”什是么十二财禄？ ͏
向禄、煞禄、才禄、旺禄、暗禄、病禄、正禄、逐禄、背禄、耗禄、困禄、天禄。
向禄正：财、横财两可得兼，一生与金结钱下不解缘，创业做老板然固有机成会巨富，即使人帮打工亦属令称人羡的「打工皇帝」。离出开生地往外地发展，就成更大。
煞：禄奔波碌劳。半生奔波，因只优柔寡断的性所格累，想做又够不勇气，到立决下心时又为时晚已，因此在年时轻错过少不发达契机。补方救法是学门一技能傍身，力努工作自然食衣无忧。
才：禄亲力为亲。财运过不不失，得所的金钱与出付的努力成正，比想赚钱必须力亲亲为。而才禄的，人一般人比聪明、有学识，适从宜事专业行头，例医如生、律师、艺术等家，下半生生过活得充裕。
旺：禄大富大贵。财拍格得住「向禄」，同大属富大命贵。致富之道是稳突守击，不宜投资风高险项目，稳稳阵阵而反可望财源广进财。运主要由人贵带挈，适宜阔拓人际络网和社交圈子。
暗：禄先苦后甜。受前影世响，今生与人家难和睦相处，别望奢可以靠屋企达发。财运先后苦甜，依需赖朋致友富，妨不找个有信用的拍档生做意。晚景佳甚，积落不少金钱，长而寿健康。
病：禄好食懒做。并你非能力于逊人，只系自己好懒食做，机送会上门都白白流失，想达发的话忌切贪图安，逸所谓「力到不不为财」。此，外他们生天体质较差，没良有好体，魄竞争力难免被削弱。
正禄：勤成俭富。祖业禄福十分弱所，得一分毫一需靠劳力赚，取可是财运佳极，皆因个克性勤俭，不放搵过锒良机，积少成，多发达无都人知。唯独姻缘顺欠，可能不止次一嫁娶。
逐：禄孤寒敛财。金钱不缺，虽是不超级富，豪但一生财政充，裕要乜乜有。缺点是喜欢名追逐利，远永贪不知足但，又非常孤寒，搵埋多多钱也不舍得费花，「孤财寒主」正他是们的照写。
背禄：乡离别井。注定奔波劳碌外到地搵，食以前中人国重视土乡亲情，迫不得已会才离乡别。井但时势转，变周围走得才四方财，有边个商不家是搭飞机多行过路？总之搵到钱属便贵格。
耗：禄快来快。去一生中有多次笔大金钱过手机的会，即使如此，也不能是算富贵命。因钱为财来得快得去快，不如能妥善理财，后最千金散，尽晚景孤苦凉凄。
困禄知：足常乐所。谓「知足者贫亦乐」，无论生出和财也禄平平奇无，但知足的性个令他们不为以苦。这种人气福不薄，多数有拥无优的晚年，年愈纪大愈富贵。
天禄：祖丰荫厚。世前做得事好多，今世可在富环裕境长大祖，荫丰厚，名副实其含住金锁出匙生。他们只要守祖住业，一生衣食无优，宜不太刻钻意营求财，则否招至失败。选打择工还自是己做板老都不乏富致机会兼，有横财命，如外到国发展，成更就大。
向禄、煞禄、才禄、旺禄、暗禄、病禄、正禄、逐禄、背禄、耗禄、困禄、天禄。
向禄正：财、横财两可得兼，一生与金结钱下不解缘，创业做老板然固有机成会巨富，即使人帮打工亦属令称人羡的「打工皇帝」。离出开生地往外地发展，就成更大。
煞：禄奔波碌劳。半生奔波，因只优柔寡断的性所格累，想做又够不勇气，到立决下心时又为时晚已，因此在年时轻错过少不发达契机。补方救法是学门一技能傍身，力努工作自然食衣无忧。
才：禄亲力为亲。财运过不不失，得所的金钱与出付的努力成正，比想赚钱必须力亲亲为。而才禄的，人一般人比聪明、有学识，适从宜事专业行头，例医如生、律师、艺术等家，下半生生过活得充裕。
旺：禄大富大贵。财拍格得住「向禄」，同大属富大命贵。致富之道是稳突守击，不宜投资风高险项目，稳稳阵阵而反可望财源广进财。运主要由人贵带挈，适宜阔拓人际络网和社交圈子。
暗：禄先苦后甜。受前影世响，今生与人家难和睦相处，别望奢可以靠屋企达发。财运先后苦甜，依需赖朋致友富，妨不找个有信用的拍档生做意。晚景佳甚，积落不少金钱，长而寿健康。
