#创新保定# 【改革扬帆再出发 ——高新区实施体制机制和绩效薪酬改革侧记】
2021年10月31日，对于高新区干部锁秀山来说是个具有特殊意义的日子。通过公开竞聘演讲、现场打分和投票，毕业于华北电力大学信息与计算科学专业的他成功竞聘高新区改革发展局副局长。对于即将在全新领域和岗位上“开疆阔土”，他踌躇满志：“全员聘任制改革给了我一个更大的发展平台。在新的岗位上，我要发挥专业特长，全身心投入到工作中，为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。”
像锁秀山一样，高新区机关事业单位205人在刚刚结束的全员聘任制改革中竞聘上岗，以全新的工作姿态投入到现代化品质生活之城建设工作中来。
“高新区此次体制机制和绩效薪酬改革，是根据市委深改委会议精神，按照‘突出发展、人尽其才’原则进行的，旨在拓宽干部选用渠道，打破身份、资历限制，全面推行岗位竞聘制，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。自10月13日全区召开深化聘任制改革动员大会，到31日竞岗评议完成，经过三轮公开选聘、竞聘，圆满完成了机关事业单位205人的聘任工作，实现了全员聘任上岗。”高新区管委会副调研员、人力资源和社会保障局常务副局长张建军向记者详细介绍了高新区本次体制机制和绩效薪酬改革。
突破瓶颈 打造干事创业生力军
高素质的干部队伍，是确保干事创业成效的决定因素。经过多年发展，受制于干部管理体制和人才流动机制的局限，管委会现有的编制和人员配备，已经无法满足高质量发展的需要，急待优化干部队伍结构。
从主责主业看，产业招商、经济发展、科技创新等领域专业人员职数占比不足20%，缺乏有效激励机制，发展动能不足；从综合保障看，要素保障类、社会服务类专业职数占比约为65%，既要承担对外公共服务职能，又要负责局本级事务归口管理职能，岗位设置不合理。科学配比主责主业和综合保障类专业人才比例，合理配置岗位职数，需要深化人事制度改革，积极引入市场化运作、企业化经营机制，激发干事创业活力和动力，推动经济总量实现持续快速增长。
激发全体干部干事创业的激情，为建设升级版“中国电谷”打下坚实的干部队伍基础，是高新区本次聘任制改革的初衷。
为此，高新区党工委、管委会内设部门及所属事业单位均纳入本次聘任制改革的范围，党工委、管委会各岗位打破身份和级别限制，实行全员聘任制，按照岗位公开、择岗自愿、竞争上岗、公开招聘原则，采取竞岗聘任、双向选择、公开和定向招聘等方式实施聘任,实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转变。
通过采取公开竞聘演讲、现场打分和票决等方式，经过三轮公开选聘、竞聘，全区机关事业单位的205人完成聘任上岗，27名干部落聘，其中部门副职5人，各级主管22人。
理顺体制机制 搭建高质量发展生态平台
据张建军介绍，在改革中，高新区引进“外脑”——深耕企业管理咨询行业20余年的上海企源科技公司专业人士，参与改革全过程，为改革保驾护航。
高新区对管委会机关及所属事业单位人员采取打破原有身份界限，按照双轨运行、档案封存的管理模式，实行新的一轮全员竞聘上岗。具体按照因事设岗、精干高效、结构合理原则，制定机关岗位设置方案。建立公开聘用、岗位公开、人岗相适、竞争上岗的管理体系。
优化岗位设置。党工委、管委会围绕科创和经济发展、发展保障、民生发展、稳定安全、党的建设五大板块设立工作委员会，比如科创和经济发展委员会分管招商、发改、科技服务，发展保障委员会分管土地、建设、财政、行政审批、发展集团等，从而实现功能板块内的闭环，形成党工委管委会总体部署，委员会协调推动，各部门细化落实工作布局。同时，进一步完善委员会领导、部门领导、主管三个层级的“扁平化”管理架构，机关岗位共设委员会领导正副职、委员会委员和内设部门正副职、一级主管、二级主管等八个级别。
聚焦重点 精准激发全员内生动力
