【#职场女性如何处理因怀孕面临的不公# ？】女性承担着特殊的家庭和社会责任，为了保障女职工不因生育导致收入减少，减轻其在孕期、产期、哺乳期的经济和心理压力，我国法律对女职工实行了特殊保护。在三八国际劳动妇女节到来之际，北京顺义法院推出女职工劳动权益保护课程，讲解如何更好地维护“她”权益。
劳动合同到期 怀孕女子被辞退
2016年9月，徐女士入职某地产公司担任设计主管，双方签订了为期三年的劳动合同。2019年8月，由于业务调整和缩减，公司开始分批裁员，一个月后，公司以双方劳动合同已到期、不再续签为由，向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。徐女士提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金9万元，劳动仲裁委支持了徐女士的请求。
公司不服该裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金。
法院审理认为，劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的（即俗称的“三期”），用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
徐女士与公司签订的劳动合同虽然已于2019年9月到期，但此时徐女士处于孕期，应自动延续至孕期结束。该公司以合同到期、公司裁员等理由终止与徐女士的劳动合同，缺乏法律依据，属于违法终止劳动关系，应支付徐女士违法终止赔偿金。
顺义法院经审理认为，该地产公司与徐女士终止劳动合同违反法律规定，最终判决公司支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金9万元。
法官提示，我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。
但也要特别提醒女职工，不能因为受到特殊保护而忽视了对用人单位规章制度的遵守和对职业操守的履行，如果存在严重违反用人单位规章制度等行为，即使处于特殊时期，用人单位也有权与其解除劳动合同。
生育津贴低于工资 女子要求补足差额
王女士于2016年入职某科技公司，任行政主管，月工资标准为8000元，公司为其缴纳了生育险。2017年7月18日至11月22日期间，王女士休产假，公司未发放其工资，后公司为王女士领取并发放了社保基金核定的生育津贴25600元。
王女士认为，该生育津贴低于其产假前的工资标准，故申请劳动仲裁要求公司按照其休产假前的工资标准支付生育津贴差额。劳动仲裁支持了王女士的请求。公司不服裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付王女士相应差额。
法院经审理认为，《女职工特别保护规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
公司虽为王女士缴纳了生育保险，但因为缴费基数不高导致保险基金核定的生育津贴金额低于王女士的本人工资。最终，顺义法院判令公司按照王女士产假前的工资标准向其补足生育津贴差额。
法官提示，女职工休产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假期间的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。
另外，如果用人单位未给女职工缴纳生育险或者断缴、停缴生育险导致女职工无法通过社保基金领取生育津贴的，女职工有权要求用人单位按照其本人工资标准支付产假期间的工资。
因怀孕被调岗降薪 女子由主管变文员
张女士于2018年入职某销售公司担任行政主管，双方签订了为期三年的劳动合同，张女士月工资标准8500元。2019年4月，张女士怀孕并告知公司，此后仍正常上班。当年9月，公司以张女士工作表现不符合岗位要求为由，将其工作岗位调整为行政文员，薪酬调至4000元。
张女士以公司调岗降薪违法为由申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位并补发工资差额。劳动仲裁支持了张女士的请求，公司不服裁决诉至法院，请求判令无需支付张女士工资差额。
法院审理认为，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
公司虽称张女士的工作表现不符合岗位要求，但未能提交证据予以证明。在张女士怀孕的特殊时期，在未与其进行协商的情况下擅自对其进行调岗降薪的行为，属于单方擅自变更劳动合同，不仅缺乏法律依据，且明显违反了女职工“三期”应予特殊保护的规定，严重损害了张某的合法权益。
最终，顺义法院判决公司恢复张女士原工作岗位，并按原工资标准补发工资。
法官提示，除了女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内的，用人单位对“三期”女职工调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果原岗位的内容、强度确实不利于或不适合怀孕女职工身心健康的，用人单位可以在与女职工协商一致的情况下适当调整其工作岗位和工资标准。
当女职工合法权益受到侵害时，女职工可以选择依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
文/北京青年报记者 宋霞
劳动合同到期 怀孕女子被辞退
2016年9月，徐女士入职某地产公司担任设计主管，双方签订了为期三年的劳动合同。2019年8月，由于业务调整和缩减，公司开始分批裁员，一个月后，公司以双方劳动合同已到期、不再续签为由，向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。徐女士提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金9万元，劳动仲裁委支持了徐女士的请求。
公司不服该裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金。
法院审理认为，劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的（即俗称的“三期”），用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
