#王亚平#
女性宇航员在太空呆这么久，要是来生理周期怎么办？
自人类步入太空时代以来，已经有50多位女性宇航员进入到了太空，不过一开始的两个航天大国苏联跟美国，更倾向于男性宇航员，因为他们觉得，女性宇航员有生理期，在太空生活非常麻烦，也不知道该如何处理
太空失重的环境会导致人的血压升高，所以在太空止血比地球要困难，刚开始专家学者认为女性宇航员会受到这个的影响，出血量会增多，会形成倒流或者无法顺利的排出，所以起初苏联跟美国更乐于选择男性宇航员
不过随着时代的进步，他们发现女性宇航员也有其他方面的优势，比如心思更缜密，工作更认真细致，身材相对较小，体重也更轻，能够节省运载火箭的发射经费，因为刚开始的运载火箭动力有限，所以不断有女性宇航员被送入太空，甚至还长期在国际空间站工作，要是来生理周期又该如何应对呢？据说还不能上厕所，这又是怎么回事？
月经跟地球上没有多大区别
经过实践证明，科学家的担心是多余的，因为女性宇航员在太空来审理周期，跟地球上也是一样的，不会导致回流，也能顺利的排出，在女性宇航员没有进入太空之前，从理论上来讲，太空属于失重的状态，血液不会滴落，只能四处飘散，要是不能顺利的排出倒流体内，就会造成生命危险，但是事实证明，女性的月经并不会受到失重的影响
于是苏联的宇航员瓦莲金娜·捷列什科娃，也成为了第一个进入太空的女性，1963年6月16日，她驾驶宇宙飞船“东风六号”首次进入太空，她开创了第一个先河，接着下来也有很多女性宇航员，陆陆续续的实现了飞天梦想
女性宇航员在太空来月经的话，涉及到空间物理学，医学，人体力学，生物学等多个学科，瓦莲金娜·捷列什科娃，曾经讲过这样一句话：“宇宙对于女性既不多情，也不宽厚，我们要接受和男性完全一样的训练”
太空的水资源非常稀缺，国际空间站最近打造了两款太空马桶，花费几千万美元，也被称之为废物回收系统，就是要将人体中的尿液，汗液进行回收再利用，尽管这一套回收系统造价高昂，但是不能回收血液，要是上厕所就会把回收的液体弄脏，白白浪费了很多可回收的水资源
那么女性宇航员来月经该怎么办呢？
既然不能使用太空马桶，就只好采用纸尿裤了，太空专用的纸尿裤有很好的吸收作用，空间站还有专门处理含有血液垃圾的部件
如果这些女性宇航员在执行短期任务，医生还会给她们开出相关的药物来改变生理周期，回地球以后再进行，那么这样在太空就很方便了
根据美国宇航局的研究，女性在太空的适应能力要比男性更强，她们更有耐力，面对失重的状态，心理素质也要比男性好，而且耐得住孤独和寂寞，还有敏锐的洞察能力，心思缜密的思维
月经是因为子宫内膜定期出现了剥脱粘膜，因此会产生少量的流血，即便到了太空，也不会造成大出血，周期和量基本不会受到微重力的影响！
但是女性宇航员不利于出仓活动，因为她们在出仓时全身的血容量会减少，因此容易患上减压病
女性宇航员在飞天前，工作人员都会给她们配备好各种生活用品，以及卫生用品，她们到了太空来生理周期的话，使用太空棉条更方便更科学，所以棉条也可以帮助她们解决这一难题
女性宇航员的选拔也是很苛刻的，需要具备良好的心理素质，丰富的知识储备，高深的学历，除此之外，还不能携带任何的慢性病和传染病！甚至有鼻炎的都不行，因为太空环境跟地球不同，一个喷嚏就可能造成很大的影响
女性宇航员回来后，不能马上生育
我国的女性宇航员基本上都是已婚已孕的，因为她们有充足的时间来训练，不需要备孕，因为她们去过太空之后，很可能会对后代带来影响，有生育过的女性心理素质和身体素质比较成熟
