公司的乡村实验室果园的果子成熟了，CEO和我说因为遵循自然农法，所以不打农药也不用化肥。这让当地的村民很吃惊，因为不打药不施肥就是没产量，你的果子也没别人大，卖不出钱。然后和我说这一片小小的果园其实全部村民都在看着，想看看这种方法能不能成功能不能被市场接受，我就觉得好紧张！感觉承载了很多的目光和挑战。
其实还是挺矛盾的，自然农法耗费的成本可能更加多，但产量又更加的少，所以造成单价就会更高。我也是从这里开始理解了为什么organic的东西会更贵，以前我会想，有机食物不就是我老家种菜那样吗？老家的菜不就代表着田野里到处有，不值钱吗？
实际经历了才发现完全不是一回事！当它规模化以后，需要很大的时间精力成本去应对各种情况。而且你不能强迫村民去接受这种种植方法，因为他们靠卖果子吃饭，不漂亮的、产量小的的种植方法会让他们赚不到钱，比如有病虫害了要是不打农药，对于他们是损失……很矛盾！
我觉得做自然农法的很厉害！！驻扎在村子里的两位同事也很厉害！！不知道面临了什么样的难题，但一直都没气馁，反而每周的自我状态评分，他们几乎都是最高的！！
其实还是挺矛盾的，自然农法耗费的成本可能更加多，但产量又更加的少，所以造成单价就会更高。我也是从这里开始理解了为什么organic的东西会更贵，以前我会想，有机食物不就是我老家种菜那样吗？老家的菜不就代表着田野里到处有，不值钱吗？
实际经历了才发现完全不是一回事！当它规模化以后，需要很大的时间精力成本去应对各种情况。而且你不能强迫村民去接受这种种植方法，因为他们靠卖果子吃饭，不漂亮的、产量小的的种植方法会让他们赚不到钱，比如有病虫害了要是不打农药，对于他们是损失……很矛盾！
我觉得做自然农法的很厉害！！驻扎在村子里的两位同事也很厉害！！不知道面临了什么样的难题，但一直都没气馁，反而每周的自我状态评分，他们几乎都是最高的！！
《孤立》
文/洋子
最难的可是思想上的碰撞，那种比坚持让我们更加难以琢磨的理念。你有你的认知，你的表达方式，你甚至可以强迫自己，但你不能强加于人，哪怕一个眼神都最好不要有。每个人都顺着自己的现有节奏，过着或多或少的简单的生活。
至于快不快乐，值不值得，别问我，喜欢过追求过，已是难得。有句话是这样说的：人生不如意十之八九。有多少事情会是以我们期待的方式进行，更是少之又少，何况是别人。会努力的又不太懂浪漫，嘴皮甜的又没安全感，同时具备的，凭什么会非你不追，你到底在等什么。
假如缘分可以安排，假如情感可以勉强，那么长时间的处于分别，单身将不会成为一种常态。或许主动对于你我而言，是真的可以可有可无，可去可留。没有岁月的压迫，没有长辈的催促，没有生存的紧迫感，我们会是怎样的自由。
可我们真的会自由吗？关于这个问题，每个人都有属于自己的答案，对于真假，是否对错，没必要再做过多的纠缠。扪心自问，到底在经历着怎样的自己，是飞黄腾达，是静默无闻...伴随着时光之洗礼，想要的方向，想必仍旧远方。
不知从什么时候开始，会是如此的忠于安静，安静的跑步，安静的听音乐，安静的阅读与写作，一天中最幸福的时刻也不过如此。渐渐的，透过枯燥的表象，我看到许多的机遇，时间的珍贵，健康的成本，成长的代价。不得不承认，生命是一首孤独的诗，而我却含着泪，一念再念。
2021.12.8
文/洋子
最难的可是思想上的碰撞，那种比坚持让我们更加难以琢磨的理念。你有你的认知，你的表达方式，你甚至可以强迫自己，但你不能强加于人，哪怕一个眼神都最好不要有。每个人都顺着自己的现有节奏，过着或多或少的简单的生活。
至于快不快乐，值不值得，别问我，喜欢过追求过，已是难得。有句话是这样说的：人生不如意十之八九。有多少事情会是以我们期待的方式进行，更是少之又少，何况是别人。会努力的又不太懂浪漫，嘴皮甜的又没安全感，同时具备的，凭什么会非你不追，你到底在等什么。
假如缘分可以安排，假如情感可以勉强，那么长时间的处于分别，单身将不会成为一种常态。或许主动对于你我而言，是真的可以可有可无，可去可留。没有岁月的压迫，没有长辈的催促，没有生存的紧迫感，我们会是怎样的自由。
可我们真的会自由吗？关于这个问题，每个人都有属于自己的答案，对于真假，是否对错，没必要再做过多的纠缠。扪心自问，到底在经历着怎样的自己，是飞黄腾达，是静默无闻...伴随着时光之洗礼，想要的方向，想必仍旧远方。
不知从什么时候开始，会是如此的忠于安静，安静的跑步，安静的听音乐，安静的阅读与写作，一天中最幸福的时刻也不过如此。渐渐的，透过枯燥的表象，我看到许多的机遇，时间的珍贵，健康的成本，成长的代价。不得不承认，生命是一首孤独的诗，而我却含着泪，一念再念。
2021.12.8
【劳动仲裁：公司挖坑让员工的证据变线索？行为违法，结果不违法】
一、签完劳动合同不给员工，却要求签收。
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能算工资未签劳动合同，同时公司也可以直接说给了员工，是员工自己弄丢了。这个时候你说公司违法，最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。
