鸿星尔克的热搜反让李宁陷入了风口浪尖。
“我把李宁当国货，李宁把我当大佐”
“李宁是一个法国独资品牌，不是国货”
“李宁直播间嘲讽穷人不配买李宁”
这些声音其实让我觉得不仅不情绪激昂，反而让我觉得悲哀，我不知道是背后有公知带节奏，还是某些国外品牌暗地里制造舆论压力，亦或是中国人真的要李宁死，我想说绝大多数中国人不了解中国运动品牌发展的现状，未来的机遇，还有隐藏的危机，大家都是一窝蜂跟风的嘲讽李宁。
我想有很多人其实都说不出来鸿星尔克到底捐了多少钱，这不是笑话，我看了一些博主的街坊，一开始说捐了4000万，又给了一次机会给出了2000万的答案，这些人没错，因为他只是一个跟风者，并无恶意，但这也恰恰说明了这些跟风的人根本什么都不了解，而这种对行业以及品牌做了什么都不是那么清楚的跟风行为会害了鸿星尔克，会害了李宁，直至整个中国运动行业。
鸿星尔克好吗？好，他有社会责任担当，财务状况一般般却拿出了十足的诚意，产品便宜，个别一些还比较有亮点，但他也不好，为什么，一个运动品牌，他在运动领域里没有非常过硬的实力，一个运动品牌能够持续有好的产品以及和消费者粘合还有实现盈利，靠的是品牌力和产品本身，两者缺一不可，你真的能靠一腔热情永远支持一个品牌吗？不是很难，是完全不可能，鸿星尔克这两年才开始在跑鞋领域深入研发，同为晋江企业特步已经在跑鞋领域有所建树，中国乔丹都有被跑者追捧的pb跑鞋，能追捧中国乔丹的产品那就代表了真的行，而尔克目前还在入门级跑鞋研究，不过我个人但是对他未来的研发前景持乐观态度，而篮球，足球乒乓球羽毛球领域基本看不到鸿星尔克的身影，服装来说样式和设计都有些守旧，而且他的产品没有一个非常明确的系统性的产品矩阵，这也是造成鸿星尔克没有进入国产一线品牌的原因，他自身的优点和缺陷都非常明显，为什么空调大家一说国产就会说格力好，就是有点贵，但还是好多人买了，就是因为除了董明珠个人的魅力还有产品有非常多自主技术的专业性做支撑，人格魅力鸿星尔克打平，到产品本身的品质鸿星尔克在同行业里并不靠前。
我知道有人看了前面就会骂我，你不就是想说鸿星尔克不好么？当你这么想的时候证明了你依然在不理智的状态，因为这些问题是客观存在的，而这次库存的清理为鸿星尔克的转型以及产品线矩阵重新搭建是绝好的机会，因为旧库存清理了很多，但也需要时间，设计师，材料的选择，版式的确定，对鞋类产品来说调整期限就更慢，时尚休闲鞋确定版式还快一点，专业运动鞋还涉及外观结构以及种种技术的研发，而鸿星尔克只有一个奇弹，李宁安踏特步361都有超过两种以上的中底材料技术，以及在功能上绝对好的专业设计团队，专业跑者，篮球鞋设计是有门槛的，不是你想设计就能设计的，很多人不懂，我也不想解释太多。这是尔克明显比较弱的地方。所以我希望他能趁这个机会去补强自己的短板，哪怕只有一个奇弹也是有办法玩儿出来花的。
但另一个问题是大家对尔克的热情反过来跟风骂李宁，骂李宁对吗？对，李宁在自己的营销上绝对伤透了消费者的心，平时限量就算了，在风口浪尖的时候保守的营销策略还有对营销团队以及门店营销人员的培训烂的一批，直播间冷嘲热讽的态度是该出现的么？还是官网直播间？线下以限量为由不让试穿？你拿到店里摆上去不让试穿？李宁对自己上下游营销人员的行为没有一点把控，自己也不站出来做一些明确的官方表示，新疆棉花之后依然采用控价控量的方式，李宁的产品不值那个价？其实好多控价的球鞋说实话全是值那个价，因为其他的国产和耐克的产品其实真的不如李宁一些中端鞋做的好，别家卖500，他卖600到700也没问题，但在政治背景下，无论国内国外品牌都在打折的时候，李宁依然非常有意的控制价格就有问题，虽然李宁有很多东西真的不贵，但这个时候人们只会盯着你贵的东西不停的攻击，这后面肯定有一些想国产倒闭满含恶意的人或者团队在后面带节奏，但李宁只有被动挨打的份？我只能再一次说李宁的营销和公关团队根本没有将拥有的优势充分利用或者将劣势扭转为优势的能力。因为舆论只要里及时做出调整是可以控制的。
李宁依然是中国在产品设计，产品门类，产品科技数量和质量上最好的中国品牌，可以说李宁的产品更好看，更专业，可选择数量更多，所以他贵一点无可厚非，但什么时候贵，什么时候该让利，他没想明白，我不希望李宁死，他是目前产品最好的中国品牌，中国的企业因为键盘侠死了那还有什么国产企业因为键盘侠死不了，细思极恐，那些说李宁是法国独资的，是纯外国企业的，资料都没查过就在网上乱骂，甚至在我过去科普李宁为什么是国产而不是外国品牌的视频下面攻击我？我做错什么了？都他么有病吧，你真的关心李宁是不是国产就去查资料，一帮无脑的键盘侠，对国家发展起不了一点作用的渣子。
我希望国产越来越好，但越来越好甚至比国外品牌还好的同时必须比国外那些品牌便宜才能接受，这本身就是一种矛盾和病态，证明国人依然有着自卑，依然内心认为国产做不出更好的东西，李宁那几个好产品的限量控价其实也对这种心态做了一次试探，试探的结果我们都明白了。