“主责主业、动态管理、广泛激励、精准考核四方面内容是这次改革的聚焦点，我们力求重点更加突出、思路更加清晰、激励更加精准。”张建军副局长介绍道。
突出主责主业。项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作，在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，改变原来的常规绩效组成管理模式，在原来总量基本保持不变的基础上，增加了激励绩效，建立企业化薪酬及考核。按照聚焦经济发展、招商和项目建设、科技创新三大主责主业，改革合理确定了绩效总量和设置绩效组成。总绩效由基础绩效和激励绩效（包括重大工作绩效、招商绩效和项目建设绩效）组成，基础绩效占比25%，激励绩效占比75%。在招商、项目建设和重大工作设立积分包，更加聚焦主责主业，体现优劳多得，避免了激励不足、流于形式的弊端。
突出动态管理。建立动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变，确保了绩效总量的确定更加合理、公正。
突出广泛激励。围绕支撑保障高新区高质量发展为标准，激励绩效适用范围更加广泛，管委会机关及所属企事业单位、托管乡、派驻单位均可以参与，最大限度地激发内生动力。
突出精准考核。完善绩效考核办法，坚持考准、考实原则，更加突出以工作业绩论英雄，强化考核的简单可操作性，能够量化的必须量化，不能量化的必须细化、具体化，强化数字意识、指标意识、进位意识。
“项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作。在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，建立了动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变。这种变化，对每个人来说既是干事创业的动力，也倍感压力。”高新区投资促进局局长杨雨说。
绩效薪酬改革，突破了体制机制瓶颈，改出活力、改出效率，激发和凝聚起高新区每一名干部加快发展的执行力、创新力和驱动力。
市第十二次党代会吹响了“激情奋进‘十四五’，再造一个新保定，奋力谱写保定新篇章”的号角，高新区党工委、管委会也提出了“到2025年，实现产值倍增，再造一个新高区”的发展目标。聘任制改革，为高新区实现这一目标搭建起了更加高效务实的组织架构，全面树立起拼搏竞进、奋勇争先、只争朝夕、荣辱与共的作风精神。高新区将继续冲锋在打造现代化品质生活之城建设的最前沿，引领保定在京津冀协同发展中的创新潮流。
2021年10月31日，对于高新区干部锁秀山来说是个具有特殊意义的日子。通过公开竞聘演讲、现场打分和投票，毕业于华北电力大学信息与计算科学专业的他成功竞聘高新区改革发展局副局长。对于即将在全新领域和岗位上“开疆阔土”，他踌躇满志：“全员聘任制改革给了我一个更大的发展平台。在新的岗位上，我要发挥专业特长，全身心投入到工作中，为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。”
像锁秀山一样，高新区机关事业单位205人在刚刚结束的全员聘任制改革中竞聘上岗，以全新的工作姿态投入到现代化品质生活之城建设工作中来。
“高新区此次体制机制和绩效薪酬改革，是根据市委深改委会议精神，按照‘突出发展、人尽其才’原则进行的，旨在拓宽干部选用渠道，打破身份、资历限制，全面推行岗位竞聘制，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。自10月13日全区召开深化聘任制改革动员大会，到31日竞岗评议完成，经过三轮公开选聘、竞聘，圆满完成了机关事业单位205人的聘任工作，实现了全员聘任上岗。”高新区管委会副调研员、人力资源和社会保障局常务副局长张建军向记者详细介绍了高新区本次体制机制和绩效薪酬改革。
