今天批评鹅子没有做好作业记录本，他说我太严肃了，然后哭了，声泪俱下：“为什么以前我上幼儿园的时候你们对我都那么温柔，现在我上小学后家人都对我好严格！你们是不是只喜欢我考满分！”
小学生的烦恼好深刻啊！对呀，为什么呢？我也好想问啊！[二哈]我也不想的啊。。
我们所处的当下，教育缺失的环节太多了，上头喊减负，公立学校考核仍在；呼吁家校共育，共育如何合理分配才能最优解？
小学生的烦恼好深刻啊！对呀，为什么呢？我也好想问啊！[二哈]我也不想的啊。。
我们所处的当下，教育缺失的环节太多了，上头喊减负，公立学校考核仍在；呼吁家校共育，共育如何合理分配才能最优解？
【《重庆市社会保险事业发展“十四五”规划》发布】
重庆之声12月3日讯 近日，《重庆市社会保险事业发展“十四五”规划（2021-2025年）》（以下简称重庆社保“十四五”规划纲要）正式发布。
规划共7章、23节，坚持人民至上、系统观念、深化改革、共享发展、依法行政5大原则，以深化社保领域各项改革创新为主线，紧扣全民参保、社会保障制度、社会保险待遇、社会保险基金监管、社会保险经办管理服务5大领域，细化设置了7项具体指标，开展社会保险“全民参保计划扩面提质”专项行动计划、“固本培元”行动计划、经办服务“数字化转型”行动计划3大行动，进一步满足人民群众日益增长的美好生活，推动社会保险事业高质量发展、可持续发展。
聚焦5大领域
以“广”字醒目，全面实施全民参保计划。
社保扩面、全民参保是社保工作的重中之重。从城镇到农村、从职工到全民，越来越多的灵活就业、新业态就业人员等加入参保队伍。市人力社保局借助大数据、人工智能之力，持续完善全民参保库，一方面提升参保之“量”，持续推进精准扩面，加强失业保险、工伤保险参保扩面，推动基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保；一方面提升参保之“质”，优化各险种参保结构，完善城乡居民基本养老保险缴费档次标准和缴费补贴动态调整机制，强化多缴多得、长缴多得格局。
以“多”字突出，健全完善社会保障制度体系。
养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度与百姓生活息息相关，“多层次、多支柱”是关键之举。我市企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险等对接中央部署，稳妥抓好企业职工基本养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄等系列改革的筹备、测算和落地实施。
失业保险制度围绕国家重大战略和我市重点产业，动态调整失业动态监测样本企业监测范围，推进失业保险金“畅通领、安全办”；工伤保险制度以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，完善预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度体系。
以“升”字出彩，健全社会保险待遇调整机制。
稳步提升的社会保险待遇带来稳稳的幸福感。市人力社保局按照国家统一部署，比照经济增长、物价水平变动、不同群体间收入比较等因素，完善养老保险、失业保险、工伤保险待遇水平调整机制，鼓励“一区两群”地区结合经济实际调整城乡基础养老金，开展“尘肺病”等职业风险防控手段和措施专题研究，探索多层次工伤保障，持续推进工伤预防、医疗、康复工作，提高工伤职工保障水平。
以“安”字护航，加强社会保险基金监管。
市人力社保局着眼健全基金监管体制、提升稽核管理水平、强化基金投资运营三个维度，持续推进社会保险基金监管标准化、规范化、智能化建设，全力确保基金运行安全有效、稳定可持续。
让监管应防尽防，健全完善政策、经办、系统、监督“四位一体”基金管理风险防控体系，提升风险识别、监测、防控能力。
让稽核长治常治，健全社会保险稽核工作机制，着力健全社会保险稽核典型疑难案例定期研究协商、联合检查、案件移送、信息共享、委托第三方实施社会保险稽核等机制。
让基金保值增值，拓宽社保基金筹资和投资渠道，继续推进扩大基本养老保险基金和职业年金投资运营，每年城乡居民基本养老保险基金新增结余80%以上用于委托投资。
以“优”字提质，提升社会保险经办管理服务水平。
在“智慧人社”建设统领之下，社保经办服务数字化转型持续深入，全面加强经办管理服务智能化、标准化、行风建设，深入实施社保业务流程再造，继续完善拓展社会保险服务系统功能，实现与国家社会保险公共服务平台应接尽接，网上服务事项应上尽上。比如进一步优化成渝两地社保关系无障碍转移接续，推动拓展养老金领取资格核查互认渠道和方式，推动实施失业保险参保关系及参保年限互认，失业保险待遇异地申领，推进工伤认定和保险待遇政策协同，实现劳动能力鉴定结果互认。
