#香港吃喝玩乐##漫遊香港#【雙職媽媽之苦｜逾半女性拒生育 實施家庭友善政策為何重要？】

究竟家庭和事業是否可以兼得？結婚有小朋友之後，是否就要放棄工作「相夫教子」，做個「女主內」的家庭主婦？

根據2020年的人口統計，15歲及以上的女性人口中，有79.4%具中學教育程度或以上，修讀高等教育課程的人數更佔52.3%，數字上較男性更多。然而，儘管過去數十年香港的教育及升學機會已大大提升，女性參與經濟活動的比率仍然落後於男性，女性婚前婚後的就業率，更反映出已婚女性在婚後可能暫時或永久離開勞動人口。

「生定唔生？」徘徊在家庭與工作之間
面對繁忙工作，不少雙職女性都或會對生育卻步。今年5月香港婦聯一項有1,200人參與的調查發現，逾半數受訪者表示不願生育，主要原因是「育兒經濟壓力大」、「房屋短缺」及「工作繁忙」，而職場缺乏家庭友善政策亦為重要因素。

未生育的已有諸般考慮，不難想像許多雙職媽媽持續面對照顧孩子及工作之間的取捨。受著傳統性別定型影響，女性往往擔當照顧者角色，不想假手於人；因此而放棄工作的媽媽，比比皆是。平等機會委員會透過一項研究指出，現時本港只有17%僱主表示已在公司實施家庭友善政策，20%在職母親於請假照顧子女時遇到困難，更有很多女性面對職場上的家庭崗位歧視。

社會現況與雙職媽媽之苦
於2018年，本港2歲以下兒童約有99,800名，但全港卻只有1,730個由資助機構為2歲以下幼兒而設的幼兒照顧服務名額，即只有不足2%幼兒可獲此服務；同時，幼兒中心照顧服務因應收費相對昂貴、服務時間及地點不足等因素，都成為了未能滿足需求之限制，導致幼兒照顧服務的供應嚴重不足。

作為機構管理者及一位雙職母親，我實在能夠體會女性面對家庭、育兒及工作之挑戰，希望在能力所及的範圍內，出力推動及支持家庭的友善措施。無論你是前線工作者還是管理人員，是否都感同身受，願意一起攜手推動家庭友善工作環境呢?

共建家庭友善社會
事實上，家庭友善政策不一定是天翻地覆的改變，有時候一小步已有正面效果。舉例，一中小企公司自創了「便條假」，讓同事出席子女學校的活動，令流失率由30%大幅減至2%，可見在員工得益之餘，公司也有好處；而「彈性工作時間」則方便在職母親投入工作之餘，亦能因應孩子或家庭的突發需要而作出調動安排。我服務的是一間以婦女為本的社會服務機構，在推行家庭友善政策上，我們設「全薪產假」予女同事，於3年前率先將「男士侍產假」增加至7天，並設每位同事都可享用的每年1天「家庭友善假」以處理家庭事務，另每個單位的管理人員都可善用酌情權去為有需要的同事調動或彈性處理上班時間。

人同此心，相信只要用心去看、去聆聽，參考各行業可行的措施或做法，並以創新管理思維去實踐，上下一心，就能攜手共建一個真正共融的家庭友善環境及社會。

你知道 放下你我有多痛吗？
就是哪怕对方万般不好，你也明知结果，却还是想一头栽进去。宁愿去相信那一丝的可能，也不愿去放弃…宁愿去委屈自己到窒息，也不愿去承受那种心如刀割，没有对方的生活！
所以当你看懂一个人的时候，你会感动，而当你看透一个人的时候，只会心寒，这世上总有你看不透的人，也有你悟不懂的情。看不到的伤疤最疼，流不出的眼泪最心酸，说不出来的委屈最委屈，最痛苦的，莫过于笑着不让眼泪掉下来。善良给错了人会让你心寒，心软给错了人会让你心痛，宽容给错了人会让你窝心，总有一天你会明白，人心换不来人心。等你熬到了心中无爱，无怨无他她人的时候，你就再生了，过程虽然很煎熬，到时候你就会发现失去的比拥有的更珍贵。
清晨想到的第一个人，和夜晚想到的最后一个人，不是让你幸福的人，就是让你痛苦的人。其实挺讨厌自己的，没有一点心眼，活得糊里糊涂，太重感情，心软的要命，总是顾虑别人的感受，却总是忘了，心疼自己。信任只有一次，毁掉就会隔阂，一句谎言改变所有的感情，一次心寒失去千次温柔，更何况一次又一次！有些事不能言，不能语，只能自己默默承受，执着不是好事，但是却无法变……

等公交时看到一只流浪狗在喝树坑里的水 走近一看是在冰上舔出了一个洞洞 啊好惨的狗狗我转身去旁边买了一瓶水出来 结果回来狗居然已经没影了 我就拎着瓶子周边车底下逛着找啊找啊也没找到 然后它又在我放弃的时候出现了 然后我就劝它来喝我的水 可能是被打过吧 它一直远远的看着我拍手转瓶子也迟迟不愿意太靠近我 僵持了好久 没办法我放到地下走开希望它能过来喝水 结果 它看我走了 它也要走 我又赶紧回来举着瓶子叫它来喝水 它就又停下看我（可能觉得我是个智障吧）又僵持了一会儿 公交车来了 没办法我只能再把瓶子放下 希望我走的时候它会喝吧 结果 我在上车之后看到一个拎着垃圾袋的环卫阿姨 呼走了狗 缓缓的走向了我的矿泉水 缓缓的拿起来盖上了旁边的盖子 我的狗狗一口没喝上啊啊啊——
但是到车上我才反应过来 为什么不拿那两块钱买一根香肠呢
对不起狗狗让你没吃也没喝的是我太蠢了[跪了]