【十堰人速看！延迟退休真要来了，这两省已试点】昨天，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，这份一万八千多字的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中大家最为关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
这句话有两个关键词：延迟退休，渐进式。
为什么要延迟退休？
延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。
根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。
联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。
延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。
其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。
这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。
改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。
与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。
横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。
据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。
世界银行曾发布一项报告，调查了全球139个经济体的官方退休年龄，其中中国目前男性60岁、女性50岁的退休年龄虽然谈不上最早，也算是进入了“偏早行列”中。
欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
因此随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，延迟退休年龄是必然趋势。
延迟退休，哪些人会受影响？
去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。
当时，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。
我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
怎么延迟退休？
延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“小步快走”，目前学界讨论较多的主要有两种方案：
一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
这里就要说到第二个关键词，渐进式。
渐进式可以有两种理解：
一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；
一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
郑秉文建议，延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行制定；其次一定要实施渐进式延迟退休，让不同年龄人群逐渐接受。
据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。
关于方案具体内容，去年2月人社部副部长游钧表示，方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
从这句话来看，我国男性退休年龄很可能与世界接轨，提高到65岁，女性退休年龄也会相应提高。
延迟退休离我们还有多远？
很近了！根据《通知》要求，很可能“十四五”期间就将推出。江苏省，已经在开始试点了。
今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
举个例子，一个人到了退休年龄，但是他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商，延迟退休。
这种模式更加科学，也更人性化。员工可以在公司和职工协商一致的情况下，申请延迟退休，不是一刀切，企业和个人都能接受。
同样是今年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。
延迟退休其他模式：第二职业
延迟退休，一般是指在本岗位上延迟，有没有其他模式？
全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷曾提出，延迟退休涉及太广，单独一个政策方案不一定能够满足所有退休职工意愿，必须多措并举，综合施策，建议是配套建立第二人生职业的社会环境和工作制度，作为延迟退休方案的补充。
所谓第二人生职业，就是在正常年龄退休后，可以选择自己比较感兴趣的领域，从事相关方面工作。
“多出一个这样的选择，退休职工从心理层面更容易接受，这其实也就相当于退休年龄自动延迟了”。
刘廷在调研中发现，现在人均寿命普通提高了，杭州人均寿命已经超过80岁，只要身体允许，退休后再工作5-10年不成问题。
但也有现实阻碍。刘廷说，比如退休后工伤等保险企业没办法缴了，一旦出了问题，企业承担不起责任，也就不敢聘用了。
从顶层设计角度来说，需要建立第二人生职业的社会环境和工作制度。
来源：新华社
这句话有两个关键词：延迟退休，渐进式。
为什么要延迟退休？
延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。
根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。
联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。