市人力社保局将通过强化法治建设、队伍建设、宣传引导、统计监测、规划实施，确保重庆社保“十四五”规划发展目标和重点任务顺利完成，积极打造“三进三送”、“最美巴渝社保人”等社保工作品牌，唱响社保之歌，打造社保文化。
细化7项指标
“十四五”时期主要目标为：统筹城乡的社会保险制度不断完善，社会保险覆盖面持续巩固，社会保险待遇稳步提高，基金运行更加安全平稳，管理服务更加高效便捷，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。
2035年远景目标为：展望2035年，社会保险作为民生之基的作用更加巩固，再分配作用发挥更加充分，互助共济功能不断强化，智慧服务能力不断提升，社保卡应用广泛普及，社会保险参保结构更加合理，社会保险基本公共服务更加均衡优质，不断满足人民群众多层次多样化需求，实现多层次多支柱的社会保险体系高质量发展可持续发展，形成社会保险全民共建共享的发展格局。
7项具体指标如下：
基本养老保险参保人数2400万人；失业保险参保人数610万人；工伤保险参保人数750万人；基本养老保险参保率稳定在95%以上；城乡居民基本养老保险待遇水平180元／月以上；城乡居民基本养老保险基金委托投资资金总额70亿元以上；市级社会保险公共服务标准化基地20个。
开展3大行动
社会保险“全民参保计划扩面提质”专项行动计划、“固本培元”行动计划、经办服务“数字化转型”行动计划为重庆社保“十四五”规划纲要的三大亮点。
“全民参保计划扩面提质”专项行动包含全民参保计划扩面专项行动、全民参保计划提质专项行动。“扩面”主要通过跨部门数据共享对比，查找未参保单位和未参保个人，同时做好新增市场主体、纳税主体精准扩面，推动实现法定人群参保全覆盖。“提质”在此基础上，通过信息精准推送，促进断保人员续保，提高缴费率；通过精准宣传，营造良好氛围，鼓励参保人员提高缴费档次、缴费基数，优化社会保险参保结构。
社会保险“固本培元”行动计划聚焦失业保险制度、工伤保险制度，研究扩大失业保险保障范围，完善失业保险保生活、防失业、促就业三位一体功能，探索建立新就业形态人员职业伤害保障制度。
社会保险经办服务“数字化转型”行动计划包含社会保险服务系统建设和标准化基地建设。新系统按照“一窗综办、全渝通办、优先网办”建设目标，以全面推广综合柜员制为抓手，以“再造业务流程”和“再造业务系统”为主要内容，重塑经办流程，重塑经办系统，推进社保经办数字化转型，推进精确管理和精细化服务。社会保险公共服务标准化建设则从2021年起，每年将打造4个社会保险公共服务标准化基地。
重庆之声记者邓可报道
重庆之声12月3日讯 近日，《重庆市社会保险事业发展“十四五”规划（2021-2025年）》（以下简称重庆社保“十四五”规划纲要）正式发布。
规划共7章、23节，坚持人民至上、系统观念、深化改革、共享发展、依法行政5大原则，以深化社保领域各项改革创新为主线，紧扣全民参保、社会保障制度、社会保险待遇、社会保险基金监管、社会保险经办管理服务5大领域，细化设置了7项具体指标，开展社会保险“全民参保计划扩面提质”专项行动计划、“固本培元”行动计划、经办服务“数字化转型”行动计划3大行动，进一步满足人民群众日益增长的美好生活，推动社会保险事业高质量发展、可持续发展。
聚焦5大领域
以“广”字醒目，全面实施全民参保计划。
社保扩面、全民参保是社保工作的重中之重。从城镇到农村、从职工到全民，越来越多的灵活就业、新业态就业人员等加入参保队伍。市人力社保局借助大数据、人工智能之力，持续完善全民参保库，一方面提升参保之“量”，持续推进精准扩面，加强失业保险、工伤保险参保扩面，推动基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保；一方面提升参保之“质”，优化各险种参保结构，完善城乡居民基本养老保险缴费档次标准和缴费补贴动态调整机制，强化多缴多得、长缴多得格局。
以“多”字突出，健全完善社会保障制度体系。
养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度与百姓生活息息相关，“多层次、多支柱”是关键之举。我市企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险等对接中央部署，稳妥抓好企业职工基本养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄等系列改革的筹备、测算和落地实施。
