#刘昊然[超话]##刘昊然1010生日快乐# 生日快乐呀 憨宝 暖阳永远在你身旁！！
To昊：
你好呀 24岁的刘昊然 我是你一个小小的粉丝暖阳 很高兴 在年少的时间里认识你
时间过得可真快啊 没想到你已经迎来了你的第24个生日了 那个青春洋溢的你 仿佛还在昨天 你的笑 你的年少轻狂 还深深的在我的脑海里浮现 我认识你得第一次是在今年的大年初一 你的电影《唐人街探案三》 当时的你 我还不陌生 我只知道你是个青年演员 演过很多电视剧和电影 当我看完电影回家时 你的身影 已经深深的刻在我的记忆里 久久不能忘怀 我跟同学提起了你 说你个非常值得喜欢的人 于是我回家查了你的资料 才知道了你 我通过微博平台慢慢了解你 也会偷偷的在你的超话下偷偷留言 我这人也怪 以前的我对追星不感兴趣 总觉得这是浪费时间 但是 自从我认识你的第一天开始 我发现追星其实挺好的 为喜欢的人打榜 支持他 才发现当时的我还是挺蠢的 蠢到让我不早点认识你 蠢到没让我早点知道你的过去 你的努力我们都看到了 你一步步走向自己的目标 一步步去突破新角色 你是我非常崇拜的偶像
这是我认识你的第238天 之前的你的生日我缺席没有参与 我很抱歉 这是陪你的第一个生日 我相信不止是这一个生日我在 你的以后的每一个生日我都不会缺席 绝不错过 如今23岁的那个青春年少的你已经是昨天了 但是24岁的你又迎来了新的角色 你可以永远在我们这里是一个笑着有小虎牙的小男孩 每天开心 快乐 也可以永远在我们这里放下身上的防备 抛开一切的不开心与流言蜚语 自由自在 开心美好的过每一天
咳咳咳… 不说了 不说了 再说下去我就是个啰哩巴嗦的老婆婆了到最后了 就送上我的祝福吧 祝我的昊然~不不不是祝我们的昊然同志 可以在演员的生涯中一次又一次的突破自己的角色 认识另外一个自己 希望你能够早点实现你生日许下的愿望（不能让我们知道欧）也希望你 昊然 可以一直是18岁的少年 那个满脸青春洋溢的模样 请在往后的日子里尽情的展现自己 也期待你的作品你的新角色 认识你是我的荣幸 最后说一遍吧 咳咳咳 你好呀 刘昊然！很高兴认识你 我是你的粉丝 暖阳.
祝你健康快乐
———来自暖阳
To昊：
你好呀 24岁的刘昊然 我是你一个小小的粉丝暖阳 很高兴 在年少的时间里认识你
时间过得可真快啊 没想到你已经迎来了你的第24个生日了 那个青春洋溢的你 仿佛还在昨天 你的笑 你的年少轻狂 还深深的在我的脑海里浮现 我认识你得第一次是在今年的大年初一 你的电影《唐人街探案三》 当时的你 我还不陌生 我只知道你是个青年演员 演过很多电视剧和电影 当我看完电影回家时 你的身影 已经深深的刻在我的记忆里 久久不能忘怀 我跟同学提起了你 说你个非常值得喜欢的人 于是我回家查了你的资料 才知道了你 我通过微博平台慢慢了解你 也会偷偷的在你的超话下偷偷留言 我这人也怪 以前的我对追星不感兴趣 总觉得这是浪费时间 但是 自从我认识你的第一天开始 我发现追星其实挺好的 为喜欢的人打榜 支持他 才发现当时的我还是挺蠢的 蠢到让我不早点认识你 蠢到没让我早点知道你的过去 你的努力我们都看到了 你一步步走向自己的目标 一步步去突破新角色 你是我非常崇拜的偶像
这是我认识你的第238天 之前的你的生日我缺席没有参与 我很抱歉 这是陪你的第一个生日 我相信不止是这一个生日我在 你的以后的每一个生日我都不会缺席 绝不错过 如今23岁的那个青春年少的你已经是昨天了 但是24岁的你又迎来了新的角色 你可以永远在我们这里是一个笑着有小虎牙的小男孩 每天开心 快乐 也可以永远在我们这里放下身上的防备 抛开一切的不开心与流言蜚语 自由自在 开心美好的过每一天
咳咳咳… 不说了 不说了 再说下去我就是个啰哩巴嗦的老婆婆了到最后了 就送上我的祝福吧 祝我的昊然~不不不是祝我们的昊然同志 可以在演员的生涯中一次又一次的突破自己的角色 认识另外一个自己 希望你能够早点实现你生日许下的愿望（不能让我们知道欧）也希望你 昊然 可以一直是18岁的少年 那个满脸青春洋溢的模样 请在往后的日子里尽情的展现自己 也期待你的作品你的新角色 认识你是我的荣幸 最后说一遍吧 咳咳咳 你好呀 刘昊然！很高兴认识你 我是你的粉丝 暖阳.
