上周（12月16日），波司登#波司登羽绒服# 用舞台剧的形式，举办了一场发布会。新华社和人民日报同步直播。#波司登#
波司登联合中国国家话剧院#中国国家话剧院# ，把话剧和服装结合起来，特别有创意。
波司登用这样的方式，讲中国品牌崛起的故事。把半个世纪的品牌故事，浓缩在舞台的方寸之间。
波司登是中国品牌在国内市场取得成功，走向全球的一个经典案例。
波司登是1976年创立的，45年。波司登羽绒服规模做到了全球领先，成了国货崛起的一个代表。这次发布会上的六个篇章，“创业初心”“逆风翻盘”“登峰造极”“品牌重塑”“公益事业”“全球领先”。
— 1 —
勇攀高峰
波司登说，不是我们抓住了国货崛起的机遇，是中国企业的共同努力，才让国货崛起的。现在我们看到国货正在崛起，是因为有很多人，很多企业默默努力了很久。
以前我们大多数国人愿意花更多钱买进口产品。在国人的认知里，进口的质量好，买国产的，就要做好可能不怎么样的心理准备。
这种认知，其实是压在国货身上的一座大山。
国货崛起的前提是，千千万万的中国企业一起把这座大山搬走。
波司登只是这千千万万个撬动大山的企业之一。
1960年5月25日凌晨4点20分，中国登山队成功登顶珠峰。
他们很艰难地把五星红旗插上珠穆朗玛峰，完成了人类历史上第一次从北坡登顶的壮举。
在这之前，中国是受到很多质疑的，国外登山队认为我们不可能从北坡登顶。
中国登山队就是在这种时候迅速响应，“ 为国登顶，寸土不让 ”。
要知道珠穆朗玛峰，那可是有“世界第三极”之称的，8844米的海拔，-40℃的苦寒，十级的大风，还有低于海平面 30%的含氧量。
每一个数字都是当时的登山队所面临的鬼门关。
但他们闯了过来，成功登顶了。
当时中国登山队成立还不到5年，队员的平均年龄也只有24岁。
真的是靠着钢铁般的意志力征服了世界之巅。
因为当时，中国登山队装备非常匮乏，没有好的羽绒服，没有好的设备。
登山设备的尖端技术都掌握在外国人手里。很多装备和技术都要从国外进口，但国外的设备价格很贵，甚至只能保证一部分主力队员使用。
那时候，中国很多企业就有很强烈的愿望，一定要让中国登山队队员用上咱们自己制造的登山顶尖装备。
到二十世纪九十年代，波司登就有一个机会，给中国登山队研发服装设备。
到1998年，中国登山队队员次落穿上了波司登制造研发的登山服登顶珠穆朗玛峰。次落也是中国第一位登顶珠峰的在校大学生。
穿着我们自己研发的服装，登顶珠峰，对波司登和中国登山队意义重大。
之后，波司登不断攀登自己的“高峰”，从羽绒，面料，制作工艺去提升保暖性和安全性。
2019年，次落和波司登又相遇了。
这次他穿着登峰1.0打破了在珠峰上停留时间的记录，再次向世界展现了中国技术和中国质量。
虽然质量提升了，但其实登峰1.0，用的还是国外的面料。
这也是堵在我们面前的一座山。
一定要做一款100%中国制造的专业的羽绒服。
这个愿望，在登峰2.0的时候实现了。
波司登和中国航空一起合作，第一次尝试把航空材料技术用到服装上，研发出了3S面料。这款面料有防风、防水、耐磨、抗撕裂、抗菌五大功能。
以防水为例，它的可抗禁水压达到25000。
这是什么概念呢？相当于每分钟有一个2米5的水柱打在面料上，都是不会被浸湿的。这是市面上一般面料所不能达到的。
我们经常听说外国进口面料透气性好，耐磨性好，这次我们做出了一款属于我们中国人自己的面料，它的水准是高于国外面料的
它对我们的意义不仅仅是一件羽绒服，也是中国品牌的一次突破。
登峰2.0北斗款，还配备了中国北斗定位系统，实现了中国北斗卫星导航系统在羽绒服领域的首次应用。
如果你在极限环境遇到危险，搜救队搜救时，北斗导航系统就可以主动发射信号。这样，就可以缩短搜救周期，使搜救队可以快速锁定目标施救。
这也是一个很大的突破。
我们现在看到国货正在崛起，这个过程真的很不容易。他们在研发过程中遇到的困难。
难和辛苦都是常态，不过看到第一件样衣诞生的时候，一切的难和辛苦都值得。
