【室内设计作品集】大山宅，张女士家由金秋野建筑工作室负责设计。设计利用承重墙，将不足一百平的住宅一分为二，造起了“山”。西侧是卧室群，属于夜晚；东侧是起居室、餐厅和厨房，属于白天。西边地势较高，视野相对受限，连上走廊衣帽间，自成一个循环；东边地势较低，局面相对开敞，人在屋内行走，虽然没有跃层，却也上上下下、曲曲折折，故名“大山宅”。
在保证个体独立性与私密性的前提下，房子里要有足够宽敞的公共空间，供家庭成员一起沟通、交流和活动。设计打破了原有的空间格局，让房间家具化，制造隔断，容纳使用功能，将空间释放出来。房子里的照明是柔和而有层次的。每个角落都有亮度，柔和又不刺眼，与自然光的冷色形成对比，配得上房间深处的“暗”。紧凑而充实的私人空间塑造自我形象，此后才有积极健康的公共生活，任何宏大都必须由渺小来填充，健康的肌体是每个细胞都健康，完善的集体是每个个体都完整。
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#关注2022贵阳市两会#【人才兴市，着力汇聚“强省会”的智力支撑！写在2022年市两会即将召开之际（四）】人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是贵阳贵安实施“强省会”行动的起步之年。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
拿着10万预算想买高颜值SUV，相信大部分消费者，都会将目光瞄准第三代哈弗H6、长安CS75 PLUS等国产主流紧凑型产品。不过，此预算仅能考虑低配车型，体验感有限。相比之下，我建议大家不妨看看价格更低一点的小型SUV，比如今天要说的这款宝骏RS-3，同样有着较为吸睛的外观，且配置还不低，能够给购置者带来不错的体验感。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
宝骏RS-3是品牌力推年轻化而打造的一款8万级玩乐性SUV，指导售价在6.38-9.88万元，目前多地还有一定的终端优惠，例如笔者所处成都地区就有着6000元左右的经销商降价，价格还是比较亲民。但话说回来，宝骏RS-3的各方面表现又如何呢？今天就带大家一同来看看。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
首先，关于外观设计，简单说一下我自己的看法，宝骏RS-3不像同级的缤越那样运动，不过整车的设计亮点并不少，如个性的分体式大灯、贯穿式尾灯，以及全新的钻石车标、双拼车身等，塑造了一个“时尚”“潮流”的形象，回头率还挺高。单单从颜值方面来讲，或许有个别中年消费者不能接受RS-3的形象，但对于笔者这种年轻消费者而言，RS-3的设计还挺有吸引力的。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
其次内饰，环抱式座舱的设计，配上横向拉伸的线条，能够在视觉上有效拓宽前排空间；用料方面，车内用了不少软包，且部分车型还用了橙色装饰，进一步增添年轻活力感；配置方面，7英寸液晶仪表搭配有一块10.25英寸的悬浮式中控大屏，增加智能科技感。同时，搭载的宝骏车联网2.0系统，除了提供有较为丰富的影音娱乐功能之外，还能实现语音控车，比如说语音控制空调，语音控制导航等，其可以选择不用唤醒词的语音助手功能，能够带来便利的用车体验。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
至于其他配置，就拿实拍的这款1.5T尊贵型宝骏RS-3为例，主/被动安全配置方面提供有4安全气囊，以及主动式胎压显示、主动刹车等功能；辅助/操控配置上，RS-3提供有前/后双驻车雷达、0-150km/h全速域自适应巡航、AutoHold等；此外，像可开启全景天窗、前排手机无线充电、蓝牙钥匙、真皮方向盘、外后视镜记忆、锁车自动下翻/折叠等，均是宝骏RS-3的亮点配置。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
然后座椅方面，宝骏RS-3前排用了两张一体式运动座椅，表层采用了仿皮面料，舒适性与包裹度都还不错。功能性方面，主驾驶带六向电动调节、座椅记忆功能，这在同价位车型中可不多见；空间上，以身高1.75米的体验者为例，落座前排并调整座椅位置至最佳驾驶位置，头部余有1拳空间，同一体验者落座后排，头部空间1拳，腿部1拳4指，整体表现中规中矩，但设计有靠背角度调节，可以满足不同体型乘客的日常使用。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
后备厢空间方面，宝骏RS-3的后备厢常规进深820mm，最大可拓展至1750mm，且座椅放倒后能够形成一个纯平的空间，再配上820mm的内部高度，以及970-1250mm的内部宽度，装下一家三口自驾旅行的行李问题不大。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
最后动力方面，宝骏RS-3提供有1.5L、1.5T两款发动机，前者能输出99Ps/143N·m的最大动力参数，匹配有6MT、CVT（模拟8挡）两种变速箱，后者能爆发147Ps/250N·m的最大动力参数，匹配有CVT（模拟8挡）变速箱。其中，我个人是比较倾向于1.5T+CVT组合，毕竟动力更强，适应性更好；油耗方面，据车友反馈，宝骏RS-3的百公里油耗大约在6.5L-7.5L之间，是这个级别比较主流的水准。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