祝你健康快乐
———来自暖阳
【要“多谈经营，少谈管理”，那究竟啥是经营？啥是管理？】
改革开放后，企业管理在中国开始逐渐流行，后来被很多中国企业盲目崇拜和追求，甚至认为管理能够解决企业的一切问题。在这样的背景下，2015年2月，李志宏教授在《商业评论》杂志首次撰文提出《多谈经营，少谈管理》的观点，明确倡导企业要以经营为重，成为学术界第一人，这一观点至今影响甚广。
众所周知，经营和管理是关乎企业生存和发展的两件大事，企业需要经营好、管理好才能成功。一个企业如果管理的很好，经营不好是不会成功的，反之亦然。那么，到底什么是经营？什么是管理呢？在企业运行实践中，其实很多企业领导者和管理者并未真正地理解二者的深刻内涵。
企业经营，是用有限的资源，创造一个尽可能大的附加价值，再用附加价值来满足人们无限的需求。就像德鲁克先生所说，经营就是创造顾客。
企业管理，是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理解决的是企业运作效率问题，如何尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。一句话说，管理就是控制与纠偏。
经营和管理就如同企业的左右脚，既有不同又密切不可分割。
01
经营和管理的区别
在企业实践中，经营是先于管理出现的。管理是经营发展到一定阶段后的产物，随着现代企业的发展，经营与管理越来越多地融合在一起。但这并不能否定两者在职能和内在运作机理上的差异。
1、经营与管理的目的不同
经营的目标就是效益最大化，即如何让企业获取超额利润。经营是创造顾客，其目标是面向外部客户和市场、关注顾客价值和需求，企业规模、成本和利润，是一种基于人性关怀下的盈利方式。
管理是控制与纠偏，主要面向内部的人、事和物，以确保人和物结合后做出最有效的事来，简单地说，管理的目标其实就是效率最大化。
2、经营与管理的内容不同
经营的内容在于满足顾客需求，如何用有限的资源，在顾客的需求链上创造更大的价值。主要体现在战略、商业模式、共享价值链、品牌/营销、产品/服务等方面。
管理的内容是计划、流程、标准、检查、沟通、反馈、激励、改进，主要体现在计划管理、组织管理、流程管理、战略管理（核心能力构建）和文化管理等方面。
3、经营与管理的对象不同
经营的对象是机会，企业在纷繁多变的市场环境中，找到企业生存和发展且能够盈利的机会点，并能根据外部环境变化而不断进行自我调整。
管理的对象是人，对企业员工的业务和行为进行管理，让企业生产经营的参与者都能够发挥各自的潜能，最大化地提升企业运行效率。
4、经营与管理的工具不同
经营的工具是战略，是企业为了适应未来环境的变化寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远的谋划和方略。
管理的工具是绩效、文化和制度。绩效管理,是企业与员工的成果之约；制度管理,是企业与员工的行为之约；文化管理,是企业与员工的心灵之约。
5、经营与管理的责任人不同
图片
经营的责任人是董事长，也就是说，经营是企业一把手主抓的重点工程，时刻以客户需求为导向，创造客户认可的价值，才能实现企业效益。因此，对企业家而言，经营是他们的第一要务。
管理的责任人是总经理，是从企业内部出发，服从于经营的目的。企业内部的管理并不能解决企业赚钱的问题，但它能为企业赚钱提供强有力的支撑。好的管理就意味着高效率，管理就是与低效率作斗争的工具与手段。
02
经营和管理的关系
经营与管理在目标、内容、对象、工具和责任人上是有区别的，但两者又是统一的，统一于企业这一功能组织中，作为企业的两种职能，相互依赖，共同作用，进而实现组织的共同目标。