中国登山队不断勇攀高峰的过程，其实也是波司登不断突破技术壁垒的过程。
波司登不只见证了中国登山队的攀登过程，还连续助力中国第36次、37次、38次南极科考队圆满完成南极科考任务。
— 2 —
改变观念的前提，是信任
攀登技术高峰非常重要。
但消费者还是会有一种心理，国外的大牌更安全，质量更好，大家更愿意买国外的，因为在极限的环境里，真的不敢冒险。
改变观念的前提，其实是信任。
信任，就是你心里装着别人。
他们才愿意在最重要的时候选择你，愿意把后背交给你。
波司登用户，夏伯渝老先生。
夏伯渝老先生是中国无腿登顶珠峰的第一人。
1975年，他第一次随中国登山队攀登珠穆朗玛峰，当晚需要在7600米处过夜，同行的一名藏族队友因体力透支、丢了睡袋，情况极为危险。他没有犹豫，就把自己的睡袋给了队友。
睡醒后才发现双脚严重冻伤，下山后，夏伯渝被截去了双脚，当时他只有26岁。
但夏伯渝没有放弃登山的梦想。
一直到2018年，69岁高龄的夏伯渝先生，终于实现自己的梦想。
他穿着波司登羽绒服，站上了珠峰的顶端，成了中国无腿登顶珠峰第一人。
从1998年第一位登顶珠峰的在校大学生次落，到2018年，第一位无腿登顶珠峰的夏伯渝先生。
20年，波司登陪伴和守护了很多人的梦想。
这份守护，其实源于他们的信任。
他们愿意在极限的环境里选择你，就相当于把后背交给了你。
因为在那种环境，波司登对他们来说，不仅仅是一件衣服，更是可以值得托付的战友。

但信任的前提是，你要时时刻刻听到他们的声音，为他们解决后顾之忧。
波司登2.0的“多层立体充绒结构”，前不久刚刚获得了国际专利。这个专利，就是因为波司登收集国家登山队员的反馈时，发现在登山过程中，因为重力作用的影响，关节部位很容易跑绒，这样就会导致保暖性下降。
珠峰的气候环境恶劣，冬季气温有零下30℃～零下40℃，常刮七八级大风，十二级大风也不少见。
一般攀登过程历时4-6天，在这种极寒的环境里，保暖是重中之重。
怎么办？怎么把绒固定住？怎么提高保暖性？
在设计登峰2.0的时候，和登山队沟通了很多次，做了 30多次实验，还到珠峰做了3次实地测试。
最后把原来的3层结构升级为5层结构，绒量增加了50%，又多加了一层纵向充绒结构。
这样就可以确保羽绒均匀分布在整件衣服里，将绒有效锁定在关键部位，所以保暖性提升了很多。
绒固定住了。但面临一个问题。就是汗液的排放问题。
人在运动的时候，会有大量的汗液需要排出。如果不能及时排出去，羽绒服就会潮湿，导致体温下降。在那种极端的环境里，如果汗液没有排出去，雨水分子进来了，是会死人的。
怎么解决这个问题呢？
根据登山队员的反馈，也是反复测试后，在后腰、腋下、前胸和背部，这些人体大汗腺集中区域，增加了可以阻隔湿气的棉。
这样就解决了汗液排不出的问题。
羽绒服其实是服装这个品类里，比较“硬科技”的产品，羽绒服企业的较量，也是科技和创新的较量，这个较量的前提是你得听到用户声音。波司登成立45年，这样的专利我们有271个，参与了23项国际标准、3项团体标准、11项国家标准、4项行业标准的制修订工作，制定各类企业技术标准218项。
每一个专利的背后，都代表解决了一个具体的问题。
国货崛起。但国货崛起不是一句口号，它是一件件具体的事组成的。
你只有在每一件事上持续不犯错，消费者才愿意把后背交给你，才会相信我们自己的品牌是可靠的，是值得信任的。
有一天，这些信任会聚沙成塔，成为托举起国货的重要力量。
— 3 —
走出去把质疑变成力量
但真正的国货崛起，还有一点非常重要，就是你要走出去。
波司登很早就在坚持走出去。
2002年，波司登作为外交礼品赠与俄罗斯、芬兰等多国领导人。
2014年，波司登进入美国市场，在纽约曼哈顿联合广场正式营业。
近几年，波司登和一些世界知名IP、国际知名设计师合作，比如，和法国殿堂级设计大师、爱马仕前创意总监高缇耶等。和这些知名设计师合作，给羽绒服注入了时尚、文化的基因，波司登的品牌形象也从原来的功能性进阶为兼具功能性和设计感。
