【职场中的31条常见潜规则】
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#职场有话说##职场那些事儿##社畜青年成长记# https://t.cn/RuQ52aU
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#职场有话说##职场那些事儿##社畜青年成长记# https://t.cn/RuQ52aU
#如何选择家用净水器#
现在，净水器已经成为不少家庭的必备了。而如何选购到一款适合满意的净水器对于很多新手小白来说，还真不是件容易事。希望能帮助大家用最少的时间购买到最满意的一款净水器。
一、在购买净水器前需要思考的问题
由于净水器是要长期使用的，所以在选购之前还是要下足功夫的。为了选购到合适的一款，同时也为了节省自己挑选的时间，最好在购买前就先想好下面几个问题：
1.购买净水器的预算是多少？
预算可以说是最重要的一点。现在市面上的净水器品牌和款式这么多，不同产品的价位也天差地别。为了节省时间，在购买净水器之前，想清楚自己能接受的净水器价格为多少，然后根据自己的预算区间去网上挑选，才不至于挑的眼花缭乱。
2.给净水器预留多大空间？（台上式vs台下式）
购买净水器时要先大概估算家里的预留空间，了解清楚净水器的尺寸大小。现在市面上的净水器有大有小，有放在台上的也有放在台下的。根据自己家里具体空间大小选择净水器的尺寸大小即可。
台上式的则适用于橱柜没有什么空间的家庭；
台下式的适用于橱柜里有比较大的空间能够放置净水器，且比较美观。
台下式
台上式
3. 追求怎样的净水效果？
现在市面上许多品牌的净水器广告都在宣传自家净水器能达到99.99%的净水效果。但不同产品具体参数不同、类型不同、工作原理也不同，净水效果其实并不相同，有一些净水器过滤出来的是纯净水，有一些是带矿物质的矿泉水。这主要看自己是想要纯净水还是矿泉水。
二、选购净水器时需考虑的参数
净水器的参数还挺多的，各种专业名词也很难看懂，有RO膜、废水比、额定净水量、膜规格、无压力桶、流速、滤芯的更换成本等等。今天就重点讲解一下几个比较重要的、大家也比较关注的参数。
（1）RO膜
这个是反渗透型净水器才具有的，也是反渗透型净水器非常核心的一个参数。RP膜的国内和国外品牌都比较多，但在这方面，经过一些测评与实验，进口的还是会比国产的略胜一筹。不过现在国产品牌也在不断进步和发展，比如美的和沁园等，还是值得期待的。
关于RO膜品牌，国外比较有名且认可度较高的有美国陶氏、日本东丽、韩国世韩、海德能、GE等。个人建议在选择RO膜品牌时还是首选国外的这几个知名品牌，其次选择国产的汇通和美的。
（2）废水比/回收率
由于RO膜极高的过滤精度，有时候一些水分子都过不去，这时无法通过的水分子就随着一些杂质一起被过滤掉了。这部分水就是过滤过程中产生的所谓的废水。
废水比也很好理解：
如果废水比是1：1，说明反渗透净水器产出一杯纯净水的同时，就会产生一杯废水；
如果废水比是2：1，说明产出两杯纯净水的同时，就会产生一杯废水。因此废水比越大越好。
因为反渗透型的净水器在净化过程中不可避免地会产生一定量的废水，所以在选购净水器时并不需要过多考虑废水比这个参数。
（3）额定净水量
额定净水量表示的是在不更换滤芯的情况下净水器锁所能过滤的最大的水量，即这台净水器一共能净化多少升水。额定净水量直接决定了滤芯的使用寿命，如果一台净水器的额定净水量是5000L，说明当这台净水器过滤了5000L的水的时候，就需要更换滤芯了。
同时，额定净水量也影响着后期更换滤芯的成本：如果一台净水器的额定净水量是5000L，另一台是10000L，那么当第一台净水器已经换了两次滤芯时，第二台净水器才需要换一次，使用时间久了，更换滤芯的成本就明显不同了。所以在选购时，额定净水量的数值越大越好。
（4）膜规格
通俗点讲，膜规格就是膜的大小，单位是加仑，英文用G表示。常见的膜规格主要有400加仑、600加仑、800加仑。
膜规格反映了净水器制水的速度，从而影响最后的水流速度。膜规格越大，制水越快，末端水龙头的出水量也就越大。但影响出水速度的因素除了膜规格这个比较关键的因素，还有一些其他的限制因素。总之，对于膜规格的选择，也是越大越好，出水速度也会越快。
三、产品推荐
1.沁园（TRULIVA）S600净水器
推荐亮点：对比了很多净水器品牌，最终还是强烈推荐沁园小白鲸S600，沁园是中国知名的老牌子，专注净水器20多年，值得信赖。做工精致，净水器三芯五级过滤设计，干净卫生安全口感好，出水量大，8秒一杯水，而且小巧不占地方。换滤芯也很方便，一拉就可以还，人性化设计非常好。插上电源后滤水的声音也不大，净化效果非常出色。
2.352 净水器 S100 标准版
推荐亮点：352的这款净水器外观简约大气，干净利落，设计合理科学，占地面积小，非常适合放在客厅卧室厨房等地方，方便实用。声音大小在可接受范围内
出水速度很快，出水TDS值很小，净水效果很出色。而且非常智能化，能够通过APP实时了解出水的水质和滤芯状态。
3.美的Midea 极光加热净水器
推荐亮点：美的的这款极光冷热直饮净水机，外观简洁大方，冷热无极调温，具备目前市场最高端净水技术，出水速度快。占地方也不大，性价比很高。这台有热水功能的净水器，算是把净水器和即热式机器完美结合了。用手机app也可以直接调温度，非常智能化。本体做的很有质感，更换滤芯很方便，屏幕也显得档次感十足，值得入手。
