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护考知识点：人际沟通的基本理论与技术     

1.语言沟通：以语言文字或符号为媒介的一种沟通形式，包括口头语言沟通和书面语言沟通。

2.语言沟通是以语言文字为媒介。

3.非语言沟通如表情、眼神、姿势、动作等。

4.隐秘性：当沟通内容涉及个人隐私时，若有其他无关人员在场，将会影响沟通的深度和效果。

5.暂时性生理不适：包括疼痛、饥饿、疲劳等暂时性生理不适因素。

6.情绪：当沟通者处于愤怒、激动状态时，对某些信息会出现过度的反应；当沟通者处于悲痛、伤感时，对某些信息会出现淡漠、迟钝的反应，从而影响沟通的效果。

7.社会性：是人际关系的基本特点。

8.认知效应：首因效应、近因效应、社会固定印象、晕轮效应。

9.人际吸引的规律：相近吸引、相似吸引、相补吸引、相悦吸引、仪表吸引、敬仰性吸引。

10.非语言沟通是借助非语词符号，如人的仪表、服饰、动作、表情。

11.注视角度：护士注视患者时，最好是平视。

12.微笑的艺术：真诚、自然、适度、适宜。

这是人间瑰宝猫猫条和瀚瀚的傻白甜狗子。
我的手机动图只有这样耶！一点都不够，要再收集一些萌萌的猫咪和甜甜的狗狗。
突然发现自己买了好多绿色系和棕色系的衣服[笑cry][笑cry][笑cry]。钱包萎缩的厉害[费解][费解][费解]周五还想buy，人类的本质就是花钱吧！头铁的很，恍恍惚惚哈哈哈。
最近的热搜老是会刺激我的迟钝神经末梢，希望我不要被社会上的负面情绪裹挟，不得不说：“做人最重要的是开心”
“程序正义，此乃天道”！ https://t.cn/RxkX7m9

看到豆瓣这个投票想起来上个月老师给我们分享了篇文章，文章里涉及到文科女生就业困难有关内容和叶叔华女士在世界顶尖科学家论坛上的演讲，演讲主旨就是鼓励打破科研女性的“玻璃天花板”，于是我们老师就此延伸到当前社会女性就业困难的相关问题，他认为因为当前竞争内卷严重所以女性也需要据此不断提升自己能力（这一点如果单拿出来看其实是没问题的）甚至提到了在我看来是周围一些人不愿提、不想提的来自社会对女性的歧视，这也是造成女性就业困难的一小部分原因之一，还提到因为部分女性足够过硬的实力一些行业如今也有女性职员的存在，但又紧抓着女性能力欠缺需提升这一点跟我们大谈特谈说了很多，用一句话概括就是：即便社会有歧视女性的现象存在，但女性就业困难最主要还是在于自己能力不够，而不是来自社会。
在悟出来他想表达的内容之后，比起我迟钝意识到这是另一种“温水煮青蛙”式的解构女性自我意识这一点，更让我感到无力的是在一个女生人数占四分之三的班级里，除我以外没一个女生觉得他的表述欠妥，但现实情况就是社会歧视、偏见和对女性限制的条条框框才是女性就业困难的最大原因，无论再怎么努力也摆脱不了性别的“束缚”，找不到工作的关键不在于女性能力欠缺，而在于女性所处的弱势地位和社会对女性的规训，不管何种职业在同样的工作能力下男性要更吃香（比如男性人数多的职业女性少被视为理所当然，女性人数多的行业则会因为有男性加入下调入职标准等等）
后来跟另一位理科班的女性朋友讲起这件事，她说的其中一点我深谙也很认同：社会普遍对女性的恶意都很大，你怎么知道那些措辞温和得体甚至沉默寡言的男人骨子里不厌女呢？