另外，国际时装周，也是波司登非常重视的一个板块。
2018年到2020年，波司登代表中国品牌三次参加海外时装周。
2018年9月，波司登以独立品牌身份亮相时装周，成为唯一在主场走秀的中国品牌；
2019年9月，波司登亮相米兰时装周，成为首个登陆米兰时装周的中国羽绒服品牌；
2020年的伦敦时装周比较特别。因为年初疫情影响，很多时装周都受到了影响。
尤其是当时武汉发生疫情后，外界对中国的质疑声特别多。很多中国品牌的大秀只好取消，各个秀场上也少了中国明星、设计师。
我们中国人的血液里，有股不服输的基因。能把质疑声变成力量。
越是困难，越要迎难而上，越是质疑，越要往前走。
越是认为中国品牌不会出现，就越要体面地出现。
当地时间2月16日上午9点，作为伦敦时装周第一个亮相的中国羽绒服品牌，波司登出现在了秀场上。
模特一出场，脸上都贴着五星红旗，手里挥舞着五星红旗，身穿红色羽绒服。当他们迎面走过来的时候，那种民族自豪一下子就被点燃了，心里的那根小火苗腾一下就升起来了。
那一刻，有种特别强烈的感觉，波司登不只是来参加一场时装秀，是带着使命来的。
大秀闭幕的时候，设计师皮耶特罗和穿着红色羽绒服的模特一起出场，现场的屏幕上打出“中国加油”的大字。
现场的观众手里也挥舞着国旗，一起喊出“中国加油”，整个现场都成了一片红色的海洋。
最近几年，国货正在崛起，国货的机会来了。
但国货崛起，不是突然从天上掉下来了个机会，砸在了企业身上。
国货崛起，是众多中国企业共同努力的结果。
坚持科技创新，通过技术上的可行性，实现中国制造。
坚持品质控制，建设我们自己的品牌，实现质量上的可靠性。
最重要的是，我们要努力走出去，让我们的产品成为代表中国的一面面旗帜。
发布会最后，波司登创始人高德康和青年时的自己有一段对话：
“我从一个村，到一个厂；从一个厂，到一个城；从一个城，我走向中国。”
“我从中国，带领波司登走向世界。”
只有更多的“波司登”们走出去，国货才能成为我们这一代人的国运。
祝福波司登，也祝福所有默默耕耘，努力撬动大山的中国品牌。
（转，刘润）
波司登联合中国国家话剧院#中国国家话剧院# ，把话剧和服装结合起来，特别有创意。
波司登用这样的方式，讲中国品牌崛起的故事。把半个世纪的品牌故事，浓缩在舞台的方寸之间。
波司登是中国品牌在国内市场取得成功，走向全球的一个经典案例。
波司登是1976年创立的，45年。波司登羽绒服规模做到了全球领先，成了国货崛起的一个代表。这次发布会上的六个篇章，“创业初心”“逆风翻盘”“登峰造极”“品牌重塑”“公益事业”“全球领先”。
— 1 —
勇攀高峰
波司登说，不是我们抓住了国货崛起的机遇，是中国企业的共同努力，才让国货崛起的。现在我们看到国货正在崛起，是因为有很多人，很多企业默默努力了很久。
以前我们大多数国人愿意花更多钱买进口产品。在国人的认知里，进口的质量好，买国产的，就要做好可能不怎么样的心理准备。
这种认知，其实是压在国货身上的一座大山。
国货崛起的前提是，千千万万的中国企业一起把这座大山搬走。
波司登只是这千千万万个撬动大山的企业之一。
1960年5月25日凌晨4点20分，中国登山队成功登顶珠峰。
他们很艰难地把五星红旗插上珠穆朗玛峰，完成了人类历史上第一次从北坡登顶的壮举。
在这之前，中国是受到很多质疑的，国外登山队认为我们不可能从北坡登顶。
中国登山队就是在这种时候迅速响应，“ 为国登顶，寸土不让 ”。
要知道珠穆朗玛峰，那可是有“世界第三极”之称的，8844米的海拔，-40℃的苦寒，十级的大风，还有低于海平面 30%的含氧量。
每一个数字都是当时的登山队所面临的鬼门关。
但他们闯了过来，成功登顶了。
当时中国登山队成立还不到5年，队员的平均年龄也只有24岁。
真的是靠着钢铁般的意志力征服了世界之巅。
因为当时，中国登山队装备非常匮乏，没有好的羽绒服，没有好的设备。
