Day80 3组+71号+梦蝶
1）阅读《被讨厌的勇气》第124～第151页
2）新知与行动

•新知：

1.表扬这种行为含有“有能力者对没能力者所做的评价”这方面的特点：
当孩子做了力所能及的家务，或者取得不错的成绩，父母会表扬他：“宝贝，你太棒了！”“你太能干了”“你太了不起了”……

同理，当员工取得不错的业绩，领导会表扬他：“你真得很优秀”“你工作很出色”……

有没有发现，表扬，通常是上级对下级，有能力者对没能力者的评价。

不管是表扬还是批评，用“糖还是用鞭子”，背后的目的都是操纵。

阿德勒心理学提倡得是“横向关系”，操纵是“纵向关系”，他主张是既不批评也不表扬，你只需要去表达感谢就好；

2.请不要用“行为”标准而是用“存在”标准去看待他人；不要用他人“做了什么”去判断，而应对其存在本身表示喜悦和感谢：
我们经常会看到一些上了岁数的父母，子女什么都不让他做，即使是扫地，洗碗这样的小事，也不让他做，他会觉得人老了，太不中用了，感觉不到自己的价值。

还有的老人，生活完全不能自理，甚至是卧病在床，需要子女端屎端尿，他们更会觉得：活着一点价值都没有，不如死了算了。

他们都是用“行为”标准衡量自己，如果他们用“存在”标准靠自己就完全不一样：自己的存在，可以给子女是一份力量！

3.如果你与某人建立起了纵向关系，那你就会不自觉地从“纵向”去把握所有的人际关系：
如果，你很喜欢去评价别人，不管是表扬还是批评，目的都是操纵。

你就很容易有这样的想法：我为什么要听他的？他还不如我呢；她比我优秀得多，也是做出结果的人，我要听她的。

无形中，你会在内心做评判，会去选择比你能力强的那个人～

•行动：

1.学会感谢，不表扬也不批评；

2.用“存在”标准去看待自己和他人，要知道你的存在本身就是价值；

3.学着建立“横向关系”：先自我接纳，再信赖他人，最后为他人做贡献～
#书写人生成长会##漫薇手迹超话#

看看联想的收益，就知道谁对谁错了：
中国区：115.25亿美元，利润5.58亿美元
亚太区：71.76亿美元，利润：-1.33亿美元
欧洲、中东、非洲：124.81亿美元，利润：-0.62亿美元
美洲区：141.86亿美元，利润：0.72亿美元
（数据来源：联想2018年财报）

很多人都会问，为什么步分析一下2021年或者2020年的财报，只拿2018年的财报说话？其实不是我们不想，而是因为联想自2018年之后在财报上就没有再公布过来，所以大家只能分析2018年的数据了。

那就来分析一下2018年的数据情况：中国区营收占其总收入的25%，也就是说来自国外的营收占到了全年营收的75%。从这点来看，还是和联想的定义“国际公司”相符合的。

但是如果从利润来看的话，2018年共计盈利4.33亿美元，中国区的利润5.58亿美元，这多少有一些“不合理”。当然这样的一家大公司的战略可能不是简单的数学，可能是为了追求总的产量达到经济性，就不得不做一些看起来局部亏损但可以让你总量上来的区域。

对此，你怎么看？

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