突破瓶颈 打造干事创业生力军
高素质的干部队伍，是确保干事创业成效的决定因素。经过多年发展，受制于干部管理体制和人才流动机制的局限，管委会现有的编制和人员配备，已经无法满足高质量发展的需要，急待优化干部队伍结构。
从主责主业看，产业招商、经济发展、科技创新等领域专业人员职数占比不足20%，缺乏有效激励机制，发展动能不足；从综合保障看，要素保障类、社会服务类专业职数占比约为65%，既要承担对外公共服务职能，又要负责局本级事务归口管理职能，岗位设置不合理。科学配比主责主业和综合保障类专业人才比例，合理配置岗位职数，需要深化人事制度改革，积极引入市场化运作、企业化经营机制，激发干事创业活力和动力，推动经济总量实现持续快速增长。
激发全体干部干事创业的激情，为建设升级版“中国电谷”打下坚实的干部队伍基础，是高新区本次聘任制改革的初衷。
为此，高新区党工委、管委会内设部门及所属事业单位均纳入本次聘任制改革的范围，党工委、管委会各岗位打破身份和级别限制，实行全员聘任制，按照岗位公开、择岗自愿、竞争上岗、公开招聘原则，采取竞岗聘任、双向选择、公开和定向招聘等方式实施聘任,实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转变。
通过采取公开竞聘演讲、现场打分和票决等方式，经过三轮公开选聘、竞聘，全区机关事业单位的205人完成聘任上岗，27名干部落聘，其中部门副职5人，各级主管22人。
理顺体制机制 搭建高质量发展生态平台
据张建军介绍，在改革中，高新区引进“外脑”——深耕企业管理咨询行业20余年的上海企源科技公司专业人士，参与改革全过程，为改革保驾护航。
高新区对管委会机关及所属事业单位人员采取打破原有身份界限，按照双轨运行、档案封存的管理模式，实行新的一轮全员竞聘上岗。具体按照因事设岗、精干高效、结构合理原则，制定机关岗位设置方案。建立公开聘用、岗位公开、人岗相适、竞争上岗的管理体系。
优化岗位设置。党工委、管委会围绕科创和经济发展、发展保障、民生发展、稳定安全、党的建设五大板块设立工作委员会，比如科创和经济发展委员会分管招商、发改、科技服务，发展保障委员会分管土地、建设、财政、行政审批、发展集团等，从而实现功能板块内的闭环，形成党工委管委会总体部署，委员会协调推动，各部门细化落实工作布局。同时，进一步完善委员会领导、部门领导、主管三个层级的“扁平化”管理架构，机关岗位共设委员会领导正副职、委员会委员和内设部门正副职、一级主管、二级主管等八个级别。
聚焦重点 精准激发全员内生动力
“主责主业、动态管理、广泛激励、精准考核四方面内容是这次改革的聚焦点，我们力求重点更加突出、思路更加清晰、激励更加精准。”张建军副局长介绍道。
突出主责主业。项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作，在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，改变原来的常规绩效组成管理模式，在原来总量基本保持不变的基础上，增加了激励绩效，建立企业化薪酬及考核。按照聚焦经济发展、招商和项目建设、科技创新三大主责主业，改革合理确定了绩效总量和设置绩效组成。总绩效由基础绩效和激励绩效（包括重大工作绩效、招商绩效和项目建设绩效）组成，基础绩效占比25%，激励绩效占比75%。在招商、项目建设和重大工作设立积分包，更加聚焦主责主业，体现优劳多得，避免了激励不足、流于形式的弊端。
突出动态管理。建立动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变，确保了绩效总量的确定更加合理、公正。
突出广泛激励。围绕支撑保障高新区高质量发展为标准，激励绩效适用范围更加广泛，管委会机关及所属企事业单位、托管乡、派驻单位均可以参与，最大限度地激发内生动力。