登山设备的尖端技术都掌握在外国人手里。很多装备和技术都要从国外进口，但国外的设备价格很贵，甚至只能保证一部分主力队员使用。
那时候，中国很多企业就有很强烈的愿望，一定要让中国登山队队员用上咱们自己制造的登山顶尖装备。
到二十世纪九十年代，波司登就有一个机会，给中国登山队研发服装设备。
到1998年，中国登山队队员次落穿上了波司登制造研发的登山服登顶珠穆朗玛峰。次落也是中国第一位登顶珠峰的在校大学生。
穿着我们自己研发的服装，登顶珠峰，对波司登和中国登山队意义重大。
之后，波司登不断攀登自己的“高峰”，从羽绒，面料，制作工艺去提升保暖性和安全性。
2019年，次落和波司登又相遇了。
这次他穿着登峰1.0打破了在珠峰上停留时间的记录，再次向世界展现了中国技术和中国质量。
虽然质量提升了，但其实登峰1.0，用的还是国外的面料。
这也是堵在我们面前的一座山。
一定要做一款100%中国制造的专业的羽绒服。
这个愿望，在登峰2.0的时候实现了。
波司登和中国航空一起合作，第一次尝试把航空材料技术用到服装上，研发出了3S面料。这款面料有防风、防水、耐磨、抗撕裂、抗菌五大功能。
以防水为例，它的可抗禁水压达到25000。
这是什么概念呢？相当于每分钟有一个2米5的水柱打在面料上，都是不会被浸湿的。这是市面上一般面料所不能达到的。
我们经常听说外国进口面料透气性好，耐磨性好，这次我们做出了一款属于我们中国人自己的面料，它的水准是高于国外面料的
它对我们的意义不仅仅是一件羽绒服，也是中国品牌的一次突破。
登峰2.0北斗款，还配备了中国北斗定位系统，实现了中国北斗卫星导航系统在羽绒服领域的首次应用。
如果你在极限环境遇到危险，搜救队搜救时，北斗导航系统就可以主动发射信号。这样，就可以缩短搜救周期，使搜救队可以快速锁定目标施救。
这也是一个很大的突破。
我们现在看到国货正在崛起，这个过程真的很不容易。他们在研发过程中遇到的困难。
难和辛苦都是常态，不过看到第一件样衣诞生的时候，一切的难和辛苦都值得。
中国登山队不断勇攀高峰的过程，其实也是波司登不断突破技术壁垒的过程。
波司登不只见证了中国登山队的攀登过程，还连续助力中国第36次、37次、38次南极科考队圆满完成南极科考任务。
— 2 —
改变观念的前提，是信任
攀登技术高峰非常重要。
但消费者还是会有一种心理，国外的大牌更安全，质量更好，大家更愿意买国外的，因为在极限的环境里，真的不敢冒险。
改变观念的前提，其实是信任。
信任，就是你心里装着别人。
他们才愿意在最重要的时候选择你，愿意把后背交给你。
波司登用户，夏伯渝老先生。
夏伯渝老先生是中国无腿登顶珠峰的第一人。
1975年，他第一次随中国登山队攀登珠穆朗玛峰，当晚需要在7600米处过夜，同行的一名藏族队友因体力透支、丢了睡袋，情况极为危险。他没有犹豫，就把自己的睡袋给了队友。
睡醒后才发现双脚严重冻伤，下山后，夏伯渝被截去了双脚，当时他只有26岁。
但夏伯渝没有放弃登山的梦想。
一直到2018年，69岁高龄的夏伯渝先生，终于实现自己的梦想。
他穿着波司登羽绒服，站上了珠峰的顶端，成了中国无腿登顶珠峰第一人。
从1998年第一位登顶珠峰的在校大学生次落，到2018年，第一位无腿登顶珠峰的夏伯渝先生。
20年，波司登陪伴和守护了很多人的梦想。
这份守护，其实源于他们的信任。
他们愿意在极限的环境里选择你，就相当于把后背交给了你。
因为在那种环境，波司登对他们来说，不仅仅是一件衣服，更是可以值得托付的战友。

但信任的前提是，你要时时刻刻听到他们的声音，为他们解决后顾之忧。
波司登2.0的“多层立体充绒结构”，前不久刚刚获得了国际专利。这个专利，就是因为波司登收集国家登山队员的反馈时，发现在登山过程中，因为重力作用的影响，关节部位很容易跑绒，这样就会导致保暖性下降。
珠峰的气候环境恶劣，冬季气温有零下30℃～零下40℃，常刮七八级大风，十二级大风也不少见。
一般攀登过程历时4-6天，在这种极寒的环境里，保暖是重中之重。
