【武汉发布公开遴选武汉产业创新发展研究院院长公告】武汉产业创新发展研究院（以下简称武创院）是经武汉市人民政府批准组建的新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。武创院着力创新体制机制，依托武汉科教和产业资源优势，链接全球创新要素资源，聚焦武汉现代产业体系，围绕产业基础高级化、产业链现代化，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设等工作，构建“研发-熟化-转化-孵化-成长”一体化的多层次多元化创新生态体系，打通“技术-样品-产品-商品-产业”关键环节，推动科技成果在武汉转化为现实生产力。

武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。

我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。

一、遴选职位

武创院院长1名、副院长3名。

二、基本条件

1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。

2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。

3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。

4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。

5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。

特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。

三、岗位职责及任职要求

（一）院长

1. 岗位职责

（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。

（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。

（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。

（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。

（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。

2. 任职要求

（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。

（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。

（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。

（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。

同时满足以上多项条件者优先。

（二）副院长

1. 岗位职责

（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。

（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。

（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。

各岗位具体职责以签署的协议为准。

2. 任职要求

（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。

（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。

（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。

（4）具有投融资相关工作经验。

（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。

同时满足以上多项条件者优先。

四、遴选程序

1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。

2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。

3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。

4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。

5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。

五、任期及薪酬待遇

1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。

2. 薪酬待遇具体面议。

六、有关事项说明

1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。

2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。

3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。

4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。

联系电话：027-82838858

#武汉产业创新发展研究院成立# （来源：武汉市人民政府官网）

【全球招才！武汉宣布公开遴选产业创新发展研究院院长】武汉产业创新发展研究院（以下简称武创院）是经武汉市人民政府批准组建的新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。武创院着力创新体制机制，依托武汉科教和产业资源优势，链接全球创新要素资源，聚焦武汉现代产业体系，围绕产业基础高级化、产业链现代化，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设等工作，构建“研发-熟化-转化-孵化-成长”一体化的多层次多元化创新生态体系，打通“技术-样品-产品-商品-产业”关键环节，推动科技成果在武汉转化为现实生产力。

武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。

我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。

一、遴选职位

武创院院长1名、副院长3名。

二、基本条件

1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。

2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。

3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。

4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。

5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。

特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。

三、岗位职责及任职要求

（一）院长

1. 岗位职责

（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。

（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。

（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。

（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。

（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。

2. 任职要求

（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。

（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。

（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。

（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。

同时满足以上多项条件者优先。

（二）副院长

1. 岗位职责

（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。

（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。

（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。

各岗位具体职责以签署的协议为准。

2. 任职要求

（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。

（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。

（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。

（4）具有投融资相关工作经验。

（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。

同时满足以上多项条件者优先。

四、遴选程序

1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。

2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。

3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。

4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。

5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。

五、任期及薪酬待遇

1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。

2. 薪酬待遇具体面议。

六、有关事项说明

1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。

2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。

3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。

4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。

联系电话：027-82838858

（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台

业界 | PCGS为民国九年袁像壹圆海南提供版别标注

作为全球知名的第三方评级公司，PCGS会收到大量需要评级的钱币。在这过程中，我们时常会识别之前未认证过的版别。PCGS有责任将更多的钱币币种添加至版别系列，更好地服务钱币收藏市场。

PCGS在长期鉴定认证九年袁像壹元银币海南版的过程中，发现此版别被众多藏家爱好和认可。所以PCGS评级师团队决定为此做版别标注：“LM-77 WS0181-8 Hainan”，认证编号：“869337”。

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民国九年袁世凯像壹圆（海南版） PCGS MS63+

九年袁像“海南版”大概是在解放战争末期“国府”恢复银本位时在广州铸造，大部分运到海南流通，国民党败退海南后，相当一部分流向了台湾。另一说是1949年十月，广东省第一造币厂迁至海口时铸造。

综上所述，九年袁像”海南版“也有被称为”广州版“。这个时期，正是“蒋家王朝”摇摇欲坠、局势动荡不安之时。因此，史料记载中也彼此有所出入。“海南版”九年袁像银币的铸造数量不多，铸造时间也不长。

九年袁像“海南版”采用的是天津造币总厂九年精发模具，但可能是由于战争时期技术和设备的原因，“海南版”成色质量较差，整体币面呈模糊、漂浮的感觉。与九年精发相比，铸造的差异还是比较明显的。

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袁像九年精发版（上） VS 袁像九年海南版（下）

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袁像九年精发版（上） VS 袁像九年海南版（下）

九年袁像“海南版”有鲜明的时代烙印，其中不乏美品佳品。未来，PCGS将不断在我们的数据库中添加重要的、受市场认可的钱币版别，以适应来自世界各地的藏家和经销商的需求。https://t.cn/A6cQOSNl