病：禄好食懒做。并你非能力于逊人，只系自己好懒食做，机送会上门都白白流失，想达发的话忌切贪图安，逸所谓「力到不不为财」。此，外他们生天体质较差，没良有好体，魄竞争力难免被削弱。
正禄：勤成俭富。祖业禄福十分弱所，得一分毫一需靠劳力赚，取可是财运佳极，皆因个克性勤俭，不放搵过锒良机，积少成，多发达无都人知。唯独姻缘顺欠，可能不止次一嫁娶。
逐：禄孤寒敛财。金钱不缺，虽是不超级富，豪但一生财政充，裕要乜乜有。缺点是喜欢名追逐利，远永贪不知足但，又非常孤寒，搵埋多多钱也不舍得费花，「孤财寒主」正他是们的照写。
背禄：乡离别井。注定奔波劳碌外到地搵，食以前中人国重视土乡亲情，迫不得已会才离乡别。井但时势转，变周围走得才四方财，有边个商不家是搭飞机多行过路？总之搵到钱属便贵格。
耗：禄快来快。去一生中有多次笔大金钱过手机的会，即使如此，也不能是算富贵命。因钱为财来得快得去快，不如能妥善理财，后最千金散，尽晚景孤苦凉凄。
困禄知：足常乐所。谓「知足者贫亦乐」，无论生出和财也禄平平奇无，但知足的性个令他们不为以苦。这种人气福不薄，多数有拥无优的晚年，年愈纪大愈富贵。
天禄：祖丰荫厚。世前做得事好多，今世可在富环裕境长大祖，荫丰厚，名副实其含住金锁出匙生。他们只要守祖住业，一生衣食无优，宜不太刻钻意营求财，则否招至失败。选打择工还自是己做板老都不乏富致机会兼，有横财命，如外到国发展，成更就大。
三不:
不问人非，不视人短，不言人过。
《省心录》有一古训：“耳不闻人之非，目不视人之短，口不言人之过。”
十分赞同。
人活一世，各人都有一颗心。心主五官，有耳不闻，有目不视，有口不说，常人难以做到。而真正聪明的人，懂得非礼勿言，非礼勿听，非礼勿视。
不闻人非，不视人短，不言人过，以谨言慎行之心，行君子之道，成君子之资，是为上智。
古语道：“甘人之语，多不论其是非；激人之语，多不顾其利害。”
让人觉得甘美的语言，多数是不说他人是非的话；让人感到激愤的语言，常常是不顾及他人利害的话。
我们生活的时代，资讯繁杂，是非天天有，能学会选择性地不听、不闻、不传，是一种善意，更是尊重与体面。
曾在一档婚姻调解节目中看过这样的故事：
一对即将走入婚姻的男女，男方执意要分手，女生百思不得其解，闹上了节目。
经调解，男方说起了女生搬弄是非，闹得他家鸡犬不宁的事。
年前，因为要商量结婚事宜，女生跟去了男方家里。
起初相安无事，可是女生是个大嘴巴，喜欢聊八卦，也爱不分场合地谈他人隐私与是非，闹出了不少祸事。
大年三十的晚上，全家人吃完年夜饭看春晚，女生竟当着全家人的面说：“我看到姐夫，下午搂着一个小姑娘，说说笑笑的，不知道在干什么。”
姐姐顿时跟姐夫闹了起来，到了要离婚的地步。
在生活中，她常去听一些隐私，挖男友和他朋友的秘密，在公开场合自诩幽默地说笑，让男友下不来台，影响了他在外名声。
女生说：“我只是把我听到看到的事情说了出来，又没有胡编乱造，怎么就不行呢？”
《增广贤文》中有云：“常说是非者，定是是非人。”
说人是非，本身就是一种恶念，恶念滋生恶果，恶果终将自负。
管不住嘴，就控制不了心，自然就容易失去体面与尊重，终将愚人自愚。
陶行知先生曾说：“慧眼观人长处，正心慎我独时。”
一个真正聪明的人，眼睛会盯着别人的优点，并以此为鉴，谨慎对待自己的所思所行。
电视剧《觉醒年代》里，北大校长蔡元培先生令人佩服。
在中国前路迷茫、国人不知传承怎样的文明之际，他受命任北大校长，上任即开始对北大进行教学改革。