突出精准考核。完善绩效考核办法，坚持考准、考实原则，更加突出以工作业绩论英雄，强化考核的简单可操作性，能够量化的必须量化，不能量化的必须细化、具体化，强化数字意识、指标意识、进位意识。
“项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作。在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，建立了动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变。这种变化，对每个人来说既是干事创业的动力，也倍感压力。”高新区投资促进局局长杨雨说。
绩效薪酬改革，突破了体制机制瓶颈，改出活力、改出效率，激发和凝聚起高新区每一名干部加快发展的执行力、创新力和驱动力。
市第十二次党代会吹响了“激情奋进‘十四五’，再造一个新保定，奋力谱写保定新篇章”的号角，高新区党工委、管委会也提出了“到2025年，实现产值倍增，再造一个新高区”的发展目标。聘任制改革，为高新区实现这一目标搭建起了更加高效务实的组织架构，全面树立起拼搏竞进、奋勇争先、只争朝夕、荣辱与共的作风精神。高新区将继续冲锋在打造现代化品质生活之城建设的最前沿，引领保定在京津冀协同发展中的创新潮流。
54球对62球！梅西莱万谁能问鼎2021年金球奖？#莱万# #金球奖#
加盟巴黎圣日耳曼之后，梅西在前不久接受了西班牙媒体《每日体育报》的专访。
在采访中，他谈到了离开巴萨、来到巴黎的各种感受。由于再过半个月，今年的金球奖就将公布最后的得主，于是大家也不免俗地谈到了这个话题。
然而当记者问到他觉得自己会不会收获第七座金球奖时，梅西却给出了否定的答案：
“老实说，我不认为是我。”
在梅西看来，他今年最大的成就来自国家队。
在今年夏天的美洲杯上，梅西终于帮助阿根廷获得了进入国家队以来的第一个重量级冠军。虽然他在决赛中没有打进制胜一球，但他在整个杯赛中表现非常出色。
于是梅西想:“如果你再次获得金球奖，那将是无与伦比的。七个金球奖真的很疯狂。如果你没有获得金球奖，那也没什么区别。我实现了一个伟大的目标，我为所发生的一切感到高兴。”
如果是像梅西说的那样，那就再选一个合适的赢家，而这个人基本上就是莱万多夫斯基。
北京时间10月25早上六点，也就是法国当地时间零点，2021年金球奖投票正式截止。
投票关闭之后，各大博彩机构也更新了最后的得奖赔率，梅西排名第一，依然是各大博彩机构最为看好的得主人选，然而投票截止前后，梅西的赔率其实是有所上升的。
而他最大的竞争者——拜仁前锋莱万多夫斯基，则在投票截止后赔率下降，与梅西之间的差距进一步缩小。
考虑到排在第三名的若日尼奥与前两名差距较大，所以最后的得主基本就将在梅西和莱万多夫斯基之间诞生，无非就是谁在前谁在后的区别。
在投票截止之前，网络上曾经传出多份所谓的投票结果。
在不同的结果上，梅西和莱万也都出现过不同的名次，于是便有媒体前去采访主办金球奖活动的《法国足球》的总编辑帕斯卡尔-费雷，后者便在采访中表示，目前只有三、四个人知道最终的结果，但网上流传的名单都是假的。
“这几天我终于知道我有多少个‘朋友’了，很多人目的不同，但一样的是，聊个几分钟之后就会聊到金球奖的话题上，跟我打听谁是最后得主。这里有球员经纪人、各个俱乐部的狂热粉丝，大家都很好奇。”
最后他还说了一句“听君一席话，如听一席话”的结论：“这些顶级球员，莱万、梅西、本泽马和若日尼奥…都是得奖候选。”
其实从某种角度来说，这也不能算是完全无用的片汤话。
本年度的金球奖评选，无论是从博彩机构的赔率来看，还是从各大球员阵营的宣传话术来说，形势的确非常胶着。
莱万的个人表现非常出色，截至投票关闭的时候，波兰人在2021年度46场各项赛事中打进了54球，另外还有8次助攻，拿下了德甲联赛最佳射手、欧洲金靴奖、德国足球先生、波兰年度最佳运动员以及IFFH评选的最佳射手、最佳区域射手和最佳国家赛事射手等个人荣誉。
