、幼师身心俱疲。据调查结果统计，幼师的日常工作很多，除了教学之外，还有班级管理、保育、带领孩子户外运动、与家长沟通等等。
而在这些工作中，“与家长沟通”被45%的幼师认为是“最不喜欢做的工作”，但“带领孩子户外运动”，则是幼师们认为最有价值感的工作之一，仅次于教学和班级管理。
07
高学历的幼师更加迷茫，想放弃
写下这条留言的幼师已经决定离职了。硕士毕业之后留在上海，拿着不到6000元的月薪，生活拮据和价值感缺失的双重压力下，工作还未满1年，她选择了放弃这份职业。
鼓励高学历人才进入幼师行业的呼吁很多，但对于从业者来说，想要“逃离”或许已是常态。调查中，71.4%拥有硕士学历的幼师经常考虑离职或已经决定离职，远高于所有受访者的平均值41%。
著名教育学家乌申斯基说过：教师是过去和未来之间的一个活的环节。它的事业，从表面来看虽然平凡，却是历史上最伟大的事业之一。
都说，教育是份良心活，谁不是靠着良心和热爱才撑下来的！如今学前教育缺口如此之大，改变幼师现状已是迫在眉睫的事情。
减轻幼师压力，留住优秀人才
我们希望，有一天。不，应该是从现在起，请给幼师“减负”！
“幼儿园教师是一份有爱的工作，必须静下心去做，才能享受其中的快乐”。无谓的检查、考核、公开课.....哪一样不是在让幼师劳心劳力，却有劳而无功。
多给幼师多一点空间、再多一点时间，让他们可以踏踏实实的做教育。
完善幼师工资、福利制度
多少幼师在自己的岗位上看不到未来，低工资，赶走了真正专业的人才。提高教师待遇，改善生存环境，从制度上创设良好的工作氛围，才是第一要事。
幼师的工作又累又辛苦，幼师的付出值得更好的待遇。也请大家相信，我们的付出终将被看见，我们的前路，仍然充满希望。
给予幼师多一点理解
家园关系的改善有助于家园间更有效的沟通，都说最好的三角关系是：家长支持老师，老师支持孩子。
家长可以积极的与老师进行沟通交流，不要将简单的事情复杂放大化，理解幼师高强度工作下的有限精力。
其实对于每一位老师而言，每一个孩子都是他们肩上的责任，他们因为对这份职业的热爱，才会负重前行。
始终相信、未来可期
幼师的工作是陪伴孩子快乐的童年，幼师的责任是培养孩子一生的生存能力发展。注重孩子一生的快乐健康成长，希望所有的年轻的幼师能够用最平静的心态对待这份繁琐甚至有些劳累的工作。
希望在辛苦过后，我们仍然可以保留着十分的热爱和相信。
我们相信，每一个声音都值得被倾听。如果您是一名幼师，或者曾经从事幼师职业，我们真诚地邀请您参与“幼师职业发展现状及满意度调查”，分享您在这份职业中的收获和思考。
最后的话
我想说
其实，只有温暖了幼师
才能给孩子温暖的教育
他们，之所以坚持
是因为热爱
请给她们多一点宽容
多一点理解
再多一点鼓励
愿我们所有人
能够坚持在学前教育
砥砺前行
保护孩子的童心
坚守不忘爱的初心
人们常说，教师是太阳底下最光辉的职业也是最幸福的职业。但是，近几年幼师行业却屡屡掀起“离职潮”。#职业#
这一现象，让我们开始思考。看似“幸福”、“快乐”的幼师，在她们幼师职业背后，她们真正的生活是怎么样的？
为了更好地了解幼儿园教师的生存现状和职业满意度，幼师口袋联合大象山教育智库发起了一次《幼师生存现状调查》。#幼儿园#
在这份调查报告中，收入低、晋升缓慢、压力大、得不到尊重等等因素.....都是她们在这份职业中遇到最多的问题。#收入和就业最影响幸福感#
01
拿1份工资，干10+个职业！