徐女士与公司签订的劳动合同虽然已于2019年9月到期，但此时徐女士处于孕期，应自动延续至孕期结束。该公司以合同到期、公司裁员等理由终止与徐女士的劳动合同，缺乏法律依据，属于违法终止劳动关系，应支付徐女士违法终止赔偿金。
顺义法院经审理认为，该地产公司与徐女士终止劳动合同违反法律规定，最终判决公司支付徐女士违法终止劳动合同赔偿金9万元。
法官提示，我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。
但也要特别提醒女职工，不能因为受到特殊保护而忽视了对用人单位规章制度的遵守和对职业操守的履行，如果存在严重违反用人单位规章制度等行为，即使处于特殊时期，用人单位也有权与其解除劳动合同。
生育津贴低于工资 女子要求补足差额
王女士于2016年入职某科技公司，任行政主管，月工资标准为8000元，公司为其缴纳了生育险。2017年7月18日至11月22日期间，王女士休产假，公司未发放其工资，后公司为王女士领取并发放了社保基金核定的生育津贴25600元。
王女士认为，该生育津贴低于其产假前的工资标准，故申请劳动仲裁要求公司按照其休产假前的工资标准支付生育津贴差额。劳动仲裁支持了王女士的请求。公司不服裁决起诉至法院，要求法院判决无需支付王女士相应差额。
法院经审理认为，《女职工特别保护规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
公司虽为王女士缴纳了生育保险，但因为缴费基数不高导致保险基金核定的生育津贴金额低于王女士的本人工资。最终，顺义法院判令公司按照王女士产假前的工资标准向其补足生育津贴差额。
法官提示，女职工休产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假期间的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。
另外，如果用人单位未给女职工缴纳生育险或者断缴、停缴生育险导致女职工无法通过社保基金领取生育津贴的，女职工有权要求用人单位按照其本人工资标准支付产假期间的工资。
因怀孕被调岗降薪 女子由主管变文员
张女士于2018年入职某销售公司担任行政主管，双方签订了为期三年的劳动合同，张女士月工资标准8500元。2019年4月，张女士怀孕并告知公司，此后仍正常上班。当年9月，公司以张女士工作表现不符合岗位要求为由，将其工作岗位调整为行政文员，薪酬调至4000元。
张女士以公司调岗降薪违法为由申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位并补发工资差额。劳动仲裁支持了张女士的请求，公司不服裁决诉至法院，请求判令无需支付张女士工资差额。
法院审理认为，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
公司虽称张女士的工作表现不符合岗位要求，但未能提交证据予以证明。在张女士怀孕的特殊时期，在未与其进行协商的情况下擅自对其进行调岗降薪的行为，属于单方擅自变更劳动合同，不仅缺乏法律依据，且明显违反了女职工“三期”应予特殊保护的规定，严重损害了张某的合法权益。
最终，顺义法院判决公司恢复张女士原工作岗位，并按原工资标准补发工资。
法官提示，除了女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内的，用人单位对“三期”女职工调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果原岗位的内容、强度确实不利于或不适合怀孕女职工身心健康的，用人单位可以在与女职工协商一致的情况下适当调整其工作岗位和工资标准。
当女职工合法权益受到侵害时，女职工可以选择依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
文/北京青年报记者 宋霞
《当一个女人心死了，会有这三种表现：》
张小娴曾说：“一个男人对女人的伤害，不一定是他爱上了别人，而是他在她有所期待的时候让她失望。”
所以当一个女人心死了，你会发现......
01. 她开始变得沉默
当一个女人心死了，她开始变得沉默寡言，不再和你倾诉委屈，袒露心声。
她看清了身边男人虚情假意，敷衍了事的真面目，开始逼着自己放下。不再会主动和你聊起她的生活工作，孩子教育，父母健康。
她对什么都变得无所谓了，甚至不想和你有半点关系。她的包容和耐心，在你一次次的欺骗和失望之后，已经消磨殆尽。
遇到事情，她不再大吵大闹，喋喋不休，甚至都懒得和你争辩发脾气。所有难捱的坏情绪，她都自己默默消化。
她开始明白哀大莫过于心死。沉默才是一个女人无法掩饰的失落和委屈。
02
她开始变得冷淡
当一个女人心死了，她开始变得冷淡，不再对你嘘寒问暖，百依百顺。
你沉迷于赌博玩牌，她不再啰嗦个没完，你输钱喝酒买醉，她也不会心疼埋怨，你和别的女人暧昧晚归，她也毫不在意。
她开始在心里和你划清界限，无论你干什么，她都不再过问。你在她眼里变得和路边的陌生人没什么两样。
她不再会粘着你，和你撒娇，也不会再回头。她宁愿自己一个人熬尽生活中各种各样的苦，也不需要你的呵护和怜惜。
她已经学会把泪往心里流，学会了默默承受生活中所有的磨难，不再对你有任何希望和期待。
她终于知道放下一个人不是咬牙切齿，不是痛哭流涕，而是云淡风轻。
03
她开始变得坚强
当一个女人对你心死了，她开始变得坚强，变得独立，变得能承受任何压力。
她收起了对男人的依赖，不再为了他患得患失，猜东猜西。她开始明白以前费尽心思换来的那不是爱，反而失去了最好的自己。
现在不管工作和生活上遇到再大的问题，她都会想办法独自解决，咬着牙逼着自己成长，慢慢学着变得强大起来。
她才发现以前一点鸡毛蒜皮的小事就多愁善感，现在即便千山万水，单枪匹马一个人也可以应付得来。
她开始懂得无论什么事靠人不如靠己，自己的幸福始终掌握要在自己的手里。
只有努力强大起来，才能在以后的生活中从容不迫，独当一面。
《查泰莱夫人的情人》曾写道：“女人得过自己的生活，否则，她会后悔没活过。”
所以，亲爱的女人，要学会好好爱自己。
身边的男人爱不爱你，是能够真切的感觉到。不用骗自己，更不用勉强自己。如果真的不行，要学会及时转身。
生命太短，要抓紧时间去爱那些对你好的人，忘掉那些不懂得珍惜你的人。
愿你一个人，安静而丰盛，两个人，温暖而踏实。即便单枪匹马，也勇敢无畏。
文/夏子
张小娴曾说：“一个男人对女人的伤害，不一定是他爱上了别人，而是他在她有所期待的时候让她失望。”
所以当一个女人心死了，你会发现......
