“很多管理者的能力都是为了适应这家公司，没有普适性，一旦离开了平台，就什么都不是。”罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存困境的策略：U盘化生存。大概意思是，你掌握的专业技能，应该要具备很强的迁移性。当公司情况有变，你根本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业。这才是真正的铁饭碗。[good] https://t.cn/RvF56hf
新华网发布了一份调查：90后的租客，占了租住群体的75%. 也就是说，80后基本上都买了房子了。
这意味着全国普涨的“黄金时代”，正式结束了。
我以前分享过一组人口结构的简单数据：
70后总共有2.15亿人
80后：2.28亿
90后：1.74亿
00后：1.46亿
既然大多数80后都已经完成了置业，接下来的购房主力，将是90后。
但90后的人数比80后少（四分之一），住房的总需求也会减少。各地普涨的行情，将成为历史。
进去城镇化2.0时代，能抢到人、留住人的城市，才是最值得买的城市。
#90后成城市租客主力#
这意味着全国普涨的“黄金时代”，正式结束了。
我以前分享过一组人口结构的简单数据：
70后总共有2.15亿人
80后：2.28亿
90后：1.74亿
00后：1.46亿
既然大多数80后都已经完成了置业，接下来的购房主力，将是90后。
但90后的人数比80后少（四分之一），住房的总需求也会减少。各地普涨的行情，将成为历史。
进去城镇化2.0时代，能抢到人、留住人的城市，才是最值得买的城市。
#90后成城市租客主力#
【材料所80后专家“炫耀”：在宁波感受到对人才的重视】14岁进入上海交通大学少年班，在最顶尖的德国马克思普朗克固体物理所读博士后，在全球物理及材料领域一流期刊连续发表多篇高质量文章，在复杂氧化物界面领域独领风骚……1982年12月出生的钟志诚，是个典型的“别人家的孩子”。https://t.cn/AiCeo7Lw
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