不过话说回来，我还是得说，李宁的营销团队太烂了，被鸿星尔克的团队爆成了渣子，看看鸿星尔克从上到下对人员的培训，最圈粉的其实不是低价，而是大家支持我，我感谢大家，但你有需要就买，没有就别买，理性消费，一个企业的老板在大家情绪上来的时候告诉消费者别乱买？理性消费？如果你李宁当初也这么做了类似的事情有人骂你会有很多人主动站出来帮你怼回去，可现在人们该怎么怼回去？中国是人情社会，不像资本主义国家一样利益至上，从国外学回来的营销却不知变通，本土化，人们不骂你骂谁？我希望鸿星尔克快一点追上李宁安踏的发展脚步，对得起在微博给你充会员的老铁，李宁把你的员工培训做好吧#篮球红人养成计划##球鞋很潮##安利国产运动鞋#
“我把李宁当国货，李宁把我当大佐”
“李宁是一个法国独资品牌，不是国货”
“李宁直播间嘲讽穷人不配买李宁”
这些声音其实让我觉得不仅不情绪激昂，反而让我觉得悲哀，我不知道是背后有公知带节奏，还是某些国外品牌暗地里制造舆论压力，亦或是中国人真的要李宁死，我想说绝大多数中国人不了解中国运动品牌发展的现状，未来的机遇，还有隐藏的危机，大家都是一窝蜂跟风的嘲讽李宁。
我想有很多人其实都说不出来鸿星尔克到底捐了多少钱，这不是笑话，我看了一些博主的街坊，一开始说捐了4000万，又给了一次机会给出了2000万的答案，这些人没错，因为他只是一个跟风者，并无恶意，但这也恰恰说明了这些跟风的人根本什么都不了解，而这种对行业以及品牌做了什么都不是那么清楚的跟风行为会害了鸿星尔克，会害了李宁，直至整个中国运动行业。
鸿星尔克好吗？好，他有社会责任担当，财务状况一般般却拿出了十足的诚意，产品便宜，个别一些还比较有亮点，但他也不好，为什么，一个运动品牌，他在运动领域里没有非常过硬的实力，一个运动品牌能够持续有好的产品以及和消费者粘合还有实现盈利，靠的是品牌力和产品本身，两者缺一不可，你真的能靠一腔热情永远支持一个品牌吗？不是很难，是完全不可能，鸿星尔克这两年才开始在跑鞋领域深入研发，同为晋江企业特步已经在跑鞋领域有所建树，中国乔丹都有被跑者追捧的pb跑鞋，能追捧中国乔丹的产品那就代表了真的行，而尔克目前还在入门级跑鞋研究，不过我个人但是对他未来的研发前景持乐观态度，而篮球，足球乒乓球羽毛球领域基本看不到鸿星尔克的身影，服装来说样式和设计都有些守旧，而且他的产品没有一个非常明确的系统性的产品矩阵，这也是造成鸿星尔克没有进入国产一线品牌的原因，他自身的优点和缺陷都非常明显，为什么空调大家一说国产就会说格力好，就是有点贵，但还是好多人买了，就是因为除了董明珠个人的魅力还有产品有非常多自主技术的专业性做支撑，人格魅力鸿星尔克打平，到产品本身的品质鸿星尔克在同行业里并不靠前。
我知道有人看了前面就会骂我，你不就是想说鸿星尔克不好么？当你这么想的时候证明了你依然在不理智的状态，因为这些问题是客观存在的，而这次库存的清理为鸿星尔克的转型以及产品线矩阵重新搭建是绝好的机会，因为旧库存清理了很多，但也需要时间，设计师，材料的选择，版式的确定，对鞋类产品来说调整期限就更慢，时尚休闲鞋确定版式还快一点，专业运动鞋还涉及外观结构以及种种技术的研发，而鸿星尔克只有一个奇弹，李宁安踏特步361都有超过两种以上的中底材料技术，以及在功能上绝对好的专业设计团队，专业跑者，篮球鞋设计是有门槛的，不是你想设计就能设计的，很多人不懂，我也不想解释太多。这是尔克明显比较弱的地方。所以我希望他能趁这个机会去补强自己的短板，哪怕只有一个奇弹也是有办法玩儿出来花的。
但另一个问题是大家对尔克的热情反过来跟风骂李宁，骂李宁对吗？对，李宁在自己的营销上绝对伤透了消费者的心，平时限量就算了，在风口浪尖的时候保守的营销策略还有对营销团队以及门店营销人员的培训烂的一批，直播间冷嘲热讽的态度是该出现的么？还是官网直播间？线下以限量为由不让试穿？你拿到店里摆上去不让试穿？李宁对自己上下游营销人员的行为没有一点把控，自己也不站出来做一些明确的官方表示，新疆棉花之后依然采用控价控量的方式，李宁的产品不值那个价？其实好多控价的球鞋说实话全是值那个价，因为其他的国产和耐克的产品其实真的不如李宁一些中端鞋做的好，别家卖500，他卖600到700也没问题，但在政治背景下，无论国内国外品牌都在打折的时候，李宁依然非常有意的控制价格就有问题，虽然李宁有很多东西真的不贵，但这个时候人们只会盯着你贵的东西不停的攻击，这后面肯定有一些想国产倒闭满含恶意的人或者团队在后面带节奏，但李宁只有被动挨打的份？我只能再一次说李宁的营销和公关团队根本没有将拥有的优势充分利用或者将劣势扭转为优势的能力。因为舆论只要里及时做出调整是可以控制的。