他兼容并收，千方百计寻名师，不计条件破格招揽人才。
他说：“对于各家学说，依各国大学通例，循思想自由原则，兼容并包。无论何种学派，苟其言之成理，持之有故，尚未达自然淘汰之命运，即使彼此相反，也听他们自由发展。”
他为人宽容大量，能容人之短，用人之长。
他能看到辜鸿铭的奇才，愿给机会留这位骄傲、清高的教授在北大授课，哪怕辜鸿铭守旧老派，有着不少怪癖，政治意见也与不少教授相左，也不在乎。
他能用人之长，甘愿三顾茅庐请有名望、有思想的陈独秀做北大文科学长，哪怕当时很多教授觉得陈独秀没有正儿八经的毕业证，没有学术专长，不堪重用，他也想试一试。
他能摒弃年龄成见，聘任胡适做北大教授，尽管那时候的胡适只是一个刚毕业的年轻人。
俗话说：“能择善者而从之，美自归己。”
正因为蔡元培先生的知人善任，看人长处，用人长处，记人好处，才使得那一时期的北大人才荟萃，百家竞说，互相争鸣，盛极一时。
慧眼观人长处，不视人短，才能迎接真正的美好、收获不平凡的幸福。
人生一世，相处不易，学会不视他人短是大智慧。
在相处中，不以貌取人、不捕风捉影、不目空一切，不盯着别人的缺点与短处，能看到他人的优点与特长，才是真正的聪明人。
朱熹先生曾说：“慎勿谈人之过，切勿矜己之长。”
放平心态，不随意评价他人，做良善之人，行良善之事，才是聪明人该有的修养。
在综艺《吐槽大会》中，黄奕讲了一个段子，说：“伊能静比秦昊大十几岁，不像我命苦，上错花轿嫁对郎，秦昊是上对花轿嫁对娘。”
节目播出后，伊能静发文怼黄奕，说道：“写稿要尊重女性，女人比男人大就是娘吗？”
原本一个普通调侃的段子，被伊能静上纲上线提出批评后，立马上了热搜。
尽管段子的确有些不合时宜，有错误的成分，但不少网友却说：“伊能静女士总是好为人师，眼睛里尽是别人的错误，这也算给她一个警示吧！”
原来，2020年在《乘风破浪的姐姐》播出大热后，伊能静接受采访，曾说：“我就觉得我真的很幸福，因为通常在完成爱情之后，再去完成自我价值，你就再也丢不掉什麽东西。” https://t.cn/R2WxTgS
不问人非，不视人短，不言人过。
《省心录》有一古训：“耳不闻人之非，目不视人之短，口不言人之过。”
十分赞同。
人活一世，各人都有一颗心。心主五官，有耳不闻，有目不视，有口不说，常人难以做到。而真正聪明的人，懂得非礼勿言，非礼勿听，非礼勿视。
不闻人非，不视人短，不言人过，以谨言慎行之心，行君子之道，成君子之资，是为上智。
古语道：“甘人之语，多不论其是非；激人之语，多不顾其利害。”
让人觉得甘美的语言，多数是不说他人是非的话；让人感到激愤的语言，常常是不顾及他人利害的话。
我们生活的时代，资讯繁杂，是非天天有，能学会选择性地不听、不闻、不传，是一种善意，更是尊重与体面。
曾在一档婚姻调解节目中看过这样的故事：
一对即将走入婚姻的男女，男方执意要分手，女生百思不得其解，闹上了节目。
经调解，男方说起了女生搬弄是非，闹得他家鸡犬不宁的事。
年前，因为要商量结婚事宜，女生跟去了男方家里。
起初相安无事，可是女生是个大嘴巴，喜欢聊八卦，也爱不分场合地谈他人隐私与是非，闹出了不少祸事。
大年三十的晚上，全家人吃完年夜饭看春晚，女生竟当着全家人的面说：“我看到姐夫，下午搂着一个小姑娘，说说笑笑的，不知道在干什么。”
姐姐顿时跟姐夫闹了起来，到了要离婚的地步。
在生活中，她常去听一些隐私，挖男友和他朋友的秘密，在公开场合自诩幽默地说笑，让男友下不来台，影响了他在外名声。
女生说：“我只是把我听到看到的事情说了出来，又没有胡编乱造，怎么就不行呢？”
