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是心动的信号。
八月十九日。
这时候林泽的工作时间改为白天了。
下午六点，林泽下班了。
林泽:“你今天几点的火车?”
安睿晴:“晚上差不多十一点。”
林泽:“什么时候到j市?”
安睿晴:“22号凌晨。”
林泽惊讶，“这么那么久啊。”
这是安睿晴第一次出远门坐火车，不懂坐火车的辛苦，所以她选择了54小时绿皮火车硬卧。
安睿晴无奈道，“没办法嘛，自己选的路跪着也要走完。”
林泽:“生活很苦，你需要我这颗糖。”
安睿晴喜上眉梢，莞尔一笑。
安睿晴打算调戏他一下，“是草莓味的么?”
林泽反问，“你喜欢草莓味的?”
安睿晴毫不矜持，没有一点出息，“喜欢！”
林泽:“那我就是草莓味的糖！”
woc 啊啊啊 安睿晴被撩到了。
后来想起，觉得他好慎重哦，没有直接说他是草莓味的糖，而是先问安睿晴她是否喜欢。
安睿晴貌似是回复了一个给他比心的表情包吧。（我忘了）
林泽:“我晚上陪你。”
安睿晴:“你明天不用上班么?”
林泽:“上班。”
“但是陪你更重要。”
安睿晴还在默默期待着林泽接下来的行动，结果什么也没有。林泽见好就收的性格，以至于安睿晴觉得他很烦，此烦非彼烦，撩得人家刚起兴致，他就停了，就离谱，特别过分。
没等安睿晴回复，林泽继续说，“那我现在睡一会儿。”
安睿晴只能回复，“好。”
xx站。
安睿晴提着一大袋零食，安爸爸拖着她的行李箱，提着她的背包。看出了父亲的不舍，安睿晴何尝不是呢。安爸爸看见站内有超市，立刻询问安睿晴还需不需要购买零食。安睿晴连忙提起有点重量的零食袋子，告诉爸爸已经足够了。最后安爸爸还是去超市又买了一些，这是沉甸甸的父爱。
夜晚十点半，安睿晴该进站检票了，安睿晴与父亲不舍道别。
夜色，想念似乎更浓烈一点，安睿晴还未离开g市已经开始想家了。
小个子的安睿晴带着这一堆行李真的是有些许费劲呢，好不容易才来到车厢，找到自己的床位。
望着有点高度的行李储存位以及有点（很）重量的行李箱，安睿晴看向旁边的叔叔，不好意思的开口，“叔叔，可以帮我把行李箱放上去吗?”善良的叔叔答应了。
把一切都安置妥协的安睿晴给家人打了报平安视频，对话结束，她打开QQ，林泽没有给她发来任何消息。
安睿晴落寞，还是给告诉了他一声，“我已经上车啦。”
（有点跑题了……）
八月二十日。
安睿晴七点钟被同车厢的人吵醒了，有点懊恼，还是敢怒不敢言的起床气。
打开QQ，看见有林泽发来的未读消息，她心情这才缓和了一点。
（凌晨四点）林泽:“昨天睡着了，没醒过来，不好意思。”
安睿晴想了想人家也确实没有义务要陪自己，“没关系啦。”
几乎秒回，“我昨天也是四点钟就醒了，太困了。”
“我今天一定陪你!”
安睿晴有点赌气的成分，拒绝了他，“那你好好休息吧，不用陪我啦。”
林泽察觉到了她的情绪，“我错了，你原谅我吧。”
安睿晴嘴硬，“我没有生气。”
林泽:“那晚上我陪你，好不好。”（我确定这不是疑问句）
安睿晴答应了。（没办法，她没出息）
连忙跟林泽吐槽，“我刚刚被吵醒了，可是我还是好困。”（怎么感觉有点撒娇的意思）
林泽:“哈哈哈，你这猪。”
本来想像往常一样跟我开玩笑，可能是转念一想吧，刚刚惹怒了我，马上正经了起来。
“那你再睡一会吧，还早。”
安睿晴就继续睡了。
中午。
林泽给安睿晴发来他工作的视频，是在一个很高的建筑楼。
安睿晴:“好高哦。”
过了好久，林泽才回复她，林泽上班不能玩手机，是借着休息抽烟的时候偷偷玩的，这是后来林泽告诉他的。
这天晚上林泽真的陪安睿晴了。
（以下内容很重要，她截图保存在了便签，纯属照搬。）
林泽:“你在干什么呀?”
安睿晴给他拍了一张照片，“在看书。”
林泽注意到了她手上的皮筋，“你这个小皮筋挺好看。”
安睿晴不解，“你对小皮筋感兴趣啊?”
林泽调戏，“别人的男朋友都有小皮筋，为啥你不送我一个!”（看这男人没用疑问句，多霸道。）
安睿晴上当了，“你是我的男朋友么?”
林泽循循引她入坑，“那是啥?”
安睿晴:“问你啊。”
林泽:“是啊。”
安睿晴:“开玩笑的么?”