怎么办？怎么把绒固定住？怎么提高保暖性？
在设计登峰2.0的时候，和登山队沟通了很多次，做了 30多次实验，还到珠峰做了3次实地测试。
最后把原来的3层结构升级为5层结构，绒量增加了50%，又多加了一层纵向充绒结构。
这样就可以确保羽绒均匀分布在整件衣服里，将绒有效锁定在关键部位，所以保暖性提升了很多。
绒固定住了。但面临一个问题。就是汗液的排放问题。
人在运动的时候，会有大量的汗液需要排出。如果不能及时排出去，羽绒服就会潮湿，导致体温下降。在那种极端的环境里，如果汗液没有排出去，雨水分子进来了，是会死人的。
怎么解决这个问题呢？
根据登山队员的反馈，也是反复测试后，在后腰、腋下、前胸和背部，这些人体大汗腺集中区域，增加了可以阻隔湿气的棉。
这样就解决了汗液排不出的问题。
羽绒服其实是服装这个品类里，比较“硬科技”的产品，羽绒服企业的较量，也是科技和创新的较量，这个较量的前提是你得听到用户声音。波司登成立45年，这样的专利我们有271个，参与了23项国际标准、3项团体标准、11项国家标准、4项行业标准的制修订工作，制定各类企业技术标准218项。
每一个专利的背后，都代表解决了一个具体的问题。
国货崛起。但国货崛起不是一句口号，它是一件件具体的事组成的。
你只有在每一件事上持续不犯错，消费者才愿意把后背交给你，才会相信我们自己的品牌是可靠的，是值得信任的。
有一天，这些信任会聚沙成塔，成为托举起国货的重要力量。
— 3 —
走出去把质疑变成力量
但真正的国货崛起，还有一点非常重要，就是你要走出去。
波司登很早就在坚持走出去。
2002年，波司登作为外交礼品赠与俄罗斯、芬兰等多国领导人。
2014年，波司登进入美国市场，在纽约曼哈顿联合广场正式营业。
近几年，波司登和一些世界知名IP、国际知名设计师合作，比如，和法国殿堂级设计大师、爱马仕前创意总监高缇耶等。和这些知名设计师合作，给羽绒服注入了时尚、文化的基因，波司登的品牌形象也从原来的功能性进阶为兼具功能性和设计感。
另外，国际时装周，也是波司登非常重视的一个板块。
2018年到2020年，波司登代表中国品牌三次参加海外时装周。
2018年9月，波司登以独立品牌身份亮相时装周，成为唯一在主场走秀的中国品牌；
2019年9月，波司登亮相米兰时装周，成为首个登陆米兰时装周的中国羽绒服品牌；
2020年的伦敦时装周比较特别。因为年初疫情影响，很多时装周都受到了影响。
尤其是当时武汉发生疫情后，外界对中国的质疑声特别多。很多中国品牌的大秀只好取消，各个秀场上也少了中国明星、设计师。
我们中国人的血液里，有股不服输的基因。能把质疑声变成力量。
越是困难，越要迎难而上，越是质疑，越要往前走。
越是认为中国品牌不会出现，就越要体面地出现。
当地时间2月16日上午9点，作为伦敦时装周第一个亮相的中国羽绒服品牌，波司登出现在了秀场上。
模特一出场，脸上都贴着五星红旗，手里挥舞着五星红旗，身穿红色羽绒服。当他们迎面走过来的时候，那种民族自豪一下子就被点燃了，心里的那根小火苗腾一下就升起来了。
那一刻，有种特别强烈的感觉，波司登不只是来参加一场时装秀，是带着使命来的。
大秀闭幕的时候，设计师皮耶特罗和穿着红色羽绒服的模特一起出场，现场的屏幕上打出“中国加油”的大字。
现场的观众手里也挥舞着国旗，一起喊出“中国加油”，整个现场都成了一片红色的海洋。
最近几年，国货正在崛起，国货的机会来了。
但国货崛起，不是突然从天上掉下来了个机会，砸在了企业身上。
国货崛起，是众多中国企业共同努力的结果。
坚持科技创新，通过技术上的可行性，实现中国制造。
坚持品质控制，建设我们自己的品牌，实现质量上的可靠性。
最重要的是，我们要努力走出去，让我们的产品成为代表中国的一面面旗帜。
发布会最后，波司登创始人高德康和青年时的自己有一段对话：
“我从一个村，到一个厂；从一个厂，到一个城；从一个城，我走向中国。”
“我从中国，带领波司登走向世界。”