李宁依然是中国在产品设计，产品门类，产品科技数量和质量上最好的中国品牌，可以说李宁的产品更好看，更专业，可选择数量更多，所以他贵一点无可厚非，但什么时候贵，什么时候该让利，他没想明白，我不希望李宁死，他是目前产品最好的中国品牌，中国的企业因为键盘侠死了那还有什么国产企业因为键盘侠死不了，细思极恐，那些说李宁是法国独资的，是纯外国企业的，资料都没查过就在网上乱骂，甚至在我过去科普李宁为什么是国产而不是外国品牌的视频下面攻击我？我做错什么了？都他么有病吧，你真的关心李宁是不是国产就去查资料，一帮无脑的键盘侠，对国家发展起不了一点作用的渣子。
我希望国产越来越好，但越来越好甚至比国外品牌还好的同时必须比国外那些品牌便宜才能接受，这本身就是一种矛盾和病态，证明国人依然有着自卑，依然内心认为国产做不出更好的东西，李宁那几个好产品的限量控价其实也对这种心态做了一次试探，试探的结果我们都明白了。
不过话说回来，我还是得说，李宁的营销团队太烂了，被鸿星尔克的团队爆成了渣子，看看鸿星尔克从上到下对人员的培训，最圈粉的其实不是低价，而是大家支持我，我感谢大家，但你有需要就买，没有就别买，理性消费，一个企业的老板在大家情绪上来的时候告诉消费者别乱买？理性消费？如果你李宁当初也这么做了类似的事情有人骂你会有很多人主动站出来帮你怼回去，可现在人们该怎么怼回去？中国是人情社会，不像资本主义国家一样利益至上，从国外学回来的营销却不知变通，本土化，人们不骂你骂谁？我希望鸿星尔克快一点追上李宁安踏的发展脚步，对得起在微博给你充会员的老铁，李宁把你的员工培训做好吧#篮球红人养成计划##球鞋很潮##安利国产运动鞋#
今天说个发财的方法，这个法谁都学的会，只要心诚，就管用。事先说明下，这个法其实是佛教的方法，咱家是道家(道家有自己的求财法)，不过我仍然觉得跟好，就发出来吧！
方法是抄写《雨宝真言》和《佛说雨宝陀罗尼经》，那抄经发财的原理是什么？
在佛经里常出现这样一句话，无论是《大般涅槃经》还是《杂阿含经》《金光明经》等等经文，在如来佛祖出现讲法的时候，旁白就是【唯悕如来甘露法雨。无上法雨，雨汝身田令生法芽。】只要如来出现讲法，就会有【无上法雨】如同“甘露”一般滋润信徒们。而《雨宝咒》也是雨。雨是什么？雨是水，是天上流下来的水！从河图洛书的角度讲，【 天一生水，地六成之；地二生火，天七成之；天三生木，地八成之；地四生金，天九成之；天五生土，地十成之。】那么宇宙里，天一，最初生的是水，也就是说宇宙的源头，最先生出的五行是水。那么水是什么？水是智慧，水是法，法雨（天上下的水），那么智慧是什么？智慧就是财。所以众生都需要水的滋润，喜用神都是水，而在八字里，像癸水壬水，都是智慧极高的，在八字里，水五行就主智。
所以有风有水，指的也是有财有势，在命理里，水指智慧，也指积累的财富，就是钱。所以大家抄写《雨宝真言》和《佛说雨宝陀罗尼经》就是在现场感受如来佛祖的无上法雨，这些佛法抄在你的笔尖，财富也就流进你的口袋。也有不少网友，分享了抄写经文的反馈，这里篇幅有限，就不多摘录啦！有意者可百度搜更多资料。 不过有一点很重要啊，无论佛道，大家敬神拜佛，最重要是发心纯正虔诚，我见过有那种的，就是什么事，随自己的意愿了，就说好，如不如愿，就气急败坏，开始埋怨，这不是敬神哈，这是你在拜自己的痴念。
方法是抄写《雨宝真言》和《佛说雨宝陀罗尼经》，那抄经发财的原理是什么？
在佛经里常出现这样一句话，无论是《大般涅槃经》还是《杂阿含经》《金光明经》等等经文，在如来佛祖出现讲法的时候，旁白就是【唯悕如来甘露法雨。无上法雨，雨汝身田令生法芽。】只要如来出现讲法，就会有【无上法雨】如同“甘露”一般滋润信徒们。而《雨宝咒》也是雨。雨是什么？雨是水，是天上流下来的水！从河图洛书的角度讲，【 天一生水，地六成之；地二生火，天七成之；天三生木，地八成之；地四生金，天九成之；天五生土，地十成之。】那么宇宙里，天一，最初生的是水，也就是说宇宙的源头，最先生出的五行是水。那么水是什么？水是智慧，水是法，法雨（天上下的水），那么智慧是什么？智慧就是财。所以众生都需要水的滋润，喜用神都是水，而在八字里，像癸水壬水，都是智慧极高的，在八字里，水五行就主智。
所以有风有水，指的也是有财有势，在命理里，水指智慧，也指积累的财富，就是钱。所以大家抄写《雨宝真言》和《佛说雨宝陀罗尼经》就是在现场感受如来佛祖的无上法雨，这些佛法抄在你的笔尖，财富也就流进你的口袋。也有不少网友，分享了抄写经文的反馈，这里篇幅有限，就不多摘录啦！有意者可百度搜更多资料。 不过有一点很重要啊，无论佛道，大家敬神拜佛，最重要是发心纯正虔诚，我见过有那种的，就是什么事，随自己的意愿了，就说好，如不如愿，就气急败坏，开始埋怨，这不是敬神哈，这是你在拜自己的痴念。