尤其是在新赛季开幕后，莱万在俱乐部16场比赛打进22球，延续了此前的火热状态，投票截止前的最后一场比赛，莱万还打进了一粒世界波，赚足了最后的印象分：
另一方面，梅西在这方面有点差。
梅西在2021年的49场比赛中打进40球和14次助攻，助攻数超过万乐，但总进球数少于万乐。然而，他获得了西甲金靴、美洲杯射手王和本届奥运会最佳球员。
然而，本赛季转会巴黎后，梅西在俱乐部的8场比赛中只打进3球。截止到最后一场投票，梅西的射门被门框拒之门外，没能帮助巴黎圣日耳曼客场取胜。
因此，在与莱万多夫斯基的比赛中，梅西最大的王牌就是国家队的战绩，尤其是在巴萨夺得的沉甸甸的美洲杯冠军和国王杯冠军，这势必会超越只有俱乐部荣誉的万乐——德甲冠军、德国超级杯冠军和世俱杯冠军。
说到这里，莱万的球迷可能就会觉得有些惋惜了。
去年，莱万的效率同样非常出色，而且在那时，他手中还有欧冠冠军这种在足球小年最为重要的压舱石，然而由于新冠疫情的影响，《法国足球》取消了去年的金球奖评选活动。
所以在接受采访时，总编辑帕斯卡尔-费雷就表示，主办方没有建议投票者按照过去两年的评选进行投票。官方名称已经说得非常清楚，这就是2021年的金球奖。
然而，他也没有把话完全说死，“但我不能影响投票者，不排除一些人考虑了两年的表现。”
其实金球奖的胶着形势，在之前欧洲足球先生的投票中就可见一斑了。
若日尼奥拿下欧洲足球先生之后，主办方也公布了最后的投票结果，若日尼奥凭借175分拿下殊荣，然而第五名的莱万多夫斯基也有140分，到了多纳鲁马的第六名，分数才降到了50分以下。
随着梅西、C罗的式微，国际足球再次回到了群雄争霸的混乱局面，欧洲足球先生便出现了五人角逐的宏大场面，那么这次金球奖在梅西和莱万之间的竞争，只会更加胶着。
就像总编辑帕斯卡尔-费雷所说的，“今年没有英雄，没有一个比其他人都突出的人。”
加盟巴黎圣日耳曼之后，梅西在前不久接受了西班牙媒体《每日体育报》的专访。
在采访中，他谈到了离开巴萨、来到巴黎的各种感受。由于再过半个月，今年的金球奖就将公布最后的得主，于是大家也不免俗地谈到了这个话题。
然而当记者问到他觉得自己会不会收获第七座金球奖时，梅西却给出了否定的答案：
“老实说，我不认为是我。”
在梅西看来，他今年最大的成就来自国家队。
在今年夏天的美洲杯上，梅西终于帮助阿根廷获得了进入国家队以来的第一个重量级冠军。虽然他在决赛中没有打进制胜一球，但他在整个杯赛中表现非常出色。
于是梅西想:“如果你再次获得金球奖，那将是无与伦比的。七个金球奖真的很疯狂。如果你没有获得金球奖，那也没什么区别。我实现了一个伟大的目标，我为所发生的一切感到高兴。”
如果是像梅西说的那样，那就再选一个合适的赢家，而这个人基本上就是莱万多夫斯基。
北京时间10月25早上六点，也就是法国当地时间零点，2021年金球奖投票正式截止。
投票关闭之后，各大博彩机构也更新了最后的得奖赔率，梅西排名第一，依然是各大博彩机构最为看好的得主人选，然而投票截止前后，梅西的赔率其实是有所上升的。
而他最大的竞争者——拜仁前锋莱万多夫斯基，则在投票截止后赔率下降，与梅西之间的差距进一步缩小。
考虑到排在第三名的若日尼奥与前两名差距较大，所以最后的得主基本就将在梅西和莱万多夫斯基之间诞生，无非就是谁在前谁在后的区别。
在投票截止之前，网络上曾经传出多份所谓的投票结果。
在不同的结果上，梅西和莱万也都出现过不同的名次，于是便有媒体前去采访主办金球奖活动的《法国足球》的总编辑帕斯卡尔-费雷，后者便在采访中表示，目前只有三、四个人知道最终的结果，但网上流传的名单都是假的。
“这几天我终于知道我有多少个‘朋友’了，很多人目的不同，但一样的是，聊个几分钟之后就会聊到金球奖的话题上，跟我打听谁是最后得主。这里有球员经纪人、各个俱乐部的狂热粉丝，大家都很好奇。”
最后他还说了一句“听君一席话，如听一席话”的结论：“这些顶级球员，莱万、梅西、本泽马和若日尼奥…都是得奖候选。”
其实从某种角度来说，这也不能算是完全无用的片汤话。