身上也不能留下疤痕，需要自然分娩，从选拔训练到执行任务，需要好几年的时间，所以这个期间也不能生育，因此，选择那些已经留有后代的更有利！
不过这也不是唯一的标准，我国第一位进入太空的女性宇航员刘洋，就是个例外，她并没有生育过孩子，等到她执行飞天任务回来后，依然生下了健康的宝宝
科学家认为，长期生活在太空，对身体是会造成影响的，因为宇宙中到处都是辐射，怕给女性宇航员造成伤害，宇宙射线会引起轮子的DNA变异，生下的孩子产生畸形，于是规定她们回来之后不能立刻生育，需要调理恢复一段时间方可
不过人类首次进入太空的瓦莲金娜·捷列什科娃，和我国第一位进入太空的刘洋，回来后都生下了健康的宝宝，也许这有点违背常理，因为根据理论来说，太空中的射线是很危险的，在一定的概率上，宇宙射线有可能破坏细胞核里的DNA，让某些碱基发生改变
但是宇航员都有很好的保护措施，宇航局会有重金打造宇航服，虽然不能完全阻挡这些宇宙辐射，但是能减轻对身体的伤害，飞船制成的材料也能抵挡一部分射线，舱外作业时还需要穿上最昂贵的舱外宇航服，根据事实表明，无论男性还是女性宇航员，回到地球之后，还是能够生育健康的婴儿
不过根据国外的研究发现，如果女性宇航员回来就生育，还是有一定的影响，因为有过流产或者婴儿畸形的例子
女性宇航员在太空呆这么久，要是来生理周期怎么办？
自人类步入太空时代以来，已经有50多位女性宇航员进入到了太空，不过一开始的两个航天大国苏联跟美国，更倾向于男性宇航员，因为他们觉得，女性宇航员有生理期，在太空生活非常麻烦，也不知道该如何处理
太空失重的环境会导致人的血压升高，所以在太空止血比地球要困难，刚开始专家学者认为女性宇航员会受到这个的影响，出血量会增多，会形成倒流或者无法顺利的排出，所以起初苏联跟美国更乐于选择男性宇航员
不过随着时代的进步，他们发现女性宇航员也有其他方面的优势，比如心思更缜密，工作更认真细致，身材相对较小，体重也更轻，能够节省运载火箭的发射经费，因为刚开始的运载火箭动力有限，所以不断有女性宇航员被送入太空，甚至还长期在国际空间站工作，要是来生理周期又该如何应对呢？据说还不能上厕所，这又是怎么回事？
月经跟地球上没有多大区别
经过实践证明，科学家的担心是多余的，因为女性宇航员在太空来审理周期，跟地球上也是一样的，不会导致回流，也能顺利的排出，在女性宇航员没有进入太空之前，从理论上来讲，太空属于失重的状态，血液不会滴落，只能四处飘散，要是不能顺利的排出倒流体内，就会造成生命危险，但是事实证明，女性的月经并不会受到失重的影响
于是苏联的宇航员瓦莲金娜·捷列什科娃，也成为了第一个进入太空的女性，1963年6月16日，她驾驶宇宙飞船“东风六号”首次进入太空，她开创了第一个先河，接着下来也有很多女性宇航员，陆陆续续的实现了飞天梦想
女性宇航员在太空来月经的话，涉及到空间物理学，医学，人体力学，生物学等多个学科，瓦莲金娜·捷列什科娃，曾经讲过这样一句话：“宇宙对于女性既不多情，也不宽厚，我们要接受和男性完全一样的训练”
太空的水资源非常稀缺，国际空间站最近打造了两款太空马桶，花费几千万美元，也被称之为废物回收系统，就是要将人体中的尿液，汗液进行回收再利用，尽管这一套回收系统造价高昂，但是不能回收血液，要是上厕所就会把回收的液体弄脏，白白浪费了很多可回收的水资源
那么女性宇航员来月经该怎么办呢？
既然不能使用太空马桶，就只好采用纸尿裤了，太空专用的纸尿裤有很好的吸收作用，空间站还有专门处理含有血液垃圾的部件