只有更多的“波司登”们走出去，国货才能成为我们这一代人的国运。
祝福波司登，也祝福所有默默耕耘，努力撬动大山的中国品牌。
（转，刘润）
《Isolomus 等值线》
完美通关，全成就20/20，猎奇向游戏（其实更像是一段可交互式影像），靠点击触发、进入不同的分支，流程很短、结构也不复杂，一回目按官方的说法是10~20分钟，没有存档机制，拿到19个成就后我必须出门一趟，就关了游戏（一切归零），回家后又从头开始收集成就，于是这游戏我一共玩了七遍半，就为了截图二这张图。什么致郁风格、掉san画面，在我看来都不存在的，我脑海中只有清晰可见的分支线路图。
完美通关，全成就20/20，猎奇向游戏（其实更像是一段可交互式影像），靠点击触发、进入不同的分支，流程很短、结构也不复杂，一回目按官方的说法是10~20分钟，没有存档机制，拿到19个成就后我必须出门一趟，就关了游戏（一切归零），回家后又从头开始收集成就，于是这游戏我一共玩了七遍半，就为了截图二这张图。什么致郁风格、掉san画面，在我看来都不存在的，我脑海中只有清晰可见的分支线路图。
美国上千万求职者被AI剔除，写好简历这点最重要！
最新数据显示，美国6月份职位空缺飙升至创纪录的1,000万个，这意味着美国企业急需劳动力。
但调查发现上千万份求职简历被人工智能（AI）系统剔除，无缘进入面试程序。
你的简历会不会被AI剔除？
哈佛商学院9月4日（周六）发布的调查显示，被称为“申请人跟踪系统”（ATS）的软件将1,000万名求职者排除在招聘讨论名单之外。
求职服务公司Preptel研究发现，通常有75%的求职简历会被ATS淘汰掉，无法到达招聘人员手中。
这样看来，对于求职者来说，如何使自己的简历顺利通过AI筛选，就显得至关重要。
什么是ATS？
ATS是Applicant Tracking System的缩写，中文为“申请人跟踪系统”。
作为企业招聘评估工具，ATS负责收集简历并对众多简历进行分类。
当你在网上申请工作时，你的简历通常不会直接到达招聘人员手中，它首先由ATS进行处理。
招聘人员能否看到你的简历，取决于你的简历对ATS算法的优化程度。
为什么雇主要使用ATS？
目前各公司越来越多地依赖AI工具对应聘者进行初选，原因是大公司通常同时招聘多个职位，每个职位都会收到数百份简历。
因为网上申请非常容易，很多不符合条件的人也会投递。
ATS可以帮助雇主进行初步筛选，当然优秀的应聘者也可能会被筛除掉。
据哈佛商学院统计，目前99%的《财富》500强企业都采用ATS来筛选应聘者，而接受调查的760家美国雇主中，有75%采用ATS进行筛选。
如何优化简历避免被筛除？
你的简历格式直接影响ATS筛选结果，为了避免被ATS筛除，你需要在传统的简历基础上进行优化。
以下是多家应聘服务公司总结的经验和建议：
一、关键词至关重要。
应聘服务公司建议，每次申请职位时，要根据职位要求仔细修改简历。
重要的是，要将简历关键词与职位描述相匹配，优化简历，以适合ATS搜索和排名算法。
1、选用关键词时，尽量参考公司官网，雇主会通过网站提供很多关于公司文化的信息，以及他们看重员工哪些方面，你甚至可以在简历中注明你的生活方式信息。
例如，如果一个公司在环境方面有明显的兴趣，你最好在简历中提供你对环境所做的志愿工作或作为组织会员曾帮助改善环境等方面的关键字，在筛选过程中可能会有关联性。
2、建议与内部人士讨论关键词，或直接找到你所在领域的雇主或人力资源经理，问问他们希望候选人具备什么样的技能或经验水平。
3、深度挖掘关键词。
在简历中增加与工作相关的关键词深度。
例如，涉及到你的技能时，不要忘记更深入地提到特定的和高级的技能。
有些课程既需要基本技能，也需要高级技能，所以两者都要包括，尽可能深入讨论所有相关技能。
4、充分利用云服务。
Wordle和TagCrowd等服务可以帮助你确定在简历中使用的正确关键词。