工行内部发布异性员工相处10条倡议，避免单独约饭和封闭空间独处 | 3月2日晚间，“工行要求异性员工避免单独约饭”冲上微博热搜，引发网友广泛讨论。
据网友爆料，中国工商银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》（以下简称“倡议书”），提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
界面新闻记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。
界面职场浏览发现，这份倡议书涵盖了10条相处准则，包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长和尽量避免肢体接触。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景，并注明什么行为是规范的，什么是该注意的。比如在“关于吃饭”场景中，可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络可以看出，这些漫画描绘的都是职场人士在日常相处中都会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。
倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场性骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”
但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。
一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”
在与异性单独相处的问题上，早在2017年美国《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的；将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心；大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。
《纽约时报》调查。图片来源：《纽约时报》从调查可以发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。
《半月谈》对职场性骚扰的调查指出，性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。
李青去年刚入职深圳某公司，因为工作的缘故，她经常需要和同事一起出差。去年年底，她跟一位男同事和一位女同事一起到北京出差，办公三个月，这段时间她和女同事一起住，男同事住在隔壁。
但是，李青告诉界面职场，每天晚上这位男同事都会来到她们房间，呆到晚上快11点。如果女同事不在，这位男同事会故意靠得很近，有意无意肢体接触，言语也会比较过分，喜欢打探私人隐私。
“我特别不想跟他单独在一个房间，每次我同事不在家，他过来我也知道怎么拒之门外，只能每次都不停发短信让我同事赶快回来。”
李青性格比较内向，不懂得如何强硬地拒绝，并且因为没有受到实质性的伤害，她不知道如何向单位举报，也害怕公司会传出难听的话。
流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”
去年“杭州女子取快递被造谣出轨”事件在网络上闹得沸沸扬扬，当事人正常取快递却被恶意诽谤造谣，导致失去工作，面试接连失败，网络上的谩骂对她的心理造成极大影响，被医院诊断为抑郁状态。
今年一月，网文作家七英俊在微博发文称，自己在参加一次网络作者大会时，和一位女作者一位男作者一起拼车，被一群男作者起哄，之后仍被调侃戏弄，言语骚扰，这让她感到非常不适。
上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。
值得一提的是，《纽约时报》指出，有些男性管理者因为担心和女性雇员的单独相处，被冠以不利的指控，导致和女性员工见面机会少于男性员工，而这并不利于女性的职场发展。
研究表明，女性在职业上停滞不前的一个原因是，人们倾向于雇用、提拔和指导像自己一样的人。当男性避免与女性单独交流时，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，这会让女性处于不利地位。
“如果我不能和老板一对一会面，我就没有时间展示我为升职而做出的工作。”一名女性员工接受采访时表示。
（应采访者需求，李青为化名）
https://t.cn/A6tNUK6N