《增广贤文》中有云：“常说是非者，定是是非人。”
说人是非，本身就是一种恶念，恶念滋生恶果，恶果终将自负。
管不住嘴，就控制不了心，自然就容易失去体面与尊重，终将愚人自愚。
陶行知先生曾说：“慧眼观人长处，正心慎我独时。”
一个真正聪明的人，眼睛会盯着别人的优点，并以此为鉴，谨慎对待自己的所思所行。
电视剧《觉醒年代》里，北大校长蔡元培先生令人佩服。
在中国前路迷茫、国人不知传承怎样的文明之际，他受命任北大校长，上任即开始对北大进行教学改革。
他兼容并收，千方百计寻名师，不计条件破格招揽人才。
他说：“对于各家学说，依各国大学通例，循思想自由原则，兼容并包。无论何种学派，苟其言之成理，持之有故，尚未达自然淘汰之命运，即使彼此相反，也听他们自由发展。”
他为人宽容大量，能容人之短，用人之长。
他能看到辜鸿铭的奇才，愿给机会留这位骄傲、清高的教授在北大授课，哪怕辜鸿铭守旧老派，有着不少怪癖，政治意见也与不少教授相左，也不在乎。
他能用人之长，甘愿三顾茅庐请有名望、有思想的陈独秀做北大文科学长，哪怕当时很多教授觉得陈独秀没有正儿八经的毕业证，没有学术专长，不堪重用，他也想试一试。
他能摒弃年龄成见，聘任胡适做北大教授，尽管那时候的胡适只是一个刚毕业的年轻人。
俗话说：“能择善者而从之，美自归己。”
正因为蔡元培先生的知人善任，看人长处，用人长处，记人好处，才使得那一时期的北大人才荟萃，百家竞说，互相争鸣，盛极一时。
慧眼观人长处，不视人短，才能迎接真正的美好、收获不平凡的幸福。
人生一世，相处不易，学会不视他人短是大智慧。
在相处中，不以貌取人、不捕风捉影、不目空一切，不盯着别人的缺点与短处，能看到他人的优点与特长，才是真正的聪明人。
朱熹先生曾说：“慎勿谈人之过，切勿矜己之长。”
放平心态，不随意评价他人，做良善之人，行良善之事，才是聪明人该有的修养。
在综艺《吐槽大会》中，黄奕讲了一个段子，说：“伊能静比秦昊大十几岁，不像我命苦，上错花轿嫁对郎，秦昊是上对花轿嫁对娘。”
节目播出后，伊能静发文怼黄奕，说道：“写稿要尊重女性，女人比男人大就是娘吗？”
原本一个普通调侃的段子，被伊能静上纲上线提出批评后，立马上了热搜。
尽管段子的确有些不合时宜，有错误的成分，但不少网友却说：“伊能静女士总是好为人师，眼睛里尽是别人的错误，这也算给她一个警示吧！”
原来，2020年在《乘风破浪的姐姐》播出大热后，伊能静接受采访，曾说：“我就觉得我真的很幸福，因为通常在完成爱情之后，再去完成自我价值，你就再也丢不掉什麽东西。” https://t.cn/R2WxTgS
国米非卖品名单引爆争议 关键人不在其列 警惕AC米兰教训
从一件与足球无关的事谈起。
一位大学室友，毕业后加盟一家刚起步的民营企业，这些年企业发展良好，一步步壮大。
但他过得并不顺心。公司以数倍于他的薪资从别家大集团，挖了几个名气不小的“大腕儿人才”，可这些人投入工作后，表现还不如他。然而，他想把自己的薪资提升到与那几个人一样的级别，却难上加难。
于是他陷入两难境地。跳槽吧？他已是企业元老，不舍。不跳？又觉得不公平。
他摇头叹息：两难啊！
这种现象，在商界常见。足球世界里也存在。比如国际米兰就有这种问题要面对。
近期，张康阳即将返回国米。意大利各媒体都在热炒：国米今夏会不会甩卖骨干平衡财政？如果卖，谁是非卖品？
不同媒体列出的 “非卖品”名单有所差异。
《米兰体育报》列出，孔蒂眼中五大非卖品是：卢卡库、劳塔罗、巴斯托尼、巴雷拉、阿什拉夫。其他媒体也有提到德弗赖、什克里尼亚尔。
