“卓越经理人计划”助力打造专业化、品牌化寿险营销团队[中国赞]

2021年，上海市分公司出台针对营销团队的“卓越经理人计划”，进一步下沉资源至外勤团队（磐石标准化职场），让听得到“炮声”的人调配资源、指挥战斗，激发外勤团队自主经营、锐意进取的“企业家的精神”。

以标建职场“经营管理委员会”的形式，让职场经理、功能组组长、机构内勤形成“企业的管理团队”；以各项经营指标综合形成的“标建团队发展指数”作为“企业的经营目标”；进一步推进总公司差异化职场分类管理，核定职场等级后配置系统，按照各职场经营的必要动作和自选动作开展督进，各项业务指标在职场大屏上进行实时公示，建立体系化、动态化、透明化的“企业考评体系”；设置标建职场经理的“年终奖金包”，并与考评得分挂钩形成“企业的奖惩机制”；同时建立相配套的“卓越经理人”培养体系。通过一系列市场化方式助力打造专业化、品牌化的寿险营销团队。

“双世界500强”企业，2021大学生喜爱雇主【新华保险】向你发来面试邀请~

本次直播特邀新华保险人力资源部总经理助理蔡秋杰老师，为准备参加校招的小伙伴们全面讲解企业用人文化、年度招聘计划等热点问题，内部一手资料，先到先得

企业介绍：新华人寿保险股份有限公司，是国内首家A+H股同步上市的全国性专业化大型寿险企业。总部位于北京，拥有包括资产管理、养老保险、健康科技、电子商务、养老服务等子公司。全国设立超1700余家分支机构，总资产过万亿。

直播时间：2021年10月11日15:00-16:00

直播传送门：前程无忧App → 直播间 → 新华保险2022校招专场

#小步的保险科普#

[玫瑰]意外险常见疑问答疑(一)

1⃣ 意外险身故保额要买多高?
意外险的身故保障杠杆高，也就是价格便宜保额高，所以保额可以适当做高一些，建议在一线城市工作的朋友尽量做到100万甚至200万以上保额(收人及身价越高，保额也相应做到，一般可以参照年收入的5-10倍的作为保额标准。万一意外身故，这点钱可以留给家人)，其他城市根据自己的需求降低

如果单个产品有保额上限要求，比如单公司单产品只能买100万意外保额，那可以多买几家公司的产品，做组合搭配可以把保额做高!

另外，如果为小孩子投保意外险，重点在于意外医疗的责任，不用过于追求身故保额:为了防范道德风险，防止犯罪分子先为未成年人购买高额的死亡保险，再伤害其来骗取保险金。保监会特别规定了未成年人身故保险余最高限额是50万元，即不满10岁，保额不能超过20万元。满10岁但未满18周岁的，不得超过50万元。

2⃣ 买了意外险就不需要定期寿险❓
意外险只保障由于意外导致的身故，保障范围是小于定期寿险的。由于疾病导致的身故，定期寿险都是有保障的，定期寿险可以简单理解为身故就赔(意外+疾病+自然身故)。所以建议家庭经济支柱都要购买一份定期寿险。

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