一直以来，大家对“幼师”都停留在刻板印象中，认为幼师就只是带带孩子。实际上，我们了解的真实情况是：
哪个幼师不是带得了孩子，写得料教案，做得了环创，编得了舞蹈，甚至有的幼师还要在幼儿园担负起招生的工作。不少幼师都笑称自己是个“高级全能技工”。
但是在这样的自嘲背后，是幼教人的无奈与辛酸。她们大多拿着1份微薄的工资，干着10多个职业！
大多数人只看到，幼师每天和孩子唱唱跳跳，很快乐。却不能感同身受她们最真切的压力。
请给幼师多一份理解与宽容，她们再苦再累，也只为心中一个信仰：一切为了孩子！
02
低工资正在逼走好幼师
近年来，生活水平在不断地提高，物价也随之上涨，只有幼师的工资“岿然不动”平稳地在“最低工资标准”的边缘徘徊着。
这群做着“太阳底下最光辉职业” 的幼师，生存状况却远未到“光辉”的高度！
从我们的收集到的数据可知，有七成幼师认为“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”。
其中，从教时间在10-15年的教师对薪资福利的不满意程度最高，认同这一说法的幼师占比超过了80%。
与此同时，随着教龄的增长，较低收入者（月收入3000元以下）的幼师占比逐渐降低，这意味着从教时间越长，幼师的整体薪资会有所提升。
从变化趋势来看，教龄1年以下、到1-3年、再到3-5年这三个区间，变化最大，但此后逐渐放缓，教龄10-15年和15年以上的幼师之间，已没有太大的差别。
可以看出，从业5—15年间的低收入幼师占比并不高。我们可以推测，她们不满的原因可能来自于付出与回报的不对等。
我们幼师真的不轻松，带班很累、加班很多，休息时间却很少。
我们付出最多心血的事业，值得一份体面的收入。
03
职业幸福感在降低
近几年来，关于幼儿园负面新闻屡次登上媒体头条，因为这极个别素质低下“幼师”，将所有幼教从业者推上了风口浪尖。
在舆论的影响，幼师的形象渐渐被“丑化”，被误解、不信任，她们的精神开始时刻紧绷。
如今，做幼师，压力越来越大，当初从事这份职业的“幸福感”变得越来越少。#幼师#
从已有数据来看，收入在10000元/月以上的幼师压力指数相对最低，但在其他收入区间的对比里，薪资越高，压力也会越大。
生活的拮据、教学的压力和不完善的制度，这一切都使幼师处于不安和动荡的浮躁的状态下。而最后，她们大多都坚持了下来。
在这份职业里，爱和压力之间的抗衡始终存在。我们之所以选择坚持，是因为心中那份热爱大于一切。
04
同工不同酬之困
可以说，非编教师撑起了中国幼儿教育事业的半边天。#幼儿教育#
这群可爱可敬的教师中，不乏专业能力优秀的人才，但由于某些原因被编制挡在了门外，从此贴上了非编教师的标签。但他们依然任劳任怨在岗位上拿着打折扣的工资，默默奉献青春几十载。#教师#
编制不足和“空编不补”的问题同时存在，官方数据显示，截至2018年底，全国公办幼儿园专任教师总数为97.2万，事业编制总量55.6万名，实有在编人数44.8万人。#老师#
▲公办园专任教师“编制”现状。制图/大象山教育智库
我们想说，编与非编不应是幼师待遇的分界线，多劳多得是底线，同工同酬是准则。
05
地区差异如鸿沟
不少幼师在问卷中表示，幼师的薪资待遇在地域间的差异如鸿沟。
从数据来看， 北京和上海的幼师薪资均超过受访者平均水平，全部受访者中，月收入超过3000元的仅占47.9%，而在北京和上海，这一数据分别为95.8%和96.3%。