如果这些女性宇航员在执行短期任务，医生还会给她们开出相关的药物来改变生理周期，回地球以后再进行，那么这样在太空就很方便了
根据美国宇航局的研究，女性在太空的适应能力要比男性更强，她们更有耐力，面对失重的状态，心理素质也要比男性好，而且耐得住孤独和寂寞，还有敏锐的洞察能力，心思缜密的思维
月经是因为子宫内膜定期出现了剥脱粘膜，因此会产生少量的流血，即便到了太空，也不会造成大出血，周期和量基本不会受到微重力的影响！
但是女性宇航员不利于出仓活动，因为她们在出仓时全身的血容量会减少，因此容易患上减压病
女性宇航员在飞天前，工作人员都会给她们配备好各种生活用品，以及卫生用品，她们到了太空来生理周期的话，使用太空棉条更方便更科学，所以棉条也可以帮助她们解决这一难题
女性宇航员的选拔也是很苛刻的，需要具备良好的心理素质，丰富的知识储备，高深的学历，除此之外，还不能携带任何的慢性病和传染病！甚至有鼻炎的都不行，因为太空环境跟地球不同，一个喷嚏就可能造成很大的影响
女性宇航员回来后，不能马上生育
我国的女性宇航员基本上都是已婚已孕的，因为她们有充足的时间来训练，不需要备孕，因为她们去过太空之后，很可能会对后代带来影响，有生育过的女性心理素质和身体素质比较成熟
身上也不能留下疤痕，需要自然分娩，从选拔训练到执行任务，需要好几年的时间，所以这个期间也不能生育，因此，选择那些已经留有后代的更有利！
不过这也不是唯一的标准，我国第一位进入太空的女性宇航员刘洋，就是个例外，她并没有生育过孩子，等到她执行飞天任务回来后，依然生下了健康的宝宝
科学家认为，长期生活在太空，对身体是会造成影响的，因为宇宙中到处都是辐射，怕给女性宇航员造成伤害，宇宙射线会引起轮子的DNA变异，生下的孩子产生畸形，于是规定她们回来之后不能立刻生育，需要调理恢复一段时间方可
不过人类首次进入太空的瓦莲金娜·捷列什科娃，和我国第一位进入太空的刘洋，回来后都生下了健康的宝宝，也许这有点违背常理，因为根据理论来说，太空中的射线是很危险的，在一定的概率上，宇宙射线有可能破坏细胞核里的DNA，让某些碱基发生改变
但是宇航员都有很好的保护措施，宇航局会有重金打造宇航服，虽然不能完全阻挡这些宇宙辐射，但是能减轻对身体的伤害，飞船制成的材料也能抵挡一部分射线，舱外作业时还需要穿上最昂贵的舱外宇航服，根据事实表明，无论男性还是女性宇航员，回到地球之后，还是能够生育健康的婴儿
不过根据国外的研究发现，如果女性宇航员回来就生育，还是有一定的影响，因为有过流产或者婴儿畸形的例子
#岳阳身边事##神舟十三号发射圆满成功# 【王亚平成为我国首位出舱女航天员，她寄语岳阳青少年···】北京时间2021年10月16日9时58分，航天员翟志刚、王亚平、叶光富先后进入天和核心舱，中国空间站也迎来了第二个飞行乘组。
网友纷纷评论：王亚平老师的发型抢镜图片、王亚平老师不仅发型抢镜、更将成中国第一位出舱女航天员。
日报君了解到，早在今年5月份，王亚平老师还曾特地寄语我市青少年，这份题词悬挂在岳阳市科技馆一楼展厅神舟十号返回舱模型旁，笔锋刚劲有力、内容铿锵有声，简短的12字里，表达了对岳阳市青少年的美好祝福与期望。题词者就是神舟十三号载人飞船执行载人飞行任务的首位女航天员王亚平。
说到这份珍贵的题，还得从今年5月份，我市举办“庆祝中国共产党成立100周年岳阳市航空航天航海科普展”说起，为激发市民特别是青少年爱党爱国的热情，营造全社会了解与关注航天科技事业的良好氛围，市科技馆建设了岳阳市航空航天科普展，并邀请《航天员》杂志社参加开展仪式。