显然，对企业来说，经营是第一要务，其目的是要让企业效益最大化，也是企业生存和发展的前提。尤其是今天，面对复杂多变的外部环境，如何找准发展方向、构建长远战略是企业必须重视的，否则一旦受到外部环境影响，企业来不及适应新的市场环境，就很可能瞬间覆灭。
曾经如日中天的柯达、诺基亚、摩托罗拉的管理是非常完善的，各类体系都是健全的，但这些企业为什么衰败了呢？因为他们的管理活动不是指向经营的，更不是面向客户，而是老板导向的、规范导向的。
管理是企业生存发展的基础，其目的是要让企业效率最大化。良好的企业管理能使企业的运作效率大大增强，可以最大程度使每个员工都充分发挥他们的潜能，向顾客提供满足的产品和服务等。而糟糕的管理会在公司酝酿出消极的能量场，反而降低了企业效率，过度的管理甚至会导致企业灭亡。
在不断提升公司管理水平的道路上，很多管理者最容易走入的歧途就是过度管理，要么喜欢凡事亲力亲为，要么凡事制定最高标准，久而久之，企业的风气不佳，员工效率低下，经济效益自然也好不到哪里去。
经营和管理就如同企业的左脚与右脚，如果撇开管理只抓经营是行不通的，管理扯后腿，经营就前进不了。反之，撇开经营，光抓管理，就会原地踏步甚至倒退。
因此，经营是让企业做对事，而管理是把事做对。换句话说，在正确的方向上努力，会成功；在错误的方向上，努力越多，失败越大。这里，正确的方向就是指经营，而努力则是指管理。
无论对大企业还是中小企业，经营和管理都不可或缺。只是在企业发展不同阶段，经营和管理的战略关注点有所不同。
03
经营和管理该如何侧重？
企业发展不同阶段，尽管经营和管理经常作为一个整体而存在，但两者又各有侧重。但无论任何时候，企业都要以经营为重，经营一定是大于管理的，因为经营是企业生存与发展的前提，而管理是围绕经营展开的。
如果管理大于经营就会让企业陷入危险。一旦企业更多被管理绑架，就失去了对产业和市场的洞察，很可能错过让企业快速发展或转型的大好契机，毕竟外部环境瞬息万变，企业的发展也一定要跟上大趋势。
同时，如果管理任务繁重，就会导致员工的价值贡献降低，会减少企业的收入和利润，甚至拖垮企业。杰克·韦尔奇说“不好的管理者，上午最重要的时间都在开内部会议，下午不重要的时间见客户；好的管理者，上午最重要的时间都在见客户，下午尽量少的时间开内部会议”。从时间的分配上就可以看出，必定是经营大于管理。
德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”
因此，对企业领导者来说，当企业处于不同赛道周期时，如何处理好经营与管理的侧重和关系，取得动态平衡，是企业的常胜之道，真正考验的也是企业家的智慧。关于这部分内容，请关注《商业觉醒学社》公众号，我们将在下期推文中详细分享。
本文在撰写中获得陈春花教授、郭春林教授的观点启发，部分资料引用来自网络，在此一并表示感谢。
※ 本文系商业觉醒学社整理
※ 本文部分图片来源于网络，如有侵权请联系我们删除
改革开放后，企业管理在中国开始逐渐流行，后来被很多中国企业盲目崇拜和追求，甚至认为管理能够解决企业的一切问题。在这样的背景下，2015年2月，李志宏教授在《商业评论》杂志首次撰文提出《多谈经营，少谈管理》的观点，明确倡导企业要以经营为重，成为学术界第一人，这一观点至今影响甚广。
众所周知，经营和管理是关乎企业生存和发展的两件大事，企业需要经营好、管理好才能成功。一个企业如果管理的很好，经营不好是不会成功的，反之亦然。那么，到底什么是经营？什么是管理呢？在企业运行实践中，其实很多企业领导者和管理者并未真正地理解二者的深刻内涵。
企业经营，是用有限的资源，创造一个尽可能大的附加价值，再用附加价值来满足人们无限的需求。就像德鲁克先生所说，经营就是创造顾客。