失业保险制度围绕国家重大战略和我市重点产业，动态调整失业动态监测样本企业监测范围，推进失业保险金“畅通领、安全办”；工伤保险制度以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，完善预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度体系。
以“升”字出彩，健全社会保险待遇调整机制。
稳步提升的社会保险待遇带来稳稳的幸福感。市人力社保局按照国家统一部署，比照经济增长、物价水平变动、不同群体间收入比较等因素，完善养老保险、失业保险、工伤保险待遇水平调整机制，鼓励“一区两群”地区结合经济实际调整城乡基础养老金，开展“尘肺病”等职业风险防控手段和措施专题研究，探索多层次工伤保障，持续推进工伤预防、医疗、康复工作，提高工伤职工保障水平。
以“安”字护航，加强社会保险基金监管。
市人力社保局着眼健全基金监管体制、提升稽核管理水平、强化基金投资运营三个维度，持续推进社会保险基金监管标准化、规范化、智能化建设，全力确保基金运行安全有效、稳定可持续。
让监管应防尽防，健全完善政策、经办、系统、监督“四位一体”基金管理风险防控体系，提升风险识别、监测、防控能力。
让稽核长治常治，健全社会保险稽核工作机制，着力健全社会保险稽核典型疑难案例定期研究协商、联合检查、案件移送、信息共享、委托第三方实施社会保险稽核等机制。
让基金保值增值，拓宽社保基金筹资和投资渠道，继续推进扩大基本养老保险基金和职业年金投资运营，每年城乡居民基本养老保险基金新增结余80%以上用于委托投资。
以“优”字提质，提升社会保险经办管理服务水平。
在“智慧人社”建设统领之下，社保经办服务数字化转型持续深入，全面加强经办管理服务智能化、标准化、行风建设，深入实施社保业务流程再造，继续完善拓展社会保险服务系统功能，实现与国家社会保险公共服务平台应接尽接，网上服务事项应上尽上。比如进一步优化成渝两地社保关系无障碍转移接续，推动拓展养老金领取资格核查互认渠道和方式，推动实施失业保险参保关系及参保年限互认，失业保险待遇异地申领，推进工伤认定和保险待遇政策协同，实现劳动能力鉴定结果互认。
市人力社保局将通过强化法治建设、队伍建设、宣传引导、统计监测、规划实施，确保重庆社保“十四五”规划发展目标和重点任务顺利完成，积极打造“三进三送”、“最美巴渝社保人”等社保工作品牌，唱响社保之歌，打造社保文化。
细化7项指标
“十四五”时期主要目标为：统筹城乡的社会保险制度不断完善，社会保险覆盖面持续巩固，社会保险待遇稳步提高，基金运行更加安全平稳，管理服务更加高效便捷，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。
2035年远景目标为：展望2035年，社会保险作为民生之基的作用更加巩固，再分配作用发挥更加充分，互助共济功能不断强化，智慧服务能力不断提升，社保卡应用广泛普及，社会保险参保结构更加合理，社会保险基本公共服务更加均衡优质，不断满足人民群众多层次多样化需求，实现多层次多支柱的社会保险体系高质量发展可持续发展，形成社会保险全民共建共享的发展格局。
7项具体指标如下：
基本养老保险参保人数2400万人；失业保险参保人数610万人；工伤保险参保人数750万人；基本养老保险参保率稳定在95%以上；城乡居民基本养老保险待遇水平180元／月以上；城乡居民基本养老保险基金委托投资资金总额70亿元以上；市级社会保险公共服务标准化基地20个。
开展3大行动
社会保险“全民参保计划扩面提质”专项行动计划、“固本培元”行动计划、经办服务“数字化转型”行动计划为重庆社保“十四五”规划纲要的三大亮点。
“全民参保计划扩面提质”专项行动包含全民参保计划扩面专项行动、全民参保计划提质专项行动。“扩面”主要通过跨部门数据共享对比，查找未参保单位和未参保个人，同时做好新增市场主体、纳税主体精准扩面，推动实现法定人群参保全覆盖。“提质”在此基础上，通过信息精准推送，促进断保人员续保，提高缴费率；通过精准宣传，营造良好氛围，鼓励参保人员提高缴费档次、缴费基数，优化社会保险参保结构。
社会保险“固本培元”行动计划聚焦失业保险制度、工伤保险制度，研究扩大失业保险保障范围，完善失业保险保生活、防失业、促就业三位一体功能，探索建立新就业形态人员职业伤害保障制度。
社会保险经办服务“数字化转型”行动计划包含社会保险服务系统建设和标准化基地建设。新系统按照“一窗综办、全渝通办、优先网办”建设目标，以全面推广综合柜员制为抓手，以“再造业务流程”和“再造业务系统”为主要内容，重塑经办流程，重塑经办系统，推进社保经办数字化转型，推进精确管理和精细化服务。社会保险公共服务标准化建设则从2021年起，每年将打造4个社会保险公共服务标准化基地。