▲受访幼师月收入水平。数据来源/大象山教育智库、幼师口袋
但这个高出一截的数字，也只是“相对而言”罢了，和幼师所在地其他行业的薪资水平相比，北京、上海的幼师们仍然有着不小的差距。
06
家园沟通是难题
有老师说“幼教行业不仅仅是工资低，而且明明是一个教育行业，现在硬生生的变成了服务行业。”
家长的过度保护、武断的猜测、社会舆论对老师们的不信任，让家园关系降到了冰点。
家长关系紧张、幼师身心俱疲。据调查结果统计，幼师的日常工作很多，除了教学之外，还有班级管理、保育、带领孩子户外运动、与家长沟通等等。
而在这些工作中，“与家长沟通”被45%的幼师认为是“最不喜欢做的工作”，但“带领孩子户外运动”，则是幼师们认为最有价值感的工作之一，仅次于教学和班级管理。
07
高学历的幼师更加迷茫，想放弃
写下这条留言的幼师已经决定离职了。硕士毕业之后留在上海，拿着不到6000元的月薪，生活拮据和价值感缺失的双重压力下，工作还未满1年，她选择了放弃这份职业。
鼓励高学历人才进入幼师行业的呼吁很多，但对于从业者来说，想要“逃离”或许已是常态。调查中，71.4%拥有硕士学历的幼师经常考虑离职或已经决定离职，远高于所有受访者的平均值41%。
著名教育学家乌申斯基说过：教师是过去和未来之间的一个活的环节。它的事业，从表面来看虽然平凡，却是历史上最伟大的事业之一。
都说，教育是份良心活，谁不是靠着良心和热爱才撑下来的！如今学前教育缺口如此之大，改变幼师现状已是迫在眉睫的事情。
减轻幼师压力，留住优秀人才
我们希望，有一天。不，应该是从现在起，请给幼师“减负”！
“幼儿园教师是一份有爱的工作，必须静下心去做，才能享受其中的快乐”。无谓的检查、考核、公开课.....哪一样不是在让幼师劳心劳力，却有劳而无功。
多给幼师多一点空间、再多一点时间，让他们可以踏踏实实的做教育。
完善幼师工资、福利制度
多少幼师在自己的岗位上看不到未来，低工资，赶走了真正专业的人才。提高教师待遇，改善生存环境，从制度上创设良好的工作氛围，才是第一要事。
幼师的工作又累又辛苦，幼师的付出值得更好的待遇。也请大家相信，我们的付出终将被看见，我们的前路，仍然充满希望。
给予幼师多一点理解
家园关系的改善有助于家园间更有效的沟通，都说最好的三角关系是：家长支持老师，老师支持孩子。
家长可以积极的与老师进行沟通交流，不要将简单的事情复杂放大化，理解幼师高强度工作下的有限精力。
其实对于每一位老师而言，每一个孩子都是他们肩上的责任，他们因为对这份职业的热爱，才会负重前行。
始终相信、未来可期
幼师的工作是陪伴孩子快乐的童年，幼师的责任是培养孩子一生的生存能力发展。注重孩子一生的快乐健康成长，希望所有的年轻的幼师能够用最平静的心态对待这份繁琐甚至有些劳累的工作。
希望在辛苦过后，我们仍然可以保留着十分的热爱和相信。
我们相信，每一个声音都值得被倾听。如果您是一名幼师，或者曾经从事幼师职业，我们真诚地邀请您参与“幼师职业发展现状及满意度调查”，分享您在这份职业中的收获和思考。
最后的话
我想说
其实，只有温暖了幼师
才能给孩子温暖的教育
他们，之所以坚持
是因为热爱
请给她们多一点宽容
多一点理解
再多一点鼓励
愿我们所有人
能够坚持在学前教育
砥砺前行
保护孩子的童心
坚守不忘爱的初心
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