#职场技巧# 【明明自己工作做得更优秀，得到领导认可并提拔的却是别人？】只因你忽略了这一点……

“我没白没黑地拼命努力工作，周末节假日也是在加班中度过。家庭、孩子、老人都照顾不上，更别提自己的业余生活了。关键是，我的业绩也明明是更好的那一个，结果还是得不到领导的认可，什么荣誉啊、奖金啊、提拔啊通通都与我无关…太受伤了！”

于是你发出了灵魂拷问：“为什么啊？”

因为，你，不懂“汇报”。

你不知道该如何有效地汇报工作，又或者你根本就意识不到汇报工作的重要性。你以为领导交给你的工作，你高效地完成了就万事大吉了。可我想说：在工作成果的认可上，不要你以为，而要你的领导以为才作数。

你忽略了这样一个底层逻辑：你不是你的领导，换位思考一番，他把工作交给了你，即便是很小的事情，也是脱离了他的视线和控制的，对吗？你做跟他自己亲自做完全是两码事。此时，领导是缺失了安全感的。

记住：你的领导正等待着你的汇报！

教你三招如何更有效地汇报工作：

1. 件件有着落、事事有回音

你的及时汇报和反馈就像黑夜里灯塔射出的一束光，会让你的领导备感安心和欣喜。值得注意的是，千万不能因为你觉得安排给你的工作是小事就不汇报。事无巨细，对领导交代的工作一律回复反馈，而且一定要及时。正是这一件件办的妥帖的、完美的小事，才累积起领导对你完全的信任，才换来他放手让你去做大事的信心。

2.你汇报的次数永远少于领导对你的期望

多汇报、勤汇报，让领导了解你的工作进度。有事没事，去找领导聊聊；处理公务，第一时间报告情况；遇到一些特殊情况，先请示领导的意见和想法再做决定；出差在外及时报告工作进展，回单位的第一时间先向领导作汇报，这样，你才是一个让领导“很放心”的人！

3.事要干好，更要汇报好

领导对工作的印象，大部分只能依靠你来解释、描述，这就是汇报。汇报时，几个细节要注意：

（1）先说结果，如果领导想了解事情的经过再说缘由。
（2）最好带着书面材料汇报。
（3）亮点要浓墨重彩地说，分清详略。
（4）逻辑要清楚，最好有个一二三四。
（5）拿出方案和办法来：要有自己的想法，不要直愣愣地问领导。

对此，你怎么看？#人生哲理# #职场那些事#

爷青回！！[泪][泪][泪]
最喜欢青儿 黄儿 后来还喜欢蓝儿

最爱和好朋友层层叠叠披床单披丝巾、很精髓的是还要给胳膊上缠丝带，看到好看的纱就忍不住疯狂想扯下来的那种，到了连窗帘也不想放过的地步… 几个人互相编头发、插簪子还有各种花里胡哨塑料宝石的发钗、浓墨重彩地涂上粉色蓝色紫色绿色眼影…，噢对还得拉上我妈给我们扮演“母后”（而且还真的架着一个机位[允悲]）（非主流年代的Cosplay？

还在从学校门口到家的一路上的所有小卖部里买灵石、买贴画、买碟片…

后来长大了发现可能仙女只应天上有，所以人间的电视剧里再也没看到过了喔
#欢天喜地七仙女剧组重聚#

#笔记人生#

今天阅读《史记：游侠列传》。

古代的游侠，其实就是古代社会的边缘人。在政府官员眼里，边缘人常常挑战秩序，稍有不慎他们就是社会中不稳定的因素。可是在贫民百姓眼中，他们都是路见不平敢于仗义执言、拔刀相助的好汉，所以游侠常常是些侠肝义胆个性分明、有故事又有风骨的人。历朝历代为游侠评功摆好的人其实不少，《水浒传》就是一部很经典的游侠小说故事集。但是游侠形象很少出现在正史记载之中，能够像司马迁这样，在史书中专门为游侠列传的，恐怕只有太史公独占鳌头了。司马迁在最难得可贵的地方在于，他在列传中把行侠仗义的平民游侠与仗势凌人的地方恶霸区别开来，认为这些穿行于闾巷之间的布衣侠客，修行品行，磨砺名节，想把自己好的名望传布天下，可是却无人称赞他们的贤德，儒家和墨家都排斥扬弃他们，不在他们的文献中加以记载。致使从秦朝以前的平民侠客事迹被埋没而不能为后人所知，这让他感到很是遗憾。他特别提到了鲁国的朱家因为是侠士而闻名。他所藏匿和救活的豪杰有几百个，其余普通人被他施救的不计其数。但朱家始终不夸耀自己的才能，不自我欣赏他对别人的恩德；他还提到了楚地的侠客田仲和而剧孟，说他们因为行侠显名于诸侯，但是能够在吴、楚七国叛乱时，却能够独善其身保持了应有的气节，当然在游侠列传中浓墨重彩地得到称颂的还是郭解。看到司马迁《史记：游侠列转》中的郭解，我不免联想到当代著名作家贾平凹的一篇散文《闲人》。作家笔下的闲人极像当年司马迁想要称颂的游侠，只不过作家笔下的闲人的游侠形象，比《史记》中的游侠形象更生动具体、亦庄亦谐。