现在，净水器已经成为不少家庭的必备了。而如何选购到一款适合满意的净水器对于很多新手小白来说，还真不是件容易事。希望能帮助大家用最少的时间购买到最满意的一款净水器。
一、在购买净水器前需要思考的问题
由于净水器是要长期使用的，所以在选购之前还是要下足功夫的。为了选购到合适的一款，同时也为了节省自己挑选的时间，最好在购买前就先想好下面几个问题：
1.购买净水器的预算是多少？
预算可以说是最重要的一点。现在市面上的净水器品牌和款式这么多，不同产品的价位也天差地别。为了节省时间，在购买净水器之前，想清楚自己能接受的净水器价格为多少，然后根据自己的预算区间去网上挑选，才不至于挑的眼花缭乱。
2.给净水器预留多大空间？（台上式vs台下式）
购买净水器时要先大概估算家里的预留空间，了解清楚净水器的尺寸大小。现在市面上的净水器有大有小，有放在台上的也有放在台下的。根据自己家里具体空间大小选择净水器的尺寸大小即可。
台上式的则适用于橱柜没有什么空间的家庭；
台下式的适用于橱柜里有比较大的空间能够放置净水器，且比较美观。
台下式
台上式
3. 追求怎样的净水效果？
现在市面上许多品牌的净水器广告都在宣传自家净水器能达到99.99%的净水效果。但不同产品具体参数不同、类型不同、工作原理也不同，净水效果其实并不相同，有一些净水器过滤出来的是纯净水，有一些是带矿物质的矿泉水。这主要看自己是想要纯净水还是矿泉水。
二、选购净水器时需考虑的参数
净水器的参数还挺多的，各种专业名词也很难看懂，有RO膜、废水比、额定净水量、膜规格、无压力桶、流速、滤芯的更换成本等等。今天就重点讲解一下几个比较重要的、大家也比较关注的参数。
（1）RO膜
这个是反渗透型净水器才具有的，也是反渗透型净水器非常核心的一个参数。RP膜的国内和国外品牌都比较多，但在这方面，经过一些测评与实验，进口的还是会比国产的略胜一筹。不过现在国产品牌也在不断进步和发展，比如美的和沁园等，还是值得期待的。
关于RO膜品牌，国外比较有名且认可度较高的有美国陶氏、日本东丽、韩国世韩、海德能、GE等。个人建议在选择RO膜品牌时还是首选国外的这几个知名品牌，其次选择国产的汇通和美的。
（2）废水比/回收率
由于RO膜极高的过滤精度，有时候一些水分子都过不去，这时无法通过的水分子就随着一些杂质一起被过滤掉了。这部分水就是过滤过程中产生的所谓的废水。
废水比也很好理解：
如果废水比是1：1，说明反渗透净水器产出一杯纯净水的同时，就会产生一杯废水；
如果废水比是2：1，说明产出两杯纯净水的同时，就会产生一杯废水。因此废水比越大越好。
因为反渗透型的净水器在净化过程中不可避免地会产生一定量的废水，所以在选购净水器时并不需要过多考虑废水比这个参数。
（3）额定净水量
额定净水量表示的是在不更换滤芯的情况下净水器锁所能过滤的最大的水量，即这台净水器一共能净化多少升水。额定净水量直接决定了滤芯的使用寿命，如果一台净水器的额定净水量是5000L，说明当这台净水器过滤了5000L的水的时候，就需要更换滤芯了。
同时，额定净水量也影响着后期更换滤芯的成本：如果一台净水器的额定净水量是5000L，另一台是10000L，那么当第一台净水器已经换了两次滤芯时，第二台净水器才需要换一次，使用时间久了，更换滤芯的成本就明显不同了。所以在选购时，额定净水量的数值越大越好。
（4）膜规格
通俗点讲，膜规格就是膜的大小，单位是加仑，英文用G表示。常见的膜规格主要有400加仑、600加仑、800加仑。
膜规格反映了净水器制水的速度，从而影响最后的水流速度。膜规格越大，制水越快，末端水龙头的出水量也就越大。但影响出水速度的因素除了膜规格这个比较关键的因素，还有一些其他的限制因素。总之，对于膜规格的选择，也是越大越好，出水速度也会越快。
三、产品推荐
1.沁园（TRULIVA）S600净水器
推荐亮点：对比了很多净水器品牌，最终还是强烈推荐沁园小白鲸S600，沁园是中国知名的老牌子，专注净水器20多年，值得信赖。做工精致，净水器三芯五级过滤设计，干净卫生安全口感好，出水量大，8秒一杯水，而且小巧不占地方。换滤芯也很方便，一拉就可以还，人性化设计非常好。插上电源后滤水的声音也不大，净化效果非常出色。
2.352 净水器 S100 标准版
推荐亮点：352的这款净水器外观简约大气，干净利落，设计合理科学，占地面积小，非常适合放在客厅卧室厨房等地方，方便实用。声音大小在可接受范围内
出水速度很快，出水TDS值很小，净水效果很出色。而且非常智能化，能够通过APP实时了解出水的水质和滤芯状态。
3.美的Midea 极光加热净水器
推荐亮点：美的的这款极光冷热直饮净水机，外观简洁大方，冷热无极调温，具备目前市场最高端净水技术，出水速度快。占地方也不大，性价比很高。这台有热水功能的净水器，算是把净水器和即热式机器完美结合了。用手机app也可以直接调温度，非常智能化。本体做的很有质感，更换滤芯很方便，屏幕也显得档次感十足，值得入手。
【职场中的31条常见潜规则】
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#春风小宇##职场#
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
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