林泽:“没有啊。”
安睿晴:“真不怕我当真啊。”
林泽:“本来就是真的。”
安睿晴:“如果你骗我，后果很严重的哦。”
林泽:“我怎么可能骗你。”
安睿晴:“那等见面我把小皮筋给你。”
林泽:“我等着。”
……
就这样，林泽和安睿晴确认关系了，他们在一起了。
有一搭没一搭的聊着。
林泽截图锁屏给安睿晴，“我发现这锁屏壁纸不好看了。”
他想要暗示安睿晴发照片给他当锁屏壁纸，安睿晴这低情商的没get到。
“那你换一个呗。”
林泽无奈，明说了。
安睿晴婉拒，“我刚换手机了，没有这个尺寸的照片诶。”
最后，他们换了情侣壁纸，情侣头像也是这个。
凌晨三点半。
安睿晴不舍，但也心疼林泽，“你该睡觉咯，明天还得起来上班。”
林泽:“睡不着怎么办，我心情现在特别激动。”
安睿晴疑惑。
林泽:“我们在一起了，我不是一个人了。”
安睿晴觉得这个男孩子好干净脱俗，清晰能听见她心动了。
聊着聊着安睿晴感觉到了饿意，林泽以为是她没有带够食物。
“我的错，忘记提醒你带了。”
安睿晴意外林泽这个反应，调皮的她打算逗逗林泽，“好委屈哦，你不提醒我，哭哭。”
林泽慌张:“你想怎么罚我都行。”
安睿晴心生一计，“你还记得前几天我给你发的猪的玩偶的视频么?”
林泽误解，“你想要么?我给你买。”
安睿晴:“不要，我想听你学猪叫。”
林泽:“我不要面子的吗?”
“好吧，我要你。”
过了一会，他发来三秒的猪叫语音。
安睿晴听了不禁一笑，“我收藏了。”（现在还保存着。）
林泽:“你还保存，我的一世英名啊。”（怎么感觉他有点撒娇呢，他属于内向的性格，比较高冷，不过在我这里，他大多数奶狗，偶尔狼狗。）
……
伴随着粉红泡泡进入梦乡，一夜好梦。
你像是寥寥生活里，突然闯入的惊喜。
是心动的信号。
八月十九日。
这时候林泽的工作时间改为白天了。
下午六点，林泽下班了。
林泽:“你今天几点的火车?”
安睿晴:“晚上差不多十一点。”
林泽:“什么时候到j市?”
安睿晴:“22号凌晨。”
林泽惊讶，“这么那么久啊。”
这是安睿晴第一次出远门坐火车，不懂坐火车的辛苦，所以她选择了54小时绿皮火车硬卧。
安睿晴无奈道，“没办法嘛，自己选的路跪着也要走完。”
林泽:“生活很苦，你需要我这颗糖。”
安睿晴喜上眉梢，莞尔一笑。
安睿晴打算调戏他一下，“是草莓味的么?”
林泽反问，“你喜欢草莓味的?”
安睿晴毫不矜持，没有一点出息，“喜欢！”
林泽:“那我就是草莓味的糖！”
woc 啊啊啊 安睿晴被撩到了。
后来想起，觉得他好慎重哦，没有直接说他是草莓味的糖，而是先问安睿晴她是否喜欢。
安睿晴貌似是回复了一个给他比心的表情包吧。（我忘了）
林泽:“我晚上陪你。”
安睿晴:“你明天不用上班么?”
林泽:“上班。”
“但是陪你更重要。”
安睿晴还在默默期待着林泽接下来的行动，结果什么也没有。林泽见好就收的性格，以至于安睿晴觉得他很烦，此烦非彼烦，撩得人家刚起兴致，他就停了，就离谱，特别过分。
没等安睿晴回复，林泽继续说，“那我现在睡一会儿。”
安睿晴只能回复，“好。”
xx站。
安睿晴提着一大袋零食，安爸爸拖着她的行李箱，提着她的背包。看出了父亲的不舍，安睿晴何尝不是呢。安爸爸看见站内有超市，立刻询问安睿晴还需不需要购买零食。安睿晴连忙提起有点重量的零食袋子，告诉爸爸已经足够了。最后安爸爸还是去超市又买了一些，这是沉甸甸的父爱。
夜晚十点半，安睿晴该进站检票了，安睿晴与父亲不舍道别。
夜色，想念似乎更浓烈一点，安睿晴还未离开g市已经开始想家了。
小个子的安睿晴带着这一堆行李真的是有些许费劲呢，好不容易才来到车厢，找到自己的床位。
望着有点高度的行李储存位以及有点（很）重量的行李箱，安睿晴看向旁边的叔叔，不好意思的开口，“叔叔，可以帮我把行李箱放上去吗?”善良的叔叔答应了。
把一切都安置妥协的安睿晴给家人打了报平安视频，对话结束，她打开QQ，林泽没有给她发来任何消息。
安睿晴落寞，还是给告诉了他一声，“我已经上车啦。”
（有点跑题了……）
八月二十日。
安睿晴七点钟被同车厢的人吵醒了，有点懊恼，还是敢怒不敢言的起床气。
打开QQ，看见有林泽发来的未读消息，她心情这才缓和了一点。
（凌晨四点）林泽:“昨天睡着了，没醒过来，不好意思。”
安睿晴想了想人家也确实没有义务要陪自己，“没关系啦。”
几乎秒回，“我昨天也是四点钟就醒了，太困了。”
“我今天一定陪你!”
