今天是27号，昨天去看了展，今天去了哪？观音桥吗？三个月前的今天我们刚到重庆不久。第一天到达是下午，我们两个拖着行李寻找早已定好的住处，可重庆的夏天似乎不怎么喜欢我们，热的要命。我在想，这半个月选择留在这里是不是太过于冲动。并不是，反而，这半个月过于短暂。每当我现在嘉陵江边时，我脑海里浮现的是：这么美丽的景色，看过就够了。我去到那些通过网络看到的街道，我突然恍惚了。仿佛在某个时刻，我们正迎面走向对方然后擦肩而过。那种感觉很奇妙，当距离缩短才发现，我们亦是普通人。去了时代峰峻，去了欢乐谷，去了二厂，去了看过没走过的路。去了巴蜀，去了鲁能巴蜀。当我走进巴蜀校园中，仿佛在他毕业时，我就现在旁边一样，同地点的不同时空交汇，穿过时间的缝隙我看到你。在教师节真圆发的学校门口的图片瞬间激起了我的回忆，因为在这之前我也在那拍了一张同角度的校门。走了一圈，不得不说，先进的城市中顶尖的学校比某些大学都要好的多。在鲁巴门口，我不好意思的拍了几张照片快速的躲到一旁，跨时空相逢的感觉真的难以言喻。再到九月中旬看到物料中三代去了欢乐谷，仿佛我又再一次回到那里。那天是最开心的一天，在里面玩个不停。小宝的海盗船似乎就在我坐的正前方。而我们仿佛能未卜先知一般在进化论拍摄前先花四块到达了录制场地。这次进化论因为疫情大家都没有去到现场，反而我在里面挑选好了位置，然后……p图[汗]从偶然被坑的火锅店后，我们成了“炙手可热”的红薯重庆外地探店博主。被邀请去拍大头贴，再去拍大头贴以及动物冰淇淋套餐；被邀请去看脱口秀，再被邀请去看脱口秀……回家的路上外地的朋友找我们问路，似乎每一件事都暗示着我们该留下来。以至于我回到家很长时间都空荡荡的，后来我看到某个评论说，离开了这里仿佛失恋了一般瞬间点醒了我。对啊，我已经爱上重庆了，离开之后，是真的失恋了。这一趟所得到的快乐，所去的地方都让我念念不忘。有太多太多的收获我想你也一定一样。所以我们留下了“遗憾”，约定着下次再去。
周一没有课的好处在于可以在没有人的电影院包场看完一部好电影（纪录片）。
余华老师的有趣，总算是在片子里感受到了。作为浙江人，一听余华老师开口说话就觉得特别亲切，那好像是浙江人（至少是南方人）开口说普通话才会有的口音。余华老师的有趣是特别接地气的，就像在街头面馆里边吃面边唠嗑的大叔，但能写出《活着》的人绝不只有能说会道，俏皮可爱的一面。镜头里有趣的自述反倒让我更相信他笔下的现实。有趣的另一面很可能是深刻且沉重的。
整部片子，最打动我的是梁鸿老师的片段。梁鸿老师对着镜头讲述了她的母亲，父亲和姐姐，还有那段隐约浮现的漫长而艰难的岁月。尽管时过境迁，尽管生活在朝着更好的方向发展，但当谈到沉默的母亲，谈到成为家庭“后盾”的姐姐，她依旧哽咽落泪。母亲和姐姐对于她来说是无法轻易谈起的愧疚和疼痛，是“跨不过去的坎儿”。人往往都是如此，发生在自己身上的艰难，无论多难，只要顶住了，便也跨过去了。可当这些“难”落在最亲最爱的人身上，一种无法代替去承受的自责和无力反倒成为难以愈合的创口。很多年过去了，人们能笑着说“那真是一段漫长又辛苦的岁月啊”，却始终怀念着也哀痛着那些被永远留在那个时代里的面孔。
