我发现我每年冬天都在做劳模
工作空窗期反而是春夏最舒服的时候
18年冬入职现在的工作
那个冬天我永远忘不了
天寒地冻 却是最恶劣的工作环境
没有暖气 坐在毛坯房的案场
脚和屁股都冻青了 还要每天应酬喝酒
我一直以为我是吃不了苦的人
实际上遇到苦难的时候我比谁都能坚持
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#冬奥会筹办已是压线冲刺#下午去熟悉的咖啡厅买咖啡，发现几个店员都是新面孔，应该是前不久刚入职的，长得都很美很帅[心]

跑偏了，回来回来[羞嗒嗒][笑cry]

等咖啡的时候，听到一个熟悉的声音从我身后传来。原来是店长，老熟人了。我印象中，从18年就喝他做的咖啡，可是他今天并没有穿工作服。进来之后，直接坐在离我不远的一个位子上，和一位姐姐聊了起来。我正纳闷儿，就顺着声音听了起来。

他说，已经办完交接和签字，还见了几个部门的老同事。原来他跳槽啦～恭喜恭喜！！！

再往下听，原来是我理解错了~他不是真正的离职，而是要完成一项更重要的工作。

没错！！下周他将进入冬奥村，为期三个月的冬奥服务工作。他负责某个区域的餐饮工作，这也很符合他这么多年的经验。

不知为什么，听到这我也为他感到骄傲起来[爱你]看他手里拿的工作出入证，真羡慕！人这一辈子，能赶上几次这么牛批的活动，是人生难得的机会，值了！！！冬奥，我们准备好了！#微博新知博主#

【杭州一#公司随意变更考勤和薪酬结构# 合法吗？能仲裁吗？】坐标杭州。我们原本公司是10：00-12：00和13：30-18：00上班，不打卡，上下班弹性半小时。这一考勤制度作为福利吸引我入职。

2022年开始，公司没有任何通知，将考勤时间改成了9：30-12：00和12：30-18：30。早晚多上半小时，午休时间减少半小时。我们的薪资构成也也是临时改变，从固定工资变成中抽出2000作为全勤奖，如果迟到要扣钱。2000作为绩效考评。

有同事翻阅了签订的劳动合同，上面写了上班时间9：00-18：00，可能没有任何仲裁优势吧。其实我想问随意变动考勤和薪酬结构，是否违法了？能仲裁么？[思考][思考]#浙江微报料#