安睿晴有点赌气的成分，拒绝了他，“那你好好休息吧，不用陪我啦。”
林泽察觉到了她的情绪，“我错了，你原谅我吧。”
安睿晴嘴硬，“我没有生气。”
林泽:“那晚上我陪你，好不好。”（我确定这不是疑问句）
安睿晴答应了。（没办法，她没出息）
连忙跟林泽吐槽，“我刚刚被吵醒了，可是我还是好困。”（怎么感觉有点撒娇的意思）
林泽:“哈哈哈，你这猪。”
本来想像往常一样跟我开玩笑，可能是转念一想吧，刚刚惹怒了我，马上正经了起来。
“那你再睡一会吧，还早。”
安睿晴就继续睡了。
中午。
林泽给安睿晴发来他工作的视频，是在一个很高的建筑楼。
安睿晴:“好高哦。”
过了好久，林泽才回复她，林泽上班不能玩手机，是借着休息抽烟的时候偷偷玩的，这是后来林泽告诉他的。
这天晚上林泽真的陪安睿晴了。
（以下内容很重要，她截图保存在了便签，纯属照搬。）
林泽:“你在干什么呀?”
安睿晴给他拍了一张照片，“在看书。”
林泽注意到了她手上的皮筋，“你这个小皮筋挺好看。”
安睿晴不解，“你对小皮筋感兴趣啊?”
林泽调戏，“别人的男朋友都有小皮筋，为啥你不送我一个!”（看这男人没用疑问句，多霸道。）
安睿晴上当了，“你是我的男朋友么?”
林泽循循引她入坑，“那是啥?”
安睿晴:“问你啊。”
林泽:“是啊。”
安睿晴:“开玩笑的么?”
林泽:“没有啊。”
安睿晴:“真不怕我当真啊。”
林泽:“本来就是真的。”
安睿晴:“如果你骗我，后果很严重的哦。”
林泽:“我怎么可能骗你。”
安睿晴:“那等见面我把小皮筋给你。”
林泽:“我等着。”
……
就这样，林泽和安睿晴确认关系了，他们在一起了。
有一搭没一搭的聊着。
林泽截图锁屏给安睿晴，“我发现这锁屏壁纸不好看了。”
他想要暗示安睿晴发照片给他当锁屏壁纸，安睿晴这低情商的没get到。
“那你换一个呗。”
林泽无奈，明说了。
安睿晴婉拒，“我刚换手机了，没有这个尺寸的照片诶。”
最后，他们换了情侣壁纸，情侣头像也是这个。
凌晨三点半。
安睿晴不舍，但也心疼林泽，“你该睡觉咯，明天还得起来上班。”
林泽:“睡不着怎么办，我心情现在特别激动。”
安睿晴疑惑。
林泽:“我们在一起了，我不是一个人了。”
安睿晴觉得这个男孩子好干净脱俗，清晰能听见她心动了。
聊着聊着安睿晴感觉到了饿意，林泽以为是她没有带够食物。
“我的错，忘记提醒你带了。”
安睿晴意外林泽这个反应，调皮的她打算逗逗林泽，“好委屈哦，你不提醒我，哭哭。”
林泽慌张:“你想怎么罚我都行。”
安睿晴心生一计，“你还记得前几天我给你发的猪的玩偶的视频么?”
林泽误解，“你想要么?我给你买。”
安睿晴:“不要，我想听你学猪叫。”
林泽:“我不要面子的吗?”
“好吧，我要你。”
过了一会，他发来三秒的猪叫语音。
安睿晴听了不禁一笑，“我收藏了。”（现在还保存着。）
林泽:“你还保存，我的一世英名啊。”（怎么感觉他有点撒娇呢，他属于内向的性格，比较高冷，不过在我这里，他大多数奶狗，偶尔狼狗。）
……
伴随着粉红泡泡进入梦乡，一夜好梦。
你像是寥寥生活里，突然闯入的惊喜。
招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
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超多款式可以选择[苦涩]折合一件只要19.9大洋，性价比超高的，还有S-4XL码数齐全，男女同款，可以买回去做情侣装嗷~它家有赠送运险和7天无理由的，可以放心拍回家看看上身效果，中长款的女生喜欢宽松的可以拍打一个码哦[打call]
面料是棉涤混纺的，有很好的吸湿性和保暖性，手感轻盈，上身还蛮柔软舒适的鸭，今年不是挺流行卫衣+半裙的嘛，女孩子的衣柜怎么能少的了卫衣鸭
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