01. 她开始变得沉默
当一个女人心死了，她开始变得沉默寡言，不再和你倾诉委屈，袒露心声。
她看清了身边男人虚情假意，敷衍了事的真面目，开始逼着自己放下。不再会主动和你聊起她的生活工作，孩子教育，父母健康。
她对什么都变得无所谓了，甚至不想和你有半点关系。她的包容和耐心，在你一次次的欺骗和失望之后，已经消磨殆尽。
遇到事情，她不再大吵大闹，喋喋不休，甚至都懒得和你争辩发脾气。所有难捱的坏情绪，她都自己默默消化。
她开始明白哀大莫过于心死。沉默才是一个女人无法掩饰的失落和委屈。
02
她开始变得冷淡
当一个女人心死了，她开始变得冷淡，不再对你嘘寒问暖，百依百顺。
你沉迷于赌博玩牌，她不再啰嗦个没完，你输钱喝酒买醉，她也不会心疼埋怨，你和别的女人暧昧晚归，她也毫不在意。
她开始在心里和你划清界限，无论你干什么，她都不再过问。你在她眼里变得和路边的陌生人没什么两样。
她不再会粘着你，和你撒娇，也不会再回头。她宁愿自己一个人熬尽生活中各种各样的苦，也不需要你的呵护和怜惜。
她已经学会把泪往心里流，学会了默默承受生活中所有的磨难，不再对你有任何希望和期待。
她终于知道放下一个人不是咬牙切齿，不是痛哭流涕，而是云淡风轻。
03
她开始变得坚强
当一个女人对你心死了，她开始变得坚强，变得独立，变得能承受任何压力。
她收起了对男人的依赖，不再为了他患得患失，猜东猜西。她开始明白以前费尽心思换来的那不是爱，反而失去了最好的自己。
现在不管工作和生活上遇到再大的问题，她都会想办法独自解决，咬着牙逼着自己成长，慢慢学着变得强大起来。
她才发现以前一点鸡毛蒜皮的小事就多愁善感，现在即便千山万水，单枪匹马一个人也可以应付得来。
她开始懂得无论什么事靠人不如靠己，自己的幸福始终掌握要在自己的手里。
只有努力强大起来，才能在以后的生活中从容不迫，独当一面。
《查泰莱夫人的情人》曾写道：“女人得过自己的生活，否则，她会后悔没活过。”
所以，亲爱的女人，要学会好好爱自己。
身边的男人爱不爱你，是能够真切的感觉到。不用骗自己，更不用勉强自己。如果真的不行，要学会及时转身。
生命太短，要抓紧时间去爱那些对你好的人，忘掉那些不懂得珍惜你的人。
愿你一个人，安静而丰盛，两个人，温暖而踏实。即便单枪匹马，也勇敢无畏。
文/夏子
#赛赛成长日记#55天的人类幼崽
| 老母亲有什么好生活，除了在哄睡就是哄睡的路上|
从这周开始，感觉赛赛又开始下午进入睡眠期了！非常开心。从出月子后赛赛就一直白天处于轻睡眠期，动不动就醒，醒了就是一轮哭闹，看着他很疲惫又很困的样子很无奈
对小宝宝也一样，他休息好后就情绪变得很稳定，不会那么暴躁！还有一点以前哄睡困难，在于我没有把他的电量用完，就一定在他清醒时不停的摆动他，协助他做运动，困了之后哄睡就会容易些！
孩子一天天的变化确实很有趣，尤其进入40来天慢慢会发声，啊哦额之类的很有趣！
#育儿##人类幼崽成长记##宝宝成长记录#
| 老母亲有什么好生活，除了在哄睡就是哄睡的路上|
从这周开始，感觉赛赛又开始下午进入睡眠期了！非常开心。从出月子后赛赛就一直白天处于轻睡眠期，动不动就醒，醒了就是一轮哭闹，看着他很疲惫又很困的样子很无奈
对小宝宝也一样，他休息好后就情绪变得很稳定，不会那么暴躁！还有一点以前哄睡困难，在于我没有把他的电量用完，就一定在他清醒时不停的摆动他，协助他做运动，困了之后哄睡就会容易些！
孩子一天天的变化确实很有趣，尤其进入40来天慢慢会发声，啊哦额之类的很有趣！
#育儿##人类幼崽成长记##宝宝成长记录#
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