应届毕业生在面试的时候需要注意什么？

很多学生，尤其是优秀的学生特别容易犯的错误，在面试的时候会发现很多学生表现出来了非常强烈的职场油腻感，为什么说成熟化职场化反而给人体感不好呢？

因为是应届生，这样有些刻意，要明确为什么公司会去招聘一名应届毕业生？因为便宜，这个是毋庸置疑的。其次最重要的是因为应届毕业生是一张白纸，他没有经过社会的毒打，一腔热血奔赴在工作岗位上，无怨无悔，而你过度的职场化，可以说，这家伙太老练，不好坑，搞不好还会把公司坑了......

所以说应届毕业生在面试的时候，把小聪明收一收，尽可能地展现出自己真诚肯吃苦的一面，展现出一个刚从校园里面走出来的大学生的纯真感和激情。这也是为什么很多人认为是自我感觉还挺不错的，但就是没被录用。

对于HR，在同等学历的前提下，更看重的是沟通表达能力，分析总结能力和突发应变能力，除此之外基本在简历当中都能到，这几项能力也是未来能够工作的好的潜力，所以面试的时候应该多展现这些方面。#应届生面试需要注意什么#

【长大后不孝顺的孩子，小时候都有这4个特征！】

不懂感恩，怨恨父母。
不守规矩，做事没底线。
自私自利，一味索取。
不懂担当，缺乏责任心。

“孩子生下来时是一张白纸，而最终这张纸是否能被描绘成一幅精美的图画，那就完全取决于他们的父母。”

没有天生的“熊孩子”，只有缺失的教育。

若想孩子孝顺，那就不要用溺爱在他的成长之路种下不可挽回的因。

若想孩子优秀，那就不要忘记“做事先做人，做人先立德。”

#国学新青年# #国学知识#

家暴事件的舆论风向：不要结婚
弃母事件的舆论风向：不要生孩

生孩子不只是为了养老啊...我妈老说 看着孩子成长的过程也是自己对人生的重新认知
（当然 我也不是说我以后一定结婚生子 但绝不是因为看了这些新闻而放弃的...）
这些事件引起的思考应该是：生来是白纸的孩子 为什么会变成垃圾
毕竟在我的意识里 我打死也不会做这种事

每次看到这种极度偏激的“警醒”式发言就会觉得 这个世界该被整治的不只是饭圈吧...