个人感觉能看下去,整部剧围绕脸谱展开,通过脸谱串联秦明小时候的目击事件及作为法医遇到的几件案子。
整部剧看下来,感觉秦明的人物塑造不是很明确,对于法医的专业性还没有很好的展现,配角也没有很固定,导致有些出场的演员没有被记住。因为没有把前几部全部看完,所以对林队这个角色没有什么感受,只能说很少会在这类剧中看到女性担任刑侦队队长。
人物的大换血导致该剧不像《法医秦明》系列之一,以破案剧情为主,人物出场即巅峰,感情和工作生活的衔接没有做好。
看过经超的那部,他的助手小羽毛和林队的人物塑造弱化了刑侦队队长的权威,法医在专业领域是无敌的,但是破案抓捕完全不是他的领域,不应该把队长完全塑造成陪衬。
总之,#法医秦明之无声的证词# 后面的剧情还是可以的。 https://t.cn/A6M22e3C
整部剧看下来,感觉秦明的人物塑造不是很明确,对于法医的专业性还没有很好的展现,配角也没有很固定,导致有些出场的演员没有被记住。因为没有把前几部全部看完,所以对林队这个角色没有什么感受,只能说很少会在这类剧中看到女性担任刑侦队队长。
人物的大换血导致该剧不像《法医秦明》系列之一,以破案剧情为主,人物出场即巅峰,感情和工作生活的衔接没有做好。
看过经超的那部,他的助手小羽毛和林队的人物塑造弱化了刑侦队队长的权威,法医在专业领域是无敌的,但是破案抓捕完全不是他的领域,不应该把队长完全塑造成陪衬。
总之,#法医秦明之无声的证词# 后面的剧情还是可以的。 https://t.cn/A6M22e3C
一切都在按部就班的进行着,一切看似都在预料之外,一切又好像都在预料之中。快九十岁的奶奶凭着她的执着和倔强,仅用了一个月的时间就再一次站了起来,是奇迹也是她自己的意志。在这个世界上,没有什么是绝对的,也没有什么是固定不变的。每个人每个时间段都有不同的情绪和思想,只要坚定自己的目标,坚定自己的追求,坚定自己思想,我相信就可以得到自己最想要的答案和状态。
#招聘#【月薪2500元,让你招个学徒工都招不到,你是干的人事吗?】今天我被售后总监怼得哑口无言。上个月底,车间走了个小师傅,准备招个学徒培养。做六休一不加班,固定工资2500元,招了半个月,连个面试的人都没有。
记得前些年,公司每年都会招几名学徒,刚开始只要800元,后来是1500元,前两年调到了2020元,人一直都非常好招。从去年开始,直接调到了2500元,竟然还是招不到人。
对此,售后总监是不屑一顾的,用他的话说就是:“以前我们出来做学徒时,都不拿钱的,有时候还要自己掏钱请师傅吃饭!”
上个月,车间离职的那小伙,他在店里学了一年多的机修,能做做保养啥的,工资扣完社保公积金,拿到手3500元。按理说,这个收入不算低了,毕竟才学没多久。
小伙找了售后总监要辞职,他说:“机修学了一年多,拿的工资都不够自己开销,一年到头都存不到钱。朋友介绍他去跑外卖,轻松一个月就10000多。”
售后总监苦口婆心的劝说:“你现在是学技术,等学出来后,工资就慢慢起来了。在4S店上班有保障,跑外卖连个社保都没有。”
无论售后总监怎么说,小伙还是走了,对他来说,解决目前最基本的生存问题,才是最紧要的。而退休以后拿养老金的事,根本不在考虑范畴以内。
我跟售后总监商量之后,决定还是招学徒自己培养。学徒的人力成本会低一些,而且有些简单的活让师傅做,实在太浪费了。
可是,半个月下来,连个面试的人也没。售后总监来问我:“让你招有经验的,确实不好招,现在让你招个生手学徒,你连个面试的人都不给我?”
我回他:“不是我不给你招,现在没经验的要么去做日结,要么去跑外卖,赚钱多,又没什么门槛。招聘信息发出去,问的人有,但是听说只能拿2500元,面试都不愿来了。”
售后总监说:“那你有没有跟他们说,我们这里可以学到技术的,有了一技之长以后,一辈子都不用愁了。”
“问题是,现在人家没有一技之长,找工作也很好找,为什么要花几年时间来学技术呢?学完了收入也没有太大的区别!”我回道。
对于招不到人这事,真的很无奈,感觉苏州这两年各行各业都在缺人,招人都没方向了!#求职招聘# #招工难#
记得前些年,公司每年都会招几名学徒,刚开始只要800元,后来是1500元,前两年调到了2020元,人一直都非常好招。从去年开始,直接调到了2500元,竟然还是招不到人。
对此,售后总监是不屑一顾的,用他的话说就是:“以前我们出来做学徒时,都不拿钱的,有时候还要自己掏钱请师傅吃饭!”
上个月,车间离职的那小伙,他在店里学了一年多的机修,能做做保养啥的,工资扣完社保公积金,拿到手3500元。按理说,这个收入不算低了,毕竟才学没多久。
小伙找了售后总监要辞职,他说:“机修学了一年多,拿的工资都不够自己开销,一年到头都存不到钱。朋友介绍他去跑外卖,轻松一个月就10000多。”
售后总监苦口婆心的劝说:“你现在是学技术,等学出来后,工资就慢慢起来了。在4S店上班有保障,跑外卖连个社保都没有。”
无论售后总监怎么说,小伙还是走了,对他来说,解决目前最基本的生存问题,才是最紧要的。而退休以后拿养老金的事,根本不在考虑范畴以内。
我跟售后总监商量之后,决定还是招学徒自己培养。学徒的人力成本会低一些,而且有些简单的活让师傅做,实在太浪费了。
可是,半个月下来,连个面试的人也没。售后总监来问我:“让你招有经验的,确实不好招,现在让你招个生手学徒,你连个面试的人都不给我?”
我回他:“不是我不给你招,现在没经验的要么去做日结,要么去跑外卖,赚钱多,又没什么门槛。招聘信息发出去,问的人有,但是听说只能拿2500元,面试都不愿来了。”
售后总监说:“那你有没有跟他们说,我们这里可以学到技术的,有了一技之长以后,一辈子都不用愁了。”
“问题是,现在人家没有一技之长,找工作也很好找,为什么要花几年时间来学技术呢?学完了收入也没有太大的区别!”我回道。
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