据《航天员》杂志总监、副主编徐军先生介绍，当得知岳阳市科技馆建成航空航天科普馆，并展陈有神舟十号返回舱模型时，他特意邀请王亚平为岳阳市科技馆航天展厅题词。
王亚平欣然答应，在寄语板上写道：“探索浩瀚宇宙，放飞未来梦想”。
她希望岳阳的青少年们能够爱科学爱航天，从小树立探索星辰大海的科学梦想和建设祖国的远大志向。
10月16日，神舟十三号载人飞船发射取得圆满成功，王亚平也是时隔八年，再度出征太空
满载责任、使命和热爱奔向富于浪漫和想象的浩瀚银河，市科技馆也将积极发挥科普阵地作用，带着她的深情寄语不断加强科普教育，激发青少年崇尚科学，创新探索星辰大海的梦想。中国航天，加油！
网友纷纷评论：王亚平老师的发型抢镜图片、王亚平老师不仅发型抢镜、更将成中国第一位出舱女航天员。
日报君了解到，早在今年5月份，王亚平老师还曾特地寄语我市青少年，这份题词悬挂在岳阳市科技馆一楼展厅神舟十号返回舱模型旁，笔锋刚劲有力、内容铿锵有声，简短的12字里，表达了对岳阳市青少年的美好祝福与期望。题词者就是神舟十三号载人飞船执行载人飞行任务的首位女航天员王亚平。
说到这份珍贵的题，还得从今年5月份，我市举办“庆祝中国共产党成立100周年岳阳市航空航天航海科普展”说起，为激发市民特别是青少年爱党爱国的热情，营造全社会了解与关注航天科技事业的良好氛围，市科技馆建设了岳阳市航空航天科普展，并邀请《航天员》杂志社参加开展仪式。
据《航天员》杂志总监、副主编徐军先生介绍，当得知岳阳市科技馆建成航空航天科普馆，并展陈有神舟十号返回舱模型时，他特意邀请王亚平为岳阳市科技馆航天展厅题词。
王亚平欣然答应，在寄语板上写道：“探索浩瀚宇宙，放飞未来梦想”。
她希望岳阳的青少年们能够爱科学爱航天，从小树立探索星辰大海的科学梦想和建设祖国的远大志向。
10月16日，神舟十三号载人飞船发射取得圆满成功，王亚平也是时隔八年，再度出征太空
满载责任、使命和热爱奔向富于浪漫和想象的浩瀚银河，市科技馆也将积极发挥科普阵地作用，带着她的深情寄语不断加强科普教育，激发青少年崇尚科学，创新探索星辰大海的梦想。中国航天，加油！
8月份从公司离职后，前后花了2周进行交接，密密麻麻写了差不多十几页的交接清单，接手人也一笔笔核对确认后，签了字。
结果没想到交接后的1个月，差点成了我的噩梦。
在这1个月里，每天都能接到这位同事的求助电话，语音电话轰炸一轮，移动电话又轰炸一轮，有时候没有及时接到，直接一条短信就发了过来：“急，急，急”。
甚至还出动了领导，让领导打电话，生怕我交接完，就不闻不顾了。
可是，已为“离职身”的我，也需要有自己的空间，离职了，难道还需要像以前一样“随叫随到”吗？难道不能事先发短信和信息，询问一下当时的我是否处在合适接电话的时间点？
缺乏职场离职礼仪的人，真的让人崩溃！
01
已成公司“前任”，可公司还把我当“现任”
工作就像恋爱，离职如同分手，不打扰其实是最好的温柔。
朋友林哥前段时间就很郁闷地和我吐槽，自己当过“前任”也当过“后任”，遇到的“前任”都挺好的，都能耐心地解答，自己也想当个好的“前任”，但是他费尽心思地写了差不多三十多页交接文档，“后任”看都不看，明明文档里都清晰地展现了出来，可他一上来还是张嘴就问。
而且一通又一通电话，不仅在上班时间打乱他工作思路，还遭到新同事的吐槽，甚至还被新公司领导专门找去谈话，这让林哥深刻怀疑是否已经离职。