而对于这种情况，最无奈的办法，就是签完字后，赶紧找机会把两份合同都拍照留存，另外再收集其他能够证明劳动关系的证据。
二、不给员工考勤记录，但要员工签名。
因为很多公司都暗示要求员工加班，但又不想支付加班费，但在日常工作当中，员工难免会取得其他有效的加班事实证据，而对于考勤打卡记录，都是在公司手里，员工一般是拿不到的。公司为了规避支付加班费，因此会在每月形成的考勤记录上，将加班时间删除，并且让员工签名，并且说如果员工不签名就不发工资。
而员工签名后，就等于对当月的考勤打卡记录认可，也就意味着以后员工想主张加班费，基本不可能了。可以说，公司直接将员工加班的打卡记录删除，这个行为是违法的，但一旦员工签字，就视为双方达成一致了，最终这一份考勤记录表就是合法的。而员工说是公司强迫自己签字了，基本上就成为一个没有证据支撑的线索。
三、盖住工资条，只让签名，但不给员工。
现在也有很多公司，在员工入职时只是口头谈一个大概的工资，至于工资结构，员工是不知道如何划分的，因此公司也不想让员工清楚知道自己的工资结构，防止员工找到其中的问题。但不让员工签字，到时对最近两年工资记录的举证责任又在公司，公司容易被动。
因此公司将工资结构划分成对员工不利的结构，比如每周上6天的公司，工资结构被划分为基本工资+绩效工资+加班费，员工并不知道当时谈的工资是包含周末一天班的加班费，而员工在签工资条时，直接盖住工资条结构部分，只让员工签名。
等以后发生劳动争议，满以为可以主张加班费时，工资提交你签过字的工资条，上面显示公司早已支付过加班费了。这也是典型的公司行为违法，但证据不违法。这时候你说公司不给你们看工资条，也只能成为没有证据的线索。
对于这种情况，没有什么好的办法，只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证，最起码证明不了工资结构，也要想办法证明应发工资额度。
四、口头通知不上班，或强行不让上班，事后说员工旷工
这是很多公司经常玩的套路，在想要辞退某个员工时，但又不想承担经济补偿金，于是就让员工自己辞职，等员工不同意的时候，就口头告诉员工放假，让员工不用来上班，甚至强行不让员工进入公司上班，如果员工相信了公司的口头说法，或者应对不及时，等过几天公司又会以连续旷工为由辞退员工。
很多员工在劳动仲裁时会说是公司不让自己来上班了，但没有任何证据证明。那么公司的这些行为的确是违法的，但从证据角度，只显示是员工连续旷工。而员工所说的公司欺骗自己、变相辞退的情况又成了线索。
对于这种情况，最有效的办法就是不要相信公司口头的说法，所有关于这一块的通知，必须要以公司书面盖公章的通知为准，至少也要通过聊天软件等有效途径发送的，反正口头的肯定不行。另外对于公司取消打卡权限、强行不让上班的情形，要记得随时录音、拍视频取证，另外及时去劳动部门投诉备案并保留相关证据。
五、想辞退员工，忽悠员工写离职表签协议
不少的朋友都在这一块吃过亏，很多公司在要辞退员工时，员工肯定问公司要书面的通知，但公司这时就忽悠让员工签一些，比如让员工自己写一个离职申请，或者在解除劳动合同协议上签字等，往往这些上面会暗藏一些对员工不利的条款，如果员工不懂这一块或者轻信公司去签字，那就非常被动。
也就是说本来是公司辞退你，到最后变成你自己辞职，或者是由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或赔偿金。这时员工说是公司用忽悠欺诈的方式让你签字，就又成了没有证据支撑的线索。
对于这种情况，首先我们要记住一点，自己辞职和公司辞退是同一类型，都属于解除劳动合同的行为，也就是说如果公司要辞退你，公司只需要给你出具解除劳动合同通知书，也就是我们所说的辞退证明，并不需要你另外再写上面辞职表，最多就是离职时的工作交接表可能需要签字。但不管怎样，这种情况下，在任何签字的材料上，都不要出现类似“个人提出”“个人辞职”的字眼，否则坚持不能签字。另外，在签字时，一定要写明是公司辞退你。
六、员工被迫离职，公司以办理离职手续为由套路员工
还有一些朋友，因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等行为，向公司寄送被迫劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不懂的朋友，就写了辞职单、签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂。
对于这一块，道理和上一点一样，你已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，就代表你已经提出辞职了，所以这个时候你不需要再写任何辞职单，唯一要履行的责任就是工作交接，因此在工作交接时，要特别注意被公司套路到。
一、签完劳动合同不给员工，却要求签收。
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能算工资未签劳动合同，同时公司也可以直接说给了员工，是员工自己弄丢了。这个时候你说公司违法，最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。