重庆之声记者邓可报道
技能人才平均工资超13万元！本市发布企业技能人才市场工资价位
为引导企业合理确定技能人才工资水平，更好地营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，推动经济高质量发展，日前，市人力资源社会保障局发布了企业技能人才市场工资价位。
据了解，企业技能人才市场工资价位数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2021年，本市共调查企业3668户，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。其中，调查取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工（其中高级技师、技师和高级工为高技能人才）19.85万人。
技能人才市场工资价位数据指技能劳动者在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。
01 技能人才工资高于全市平均工资水平
2020年，技能人才平均工资为13.55万元，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资（12.41万元）多1.14万元。高技能人才平均工资为17.07万元，比全市平均工资多4.66万元。
02 技能越高工资越高
从不同技能等级的技能人才工资来看，技能等级越高，工资水平越高。从中位数看，2020年高级技师为18.70万元，技师为16.27万元，高级工为14.10万元，中级工为11.76万元，初级工为8.92万元。从高位数看，高级技师为34.74万元，技师为30.00万元，高级工为25.06万元，中级工为20.58万元，初级工为18.11万元。
03 高技能人才工资随着年龄的增长而增长
从初级工和中级工的情况看，在26-35周岁平均工资最高，为12.71万元。36周岁及以上年龄段，工资有所下降，平均工资在11-12万元之间波动。可见，对于技能等级较低的技能人才，其工资水平与年龄之间的正相关性不强。
而从高技能人才的情况看，随着年龄的增长，工作经验日益丰富，工资水平也持续提升，在56周岁以上年龄段达到最高，平均工资为19.14万元。同时在各年龄段，高技能人才与初级工中级工的平均工资差距也逐步拉大，25周岁及以下差距为0.1万元，26-35周岁为2.47万元，36-45周岁为5.87万元，46-55周岁为6.99万元，56周岁以上为7.54万元。
04 高技能人才工资水平高于一般专业技术人员
2020年，专业技术人员（初级职称）的工资水平中位数为15.60万元，比高级技师的工资中位数低3.1万元，比技师的工资中位数低0.67万元。
05 技能人才工资水平高于普通管理岗位
制造业的技能人才人数较多，占全部技能人才总数的41.4%。2020年，制造业中从事普通管理岗位（如文秘、办事员、后勤管理等）的人员工资中位数为10.25万元。而技能人才的工资中位数为11.41万元，比普通管理岗位高1.16万元；高技能人才的工资中位数为14.06万元，比普通管理岗位高3.81万元。
06 大型企业的技能人才工资水平较高
从企业规模来看，规模越大，工资水平越高。2020年，大型企业的技能人才工资中位数为11.90万元，中型企业为11.02万元，小微型企业为9.40万元。同时大型企业技能人才的工资高位数和低位数均高于中型企业和小微型企业。
07 电力热力燃气及水生产和供应业、信息技术服务业、科技服务业的技能人才工资较高
从行业来看，电力热力燃气及水生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业技能人才工资水平较高，工资中位数分别为23.10万元、14.76万元和12.89万元，比全部技能人才工资中位数（11.39万元）分别高11.71万元、3.37万元和1.50万元。
另外，批发零售业技能人才工资水平虽然较低，但在同行业人员中仍处于较高水平。2020年，批发零售业技能人才的工资中位数为9.91万元，高于本行业全部调查人员的工资中位数（9.27万元）。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》，企业可结合实际情况，借鉴指引，不断建立健全适应企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