各媒体在讨论国米“非卖品”名单时，都没有加入一个绝对主力：布罗佐维奇。
意媒普遍判断，克罗地亚人不是国米“非卖品”，依据何在？主要是三点。
首先是合同期。
B罗合同2022年夏季到期，也就是再过2个月，他将进入“合同年”，这会有不确定性。
再者是经理态度。
去年夏窗，意媒一直在热炒“国米贱卖骨干”，如什克、B罗、埃里克森、劳塔罗等人都饱受传闻困扰。这在球迷中引发很多担忧。
国米经理奥西里奥几次被迫在接受采访时辟谣，但他辟谣了劳塔罗，辟谣了什克，却没有针对布罗佐维奇进行辟谣。
还有一个重要原因，是队内薪资结构问题，布罗佐维奇就是一个重要的“风向标”。
国米目前的中场，最高薪是埃里克森，税后750万外加奖金。然后是比达尔，税后600万以上，另有奖金。因为他们加盟前就名满天下，且签约时享受税率优惠，所以若没有这个条件，当初也签不下他们。
森西200万，加利亚尔迪尼150万。他们有的出勤率低，有的能力上限低，所以拿替补级薪资，姑且也算合理。
巴雷拉年薪250万欧元，布罗佐维奇350万，关于这两人的薪资，舆论一直存在争议。
前者本赛季各条战线3球8助攻，后者1球7助攻，埃里克森、比达尔两人相加不过4球1助攻。
他们本赛季各线出场时间都在3000分钟以上，和埃里克森（1487分钟）、比达尔（1679分钟）相加也差不多。
巴雷拉B罗既有功劳，也有苦劳。
但薪资差距如此大，可以说，国米中场位的薪资体系，存在一些隐患。
意媒前一阵热炒，国米准备续约巴雷拉，甚至会拿队长袖标来作谈判筹码。
但其实，更迫在眉睫的是布罗佐维奇的问题，毕竟他的合同期更短。
近期，国米经理在不少骨干球员续约方面，都有布局。但关于B罗，却始终没有消息传出。
布罗佐维奇是国米绝对主力、多年宿将、现任副队长，他的合同还差14个月到期，拖下去，问题会加剧。近期AC米兰在续约恰尔汗奥卢方面就非常头痛，红黑军球迷痛斥经理“早干嘛去了”，就是因为这种事，越拖，俱乐部会越被动。
但解决问题并不容易。
布罗佐维奇2015年初加盟国米，当时年薪120万逐年递增。他成为绝对主力后，国米将他的年薪涨至350万。
若今夏再谈续约，这周期内，布罗佐维奇经过两次“镀金”——世界杯亚军一次，若意甲夺冠又是一次。功劳苦劳都有，球员经纪人当然会谋求加薪。
怎么加？向埃里克森、比达尔看齐？很难，毕竟如今国米财政状况艰难，翻倍涨薪不切实际。何况B罗的问题并非如此简单，很多主力与他薪资都在同一档（如什克里尼亚尔、德弗赖），涨了一个，其他人怎么办？“牵一发而动全身”的事，国米必须谨慎。
也有专家给国米提出建议：从那几个高薪球员下手。
比如夏窗出掉埃里克森、比达尔，在队内只保留卢卡库这样作用明显的超高薪球员，薪资体系就好多了。所谓“不患寡、患不均”。
但考虑到球市现状、主帅认可度、寻找替代品等问题，这建议有多大可操作性，不好说。
无论如何，布罗佐维奇的问题不仅关乎他个人命运，也关乎国米薪资体系的调整问题。
B罗是不是非卖品？如果不是，国米心理价位是多少？如果续约，薪资该如何定档？这些问题急待解决。留给国米的时间不多了。
从一件与足球无关的事谈起。
一位大学室友，毕业后加盟一家刚起步的民营企业，这些年企业发展良好，一步步壮大。
但他过得并不顺心。公司以数倍于他的薪资从别家大集团，挖了几个名气不小的“大腕儿人才”，可这些人投入工作后，表现还不如他。然而，他想把自己的薪资提升到与那几个人一样的级别，却难上加难。
于是他陷入两难境地。跳槽吧？他已是企业元老，不舍。不跳？又觉得不公平。
他摇头叹息：两难啊！
这种现象，在商界常见。足球世界里也存在。比如国际米兰就有这种问题要面对。
