【水电基础局一公司开展工会干部培训 提升“娘家人”解决实际问题能力】日前，中国水电基础局一公司工会围绕“以职工中心，做好职工‘娘家人’”主题开展工会干部培训，现场解答项目建家、“五小创新”等职工关心的问题，提升工会干部做好工会工作、解决实际问题的专业能力，增强服务职工意识。
此次工会培训强化标准化建家模式，针对建家文件一一解读，并分享了公司历年五星级职工之家优秀案例，针对各在建项目提出的建家疑惑进行解答并提供建议。同时，培训强化工会干部帮扶困难职工意识，通过组织工会干部系统梳理所在项目困难职工情况，并探讨交流更好地帮助困难职工的具体措施，让困难职工充分感受工会“娘家人”的温暖与关爱。此外，培训强化工会干部群众性理论技能创新创效，通过培训，工会干部提高了组织协调能力，并以此鼓励青年职工针对自己从事的工程项目进行科技创新、技术总结、工艺提炼、专利申请、论文发表等，逐步带动整个公司创新创效，形成良好的干事创业氛围。在此基础上，培训强化劳动保护和技能竞赛思维，工会干部培训根据公司项目实际生产管理情况，针对性讲述劳动保护相关措施，以及按照节点撰写劳动竞赛方案、开展劳动竞赛活动。
最终，公司工会根据学员答题成绩、问题分析、工作心得、基层调研等方面综合评定，评选出15名优秀学员，激励工会干部为职工排忧解难，激发职工创新创效热情，为职工安全保驾护航。#我为职工群众办实事#

【#黑龙江# 试点赋予科研人员成果所有权】为深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，进一步激发科研人员创新热情，促进科技成果转化，黑龙江近日印发《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》，确定开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，在黑龙江大学等11家高校院所开展3年试点工作。

黑龙江提出，黑龙江省高等院校、科研院所科研人员完成的职务科技成果所有权属于单位。试点单位可结合科技成果转化工作实际，允许本单位利用财政性资金形成或接受企业、其他社会组织委托形成的归单位所有的职务科技成果所有权赋予成果完成人（团队），试点单位与成果完成人（团队）成为共同所有权人。鼓励试点单位通过转化前约定职务科技成果权属比例的形式激励科研人员转化成果。鼓励试点单位优先采取独占许可、排他许可等方式赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权。

落实以增加知识价值为导向的分配政策，试点单位应加大对在职务科技成果转化过程中作出突出贡献的科研人员和创新团队的奖励力度，确保科研人员收入与实际贡献相匹配。完善科技成果转化绩效考核评价体系，对试点单位中科技成果转化成效显著的专业技术人员，在参加职称评审、岗位聘用时同等条件下优先考虑。完善科研人才评聘体系，加大成果转化、技术推广、技术服务等评价指标权重，不再简单以专利申请量、授权量、论文数量为考核内容。

记者 曹曦

来源：中国教育新闻网-中国教育报

【浙江农林大学200多万现金奖励本科生科研创新】近年来，浙江农林大学先后出台了设立本科学生科研创新基金、开放实验室项目、科研成果奖励创新学分、优秀论文代替毕业论文等一系列政策，鼓励学生参与科研创新活动。目前，浙江农林大学每年设立的各种鼓励创新创业的经费总额超过500万元，如学生申请科研项目、创业项目可获得1500元至20000元不等的经费资助；学生公开发表论文、获得专利或者创业取得成果，也可以获得500元到10000元的奖励；学生还可以凭创新成果获得学分奖励等；学生通过发表论文和创新创业活动，还可以替代毕业设计（论文）。截止目前，该校已经先后有60多名毕业生成功申请用创新创业成果代替毕业论文。