延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。
其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。
这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。
改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。
与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。
横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。
据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。
世界银行曾发布一项报告，调查了全球139个经济体的官方退休年龄，其中中国目前男性60岁、女性50岁的退休年龄虽然谈不上最早，也算是进入了“偏早行列”中。
欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
因此随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，延迟退休年龄是必然趋势。
延迟退休，哪些人会受影响？
去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。
当时，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。
我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
怎么延迟退休？
延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“小步快走”，目前学界讨论较多的主要有两种方案：
一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
这里就要说到第二个关键词，渐进式。
渐进式可以有两种理解：
一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；
一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
郑秉文建议，延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行制定；其次一定要实施渐进式延迟退休，让不同年龄人群逐渐接受。
据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。
关于方案具体内容，去年2月人社部副部长游钧表示，方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
从这句话来看，我国男性退休年龄很可能与世界接轨，提高到65岁，女性退休年龄也会相应提高。
延迟退休离我们还有多远？
很近了！根据《通知》要求，很可能“十四五”期间就将推出。江苏省，已经在开始试点了。
今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
举个例子，一个人到了退休年龄，但是他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商，延迟退休。
这种模式更加科学，也更人性化。员工可以在公司和职工协商一致的情况下，申请延迟退休，不是一刀切，企业和个人都能接受。
同样是今年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。
延迟退休其他模式：第二职业
延迟退休，一般是指在本岗位上延迟，有没有其他模式？
全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷曾提出，延迟退休涉及太广，单独一个政策方案不一定能够满足所有退休职工意愿，必须多措并举，综合施策，建议是配套建立第二人生职业的社会环境和工作制度，作为延迟退休方案的补充。
所谓第二人生职业，就是在正常年龄退休后，可以选择自己比较感兴趣的领域，从事相关方面工作。
“多出一个这样的选择，退休职工从心理层面更容易接受，这其实也就相当于退休年龄自动延迟了”。
刘廷在调研中发现，现在人均寿命普通提高了，杭州人均寿命已经超过80岁，只要身体允许，退休后再工作5-10年不成问题。
但也有现实阻碍。刘廷说，比如退休后工伤等保险企业没办法缴了，一旦出了问题，企业承担不起责任，也就不敢聘用了。
从顶层设计角度来说，需要建立第二人生职业的社会环境和工作制度。
来源：新华社
【资深外交官陆慷履新中国驻印尼大使】据中国驻印尼大使馆消息，2月22日下午，中华人民共和国新任驻印度尼西亚共和国特命全权大使陆慷抵达印尼履新，并在机场发表书面讲话。他表示，印尼是重要的东盟国家和发展中大国，在国际和地区事务中影响力日益提升。“中国已开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，印尼也正在为实现‘2045愿景’努力奋斗。我愿同印尼社会各界加强接触，赓续友谊，促进合作，携手推进中印尼全方位友好关系发展，造福两国和两国人民。”
陆慷出生于1968年，是一名资深中国外交官，在此次出使前他担任外交部北美大洋洲司司长一职。
陆慷出生于1968年，是一名资深中国外交官，在此次出使前他担任外交部北美大洋洲司司长一职。
女，丁卯年六月十八日未时（农历），是房地产公司秘书，婚姻上一地鸡毛，综合看看一生运势，侧重看看与父母方面。
女，生于丁卯年、戊申月、癸巳日、己未时，2016年丙申年开始辛亥运。
癸水生在申月得令，年柱丁卯、月干戊土、坐支巳火、时柱己未克泄耗癸水力量，月支生助日元，综合分析日元偏弱，喜金水，忌土火。木喜忧参半。
事业财运分析：在命局里丁巳火为财星，戊未土为官星，又有官星戊土来合癸水，在人生旅途中事业发展和财运，官星与财星能够相互促进，官星带来财运，财运促进官星来合日主
而且日主自己的长相漂亮，能力较强，能够借助官星优势推动自己的财运。一生财源比较稳定丰厚，收入主要由工资奖金或提成组成，还会有亲朋好支的赠送赚些灰色收入。