工作就像谈恋爱，在离职交接完毕之后，就到了各自分道扬镳之时，可很多时候，你已经成为了“前任”，但“前任”公司却从未觉得你已离开。
毫无界限感地把你“现任化”：电话不分场合和时间地打过来，事情不论大事小事、琐事破事一概让你加急处理，完全不管你的态度，就好像依然在“热恋期”，有说不完的话，耗不完的耐心，讨论不完的问题。
早已成为彼此生命中的过客，何苦猝不及防地互相打扰，保留体面和尊重，是这段关系最好的结尾。
02
脱离了工作，还想让我当背锅侠
朋友小樊告诉我，去年离职后的他，遭遇了最为寒心的一幕，之前他分管的一个项目账务，领导让对账，但因为接手的同事能力有限，前后一周的时间，也没和业主把账目给对清楚。
原本和小樊没什么干系，但该同事在领导面前各种推责，让他非常气愤。
领导打来电话问他，是不是没有交接清楚，很多细节没有和同事沟通到位，对账单是不是没有分项目整理好交给同事，让同事对账对得不顺畅。
小樊深感成了“背锅侠”，也不藏着掖着了，直接告诉领导，自己当时交接的时候还问他是否清楚，对方也都表示明白，自己把各种工作细节全都整理成了word文档，每个项目收款进度，工作注意事项，与各个客户和供应商的联络方式，都罗列得明明白白，怎么可能没有完善的交接。
像小樊这样，离职后，被前任同事推责背锅的人，不在少数。
最为稳妥保护自己的方式，便是离职前几日，给领导和同事都发一份交接信息，把已经交接的工作事项、交接进度以及工作注意指南等一并附在后面。
这样做的目的，是为了明确交接工作的内容，让领导知晓交接的情况，同时也是为了防范后续因为交接责任不清晰，导致的“背锅”情况。
03
离职前把我踢出群，离职后当我是免费咨询师
在我刚提离职没几天，交接工作还未正式开始，公司就让信息部门把我平时做账的账号给封禁了，但交接中涉及的大部分工作资料，都要登录账号然后导出进行交接。
这样一出操作，让我只能下班时间，借用同事的账号来打印装订，极大地拉低了交接效率。
接下来更是相继把我踢出了公司群，生怕我这个外人，获取了公司相关信息，谋取不当之利。
离职前，大家不能好聚好散也就算了，离职后，还不断地厚着脸皮来“骚扰”，把我当成了“免费咨询师”。
对于接替自己工作的新同事，该交接的已经交接了，对方却老是三番五次来询问工作中的细节，其中大部分都是基础的问题，明明可以转头问还在的老同事，却依然不远万里，不怕麻烦地把求助的手伸向了我。
不是我多重要，而是我恢复“自由身”后成了他的“免费”帮手。
但我也和他清晰地表明了态度，可以问，但是基础的问题，交接清单上都全有，请先查看，交接清单上没有的，我会尽力解答，但是请不要不分场合不顾时间。
在职场中，离职入职随处不可见，都说离职见人品，离职后的礼仪表现，更见一个人的格局。
愿我们都能做一个好的“前任”，也能踏踏实实地做一个尊重“前任”的“后任”。
结果没想到交接后的1个月，差点成了我的噩梦。
在这1个月里，每天都能接到这位同事的求助电话，语音电话轰炸一轮，移动电话又轰炸一轮，有时候没有及时接到，直接一条短信就发了过来：“急，急，急”。
甚至还出动了领导，让领导打电话，生怕我交接完，就不闻不顾了。
可是，已为“离职身”的我，也需要有自己的空间，离职了，难道还需要像以前一样“随叫随到”吗？难道不能事先发短信和信息，询问一下当时的我是否处在合适接电话的时间点？
缺乏职场离职礼仪的人，真的让人崩溃！
01
已成公司“前任”，可公司还把我当“现任”