这些服务使用起来很简单：只需将职位描述复制并粘贴到生成程序中，软件就会告诉你哪些关键字应该包含在你的简历中。
5、避免创造性措辞和描述。
筛选机器人只想要具体的事实，使用关键字和关键短语即可，避免使用替代性短语。
6、重复使用关键词。
简历中重复两三次与你技能相关的关键词，根据简历长度可以重复更多次。
但不要刻意“填塞”关键词，这样做不仅能够被新型扫描仪识别，而且即使你的简历通过了“扫描”程序，真正阅读简历的招聘人员也会对你失去兴趣。
7、以项目符号清单式资历总结取代职业目标陈述，这是重复使用与你技能相关的关键字的简单方法，而且不会让人觉得你在“填塞”关键字，看上去也会显得简洁明了，避免多余和不必要的叙述。
二、使用项目符号或编号形式来描述你的工作，而不是通过段落来描述。
项目符号清单不仅更容易让人阅读，而且比大段文字性描述更容易让筛选工具浏览。
三、要敢于写长简历。
按照传统，简历通常不超过一两页纸，但现在通常制作更长的简历，以便你在简历中加入你需要引起注意的关键词。
四、充分利用社交媒体。
登录公司的LinkedIn主页，查看他们的员工，看看他们的工作描述以及公司的描述。
如果你有类似的技能和资历，在简历上列出来。
五、不要在简历中使用图形、标志或表格，AI系统识别这些东西很困难。
另外，不要使用页眉或页脚，因为信息可能会丢失或导致解析错误。
六、明智地选择字体。
使用无衬线字体，如Verdana或Tahoma，避免使用Times New Roman或Cambria这样的衬线字体，某些筛选软件会拒绝这些字体，完全避免使用脚本字体。
此外，还要注意字体大小，避免使用小于11号的字体。
七、简历中不要把工作日期放在工作经验之前，虽然那样看起来更好，但它会让机器人感到困惑。
相反，以雇主名称开头，然后是你的职位和工作时间段，记得列出你获得的所有职位及相关日期。
八、记得在简历中提供你的地址。
如果没有邮寄地址，很多项目就会把你的简历扔到一边。
地点甚至可以作为关键词，但要确保不只出现在页眉或页脚中。
九、以文本格式提交简历，而不是pdf或Word格式。
Word会导致各种各样的解析错误，而pdf也曾导致应用程序跟踪系统出现问题。
明智的做法是使用文本，因为文本在筛选软件中没有已知的解析问题。
十、记住一点，虽然你的简历首先要通过机器人筛选，但最终是要交给真人来阅读的，因此你需要精心制作一份可读性强、条理清晰、没有错误的简历。
你需要声明你提供的一切属实，因此你不能为了取悦AI看门人而夸大自己的能力。
最新数据显示，美国6月份职位空缺飙升至创纪录的1,000万个，这意味着美国企业急需劳动力。
但调查发现上千万份求职简历被人工智能（AI）系统剔除，无缘进入面试程序。
你的简历会不会被AI剔除？
哈佛商学院9月4日（周六）发布的调查显示，被称为“申请人跟踪系统”（ATS）的软件将1,000万名求职者排除在招聘讨论名单之外。
求职服务公司Preptel研究发现，通常有75%的求职简历会被ATS淘汰掉，无法到达招聘人员手中。
这样看来，对于求职者来说，如何使自己的简历顺利通过AI筛选，就显得至关重要。
什么是ATS？
ATS是Applicant Tracking System的缩写，中文为“申请人跟踪系统”。
作为企业招聘评估工具，ATS负责收集简历并对众多简历进行分类。
当你在网上申请工作时，你的简历通常不会直接到达招聘人员手中，它首先由ATS进行处理。
招聘人员能否看到你的简历，取决于你的简历对ATS算法的优化程度。
为什么雇主要使用ATS？
目前各公司越来越多地依赖AI工具对应聘者进行初选，原因是大公司通常同时招聘多个职位，每个职位都会收到数百份简历。
因为网上申请非常容易，很多不符合条件的人也会投递。
ATS可以帮助雇主进行初步筛选，当然优秀的应聘者也可能会被筛除掉。
据哈佛商学院统计，目前99%的《财富》500强企业都采用ATS来筛选应聘者，而接受调查的760家美国雇主中，有75%采用ATS进行筛选。