后附：2021年本市企业技能人才市场工资价位（单位：元）
为引导企业合理确定技能人才工资水平，更好地营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，推动经济高质量发展，日前，市人力资源社会保障局发布了企业技能人才市场工资价位。
据了解，企业技能人才市场工资价位数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2021年，本市共调查企业3668户，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。其中，调查取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工（其中高级技师、技师和高级工为高技能人才）19.85万人。
技能人才市场工资价位数据指技能劳动者在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。
01 技能人才工资高于全市平均工资水平
2020年，技能人才平均工资为13.55万元，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资（12.41万元）多1.14万元。高技能人才平均工资为17.07万元，比全市平均工资多4.66万元。
02 技能越高工资越高
从不同技能等级的技能人才工资来看，技能等级越高，工资水平越高。从中位数看，2020年高级技师为18.70万元，技师为16.27万元，高级工为14.10万元，中级工为11.76万元，初级工为8.92万元。从高位数看，高级技师为34.74万元，技师为30.00万元，高级工为25.06万元，中级工为20.58万元，初级工为18.11万元。
03 高技能人才工资随着年龄的增长而增长
从初级工和中级工的情况看，在26-35周岁平均工资最高，为12.71万元。36周岁及以上年龄段，工资有所下降，平均工资在11-12万元之间波动。可见，对于技能等级较低的技能人才，其工资水平与年龄之间的正相关性不强。
而从高技能人才的情况看，随着年龄的增长，工作经验日益丰富，工资水平也持续提升，在56周岁以上年龄段达到最高，平均工资为19.14万元。同时在各年龄段，高技能人才与初级工中级工的平均工资差距也逐步拉大，25周岁及以下差距为0.1万元，26-35周岁为2.47万元，36-45周岁为5.87万元，46-55周岁为6.99万元，56周岁以上为7.54万元。
04 高技能人才工资水平高于一般专业技术人员
2020年，专业技术人员（初级职称）的工资水平中位数为15.60万元，比高级技师的工资中位数低3.1万元，比技师的工资中位数低0.67万元。
05 技能人才工资水平高于普通管理岗位
制造业的技能人才人数较多，占全部技能人才总数的41.4%。2020年，制造业中从事普通管理岗位（如文秘、办事员、后勤管理等）的人员工资中位数为10.25万元。而技能人才的工资中位数为11.41万元，比普通管理岗位高1.16万元；高技能人才的工资中位数为14.06万元，比普通管理岗位高3.81万元。
06 大型企业的技能人才工资水平较高
从企业规模来看，规模越大，工资水平越高。2020年，大型企业的技能人才工资中位数为11.90万元，中型企业为11.02万元，小微型企业为9.40万元。同时大型企业技能人才的工资高位数和低位数均高于中型企业和小微型企业。
07 电力热力燃气及水生产和供应业、信息技术服务业、科技服务业的技能人才工资较高
从行业来看，电力热力燃气及水生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业技能人才工资水平较高，工资中位数分别为23.10万元、14.76万元和12.89万元，比全部技能人才工资中位数（11.39万元）分别高11.71万元、3.37万元和1.50万元。
另外，批发零售业技能人才工资水平虽然较低，但在同行业人员中仍处于较高水平。2020年，批发零售业技能人才的工资中位数为9.91万元，高于本行业全部调查人员的工资中位数（9.27万元）。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》，企业可结合实际情况，借鉴指引，不断建立健全适应企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
后附：2021年本市企业技能人才市场工资价位（单位：元）
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