#跑关东# 近百年来，东北人模糊的家族记忆，与主流社会的系统性历史叙述交织、碰撞，难免产生各种奇怪的困惑。
比如，清代东北，无论考虑各种人口统计数据，还是从历代的旗地占比推论，旗人人口都占据大多数。然而，怪异的是，建国初期的人口统计，满族人口却仅有200余万。就算上世纪末因为种种原因，满族人口猛增，也仅占东北人口的十分之一左右。由此，“你看，东北哪有人啊？你们满族人才有多少？”、“东北都是山东人后代！”也就有了另一条无法辩驳的证据。
没法子，其言之凿凿，令人困惑不已。不过有时候，你也会遇到这样的朋友，“我们从前是满族”、“辛亥的时候害怕，改汉族了”、“老姓？不知道，忘了”。嗯，难道东北真的也像内地一样，有很多满族人迫于压力，隐瞒了自己的满族身份？在东北，不至于啊？
这些困惑，责任不在普通网友，国内大多数的历史专著，只要谈到清代东北，都秉承旗人、移民二分法，默认所有的非旗人东北人，都是内地移民。显然，这是改变东北人民历史记忆的努力的一部分，另一个讲一半瞒一半的的叙事。
这里推荐《辽东移民中的旗人社会》，正是这本书，拨开了我们眼前的迷雾，打破了清代东北旗人、移民二分法叙事。以这本书分析，清代奉天存在着一个人口众多的随旗人世界，到清末，其人口超过300万，按清末人口统计的500～550万计算，这种随旗人人口占奉天人口大半。这些人的身份是旗人，其民族认同却与普通的汉军旗人不同，是汉族。“主流历史学家”正是有意无意的隐瞒了这个群体的存在，才制造了东北除了满族人，都是闯关东移民的假象。（十二）
比如，清代东北，无论考虑各种人口统计数据，还是从历代的旗地占比推论，旗人人口都占据大多数。然而，怪异的是，建国初期的人口统计，满族人口却仅有200余万。就算上世纪末因为种种原因，满族人口猛增，也仅占东北人口的十分之一左右。由此，“你看，东北哪有人啊？你们满族人才有多少？”、“东北都是山东人后代！”也就有了另一条无法辩驳的证据。
没法子，其言之凿凿，令人困惑不已。不过有时候，你也会遇到这样的朋友，“我们从前是满族”、“辛亥的时候害怕，改汉族了”、“老姓？不知道，忘了”。嗯，难道东北真的也像内地一样，有很多满族人迫于压力，隐瞒了自己的满族身份？在东北，不至于啊？
这些困惑，责任不在普通网友，国内大多数的历史专著，只要谈到清代东北，都秉承旗人、移民二分法，默认所有的非旗人东北人，都是内地移民。显然，这是改变东北人民历史记忆的努力的一部分，另一个讲一半瞒一半的的叙事。
这里推荐《辽东移民中的旗人社会》，正是这本书，拨开了我们眼前的迷雾，打破了清代东北旗人、移民二分法叙事。以这本书分析，清代奉天存在着一个人口众多的随旗人世界，到清末，其人口超过300万，按清末人口统计的500～550万计算，这种随旗人人口占奉天人口大半。这些人的身份是旗人，其民族认同却与普通的汉军旗人不同，是汉族。“主流历史学家”正是有意无意的隐瞒了这个群体的存在，才制造了东北除了满族人，都是闯关东移民的假象。（十二）
【家政招聘拒绝河南人和东北人，专家：明显是地域歧视，违反法律规定】
近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。
多家家政招聘拒绝河南人、东北人
有家政公司直言：河南人口碑不好
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
记者联系到这家公司的工作人员，其表示，“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。我们只是平台方，我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
家政中介公司发布这样的招聘公告是否属于就业歧视？中介口中“我们只是代替客户发布招聘信息”是否可以成为抗辩理由？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
王天玉介绍，家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道，客户是通过他们来招人。假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系，那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定。这两部法律中，尤其是《就业促进法》，虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。
如何改善就业地域歧视？
专家：尽可能由公权力来参与矫正规范
虽然这是一个违法行为，但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。
2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注。河南女子小闫在浙江喜来登度假村有限公司求职，因为是“河南人”而被拒。小闫认为公司招聘人员存在地域歧视行为，将该企业起诉至杭州互联网法院。2019年11月26日，杭州互联网法院一审宣判：浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并公开登报赔礼道歉。此后，双方均提起上诉。2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审维持一审判决。这一案件一定程度上改善了社会对就业地域歧视的观念。
但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息，如果不通过诉讼的方式，如何推动改变？
王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。
王天玉认为，反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范。这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴。遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报。他同时提到，针对这些普遍存在的歧视现象，如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择。
王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平。“不在明面上歧视，再去谈下一步。目前我们做的还是第一步。”
近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。
多家家政招聘拒绝河南人、东北人
有家政公司直言：河南人口碑不好
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
记者联系到这家公司的工作人员，其表示，“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。我们只是平台方，我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
家政中介公司发布这样的招聘公告是否属于就业歧视？中介口中“我们只是代替客户发布招聘信息”是否可以成为抗辩理由？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
王天玉介绍，家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道，客户是通过他们来招人。假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系，那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定。这两部法律中，尤其是《就业促进法》，虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。
如何改善就业地域歧视？
专家：尽可能由公权力来参与矫正规范
虽然这是一个违法行为，但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。
2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注。河南女子小闫在浙江喜来登度假村有限公司求职，因为是“河南人”而被拒。小闫认为公司招聘人员存在地域歧视行为，将该企业起诉至杭州互联网法院。2019年11月26日，杭州互联网法院一审宣判：浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并公开登报赔礼道歉。此后，双方均提起上诉。2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审维持一审判决。这一案件一定程度上改善了社会对就业地域歧视的观念。
但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息，如果不通过诉讼的方式，如何推动改变？
王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。
王天玉认为，反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范。这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴。遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报。他同时提到，针对这些普遍存在的歧视现象，如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择。
王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平。“不在明面上歧视，再去谈下一步。目前我们做的还是第一步。”
不得不说 陶白白真的贼准[good][good]可以说准到离谱了
之前没深入了解 就当普通网友聊天
谁知道他分手了两年现在都能复合也不知道是不是真的（因为他老是在开玩笑逗我
不过现在我也没有要谈恋爱的想法了 网恋对我来说更不可能咯
就是觉得在互联网上能遇到一个三观还算一致 我说的梗他都能接得住的人也算是一种缘分吧[鲜花]
珍惜这段缘[鲜花][鲜花]
之前没深入了解 就当普通网友聊天
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不过现在我也没有要谈恋爱的想法了 网恋对我来说更不可能咯
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