如何优化简历避免被筛除？
你的简历格式直接影响ATS筛选结果，为了避免被ATS筛除，你需要在传统的简历基础上进行优化。
以下是多家应聘服务公司总结的经验和建议：
一、关键词至关重要。
应聘服务公司建议，每次申请职位时，要根据职位要求仔细修改简历。
重要的是，要将简历关键词与职位描述相匹配，优化简历，以适合ATS搜索和排名算法。
1、选用关键词时，尽量参考公司官网，雇主会通过网站提供很多关于公司文化的信息，以及他们看重员工哪些方面，你甚至可以在简历中注明你的生活方式信息。
例如，如果一个公司在环境方面有明显的兴趣，你最好在简历中提供你对环境所做的志愿工作或作为组织会员曾帮助改善环境等方面的关键字，在筛选过程中可能会有关联性。
2、建议与内部人士讨论关键词，或直接找到你所在领域的雇主或人力资源经理，问问他们希望候选人具备什么样的技能或经验水平。
3、深度挖掘关键词。
在简历中增加与工作相关的关键词深度。
例如，涉及到你的技能时，不要忘记更深入地提到特定的和高级的技能。
有些课程既需要基本技能，也需要高级技能，所以两者都要包括，尽可能深入讨论所有相关技能。
4、充分利用云服务。
Wordle和TagCrowd等服务可以帮助你确定在简历中使用的正确关键词。
这些服务使用起来很简单：只需将职位描述复制并粘贴到生成程序中，软件就会告诉你哪些关键字应该包含在你的简历中。
5、避免创造性措辞和描述。
筛选机器人只想要具体的事实，使用关键字和关键短语即可，避免使用替代性短语。
6、重复使用关键词。
简历中重复两三次与你技能相关的关键词，根据简历长度可以重复更多次。
但不要刻意“填塞”关键词，这样做不仅能够被新型扫描仪识别，而且即使你的简历通过了“扫描”程序，真正阅读简历的招聘人员也会对你失去兴趣。
7、以项目符号清单式资历总结取代职业目标陈述，这是重复使用与你技能相关的关键字的简单方法，而且不会让人觉得你在“填塞”关键字，看上去也会显得简洁明了，避免多余和不必要的叙述。
二、使用项目符号或编号形式来描述你的工作，而不是通过段落来描述。
项目符号清单不仅更容易让人阅读，而且比大段文字性描述更容易让筛选工具浏览。
三、要敢于写长简历。
按照传统，简历通常不超过一两页纸，但现在通常制作更长的简历，以便你在简历中加入你需要引起注意的关键词。
四、充分利用社交媒体。
登录公司的LinkedIn主页，查看他们的员工，看看他们的工作描述以及公司的描述。
如果你有类似的技能和资历，在简历上列出来。
五、不要在简历中使用图形、标志或表格，AI系统识别这些东西很困难。
另外，不要使用页眉或页脚，因为信息可能会丢失或导致解析错误。
六、明智地选择字体。
使用无衬线字体，如Verdana或Tahoma，避免使用Times New Roman或Cambria这样的衬线字体，某些筛选软件会拒绝这些字体，完全避免使用脚本字体。
此外，还要注意字体大小，避免使用小于11号的字体。
七、简历中不要把工作日期放在工作经验之前，虽然那样看起来更好，但它会让机器人感到困惑。
相反，以雇主名称开头，然后是你的职位和工作时间段，记得列出你获得的所有职位及相关日期。
八、记得在简历中提供你的地址。
如果没有邮寄地址，很多项目就会把你的简历扔到一边。
地点甚至可以作为关键词，但要确保不只出现在页眉或页脚中。
九、以文本格式提交简历，而不是pdf或Word格式。
Word会导致各种各样的解析错误，而pdf也曾导致应用程序跟踪系统出现问题。
明智的做法是使用文本，因为文本在筛选软件中没有已知的解析问题。
十、记住一点，虽然你的简历首先要通过机器人筛选，但最终是要交给真人来阅读的，因此你需要精心制作一份可读性强、条理清晰、没有错误的简历。
你需要声明你提供的一切属实，因此你不能为了取悦AI看门人而夸大自己的能力。
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