工作就像恋爱，离职如同分手，不打扰其实是最好的温柔。
朋友林哥前段时间就很郁闷地和我吐槽，自己当过“前任”也当过“后任”，遇到的“前任”都挺好的，都能耐心地解答，自己也想当个好的“前任”，但是他费尽心思地写了差不多三十多页交接文档，“后任”看都不看，明明文档里都清晰地展现了出来，可他一上来还是张嘴就问。
而且一通又一通电话，不仅在上班时间打乱他工作思路，还遭到新同事的吐槽，甚至还被新公司领导专门找去谈话，这让林哥深刻怀疑是否已经离职。
工作就像谈恋爱，在离职交接完毕之后，就到了各自分道扬镳之时，可很多时候，你已经成为了“前任”，但“前任”公司却从未觉得你已离开。
毫无界限感地把你“现任化”：电话不分场合和时间地打过来，事情不论大事小事、琐事破事一概让你加急处理，完全不管你的态度，就好像依然在“热恋期”，有说不完的话，耗不完的耐心，讨论不完的问题。
早已成为彼此生命中的过客，何苦猝不及防地互相打扰，保留体面和尊重，是这段关系最好的结尾。
02
脱离了工作，还想让我当背锅侠
朋友小樊告诉我，去年离职后的他，遭遇了最为寒心的一幕，之前他分管的一个项目账务，领导让对账，但因为接手的同事能力有限，前后一周的时间，也没和业主把账目给对清楚。
原本和小樊没什么干系，但该同事在领导面前各种推责，让他非常气愤。
领导打来电话问他，是不是没有交接清楚，很多细节没有和同事沟通到位，对账单是不是没有分项目整理好交给同事，让同事对账对得不顺畅。
小樊深感成了“背锅侠”，也不藏着掖着了，直接告诉领导，自己当时交接的时候还问他是否清楚，对方也都表示明白，自己把各种工作细节全都整理成了word文档，每个项目收款进度，工作注意事项，与各个客户和供应商的联络方式，都罗列得明明白白，怎么可能没有完善的交接。
像小樊这样，离职后，被前任同事推责背锅的人，不在少数。
最为稳妥保护自己的方式，便是离职前几日，给领导和同事都发一份交接信息，把已经交接的工作事项、交接进度以及工作注意指南等一并附在后面。
这样做的目的，是为了明确交接工作的内容，让领导知晓交接的情况，同时也是为了防范后续因为交接责任不清晰，导致的“背锅”情况。
03
离职前把我踢出群，离职后当我是免费咨询师
在我刚提离职没几天，交接工作还未正式开始，公司就让信息部门把我平时做账的账号给封禁了，但交接中涉及的大部分工作资料，都要登录账号然后导出进行交接。
这样一出操作，让我只能下班时间，借用同事的账号来打印装订，极大地拉低了交接效率。
接下来更是相继把我踢出了公司群，生怕我这个外人，获取了公司相关信息，谋取不当之利。
离职前，大家不能好聚好散也就算了，离职后，还不断地厚着脸皮来“骚扰”，把我当成了“免费咨询师”。
对于接替自己工作的新同事，该交接的已经交接了，对方却老是三番五次来询问工作中的细节，其中大部分都是基础的问题，明明可以转头问还在的老同事，却依然不远万里，不怕麻烦地把求助的手伸向了我。
不是我多重要，而是我恢复“自由身”后成了他的“免费”帮手。
但我也和他清晰地表明了态度，可以问，但是基础的问题，交接清单上都全有，请先查看，交接清单上没有的，我会尽力解答，但是请不要不分场合不顾时间。
在职场中，离职入职随处不可见，都说离职见人品，离职后的礼仪表现，更见一个人的格局。
愿我们都能做一个好的“前任”，也能踏踏实实地做一个尊重“前任”的“后任”。
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