【杭州富阳一落水男孩被救，妈妈急寻“好心大哥”】#杭州身边事# 近日，67岁的邵阿姨和一位男子合力救起一名落水男孩，事后该男子没有留下姓名和联系方式就走了，邵阿姨将落水男孩抱在怀中，一直等到家长把孩子接走。落水男孩的妈妈特意登门向邵阿姨道谢，她们都希望找到这位不愿留名的好心人。发出“寻人”视频后，很快就传来好消息，男子叫付金林，今年40多岁，余杭闲林人，在富阳上班。事发当时，付金林正骑电瓶车前往秋丰菜场买菜，看到情况不对就冲下去救人。[中国赞]#遇见美好杭州# #微观杭州# https://t.cn/A6JvBjlw（富阳日报）

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最高级的修养，是不动声色的善良，善良从来不是居高临下的，而是平等的、温暖的、体贴的。有时候它是一个举动，有时候也是化解尴尬和窘迫的一句话。真正的善良，不张扬，但又恰好温暖。谢谢这世间所有不动声色的善良！也愿每一个我们，都能一直有一颗安然向善的心。 ​​​

【日本企业为何不愿给员工加薪？】日本政府长期以来一直试图找到一些办法来刺激经济、推高价格，任何办法都好。它向金融市场注入大量资金，使得借贷几乎免费。但是收效甚微，因为人们对低价格的预期已经根深蒂固，日本人口老龄化削弱了需求，而全球化又压低了价格。这种现象并非日本独有。在大多数发达经济体中，经济增长与工资增长之间曾经的紧密联系已经打破。在美国和欧盟，实际工资中位数——实际购买力——在大流行之前的十年里远远落后于整体经济的扩张。对于这一现象的原因还没有达成共识。但许多经济学家将其归因于一些国家的“赢家通吃”趋势，在这些国家，全球化和技术进步使得企业可以用更少的工人赚更多的钱。

日本的情况则不同，经济学家指出了一个几乎相反的问题：低生产率，这在一定程度上是因为公司拥有大量的工人储备，几乎不可能被解雇。这既是一种祝福，也是一种诅咒。在大流行期间，日本避免了美国等国家出现的失业率飙升。但这也意味着，在终身雇佣制下，许多公司在招聘和解雇员工方面的灵活性有限，这可能使它们对不断变化的经济状况反应迟钝。低工资增长实际上是劳资双方达成妥协的结果。高盛首席日本经济学家马场直彦表示，自1990年代以来，“与工资增长相比，日本工人更喜欢工作保障，”尽管企业确实会向员工支付一年两次的奖金，数额可能会随着企业利润而大幅波动。[二哈]