【证监会：空炒“壳资源”没有出路 退市力度仍将加大】 据证券时报，今日，中国证监会上市公司监管部副主任刘连起表示，资本市场“有进有出”是大势所趋，空炒“壳资源”没有出路，IPO常态化和严格执行退市制度是巩固资本市场健康发展的基础，这一条主线不会因为重组制度的完善而发生改变。证监会对于打击“炒壳”、“养壳”等从严监管的基调从来没有变化。近期，证监会已经开展了多场专项现场检查，多家公司及相关方被采取行政监管措施。重组政策的调整并不会为绩差股撑开保护伞，退市力度仍将加大。

今天又有新文章啦：《掰掰啦, 那些“万一用得上”的东西》
「90/90 整理法则」。它易于记忆并适合长期执行，只需要问自己两个问题——
① 过去的 90 天内我有没有用过这个东西？
② 如果没有，在未来的 90 天内我会不会用它？
如果你的答案都是 NO，那么毫无疑问，这东西该被“断舍离”了。

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每当我们购买一件闪闪发光的新物件时，总觉得它能够赋予生活全新的价值。可随着时间的流逝，这个价值也在逐渐消失，当新鲜度彻底为零的时候，我们对这个物件也就失去了兴趣。
当它在我们心中不再享有一定位置的时候，我们通常会把它收纳进储藏间、壁橱、床底或者抽屉里，让灰尘慢慢裹住它。
因为看不见，所以不在乎。
回收缺失价值的唯一方法，就是去寻找另一个闪闪发光的、令人兴奋的新东西。这个循环往复的下降螺旋也是一个消费的旋涡，我们不断搜索下一个激动人心的新物件、下一个“幸福”、下一个出现在收银台和购物车里让我们“上头”却依然无法持续快感的东西。
希望文章里提到的「90/90 整理法则」对大家有所帮助啦！

对于目前绝大多数员工来说，酬薪高低并不是决定个人执行力大小最重要最直接的因素。但是现实中仍存在着多劳不仅不多得，有时还会因为干得多但没有干好而备受责难的情况。对此，公司应根据员工的不同阶段、不同工作量，实事求是地制定不同的激励政策，采用不同的激励手段、方法和技巧有针对性地开展激励。#讲师宝#