人生活的就是个过程，无悔就是最高境界。天雨虽宽，难润无根之草；佛虽有心，不度无缘之人。机缘光顾有准备的人，有准备的人却不一定都有机缘。人生短暂，转瞬即逝，有梦想就要虔诚、踏实地去做；经过了风雨历程，也未必都能见到彩虹。走过来就应得到满足，毕竟是享受了风雨过程。 https://t.cn/Rv5QGLs

一、权变领导理论：没有什么固定最优的领导方式，任何领导形态均可能有效，关键是要与环境、情景相适应，如照搬西方领导方式是不适应中国企业一样；没有不好的员工，只有不好的管理者。有心有力、有心无力、无心有力、无心无力的员工都是企业有价值的资源。

二、途径目标理论：找到途径满足经理人和特殊人才，物质、薪酬内心的需求，注意薪资报酬应与对应绩效挂钩，就会达成核心人员的引进、领导。

三、职业经理人和新生代员工的领导理论：职业经理人需找到达成共识满足内心需求标准，平衡好工作、家庭、个人头衔。而新生代员工要塑造领袖气质、梦想和使命；要对个人情感关怀、成长关心；价值观和心智调整。

这是一个巨变、青春主权的时代，没有新员工、年轻员工，企业是不太可能有未来的。培养好有梦想、有知识、有责任、有使命的新生代员工，是企业面向未来的核心竞争优势[太阳][心][月亮]

人生活的就是个过程，无悔就是最高境界。佛曰：“天雨虽宽，难润无根之草；佛虽有心，不度无缘之人。”机缘光顾有准备的人，有准备的人却不一定都有机缘。人生短暂，转瞬即逝，有梦想就要虔诚、踏实地去做；经过了风雨历程，也未必都能见到彩虹[BB8]。走过来就应得到满足，毕竟是享受了风雨过程。#青春# https://t.cn/EbeCHfX