近期，张康阳即将返回国米。意大利各媒体都在热炒：国米今夏会不会甩卖骨干平衡财政？如果卖，谁是非卖品？
不同媒体列出的 “非卖品”名单有所差异。
《米兰体育报》列出，孔蒂眼中五大非卖品是：卢卡库、劳塔罗、巴斯托尼、巴雷拉、阿什拉夫。其他媒体也有提到德弗赖、什克里尼亚尔。
各媒体在讨论国米“非卖品”名单时，都没有加入一个绝对主力：布罗佐维奇。
意媒普遍判断，克罗地亚人不是国米“非卖品”，依据何在？主要是三点。
首先是合同期。
B罗合同2022年夏季到期，也就是再过2个月，他将进入“合同年”，这会有不确定性。
再者是经理态度。
去年夏窗，意媒一直在热炒“国米贱卖骨干”，如什克、B罗、埃里克森、劳塔罗等人都饱受传闻困扰。这在球迷中引发很多担忧。
国米经理奥西里奥几次被迫在接受采访时辟谣，但他辟谣了劳塔罗，辟谣了什克，却没有针对布罗佐维奇进行辟谣。
还有一个重要原因，是队内薪资结构问题，布罗佐维奇就是一个重要的“风向标”。
国米目前的中场，最高薪是埃里克森，税后750万外加奖金。然后是比达尔，税后600万以上，另有奖金。因为他们加盟前就名满天下，且签约时享受税率优惠，所以若没有这个条件，当初也签不下他们。
森西200万，加利亚尔迪尼150万。他们有的出勤率低，有的能力上限低，所以拿替补级薪资，姑且也算合理。
巴雷拉年薪250万欧元，布罗佐维奇350万，关于这两人的薪资，舆论一直存在争议。
前者本赛季各条战线3球8助攻，后者1球7助攻，埃里克森、比达尔两人相加不过4球1助攻。
他们本赛季各线出场时间都在3000分钟以上，和埃里克森（1487分钟）、比达尔（1679分钟）相加也差不多。
巴雷拉B罗既有功劳，也有苦劳。
但薪资差距如此大，可以说，国米中场位的薪资体系，存在一些隐患。
意媒前一阵热炒，国米准备续约巴雷拉，甚至会拿队长袖标来作谈判筹码。
但其实，更迫在眉睫的是布罗佐维奇的问题，毕竟他的合同期更短。
近期，国米经理在不少骨干球员续约方面，都有布局。但关于B罗，却始终没有消息传出。
布罗佐维奇是国米绝对主力、多年宿将、现任副队长，他的合同还差14个月到期，拖下去，问题会加剧。近期AC米兰在续约恰尔汗奥卢方面就非常头痛，红黑军球迷痛斥经理“早干嘛去了”，就是因为这种事，越拖，俱乐部会越被动。
但解决问题并不容易。
布罗佐维奇2015年初加盟国米，当时年薪120万逐年递增。他成为绝对主力后，国米将他的年薪涨至350万。
若今夏再谈续约，这周期内，布罗佐维奇经过两次“镀金”——世界杯亚军一次，若意甲夺冠又是一次。功劳苦劳都有，球员经纪人当然会谋求加薪。
怎么加？向埃里克森、比达尔看齐？很难，毕竟如今国米财政状况艰难，翻倍涨薪不切实际。何况B罗的问题并非如此简单，很多主力与他薪资都在同一档（如什克里尼亚尔、德弗赖），涨了一个，其他人怎么办？“牵一发而动全身”的事，国米必须谨慎。
也有专家给国米提出建议：从那几个高薪球员下手。
比如夏窗出掉埃里克森、比达尔，在队内只保留卢卡库这样作用明显的超高薪球员，薪资体系就好多了。所谓“不患寡、患不均”。
但考虑到球市现状、主帅认可度、寻找替代品等问题，这建议有多大可操作性，不好说。
无论如何，布罗佐维奇的问题不仅关乎他个人命运，也关乎国米薪资体系的调整问题。
B罗是不是非卖品？如果不是，国米心理价位是多少？如果续约，薪资该如何定档？这些问题急待解决。留给国米的时间不多了。
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