影片的第十六章叫做收获。镜头下金黄的麦田，带着草帽的老农的侧脸，还有滚滚向前的收割机，全部是我没有亲眼见过的画面。“上帝创造了乡村，人类创造了城市”，城市里长大的孩子，没有体验过农村的一年四季，不知何为“收获”。对于电影里人们口中的“乡愁”我很模糊，因为我离钢筋水泥很近，离泥土稻田很远，我一直把这看作是生命体验里很大的缺失。或许这也是我选择看这部片子的原因吧，在环境受限的情况下，通过镜头和别人的故事去弥补一些空白。我希望是不徒劳的。
“在我小的时候，看着这个大海，是黄颜色的。但是课本上说，大海是蓝色的。我每年夏天都在这儿游泳，有一天我就想一直游，我想一直游到海水变蓝。”一直游到海水变蓝，这是仍保留在这些人心中的希望与期待，期待这个世界仍有纯净的地方，这个时代是在往更好的方向奔腾。时代的贫困，物质也好精神也罢，是具体到每一个家庭和个人的。即便艰难的日子早已过去，记忆却是始终镌刻在生命里的——荒芜的土地，泛黄的信纸，被丢进院子的退稿和藏起来的锅铲...历史曾经从这里出发，又会去向哪里？无人知晓。但我们要一直游，去寻找那片蓝色大海。
余华老师的有趣，总算是在片子里感受到了。作为浙江人，一听余华老师开口说话就觉得特别亲切，那好像是浙江人（至少是南方人）开口说普通话才会有的口音。余华老师的有趣是特别接地气的，就像在街头面馆里边吃面边唠嗑的大叔，但能写出《活着》的人绝不只有能说会道，俏皮可爱的一面。镜头里有趣的自述反倒让我更相信他笔下的现实。有趣的另一面很可能是深刻且沉重的。
整部片子，最打动我的是梁鸿老师的片段。梁鸿老师对着镜头讲述了她的母亲，父亲和姐姐，还有那段隐约浮现的漫长而艰难的岁月。尽管时过境迁，尽管生活在朝着更好的方向发展，但当谈到沉默的母亲，谈到成为家庭“后盾”的姐姐，她依旧哽咽落泪。母亲和姐姐对于她来说是无法轻易谈起的愧疚和疼痛，是“跨不过去的坎儿”。人往往都是如此，发生在自己身上的艰难，无论多难，只要顶住了，便也跨过去了。可当这些“难”落在最亲最爱的人身上，一种无法代替去承受的自责和无力反倒成为难以愈合的创口。很多年过去了，人们能笑着说“那真是一段漫长又辛苦的岁月啊”，却始终怀念着也哀痛着那些被永远留在那个时代里的面孔。
影片的第十六章叫做收获。镜头下金黄的麦田，带着草帽的老农的侧脸，还有滚滚向前的收割机，全部是我没有亲眼见过的画面。“上帝创造了乡村，人类创造了城市”，城市里长大的孩子，没有体验过农村的一年四季，不知何为“收获”。对于电影里人们口中的“乡愁”我很模糊，因为我离钢筋水泥很近，离泥土稻田很远，我一直把这看作是生命体验里很大的缺失。或许这也是我选择看这部片子的原因吧，在环境受限的情况下，通过镜头和别人的故事去弥补一些空白。我希望是不徒劳的。
“在我小的时候，看着这个大海，是黄颜色的。但是课本上说，大海是蓝色的。我每年夏天都在这儿游泳，有一天我就想一直游，我想一直游到海水变蓝。”一直游到海水变蓝，这是仍保留在这些人心中的希望与期待，期待这个世界仍有纯净的地方，这个时代是在往更好的方向奔腾。时代的贫困，物质也好精神也罢，是具体到每一个家庭和个人的。即便艰难的日子早已过去，记忆却是始终镌刻在生命里的——荒芜的土地，泛黄的信纸，被丢进院子的退稿和藏起来的锅铲...历史曾经从这里出发，又会去向哪里？无人知晓。但我们要一直游，去寻找那片蓝色大海。
纠结：要不要去IT外包公司工作
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
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