本年度的金球奖评选，无论是从博彩机构的赔率来看，还是从各大球员阵营的宣传话术来说，形势的确非常胶着。
莱万的个人表现非常出色，截至投票关闭的时候，波兰人在2021年度46场各项赛事中打进了54球，另外还有8次助攻，拿下了德甲联赛最佳射手、欧洲金靴奖、德国足球先生、波兰年度最佳运动员以及IFFH评选的最佳射手、最佳区域射手和最佳国家赛事射手等个人荣誉。
尤其是在新赛季开幕后，莱万在俱乐部16场比赛打进22球，延续了此前的火热状态，投票截止前的最后一场比赛，莱万还打进了一粒世界波，赚足了最后的印象分：
另一方面，梅西在这方面有点差。
梅西在2021年的49场比赛中打进40球和14次助攻，助攻数超过万乐，但总进球数少于万乐。然而，他获得了西甲金靴、美洲杯射手王和本届奥运会最佳球员。
然而，本赛季转会巴黎后，梅西在俱乐部的8场比赛中只打进3球。截止到最后一场投票，梅西的射门被门框拒之门外，没能帮助巴黎圣日耳曼客场取胜。
因此，在与莱万多夫斯基的比赛中，梅西最大的王牌就是国家队的战绩，尤其是在巴萨夺得的沉甸甸的美洲杯冠军和国王杯冠军，这势必会超越只有俱乐部荣誉的万乐——德甲冠军、德国超级杯冠军和世俱杯冠军。
说到这里，莱万的球迷可能就会觉得有些惋惜了。
去年，莱万的效率同样非常出色，而且在那时，他手中还有欧冠冠军这种在足球小年最为重要的压舱石，然而由于新冠疫情的影响，《法国足球》取消了去年的金球奖评选活动。
所以在接受采访时，总编辑帕斯卡尔-费雷就表示，主办方没有建议投票者按照过去两年的评选进行投票。官方名称已经说得非常清楚，这就是2021年的金球奖。
然而，他也没有把话完全说死，“但我不能影响投票者，不排除一些人考虑了两年的表现。”
其实金球奖的胶着形势，在之前欧洲足球先生的投票中就可见一斑了。
若日尼奥拿下欧洲足球先生之后，主办方也公布了最后的投票结果，若日尼奥凭借175分拿下殊荣，然而第五名的莱万多夫斯基也有140分，到了多纳鲁马的第六名，分数才降到了50分以下。
随着梅西、C罗的式微，国际足球再次回到了群雄争霸的混乱局面，欧洲足球先生便出现了五人角逐的宏大场面，那么这次金球奖在梅西和莱万之间的竞争，只会更加胶着。
就像总编辑帕斯卡尔-费雷所说的，“今年没有英雄，没有一个比其他人都突出的人。”
周四 飞扬影视
电影《白日梦想家》是由本·斯蒂勒执导的奇幻剧情片
沃特密提(本·斯蒂勒Ben Stiller 饰)是一名在《生活》杂志工作了16年的胶片洗印经理，他性格内向，甚至无法跟心仪的同事谢莉尔(克里斯汀·韦格Kristen Wiig 饰)开口搭讪，
面对生活他像个旁观者，时常“放空”做白日英雄梦。直到有一天公司被并购，杂志需要做最后一期的封面，而封面成功与否的关键是找到狂野摄影师尚恩(西恩·潘 Sean Penn)的一卷胶片，沃特终干开口搭讪谢莉尔，并在她和母亲(雪莉·麦克雷恩 Shirley MacLaine 饰)的鼓励下踏上真正的冒险之旅，冰原、大海、喜马拉雅山......沃特的白日梦远不及现实壮丽。本周四飞扬影视向你介绍电影《白日梦想家》
电影《白日梦想家》是由本·斯蒂勒执导的奇幻剧情片
沃特密提(本·斯蒂勒Ben Stiller 饰)是一名在《生活》杂志工作了16年的胶片洗印经理，他性格内向，甚至无法跟心仪的同事谢莉尔(克里斯汀·韦格Kristen Wiig 饰)开口搭讪，
面对生活他像个旁观者，时常“放空”做白日英雄梦。直到有一天公司被并购，杂志需要做最后一期的封面，而封面成功与否的关键是找到狂野摄影师尚恩(西恩·潘 Sean Penn)的一卷胶片，沃特终干开口搭讪谢莉尔，并在她和母亲(雪莉·麦克雷恩 Shirley MacLaine 饰)的鼓励下踏上真正的冒险之旅，冰原、大海、喜马拉雅山......沃特的白日梦远不及现实壮丽。本周四飞扬影视向你介绍电影《白日梦想家》
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