企业管理，是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理解决的是企业运作效率问题，如何尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。一句话说，管理就是控制与纠偏。
经营和管理就如同企业的左右脚，既有不同又密切不可分割。
01
经营和管理的区别
在企业实践中，经营是先于管理出现的。管理是经营发展到一定阶段后的产物，随着现代企业的发展，经营与管理越来越多地融合在一起。但这并不能否定两者在职能和内在运作机理上的差异。
1、经营与管理的目的不同
经营的目标就是效益最大化，即如何让企业获取超额利润。经营是创造顾客，其目标是面向外部客户和市场、关注顾客价值和需求，企业规模、成本和利润，是一种基于人性关怀下的盈利方式。
管理是控制与纠偏，主要面向内部的人、事和物，以确保人和物结合后做出最有效的事来，简单地说，管理的目标其实就是效率最大化。
2、经营与管理的内容不同
经营的内容在于满足顾客需求，如何用有限的资源，在顾客的需求链上创造更大的价值。主要体现在战略、商业模式、共享价值链、品牌/营销、产品/服务等方面。
管理的内容是计划、流程、标准、检查、沟通、反馈、激励、改进，主要体现在计划管理、组织管理、流程管理、战略管理（核心能力构建）和文化管理等方面。
3、经营与管理的对象不同
经营的对象是机会，企业在纷繁多变的市场环境中，找到企业生存和发展且能够盈利的机会点，并能根据外部环境变化而不断进行自我调整。
管理的对象是人，对企业员工的业务和行为进行管理，让企业生产经营的参与者都能够发挥各自的潜能，最大化地提升企业运行效率。
4、经营与管理的工具不同
经营的工具是战略，是企业为了适应未来环境的变化寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远的谋划和方略。
管理的工具是绩效、文化和制度。绩效管理,是企业与员工的成果之约；制度管理,是企业与员工的行为之约；文化管理,是企业与员工的心灵之约。
5、经营与管理的责任人不同
图片
经营的责任人是董事长，也就是说，经营是企业一把手主抓的重点工程，时刻以客户需求为导向，创造客户认可的价值，才能实现企业效益。因此，对企业家而言，经营是他们的第一要务。
管理的责任人是总经理，是从企业内部出发，服从于经营的目的。企业内部的管理并不能解决企业赚钱的问题，但它能为企业赚钱提供强有力的支撑。好的管理就意味着高效率，管理就是与低效率作斗争的工具与手段。
02
经营和管理的关系
经营与管理在目标、内容、对象、工具和责任人上是有区别的，但两者又是统一的，统一于企业这一功能组织中，作为企业的两种职能，相互依赖，共同作用，进而实现组织的共同目标。
显然，对企业来说，经营是第一要务，其目的是要让企业效益最大化，也是企业生存和发展的前提。尤其是今天，面对复杂多变的外部环境，如何找准发展方向、构建长远战略是企业必须重视的，否则一旦受到外部环境影响，企业来不及适应新的市场环境，就很可能瞬间覆灭。
曾经如日中天的柯达、诺基亚、摩托罗拉的管理是非常完善的，各类体系都是健全的，但这些企业为什么衰败了呢？因为他们的管理活动不是指向经营的，更不是面向客户，而是老板导向的、规范导向的。
管理是企业生存发展的基础，其目的是要让企业效率最大化。良好的企业管理能使企业的运作效率大大增强，可以最大程度使每个员工都充分发挥他们的潜能，向顾客提供满足的产品和服务等。而糟糕的管理会在公司酝酿出消极的能量场，反而降低了企业效率，过度的管理甚至会导致企业灭亡。
在不断提升公司管理水平的道路上，很多管理者最容易走入的歧途就是过度管理，要么喜欢凡事亲力亲为，要么凡事制定最高标准，久而久之，企业的风气不佳，员工效率低下，经济效益自然也好不到哪里去。