从上述几个方面来看，宝骏RS-3的综合表现还不赖，除了个性的外观设计之外，配置还挺丰富，再加上实用的空间以及够用的动力，能够给用户带来不错的用车体验。再结合宝骏RS-3的售价来看，宝骏RS-3算得上是一款适合年轻人的小型SUV。那么，你们对于这款车又怎么看？
拿着10万预算想买高颜值SUV，相信大部分消费者，都会将目光瞄准第三代哈弗H6、长安CS75 PLUS等国产主流紧凑型产品。不过，此预算仅能考虑低配车型，体验感有限。相比之下，我建议大家不妨看看价格更低一点的小型SUV，比如今天要说的这款宝骏RS-3，同样有着较为吸睛的外观，且配置还不低，能够给购置者带来不错的体验感。
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宝骏RS-3是品牌力推年轻化而打造的一款8万级玩乐性SUV，指导售价在6.38-9.88万元，目前多地还有一定的终端优惠，例如笔者所处成都地区就有着6000元左右的经销商降价，价格还是比较亲民。但话说回来，宝骏RS-3的各方面表现又如何呢？今天就带大家一同来看看。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
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首先，关于外观设计，简单说一下我自己的看法，宝骏RS-3不像同级的缤越那样运动，不过整车的设计亮点并不少，如个性的分体式大灯、贯穿式尾灯，以及全新的钻石车标、双拼车身等，塑造了一个“时尚”“潮流”的形象，回头率还挺高。单单从颜值方面来讲，或许有个别中年消费者不能接受RS-3的形象，但对于笔者这种年轻消费者而言，RS-3的设计还挺有吸引力的。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
其次内饰，环抱式座舱的设计，配上横向拉伸的线条，能够在视觉上有效拓宽前排空间；用料方面，车内用了不少软包，且部分车型还用了橙色装饰，进一步增添年轻活力感；配置方面，7英寸液晶仪表搭配有一块10.25英寸的悬浮式中控大屏，增加智能科技感。同时，搭载的宝骏车联网2.0系统，除了提供有较为丰富的影音娱乐功能之外，还能实现语音控车，比如说语音控制空调，语音控制导航等，其可以选择不用唤醒词的语音助手功能，能够带来便利的用车体验。
带运动座椅+8速自动挡，顶配不到10万的RS-3，很适合年轻人
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至于其他配置，就拿实拍的这款1.5T尊贵型宝骏RS-3为例，主/被动安全配置方面提供有4安全气囊，以及主动式胎压显示、主动刹车等功能；辅助/操控配置上，RS-3提供有前/后双驻车雷达、0-150km/h全速域自适应巡航、AutoHold等；此外，像可开启全景天窗、前排手机无线充电、蓝牙钥匙、真皮方向盘、外后视镜记忆、锁车自动下翻/折叠等，均是宝骏RS-3的亮点配置。
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然后座椅方面，宝骏RS-3前排用了两张一体式运动座椅，表层采用了仿皮面料，舒适性与包裹度都还不错。功能性方面，主驾驶带六向电动调节、座椅记忆功能，这在同价位车型中可不多见；空间上，以身高1.75米的体验者为例，落座前排并调整座椅位置至最佳驾驶位置，头部余有1拳空间，同一体验者落座后排，头部空间1拳，腿部1拳4指，整体表现中规中矩，但设计有靠背角度调节，可以满足不同体型乘客的日常使用。
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后备厢空间方面，宝骏RS-3的后备厢常规进深820mm，最大可拓展至1750mm，且座椅放倒后能够形成一个纯平的空间，再配上820mm的内部高度，以及970-1250mm的内部宽度，装下一家三口自驾旅行的行李问题不大。
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最后动力方面，宝骏RS-3提供有1.5L、1.5T两款发动机，前者能输出99Ps/143N·m的最大动力参数，匹配有6MT、CVT（模拟8挡）两种变速箱，后者能爆发147Ps/250N·m的最大动力参数，匹配有CVT（模拟8挡）变速箱。其中，我个人是比较倾向于1.5T+CVT组合，毕竟动力更强，适应性更好；油耗方面，据车友反馈，宝骏RS-3的百公里油耗大约在6.5L-7.5L之间，是这个级别比较主流的水准。
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从上述几个方面来看，宝骏RS-3的综合表现还不赖，除了个性的外观设计之外，配置还挺丰富，再加上实用的空间以及够用的动力，能够给用户带来不错的用车体验。再结合宝骏RS-3的售价来看，宝骏RS-3算得上是一款适合年轻人的小型SUV。那么，你们对于这款车又怎么看？
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