#北野日奈子[超话]#


2022年2月8日に2nd写真集を発売することになりました✨世の中が変わっていく中、なかなか皆さんに直接お会いすることができなく、何か皆さんに出来ることはないかと考えていたところ写真集のお話がありました☺️撮影はずっと楽しくて、私自身が見ても元気が出てくるような楽しい雰囲気が伝わると思います(*´꒳`*)！しっとり大人カットや、太陽の下での海辺カットは1st写真集よりバージョンアップしています！「空気の色」と同じカメラマンさんスタイリストさんメイクさんと2nd写真集を作ることができ、25歳等身大の私が最大限に出ていると思いますこれから色々と解禁されていくと思うのでお楽しみに2nd写真集公式Twitterもあります！是非チェックしてね！公式Twitterアカウントです➡︎ hinakochan_2nd

#庄野崎谦# 女装组
今日は五色田介人の誕生日ということで、コラボ回の時のツーショットを✨
おめでとう㊗️同じ女装仲間

そして今日はリバイス放送中、何度も『仮面ライダー #ビヨンド・ジェネレーションズ』の予告が流れてましたね！

12/17公開ですお楽しみに

#五色田介人生誕祭

#小贾叨叨#
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事と生活の調和を意味する」
最近几年这个概念在日本推行力度比较大，但是在这之前日本曾推行的是「ファミリー・フレンドリー」
众所周知，日本职场的男女比率差距一直很大，所以ファミリー・フレンドリー更面向男性，提供便利。

为了提高员工积极性，给予男性更多和家人相处的时间。但事实上像图中所示，男性在市场中是“有价值的”，公司也好社会也好都是为了让“男性”这个主力能够更好地发挥“作用”，由此推出一些制度。

女性，高龄者，残障人士则更多被排除在外。

而ファミリー・フレンドリー还有个局限性是生活之外不止有家庭。员工们不是全部都会选择成立家庭，那么工作和生活的平衡自然也不会限定在家庭这个要素上。

大家可以追求自己的独立时间和空间才是重要的。女性员工也要有自己的平衡，而不是只有与家庭的调整。

国内对于求职者来说确实是卖方市场。在这种情况下，别说为了员工积极采取关心身心健康的政策了，不压榨打压都成了奢侈。

再回到ラーフ・ワーク・バランス
这个定义中也重新审视了女性作为劳动力的“价值”。曾经被踢出“市场”只能作为“后备军”。
但随着日本的少子老龄化发展，双职工家庭的增加，女性本就是职场重要的一部分这个事实会越来越受到重视。

国内的女性工作比例要比日本高，但仔细想想其实受到的隐形歧视和天花板根本不少。

不管中国还是日本，我觉得情况都在慢慢改善。现实会证明市场上究竟是只需要一类人，还是多种多样的人。

我们一定要去打磨自己 去争取 去战斗。