经营和管理就如同企业的左脚与右脚，如果撇开管理只抓经营是行不通的，管理扯后腿，经营就前进不了。反之，撇开经营，光抓管理，就会原地踏步甚至倒退。
因此，经营是让企业做对事，而管理是把事做对。换句话说，在正确的方向上努力，会成功；在错误的方向上，努力越多，失败越大。这里，正确的方向就是指经营，而努力则是指管理。
无论对大企业还是中小企业，经营和管理都不可或缺。只是在企业发展不同阶段，经营和管理的战略关注点有所不同。
03
经营和管理该如何侧重？
企业发展不同阶段，尽管经营和管理经常作为一个整体而存在，但两者又各有侧重。但无论任何时候，企业都要以经营为重，经营一定是大于管理的，因为经营是企业生存与发展的前提，而管理是围绕经营展开的。
如果管理大于经营就会让企业陷入危险。一旦企业更多被管理绑架，就失去了对产业和市场的洞察，很可能错过让企业快速发展或转型的大好契机，毕竟外部环境瞬息万变，企业的发展也一定要跟上大趋势。
同时，如果管理任务繁重，就会导致员工的价值贡献降低，会减少企业的收入和利润，甚至拖垮企业。杰克·韦尔奇说“不好的管理者，上午最重要的时间都在开内部会议，下午不重要的时间见客户；好的管理者，上午最重要的时间都在见客户，下午尽量少的时间开内部会议”。从时间的分配上就可以看出，必定是经营大于管理。
德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”
因此，对企业领导者来说，当企业处于不同赛道周期时，如何处理好经营与管理的侧重和关系，取得动态平衡，是企业的常胜之道，真正考验的也是企业家的智慧。关于这部分内容，请关注《商业觉醒学社》公众号，我们将在下期推文中详细分享。
本文在撰写中获得陈春花教授、郭春林教授的观点启发，部分资料引用来自网络，在此一并表示感谢。
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你今年多大了？
这个世界上总要那么一个些人，是你的念想，是你的温暖。就算他们不在身边，只要想到，就永远会觉得安定，觉得踏实，觉得心里有底。
路还是原来的路，人还是原来的人。我依然守候，那些小幸福，认真珍惜。
一直想着，我还有时间。
先努力打拼赚钱，再慢慢陪家人。以后可以有更多的更好的时间条件！来照顾家人。
今天给家里打了两个电话，一个电话半小时。聊起了家常。时间过得真的好快。
听着大伯和家里人的家常，他们真的老了！我想买一些保健的，想能否时光缓缓。
一直在问自己，如果有一天，爷爷生病了，我能否拿的出所有医药费。能否救得了所有想留住的家人？
你现在多少岁了？父母五年后多少岁？永远告诉自己。没钱是可耻的，不要给自己找理由，只看结果。
我不想，当他们需要我时，除了泪水，一无所有。
@#我的日常 #家人 #爷爷 https://t.cn/RJPKk84
这个世界上总要那么一个些人，是你的念想，是你的温暖。就算他们不在身边，只要想到，就永远会觉得安定，觉得踏实，觉得心里有底。
路还是原来的路，人还是原来的人。我依然守候，那些小幸福，认真珍惜。
一直想着，我还有时间。
先努力打拼赚钱，再慢慢陪家人。以后可以有更多的更好的时间条件！来照顾家人。
今天给家里打了两个电话，一个电话半小时。聊起了家常。时间过得真的好快。
听着大伯和家里人的家常，他们真的老了！我想买一些保健的，想能否时光缓缓。
一直在问自己，如果有一天，爷爷生病了，我能否拿的出所有医药费。能否救得了所有想留住的家人？
你现在多少岁了？父母五年后多少岁？永远告诉自己。没钱是可耻的，不要给自己找理由，只看结果。
我不想，当他们需要我时，除了泪水，一无所有。
@#我的日常 #家人 #爷爷 https://t.cn/RJPKk84
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