据网友爆料，中国工商银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》（以下简称“倡议书”），提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
界面新闻记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。
界面职场浏览发现，这份倡议书涵盖了10条相处准则，包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长和尽量避免肢体接触。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景，并注明什么行为是规范的，什么是该注意的。比如在“关于吃饭”场景中，可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处。
中国工商银行倡议书。图片来源：网络可以看出，这些漫画描绘的都是职场人士在日常相处中都会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。
倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场性骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”
但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。
一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”
在与异性单独相处的问题上，早在2017年美国《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的；将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心；大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。
《纽约时报》调查。图片来源：《纽约时报》从调查可以发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。
《半月谈》对职场性骚扰的调查指出，性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。
李青去年刚入职深圳某公司，因为工作的缘故，她经常需要和同事一起出差。去年年底，她跟一位男同事和一位女同事一起到北京出差，办公三个月，这段时间她和女同事一起住，男同事住在隔壁。
但是，李青告诉界面职场，每天晚上这位男同事都会来到她们房间，呆到晚上快11点。如果女同事不在，这位男同事会故意靠得很近，有意无意肢体接触，言语也会比较过分，喜欢打探私人隐私。
“我特别不想跟他单独在一个房间，每次我同事不在家，他过来我也知道怎么拒之门外，只能每次都不停发短信让我同事赶快回来。”
李青性格比较内向，不懂得如何强硬地拒绝，并且因为没有受到实质性的伤害，她不知道如何向单位举报，也害怕公司会传出难听的话。
流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”
去年“杭州女子取快递被造谣出轨”事件在网络上闹得沸沸扬扬，当事人正常取快递却被恶意诽谤造谣，导致失去工作，面试接连失败，网络上的谩骂对她的心理造成极大影响，被医院诊断为抑郁状态。
今年一月，网文作家七英俊在微博发文称，自己在参加一次网络作者大会时，和一位女作者一位男作者一起拼车，被一群男作者起哄，之后仍被调侃戏弄，言语骚扰，这让她感到非常不适。
上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。
值得一提的是，《纽约时报》指出，有些男性管理者因为担心和女性雇员的单独相处，被冠以不利的指控，导致和女性员工见面机会少于男性员工，而这并不利于女性的职场发展。
研究表明，女性在职业上停滞不前的一个原因是，人们倾向于雇用、提拔和指导像自己一样的人。当男性避免与女性单独交流时，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，这会让女性处于不利地位。
“如果我不能和老板一对一会面，我就没有时间展示我为升职而做出的工作。”一名女性员工接受采访时表示。
（应采访者需求，李青为化名）
https://t.cn/A6tNUK6N
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