婚姻分析：在四柱里土五行申金为夫星，命局里有戊未己土三个夫星，为官杀混杂不利婚姻，而且癸水偏弱有时会担不旺的夫星来，人生中婚姻感情有离婚的事件发生，感情多变，复杂波折，导致婚姻不稳定，起起伏伏，分分合合的现象相互出现在婚姻中。
健康分析：此造土五行较旺，易克制水五行，且水为日主用神，被克易有心脏肺经、血脉经络、神经失眠和泌尿妇科等方面的病症，要注意防治，不要影响身体健康。
尤其是2024年甲辰年和2025年乙巳年，天干地支多多少少都克制了水五行的力量，使日主的抗病能力下降不少，会有伤病来折磨日主身体，但因日主年轻身体健康，伤病不妨碍身体健康。
在2022壬寅年，2023癸卯年，天干地支相互助起水五行力量，表明日主身体健康，几乎没有病症来折磨日主，小的伤病吃些药或抗抗就好了。
2026年—2045年，走壬子运和癸丑运，天干地支壬癸水子水和巳申水局，增加了癸水弱身抗病的力量，预示着这两运中日主身体良好，体质健康，但随着年龄的增长，也会有老年人的病症来折磨日主。特别是血液方面的病症更容易上身体折磨日主，日主就尽早防治。
子女分析：在命局里木五行为子女星，卯木为日主的子女力量较弱，与子女的机缘较弱一些，会有分离或分开居住的事件发生。同时，子女也会较早离开日主外出上学、就业或独立生活的现象。日主要及时防范与子女多亲近生活，搞好关系。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，天干地支壬癸水寅卯木助起了子女星力量。预示着此年日主怀孕和生育的几率较大，如果生育男孩子的机率大些，生女孩的机率小些。
易怀孕的月份是在阳历的2、3、11、12月份，其他月份也试着在生育孩子方面多下力气，也易有怀孕或生育的事件发生。
2024年甲辰年、2025年乙巳年，天干助起子女星力量，预示着此年日主怀孕和生育的机率较大，如果生育男孩子的机率大些，生女孩的机率小些。
易怀孕的月份是在阳历的2、3、11、12月份，其他月份也试着在生育孩子方面多下力气，也易有怀孕或生育的事件发生。
父母分析：在四柱里印星金五行为母亲，财星火五行为父亲，如果在大运流年有克伐印星或财星的年份，父母的身体健康就要注意，有病有伤及时医治，避免发生更严重的事件。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，天干庚辛金生壬癸水助力亥子水冲克丁巳火财星，这几年要注意父亲的身体健康。2024年甲辰年、2025年乙巳年，天干甲乙生丁火助力巳火克印星申金，此两年要注意母亲身体。
在壬子运和癸丑运，此运中父母年龄较大，身体也比较弱些，容易得病或受伤，也要注意保养身体和防治病症伤害身体。特别是壬癸子水克丁巳财星，要特别注意父亲的身体健康，有病症早治疗。#婚姻##情感#
女，生于丁卯年、戊申月、癸巳日、己未时，2016年丙申年开始辛亥运。
癸水生在申月得令，年柱丁卯、月干戊土、坐支巳火、时柱己未克泄耗癸水力量，月支生助日元，综合分析日元偏弱，喜金水，忌土火。木喜忧参半。
事业财运分析：在命局里丁巳火为财星，戊未土为官星，又有官星戊土来合癸水，在人生旅途中事业发展和财运，官星与财星能够相互促进，官星带来财运，财运促进官星来合日主
而且日主自己的长相漂亮，能力较强，能够借助官星优势推动自己的财运。一生财源比较稳定丰厚，收入主要由工资奖金或提成组成，还会有亲朋好支的赠送赚些灰色收入。
婚姻分析：在四柱里土五行申金为夫星，命局里有戊未己土三个夫星，为官杀混杂不利婚姻，而且癸水偏弱有时会担不旺的夫星来，人生中婚姻感情有离婚的事件发生，感情多变，复杂波折，导致婚姻不稳定，起起伏伏，分分合合的现象相互出现在婚姻中。
健康分析：此造土五行较旺，易克制水五行，且水为日主用神，被克易有心脏肺经、血脉经络、神经失眠和泌尿妇科等方面的病症，要注意防治，不要影响身体健康。
尤其是2024年甲辰年和2025年乙巳年，天干地支多多少少都克制了水五行的力量，使日主的抗病能力下降不少，会有伤病来折磨日主身体，但因日主年轻身体健康，伤病不妨碍身体健康。
在2022壬寅年，2023癸卯年，天干地支相互助起水五行力量，表明日主身体健康，几乎没有病症来折磨日主，小的伤病吃些药或抗抗就好了。
2026年—2045年，走壬子运和癸丑运，天干地支壬癸水子水和巳申水局，增加了癸水弱身抗病的力量，预示着这两运中日主身体良好，体质健康，但随着年龄的增长，也会有老年人的病症来折磨日主。特别是血液方面的病症更容易上身体折磨日主，日主就尽早防治。
子女分析：在命局里木五行为子女星，卯木为日主的子女力量较弱，与子女的机缘较弱一些，会有分离或分开居住的事件发生。同时，子女也会较早离开日主外出上学、就业或独立生活的现象。日主要及时防范与子女多亲近生活，搞好关系。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，天干地支壬癸水寅卯木助起了子女星力量。预示着此年日主怀孕和生育的几率较大，如果生育男孩子的机率大些，生女孩的机率小些。
易怀孕的月份是在阳历的2、3、11、12月份，其他月份也试着在生育孩子方面多下力气，也易有怀孕或生育的事件发生。
2024年甲辰年、2025年乙巳年，天干助起子女星力量，预示着此年日主怀孕和生育的机率较大，如果生育男孩子的机率大些，生女孩的机率小些。
易怀孕的月份是在阳历的2、3、11、12月份，其他月份也试着在生育孩子方面多下力气，也易有怀孕或生育的事件发生。
父母分析：在四柱里印星金五行为母亲，财星火五行为父亲，如果在大运流年有克伐印星或财星的年份，父母的身体健康就要注意，有病有伤及时医治，避免发生更严重的事件。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，天干庚辛金生壬癸水助力亥子水冲克丁巳火财星，这几年要注意父亲的身体健康。2024年甲辰年、2025年乙巳年，天干甲乙生丁火助力巳火克印星申金，此两年要注意母亲身体。
在壬子运和癸丑运，此运中父母年龄较大，身体也比较弱些，容易得病或受伤，也要注意保养身体和防治病症伤害身体。特别是壬癸子水克丁巳财星，要特别注意父亲的身体健康，有病症早治疗。#婚姻##情感#
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