2020年，对融资租赁行业而言是至关重要的一年，银保监局正式发布行业监督管理暂行办法，常态化监管、强风险监控成为常态。在三年过渡期到来之前，企业如果还想正常经营并逐步发展扩大，就必须实现合规化，回归本源，将现有业务模式、公司治理结构、合规管理体系、内控制度等进行全面的梳理，不然后果就是逐步被淘汰。

在推动企业合规化、回归本源的过程中，人才是至关重要的因素，特别是有经验的业务、风控、合规等人员。而薪酬管理作为企业管理中至关重要的环节，在吸引、激励和留住人才方面起着重要的作用。

作为专业服务融资租赁行业的咨询公司，朴觅鑫一直对租赁行业保持高度关注，并在近期推出《2020年融资租赁行业薪酬报告》，从薪酬调整、地区差异、职层部门调薪等角度对融资租赁从业人士薪资进行了调研分析汇总。

我们希望专业的薪酬报告，能帮助租赁公司在招聘定薪、年度调薪、制定薪酬预算、构建薪酬架构等方面提供参考。此外，朴觅鑫还重磅推出薪酬线上化查询工具—计薪宝，帮助租赁人员快速了解市场薪酬水平。

根据最新的薪酬数据归纳分析，朴觅鑫发现：租赁行业整体薪酬增长速度放缓

2020年上半年，受疫情影响，企业经营成本压力增大，部分企业实施暂缓调薪等举措，从下半年开始，企业逐步恢复正常经营。到2020年底，大部分企业完成或基本完成2020年的业绩目标，企业的资金成本和成本压力有所减弱。

整体来看，2020年租赁行业薪酬水平呈上升趋势，但调薪增长幅度较小。

下图为近几年调薪率，图片来源：朴觅鑫《2020年融资租赁行业薪酬报告》

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