而对于这种情况，最无奈的办法，就是签完字后，赶紧找机会把两份合同都拍照留存，另外再收集其他能够证明劳动关系的证据。
二、不给员工考勤记录，但要员工签名。
因为很多公司都暗示要求员工加班，但又不想支付加班费，但在日常工作当中，员工难免会取得其他有效的加班事实证据，而对于考勤打卡记录，都是在公司手里，员工一般是拿不到的。公司为了规避支付加班费，因此会在每月形成的考勤记录上，将加班时间删除，并且让员工签名，并且说如果员工不签名就不发工资。
而员工签名后，就等于对当月的考勤打卡记录认可，也就意味着以后员工想主张加班费，基本不可能了。可以说，公司直接将员工加班的打卡记录删除，这个行为是违法的，但一旦员工签字，就视为双方达成一致了，最终这一份考勤记录表就是合法的。而员工说是公司强迫自己签字了，基本上就成为一个没有证据支撑的线索。
三、盖住工资条，只让签名，但不给员工。
现在也有很多公司，在员工入职时只是口头谈一个大概的工资，至于工资结构，员工是不知道如何划分的，因此公司也不想让员工清楚知道自己的工资结构，防止员工找到其中的问题。但不让员工签字，到时对最近两年工资记录的举证责任又在公司，公司容易被动。
因此公司将工资结构划分成对员工不利的结构，比如每周上6天的公司，工资结构被划分为基本工资+绩效工资+加班费，员工并不知道当时谈的工资是包含周末一天班的加班费，而员工在签工资条时，直接盖住工资条结构部分，只让员工签名。
等以后发生劳动争议，满以为可以主张加班费时，工资提交你签过字的工资条，上面显示公司早已支付过加班费了。这也是典型的公司行为违法，但证据不违法。这时候你说公司不给你们看工资条，也只能成为没有证据的线索。
对于这种情况，没有什么好的办法，只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证，最起码证明不了工资结构，也要想办法证明应发工资额度。
四、口头通知不上班，或强行不让上班，事后说员工旷工
这是很多公司经常玩的套路，在想要辞退某个员工时，但又不想承担经济补偿金，于是就让员工自己辞职，等员工不同意的时候，就口头告诉员工放假，让员工不用来上班，甚至强行不让员工进入公司上班，如果员工相信了公司的口头说法，或者应对不及时，等过几天公司又会以连续旷工为由辞退员工。
很多员工在劳动仲裁时会说是公司不让自己来上班了，但没有任何证据证明。那么公司的这些行为的确是违法的，但从证据角度，只显示是员工连续旷工。而员工所说的公司欺骗自己、变相辞退的情况又成了线索。
对于这种情况，最有效的办法就是不要相信公司口头的说法，所有关于这一块的通知，必须要以公司书面盖公章的通知为准，至少也要通过聊天软件等有效途径发送的，反正口头的肯定不行。另外对于公司取消打卡权限、强行不让上班的情形，要记得随时录音、拍视频取证，另外及时去劳动部门投诉备案并保留相关证据。
五、想辞退员工，忽悠员工写离职表签协议
不少的朋友都在这一块吃过亏，很多公司在要辞退员工时，员工肯定问公司要书面的通知，但公司这时就忽悠让员工签一些，比如让员工自己写一个离职申请，或者在解除劳动合同协议上签字等，往往这些上面会暗藏一些对员工不利的条款，如果员工不懂这一块或者轻信公司去签字，那就非常被动。
也就是说本来是公司辞退你，到最后变成你自己辞职，或者是由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或赔偿金。这时员工说是公司用忽悠欺诈的方式让你签字，就又成了没有证据支撑的线索。
对于这种情况，首先我们要记住一点，自己辞职和公司辞退是同一类型，都属于解除劳动合同的行为，也就是说如果公司要辞退你，公司只需要给你出具解除劳动合同通知书，也就是我们所说的辞退证明，并不需要你另外再写上面辞职表，最多就是离职时的工作交接表可能需要签字。但不管怎样，这种情况下，在任何签字的材料上，都不要出现类似“个人提出”“个人辞职”的字眼，否则坚持不能签字。另外，在签字时，一定要写明是公司辞退你。
六、员工被迫离职，公司以办理离职手续为由套路员工
还有一些朋友，因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等行为，向公司寄送被迫劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不懂的朋友，就写了辞职单、签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂。
对于这一块，道理和上一点一样，你已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，就代表你已经提出辞职了，所以这个时候你不需要再写任何辞职单，唯一要履行的责任就是工作交接，因此在工作交接时，要特别注意被公司套路到。
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