不知道你们是不是跟我一样。
我不想谈恋爱的很大一部分原因
是因为一想到反正最后那个人都是会变的
就觉得没劲透了
反正他们都不会爱我如初
也不会永远比昨天更爱我一点
他们只会在一开始的时候海誓山盟甜言蜜语
然后过不了一个月两个月一年或两年就厌倦嫌烦。
从最初叫我亲爱的，到后面叫我喂
从每天送我回家，到问我自己打车0不ok
从长篇大论说情话，到电话不通信息不回
从陪我至凌晨也不嫌困，到说句晚安也嫌累。
他们想要新鲜感，但我渴望安全感和归属感
他们的爱是减分制
但我的喜欢日渐浓烈且永远只增不减。
我想不明白人为什么会变
一直一直喜欢一个人并且一直一直对他好
是一件很难的事情吗?是做不到吗?
我觉得并不难
难的只是我们遇不到那个有勇气和自己一直坚持走下去的人
即使全世界都在脱单，但倘若我没有遇见
一个愿意用我的方式来爱我
并且一直爱我不会变的人
我宁愿一辈子都不谈恋爱。
#情感语录##情感零距离#
我不想谈恋爱的很大一部分原因
是因为一想到反正最后那个人都是会变的
就觉得没劲透了
反正他们都不会爱我如初
也不会永远比昨天更爱我一点
他们只会在一开始的时候海誓山盟甜言蜜语
然后过不了一个月两个月一年或两年就厌倦嫌烦。
从最初叫我亲爱的，到后面叫我喂
从每天送我回家，到问我自己打车0不ok
从长篇大论说情话，到电话不通信息不回
从陪我至凌晨也不嫌困，到说句晚安也嫌累。
他们想要新鲜感，但我渴望安全感和归属感
他们的爱是减分制
但我的喜欢日渐浓烈且永远只增不减。
我想不明白人为什么会变
一直一直喜欢一个人并且一直一直对他好
是一件很难的事情吗?是做不到吗?
我觉得并不难
难的只是我们遇不到那个有勇气和自己一直坚持走下去的人
即使全世界都在脱单，但倘若我没有遇见
一个愿意用我的方式来爱我
并且一直爱我不会变的人
我宁愿一辈子都不谈恋爱。
#情感语录##情感零距离#
#今日运势##双子座##天秤座##水瓶座#
10.9日双子座感情运浅析
对于单身的双子座来讲，今天想脱单的概率也是比较低的，即使能遇见那种让自己有感觉的人，怕也会只是三分钟热度而已不会太久的。
对于有伴的双子来讲，你跟自己的对象当初在一起也是你一时冲动，现在已经在浮现出来很多现实里的问题了，搞的你也是一时难以宽心。对于很多双子座的男生来讲，你的女友如果今天在钱财方面对你提出要求的话，你也还是会答应的，毕竟你想的不过是拿钱能买来开心的事儿，就拿钱好了。
如果现阶段你总是会跟自己的另一半因为现实中的事情发生不愉快，今天不如好好的就谈清楚了。
部分双子座已经卡在了分手边缘，只等对方一句分手，自己也就会答应了。
对于想复合的双子来讲，不是没有机会，只是如果你自己主动去提这件事，后面对你来说你付出的也是不少的。
10.9日天秤座感情运浅析
对于单身的天秤来讲，现在的你并不是真的缺对象，只是你自己在衡量自己遇见的人的物质和外在条件罢了。如果真遇见那种让自己满意的人，你也不是不会轻易放过的。
对于有伴的天秤来讲，你还是比较看重对方的经济情况的，部分天秤在现阶段甚至已经呈现出要么自己想掌控着对方或者是自己伴侣想掌控自己的情况了，你们对和对方的这份感情，其实内心并不是感觉到满满的安全感的，特别是经济条件稍微差一些的那方，是会害怕自己的伴侣被别人抢走的。
提醒想复合的朋友，想复合是需要说出口的，如果你很害怕被拒绝，机会错过也就错过了。
10.9日水瓶座感情运浅析
对于单身的水瓶来讲，多半也是因为你自己对待自己的感情也还有抉择不清楚的地方，才让你的感情运没有那么顺利，等你把自己想要的，不想要的都理清楚了，自然也会有新的恋情奔向你。
对于有伴的水瓶来讲，现在的你也还是感觉你跟你的伴侣之间是有一些问题没有处理好的，并且你是认为你们之间的事情不是你在提问题，而是对方，所以你也有点无奈。
对于分手了的水瓶，还是不要去提复合了，你们之间可以去做个朋友，但是想再续前缘，是确实不可能的了。
10.9日双子座感情运浅析
对于单身的双子座来讲，今天想脱单的概率也是比较低的，即使能遇见那种让自己有感觉的人，怕也会只是三分钟热度而已不会太久的。
对于有伴的双子来讲，你跟自己的对象当初在一起也是你一时冲动，现在已经在浮现出来很多现实里的问题了，搞的你也是一时难以宽心。对于很多双子座的男生来讲，你的女友如果今天在钱财方面对你提出要求的话，你也还是会答应的，毕竟你想的不过是拿钱能买来开心的事儿，就拿钱好了。
如果现阶段你总是会跟自己的另一半因为现实中的事情发生不愉快，今天不如好好的就谈清楚了。
部分双子座已经卡在了分手边缘，只等对方一句分手，自己也就会答应了。
对于想复合的双子来讲，不是没有机会，只是如果你自己主动去提这件事，后面对你来说你付出的也是不少的。
10.9日天秤座感情运浅析
对于单身的天秤来讲，现在的你并不是真的缺对象，只是你自己在衡量自己遇见的人的物质和外在条件罢了。如果真遇见那种让自己满意的人，你也不是不会轻易放过的。
对于有伴的天秤来讲，你还是比较看重对方的经济情况的，部分天秤在现阶段甚至已经呈现出要么自己想掌控着对方或者是自己伴侣想掌控自己的情况了，你们对和对方的这份感情，其实内心并不是感觉到满满的安全感的，特别是经济条件稍微差一些的那方，是会害怕自己的伴侣被别人抢走的。
提醒想复合的朋友，想复合是需要说出口的，如果你很害怕被拒绝，机会错过也就错过了。
10.9日水瓶座感情运浅析
对于单身的水瓶来讲，多半也是因为你自己对待自己的感情也还有抉择不清楚的地方，才让你的感情运没有那么顺利，等你把自己想要的，不想要的都理清楚了，自然也会有新的恋情奔向你。
对于有伴的水瓶来讲，现在的你也还是感觉你跟你的伴侣之间是有一些问题没有处理好的，并且你是认为你们之间的事情不是你在提问题，而是对方，所以你也有点无奈。
对于分手了的水瓶，还是不要去提复合了，你们之间可以去做个朋友，但是想再续前缘，是确实不可能的了。
招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
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